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PortGround 
GmbH
Bewertung

Leipzig und weitere

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Verbesserungsvorschlag: Schließen!

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PortGround GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

NULL KOMMA NICHTS

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich verweise auf alle Bewertungen die das Prädikat „nicht zu empfehlen“ haben und bestätige dies zu 100%!!

Verbesserungsvorschläge

Schließen! Zumachen! Abreißen!

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich NULL Sterne aber das lässt das System nicht zu.

Image

Eigentlich NULL Sterne aber das lässt das System nicht zu.

Work-Life-Balance

Ist okay.

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich NULL Sterne aber das lässt das System nicht zu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigentlich NULL Sterne aber das lässt das System nicht zu.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich NULL Sterne aber das lässt das System nicht zu.
Man sollte denen mal ein Wörterbuch zukommen lassen, damit man mal nachschlagen kann, was das eigentlich bedeutet. Das würde aber voraussetzen, dass man lesen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich NULL Sterne aber das lässt das System nicht zu.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich NULL Sterne aber das lässt das System nicht zu.
Ich kann vor Lachen nicht einschlafen.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich NULL Sterne aber das lässt das System nicht zu.

Kommunikation

Eigentlich NULL Sterne aber das lässt das System nicht zu.
Buschfunk ist in diesem „Verein“ Kommunikationskultur!

Gleichberechtigung

Eigentlich NULL Sterne aber das lässt das System nicht zu.
Nein!

Interessante Aufgaben

Die gibt es wohl, davon habe gehört. Aber dies obliegt nur den dienstältesten KOLLEGEN (ohne INNEN).

Gehalt/Benefits

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR Referent

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ihre Kritik am Unternehmen ist deutlich. Leider führen Sie nicht konkret aus, was zu Ihrer negativen Einschätzung geführt hat. Das ist bedauerlich, da wir die Kritik ernst nehmen und immer nach Wegen der Verbesserung suchen.

Daher unsere Bitte an der Stelle: Wenden Sie sich mit Ihren Erfahrungen vertrauensvoll an die dafür vorgesehenen Ansprechpersonen. Wenn Sie nicht direkt Ihre Führungskraft ansprechen möchten, dann steht Ihnen der Betriebsrat oder auch wir als Personalabteilung sehr gern zur Seite. Gemeinsam werden wir an Lösungen arbeiten – das geht aber nur, wenn Sie Ihre Kritik konstruktiv anbringen.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.