Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenJeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und sich frei zu entfalten. Niemand muss sich verstellen! Sehr offene Führungskultur. Flexibles Arbeiten und stetige Weiterentwicklung des Unternehmens!
Lockeres Miteinander.
Die soziale Einstellung Mitarbeitern gegenüber, flache Hirachien, Entscheidungsfreiheiten, Bürogebäude, Sortiment und Handelspartner.
Die lockeren Umgangsformen der Mitarbeiter und Führungsebenen. Aktivitäten neben dem Job werden angeboten und durch den Arbeitgeber finanziert: Gemeinsames Rudelgucken zur WM, Sportevents unterschiedlicher Art, Firmenfeiern, Ausflüge...
Arbeitspensum und Wertschätzung abteilungsübergreifend gesehen sehr unterschiedlich. Das Arbeitsklima hängt stark von den schwankenden Stimmungen der beiden Geschäftsführer ab.
Die Geschäftsführung kommt sehr unkompliziert rüber. Alle Mitarbeiter inklusive aller Führungsebenen Duzen sich untereinander. Die Mannschaft ist im Ganzen relativ jung (Das liegt aber auch daran, dass ständig Leute ausgetauscht werden - In 5 Jahren habe ich bei einer Belegschaftstärke von rund 40 Leuten ca 25 Leute kommen und gehen sehen) Alles scheint sehr locker.
Allerdings spielen die Geschäftsführer die Mitarbeiter gegeneinander aus. Zusagen von der Geschäftsführung sind immer unter Vorbehalt zu betrachten - denn am nächsten Tag interessiert sich ...
Die beiden Führungskräfte sollten ihrer Geschäftsleitung vertrauen und nicht direkt auf die MA zugehen. Das verursacht vielfach Konfusion und Unsicherheit. Mitarbeiterzufriedenheit ergibt sich nicht durch Trinkgelage, sondern das Entgegenbringen von Respekt und Wertschätzung. Letzteres ist jedoch nicht jedermanns Sache.
Die gute Atmosphäre, die gute Stimmung und die Arbeitsbedingungen unbedingt so beibehalten!
könnte teilweise strenger geführt werden, damit Ziele kurzfristiger erreicht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von p:os handels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht.
