63 Bewertungen von Mitarbeitern
63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Macht euch keine Sorgen. Wir haben uns unseren Anteil schon anderweitig zurückholt, wir sind froh euch los zu sein.
Das hat doch recht wenig interessiert
Hat die nicht interessiert.
Jeder gegen jeden, es war ein Haifischbecken.
Da hat nie einer lange überlebt außer die alten Hasen.
Opportun waren die alle auf jeden Fall.
Welche Kommunikation?
Haben wirklich JEDEN eingestellt, aber dann bei Versagen uns verantwortlich gemacht.
Nur Verträge das war's.
Die POS Lifstyle GmbH ist ein außergewönlicher Arbeitgeber. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und motivierend. Es herrscht ein ein starkes Teamgefühl. Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützen die individuellen Bedürfnisse und Kariereziele der Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, um das persönliche Wachstum zu fördern. Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig und es werden großzügige Benefits angeboten.Ich bin stolz, Teil dieses großartigen Unternehmens zu sein und kann die POS Lifestyle GmbH als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen.
Den persönlichen Umgang mit mir als Angestellten. Wenn ich Probleme hatte, wurde verständnisvoll darauf reagiert und eine schnelle Lösung gesucht. Man hatte stets ein offenes Ohr für mich.
Nichts
Mir fallen keine ein.
Ich fühlte mich sehr gut aufgehoben bei POS.
Ich habe nichts negatives über POS gehört. Ein Kollege ist schon seit einem Jahr dort beschäftigt und auch sehr zufrieden.
Ich wurde von POS auf meinen Urlaubsanspruch hingewiesen. Work-Life-Balance wird ernstgenommen.
Zu den Perspektiven kann ich nichts genaues sagen, dafür war ich mit zwei Monaten zu kurz in dem Unternehmen.
Das Gehalt ist absolut fair. Es startet bei 15€/Stunde und erhöht sich schrittweise automatisch. Dazu gibt es noch Provision obendrauf. Die Zahlung erfolgt jeweils pünktlich zum 15.
POS ist ein modernes Unternehmen. Es wird viel Online erledigt, das spart Papier.
Es herrscht Duzkultur. Ich fühlte mich sehr gut integriert.
Das Alter spielte keine Rolle. Der Mensch zählt.
Respektvoll die gesamte Zeit.
Wer als Promoter arbeitet muss gut zu Fuß sein. Ich arbeitete 40 Stunden/Woche und war stets unterwegs um Kunden anzusprechen.
Die Kommunikation erfolgte telefonisch, per WhattsApp, Papershift etc. Es wird schnell geantwortet. Der Umgang ist freundlich, respektvoll und lösungsorientiert.
Gleichberechtigung ist eine Selbstverständlichkeit. Mir ist nichts negatives aufgefallen. Ich habe nur positive Erfahrungen gemacht.
Ich arbeitete als Verkäufer für sky im Weserpark in Bremen. Die Abläufe wiederholen sich, natürlich hat man unterschiedliche Kundentypen. Ich beendete den Job auf eigenen Wunsch. Promotion für sky ist nicht das Richtige für mich.
- selbständige Arbeitsweise
- meistens alles digital sowie Dienstplan
- Führung/Dispo
- Gehalt
- Druck
- kein sicherer Job
- uvm
Bei aller Liebe würde man die Reviews ernstnehmen auf Google sowie hier dann würde dieses Unternehmen weit bringen, aber mit so einer Führung wird dies leider nicht so.
Man ist meistens zu 2 am arbeiten es ist angenehm, manchmal auch alleine.
Kein gutes Image.
Man muss Überstunden machen wenn nicht droht dir eventuell die Abmahnung/Kündigung in der Probezeit. Es wird indirekt Druck auf den Mitarbeiter gemacht, ich spreche aus eigener Erfahrung.
Während deinen ersten Monaten musst du Positive Ergebnisse zeigen ansonsten wirst du nicht lange dort bleiben, denn man ist nur auf Profit aus. Karriertechnisch kommst du nicht weit außer du bist sehr gut im Vertrieb.
Das gibt es überhaupt nicht, denn sie verraten sich untereinander um für den Dispo Infos zu holen um zu prüfen ob der Mitarbeiter alles korrekt macht.
