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PortGround 
GmbH
Bewertung

0, gar keine Empfehlung für diesen Arbeitgeber…

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Portground in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Maximal die paar Sozialleistungen die es gab, verlasst euch nich auf so ein gequatsche wie Obsttage, Flughafenfeeling, Sportangebote, etc.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grotten schlechte Kommunikation. Gegenseitiges ausspielen, seitens der Frachtleitung zu den Mitarbeitern in der Halle/Doku

Verbesserungsvorschläge

Führungsriege komplett austauschen.
Das Ding fährt sonst vor die Wand, glaubt mir DIESER Zug, hat wirklich keine Bremse.

Arbeitsatmosphäre

In der Doku okay-gut .. Jedoch seitens der Teppichetage eine reinste Katastrophe. Hinhaltetechnik auf absolutem Top Niveau! Mitarbeiter die sich gern weiter qualifizieren möchten, werden in der Dokumentation regelrecht festgehalten. Es gibt Absprachen zwischen den „Abteilungsleitern“ wo gebeten wird die Mitarbeiter, bei deren Bewerbung, außen vor zu lassen, weil akute Personalnot herrscht(e). Kann leider nicht sagen wie es derzeit aussieht.
Aber fähige Leute die wollen und nicht dürfen ziehen zu lassen, nur um „den stärkeren“ raushängen zu lassen, ist definitiv nicht zielführend!

Work-Life-Balance

Eigentlich 0 Sterne, da man gefühlt rund um die Uhr arbeiten musste ! Und dann an seinem „freien Wochenende“ - wo man Samstag früh aus der Nachtschicht kommt, schlaf nachholt.

Vorgesetztenverhalten

-300 Frachtleitung muss komplett ausgetauscht werden! Angefangen bei Speditionen, die angeheuert werden, weil jemand bekanntes in der „Führungsebene“ sitzt bis hin zu den bereits erwähnten „Hinhaltegesprächen“

Interessante Aufgaben

Flieger mal anzufertigen, dokumentarisch ist schon mal schön zu sehen. Ansonsten Flughafenfeeling leider als Sachbearbeiter fast gar nich vorhanden.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHR Team

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten auf einige der von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.

Unsere Weiterbildungen werden sorgfältig – auch auf Basis der gesetzlichen Anforderungen - geplant und in Zusammenarbeit zwischen dem Fachbereich und dem Bereich Qualitätsmanagement durchgeführt. Dabei erstellen wir individuelle Schulungspläne für jede Stellenbeschreibung, um sicherzustellen, dass die Inhalte und Zeiten optimal auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden abgestimmt sind. Zudem berücksichtigen wir individuelle Weiterbildungswünsche, wenn eine betriebliche Notwendigkeit erkennbar ist. Der Unternehmenserfolg hängt maßgeblich von gut ausgebildeten, engagierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ab – es ist uns also besonders wichtig, dass z.B. die regelmäßigen Mitarbeiter- und Feedbackgespräche genutzt werden, um Kritik, Anregungen und eben auch persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten gezielt anzusprechen. Auch die Personalentwicklung hat hier ein offenes Ohr.

Nicht zufrieden sind Sie mit der Arbeit der Führungskräfte. Auch hier sollte zunächst die direkte und offene Kommunikation gewählt werden, zum Beispiel im Rahmen der Mitarbeiter- und Feedbackgespräche. Ein wichtiger und unabhängiger Partner ist aber auch der Betriebsrat, der sich für die Belange der Arbeitnehmerschaft engagiert einsetzt und Themen auch direkt bei der Unternehmensführung platzieren kann. Nutzen Sie die Wege, die Ihnen offen stehen, um Ihre Verbesserungsvorschläge konstruktiv einzubringen!

Aber auch wir werden Ihre persönlichen Einschätzungen und angesprochenen Kritikpunkte aufnehmen und weiter an Verbesserungen arbeiten – deshalb noch einmal vielen Dank, dass Sie uns ein Feedback gegeben haben!

Mit freundlichen Grüße,
Ihr HR-Team

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