Ein Arbeitgeber, den sich jeder nur wünschen kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt - "er ist das höchste Gut" und das merkt man auch.
Es herrscht ein familiäres Umfeld - der Arbeitgeber ist sehr interessiert daran, dass man sich wohlfühlt.
Die Meinung des Mitarbeiters ist sehr wichtig.
Es herrscht ein offener Führungsstil.
Die Führungsebene ist zugänglich und herzlich.
Das Unternehmen ist SEHR familienfreundlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kritikfähigkeit muss besser werden bzw. gelebt werden.
Es kann nur besser laufen, wenn man auch Dinge anspricht, die nicht gut laufen. Egal ob übergeordnet oder im Einzelgespräch.
Die Inhaber sind Strippenzieher im Hintergrund, was manchmal etwas schwierig ist und dazu führt dass Dinge doppelt laufen und Arbeit umsonst gemacht wird.
Strategien werden oft überarbeitet ohne sie in Gänze "getestet" zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin daran arbeiten, klare Strukturen und Strategien zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Die Mitarbeiter sind größtenteils super und passen gut zusammen. Auch die Führungsebene ist zugänglich, offen, herzlich und vertrauensvoll.
Jeder kann sich hier wohlfühlen.
Der Mitarbeiter steht im Fokus und wird mit vielen Dingen verwöhnt.
Es herrscht eine familiäre und freundschaftliche Atmosphäre.
Image
Das Image ist grundsätzlich sehr gut.
p:os ist ein Arbeitgeber, den sich jeder nur wünschen kann. Wer das nicht sieht, hat die Arbeitswelt noch nicht kennengelernt.
Aktuell sind die Zeiten bei p:os sehr stürmisch und man muss wieder in ruhiges Fahrwasser kommen.
Das hat wirtschaftliche Gründe, denn man kämpft um den Erhalt der Firma.
Wer sich auf dem Arbeitsmarkt umhört weiß, dass die Zeiten aktuell fast überall schwierig sind.
Also:
Wer p:os aktuell eine negative Bewertung gibt, hat leider immer noch nicht verstanden, worum es geht.
Es wird an einer neuen Ausrichtung gearbeitet, sodass es dem Unternehmen und den Mitarbeitern wieder gut gehen kann und jeder seinen Job behält.
Das sind Dinge, die nicht von heute auf morgen passieren können.
Anstatt zu meckern sollte man mithelfen und daran arbeiten, dass es wieder besser wird.
Work-Life-Balance
Natürlich ist klar, dass die Anforderungen an den einzelnen Mitarbeiter entsprechend hoch sind. Das MUSS so sein, sonst verliert man die Kontrolle. Wir arbeiten schließlich in einem Wirtschaftsunternehmen.
Gleichzeitig ist es der Führungsebene aber auch besonders wichtig, dass man gesund ist und bleibt und auch sein Privatleben genießt und lebt. Es wird viel dafür getan, dass man sich diesen Ausgleich schafft.
Eine firmeneigene Kinderbetreuung vereinfacht zusätzlich das Familienleben.
Hunde dürfen mit ins Büro genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer fleißig ist und sein möchte, wird entsprechend belohnt.
Gehalt/Benefits
Well-Pass
BAV
monatlicher Gesundheitsbonus
Kollegenzusammenhalt
5 Sterne für den Zusammenhalt in meiner Abteilung - das könnte nicht besser sein und ist außergewöhnlich.
Leider gibt es seit einiger Zeit Differenzen zwischen den Abteilungen.
Das war zu meinen Anfängen nicht der Fall, daher hoffe ich dass es bald wieder besser wird.
Das Problem ist bekannt und auch daran wird gearbeitet.
Dafür müssen aber auch die unzufriedenen Mitarbeiter bereit sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung und jung geblieben.
Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen tätig sind, werden sehr wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Herzlich, freundschaftlich, positiv, offen, größtenteils immer ansprechbar.
Die Meinung der Mitarbeiter ist sehr wichtig und wird regelmäßig mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat einen eigenen Laptop, um auch mobil arbeiten zu können.
Man kann sich immer melden, wenn man etwas Zusätzliches braucht oder etwas fehlt.
Technik wurde kürzlich aufgestockt.
Jede Woche kommt ein externer IT-er um Probleme zu beheben.
Das Bürogebäude ist sehr besonders und modern.
Es gibt eine Klimaanlage.
Die Küche bietet alles was man braucht zur freien Verfügung.
Kommunikation
Kommunikation kann immer besser werden, besonders wenn es um abteilungsübergreifende Kommunikation geht.
Daran wird schon seit einiger Zeit gearbeitet und man merkt dass es besser wird.
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung könnte sich besser sein.
Die Geschäftsführung hält die Belegschaft mit regelmäßigen Betriebsversammlungen, Town-Hall-Meetings und Team-Meetings auf dem Laufenden.
Gleichberechtigung
p:os ist bunt - Jeder ist willkommen.
Frauen wie Männer in der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
p:os entwickelt sich immer weiter und schafft damit neue Bereiche.
Man kennt den Job und die damit verbundenen Aufgaben, für den man sich beworben hat.
Ich habe seit meiner Einstellung sehr viel dazu gelernt und spannende Bereiche kennengelernt.
Hands-On-Mentalität für anderen Aufgaben ist immer gerne gesehen und auch gefragt.