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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienfreundlich, sehr verständnisvoll
Es wird viel Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt - "er ist das höchste Gut" und das merkt man auch.
Es herrscht ein familiäres Umfeld - der Arbeitgeber ist sehr interessiert daran, dass man sich wohlfühlt.
Die Meinung des Mitarbeiters ist sehr wichtig.
Es herrscht ein offener Führungsstil.
Die Führungsebene ist zugänglich und herzlich.
Das Unternehmen ist SEHR familienfreundlich.
Der lockere Umgang und die Flexibilität was Arbeitszeiten angeht. Man teilt seine Arbeit selbst ein. Für Fehler wird einem nicht der Kopf abgerissen.
In der Vergangenheit gab es viele Events.
Kinderbetreuung
Familienfreundlichkeit und Flexibilität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kritikfähigkeit muss besser werden bzw. gelebt werden.
Es kann nur besser laufen, wenn man auch Dinge anspricht, die nicht gut laufen. Egal ob übergeordnet oder im Einzelgespräch.
Die Inhaber sind Strippenzieher im Hintergrund, was manchmal etwas schwierig ist und dazu führt dass Dinge doppelt laufen und Arbeit umsonst gemacht wird.
Strategien werden oft überarbeitet ohne sie in Gänze "getestet" zu haben.
Strategiewechsel wie am Fließband
Die Leute, die hier so einen Mist schreiben.
Die Entwicklung in der letzten Zeit. :( Man überlegt, ob man noch länger bleiben soll.
Wenig Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr mit dem Tagesgeschäft beschäftigen, den Mitarbeiter*innen zuhören. Die Firma war mal ein Ort, an dem man gern gearbeitet hat. Es wäre schön, wenn es wieder so werden könnte.
Alles was gerade im Umbruch ist - fortführen. Wir sind auf dem richtigen Weg.
Die zwei Geschäftsführer haben gerade gewechselt. Eine/r ist bemüht und reibt sich auf, andere/r ist überflüssig. Nicht verbindlich, nicht ansprechbar, trifft keine Entscheidungen, macht alles kompliziert. Dieses Unternehmen ist kein Konzern und sollte auch so nicht gedacht werden. So verliert man die Individualität, Kreativität, Schnelligkeit und das Kommitment des Teams.
Das Verständnis aufbauen, dass neue Dinge Zeit benötigen. Nicht gefühlt 8x im Jahr versuchen die Firma neu zu erfinden.
Bessere Führung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von p:os handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team ist sehr jung und jung geblieben.
Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen tätig sind, werden sehr wertgeschätzt.
Gibt es wenige, aber auch die sind ein Teil des Teams.
Relativ junges Team
Das Team ist sehr jung.
Ich finde es gibt einen respektvollen Umgang miteinander!
Die Firma ist generell sehr jung, viele ältere Kollegen gibt es nicht. Trotzdem sind alle gleichberechtigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von p:os handels ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Firma ist gut.
Es gibt immer regelmäßig Vorträge aus einzelnen Abteilungen um alle aus dem Unternehmen über Prozesse, Entwicklungen neuer Produkte oder Einführung neuer Marken abzuholen.
Jeder Abteilung hat regelmäßige Teammeetings, wo man sich intern über alles austauschen kann .
Die einzelnen Teamleiter versuchen ihre Abteilungen so schnell wie möglich auf den neusten Stand zu bringen, wenn es wichtige Informationen gibt.
Kommunikation kann immer besser werden, besonders wenn es um abteilungsübergreifende Kommunikation geht.
Daran wird schon seit einiger Zeit gearbeitet und man merkt dass es besser wird.
Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung könnte sich besser sein.
Die Geschäftsführung hält die Belegschaft mit regelmäßigen Betriebsversammlungen, Town-Hall-Meetings und Team-Meetings auf dem Laufenden.
Viele Köche verderben den Brei. Letztlich kommuniziert die GF nur die Entscheidungen der Inhaber.
War schon immer eher schlecht aber seit einem Monat katastrophal. Widersprüche, Gerüchte, Flurfunk, Versprechen die nicht eingehalten werden....
Viele vermeidbare Fehler passieren aufgrund von schlechter oder fehlender Kommunikation. Aussagen werden oft wieder zurückgezogen oder es fällt der Satz "Das habe ich nie gesagt". Mitarbeiter haben aufgrund dessen Angst, Dinge telefonisch zu klären und die Kommunikation erfolgt fast ausschließlich per E-Mail.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird z.B. als Junior eingestellt und kann diesen im Laufe der Zeit ablegen. Das wäre dann die Beförderung. In Wirklichkeit macht man aber genau den selben Job weiter, da es zwischen Junior bis Senior keine Unterschiede gibt, jeder macht genau das gleiche. Selbst eine Gehaltserhöhung ist bei der "Beförderung" manchmal nicht drin. Das versteht keiner.
Ist ein kleineres Unternehmen, wer die Karriereleiter sucht ist hier nicht richtig. Wer entwickelt und wertgescgätzt werden will aber sehr wohl.
Paar Workshops, aber in der Karriereleiter bringen sie einem nichts
Wer Karriere machen will, der sollte zum Konzern gehen, da kann er sich austoben und die Ellenbogen ausfahren.
Hier bei der p:os kann man nicht unbedingt Karriere machen aber, wenn man einen guten Job macht, fleißig und motiviert ist , dann wird man definitiv von seinem
Teamleiter und Kollegen gelobt und bekommt auch durch Gehaltserhöhung oder durch eine Beförderung ( zb vom Junior zum Senior) Anerkennung und Aufmerksamkeit!
Kaum Weiterbildung, kaum Entwicklungsmöglichleiten. Nur zu empfehlen, wenn man keine Ambitionen hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- p:os handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet p:os handels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen p:os handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei p:os handels als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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