Einige in der Personalverwaltung machen Ihre Arbeit gut, aber es gibt den ein oder anderen Dispo der aus der Reihe tanzt und denkt er kann mit den Mitarbeitern spielen. Damit meine ich, dass sie unteranderem Mitarbeiter beauftragten die etwas länger im Unternehmen sind um Neuer Mitarbeiter auszuspionieren während ihrer Arbeitszeiten und diese Information an den Dispo mitteilt. Es werden unerlaubt Bilder vom "Neuen Mitarbeiter" gemacht und diese an den Dispo geschickt.
Die Dispo schieben einen wie sie es haben möchten und nach ihren Vorzügen und passen sich überhaupt nicht mit den Plänen von anderen Mitarbeitern ein die teilweise Teilzeit arbeiten aber öfters Überstunden machen als eine Vollzeitkraft.
Zu den Arbeitsbedigungen gab es Tage an den man Überstunden machen mussten und verpflichtet war diese auch bis Ende abzuarbeiten. Wenn nicht wird dir indirekt gedroht. Mitarbeiter sind öfters ausgefallen und man muss natürlich die Lücke füllen. Es wird nicht vorher gefragt für Überstunden, man wird direkt eingeteilt.
Fortlaufend gibt es noch dutzend andere Gründe die ich hier aufzählen kann, aber dies überlasse ich den anderen die Ihre Erfahrung auch mitteilen und dies auch Bestätigen.
Personalverwaltung/Dispo gibt es einige Mitarbeiter mit denen man sich versteht aber andere die für dich zuständig sind haben keinerlei Einfühlvermögen sowie Verständnis gegenüber Ihre eigenen Mitarbeiter.
z.B sobald ein Problem auftritt wird man direkt vorurteilt ohne überhaupt ein Gespräch einzugehen und BEIDE Seiten hört.
Für die Arbeit ist das Gehalt noch viel zu wenig.
Außer der selbstständigen Arbeitsweise und dem "kostenlosen Sky-Q Abo" für Mitarbeiter den du natürlich nach deinen Austritt aus der Firma wieder abgeben muss, nichts anderes Positiv.
Vorgesetzen gehen individuell auf Mitarbeiter ein. Beruht natürlich alles auf Gegenseitigkeit
Kann ich nichts sagen.
Ich hab keine Probleme
Pünktliche Bezahlung
Die Wertschätzung fehlt komplett. Die Geschäftsleitung hat sich in 13 Monaten nicht einmal vorgestellt. Da kann sich die POS eine Scheibe von Sky abschneiden, dort hatte ich zur Geschäftsleitung einen sehr guten Kontakt. Personalverwaltung in der Administrative die reinste Katastrophe, entweder überfordert oder unfähig. Dies bleibt ein Rätsel.
Der Personalverwaltung besser im BetrVG schulen, um dem Unternehmen gewisse rechtliche Peinlichkeiten zu ersparen. Schulung "im Zeugnis" schreiben wäre auch von Vorteil. Optimierung der Rezessionen inkl. Stellungnahme.Tipp: Gute und potentielle neue Mitarbeiter, schauen sich vor einer Bewerbung oder Einstellung das Erscheinungsbild und auch Rezessionen eines Unternehmens an. Eine dortige Nachbesserung wäre empfehlenswert .
Sehr kollegial, Disposition und Vertrieb arbeiten sehr gut zusammen
Da Sky repräsentiert würde, war das Image durchwachsen bis gut, was normal für einen Konzern ist.
Vertrieb hat mit Leistung zu tun. Es gibt genug Freizeit und es werden persönliche Termine stets berücksichtigt
Wie bereits erwähnt, seitens Agentur entweder nicht gewollt bzw. nicht fähig Stärken einzelner Mitarbeiter zu erkennen.
Vertrieb=Leistung. Sehr gutes Fixum (dank Sky), ohne den Zuschuss von Sky, wäre das Fixum nicht akzeptabel. Einsatz und Fleiß kann man gutes Geld verdienen. Leider gibt es so gut wie keine Karriere Chancen, da die Agentur dafür keinen Blick hat.
Darauf wird viel Wert gelegt.
Leider mangelhaft, da es zu viele unzuverlässige Mitarbeiter gibt, die auf Kosten der zuverlässigen Mitarbeiter tätig sind
Die jüngeren Kollegen sind bis auf ein paar Ausnahmen sehr respektvoll mit mir umgegangen.
Da es sich überwiegend um SKY Interne Vorgesetzte handelt, sind diese sehr gut geschult und gehen mit den Mitarbeitern vorbildlich und respektvoll um.
Wem das viele stehen nichts ausmacht, hat gute Arbeitsbedingungen
Diese 3 Punkte gehen zu 100% an die Disposition. Personalverwaltung hätte 1 Punkt erhalten
Da viele unterschiedliche Nationen , Geschlechter miteinander arbeiten, gibt es hier wenig Reibungspunkte
Weiterbildungen und Schulungen werden von Sky sehr professionell durchgeführt
Alles ist über Mail und Telefonate verlaufen
Unfähigkeit & unfaire Behandlung
Seinen Mitarbeitern mal mehr entgegen kommen und zuhören.
Immer zentral in Einkaufszentren
Nein
Kann ganz schnell eng werden
Es gibt interne schulungen
15-16€ die stunde
Kein plan
Die Personalverwaltung kümmert dein person nicht sondern was sie durch dich verdienen.
Geht so natürlich werden sie mehr respektiert
Frech
Gutes verdienst genug pausen
Die Verwaltung wird sehr schnell frech
Ja man kriegt auch Erhöhungen
Immer der selbe Arbeitstag
Nicht wirklich viel außer das man nicht verhungern muss
Du bist in deiner ganzen Region unterwegs. Es ist denen egal ob du 3 std fährst bis 20 Uhr machst dann morgens an einer anderen stand um 10 Uhr anfangen musst und dort auch ca 3,5 Stunden fahren musst
Obwohl es nähere Stände und Einsatzorte gibt.
Bitte hört auf die Mitarbeiter und ändert das ganze Konzept
Unter den Mitarbeitern versucht man sich zu helfen .
Jedoch da die Planung meist nur kurz in die Zukunft reicht und mit Personal Engpässen für Ersatz einstehen muss hat man privat nicht wirklich seine Ruhe.
Erst als ich angefangen habe ich begriffen das diese negativen Beiträge keine Lügen sind es ist die Wahrheit
Wenn die Kündigungsfrist Zeit kommt wirst du auch wenig private Zeit haben .
Und du machst immer Überstunden die manchmal auch einfach so verschwinden.
Andere Kollegen mussten nach ihrem Kündigungs Datum weiter arbeiten.
Nur von den Auftraggebern bekomme ich Weiterbildungen
POS Lifestyle ist nicht daran interessiert selbst diese zu veranstalten
Das Gehalt vom Auftraggeber ist gut von POS Lifestyle ist immer das mindeste was gerade noch erlaubt ist
Umwelt für die ein Fremdwort
Da heist es nur ihr habt unterschrieben dann macht
Die Kollegen sind meist nett und wie gesagt wir versuchen uns irgendwie zu helfen das wir zumindest die Zeit gut rum bekommen bis wir eine vernünftige Arbeit haben .
Relativ gut finde ich das im Grunde alle gleich behandelt werden .
Bedeutet auch das jeder irgendwie versucht wird zu überreden hier und da Überstunden zu machen.
POS Lifestyle zeigt sich sehr flexibel am Anfang.
Leider ist das ein Trugschluss.
Alles was nur mündlich besprochen wird ist leider meist eine Lüge .
Direkt bei POS Lifestyle würde ich nicht nochmal arbeiten.
Wenn die Philosophie nicht geändert wird nichts sich ändern
Die Disposition ist relativ ok aber sie werden nie direkt auf Tipps oder Vorschläge eingehen.
Sie wissen alles besser obwohl der Auftraggeber sie auch Ermahnt.
Du bist egal
Vom Auftraggeber musst du gewisse Ziele erreichen .
Diese musst du für dich erreichen.
POS Lifestyle wird aber immer die Steine in den Weg legen und macht es dir nicht grad angenehm.
Nach ca 5 Monaten bin ich am überlegen ob ich nicht lieber erstmal Urlaub haben kann weil ich so ausgebrannt bin .
Der Auftraggeber kann nichts für die Inkompetenz von POS Lifestyle
Die Arbeit vom Auftraggeber ist wesentlich besser.
Da POS Lifestyle es nicht wirklich gebacken bekommt Menschen einzustellen und sie langfristig zu halten über 1-2 Jahre wird Sie nie eine Gute Bewertung bekommen.
Überpunkliche Lohnzahlung
Das mit Mitarbeitern Umgegangen wird wie mit Marionetten, und wenn man nicht Springt wie Sie es wollen, kommt die Kündigung.
Keine Sachen Versprechen die nicht gehalten werden!
So verdient kununu Geld.