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POS 
lifestyle 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score305 Bewertungen
39%39
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Verkaufskraft im Einzelhandel7 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Merchandiser:in4 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
POS lifestyle
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
POS lifestyle
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die POS Lifstyle GmbH ist ein außergewönlicher Arbeitgeber. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter. Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und motivierend. Es herrscht ein ein starkes Teamgefühl. Die Führungskräfte sind zugänglich und unterstützen die individuellen Bedürfnisse und Kariereziele der Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, um das persönliche Wachstum zu fördern. Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig und es werden großzügige Benefits angeboten.Ich bin stolz, Teil dieses großartigen Unternehmens zu sein und kann die POS ...
Bewertung lesen
Den persönlichen Umgang mit mir als Angestellten. Wenn ich Probleme hatte, wurde verständnisvoll darauf reagiert und eine schnelle Lösung gesucht. Man hatte stets ein offenes Ohr für mich.
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- selbständige Arbeitsweise
- meistens alles digital sowie Dienstplan
Vorgesetzen gehen individuell auf Mitarbeiter ein. Beruht natürlich alles auf Gegenseitigkeit
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Alles ist über Mail und Telefonate verlaufen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Du bist in deiner ganzen Region unterwegs. Es ist denen egal ob du 3 std fährst bis 20 Uhr machst dann morgens an einer anderen stand um 10 Uhr anfangen musst und dort auch ca 3,5 Stunden fahren musst
Obwohl es nähere Stände und Einsatzorte gibt.
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Das mit Mitarbeitern Umgegangen wird wie mit Marionetten, und wenn man nicht Springt wie Sie es wollen, kommt die Kündigung.
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- Führung/Dispo
- Gehalt
- Druck
- kein sicherer Job
- uvm
Niemand ist erreichbar wenn es ankommt.
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Das das Gehalt nicht pünktlich kommt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei aller Liebe würde man die Reviews ernstnehmen auf Google sowie hier dann würde dieses Unternehmen weit bringen, aber mit so einer Führung wird dies leider nicht so.
Macht euch keine Sorgen. Wir haben uns unseren Anteil schon anderweitig zurückholt, wir sind froh euch los zu sein.
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Der Personalverwaltung besser im BetrVG schulen, um dem Unternehmen gewisse rechtliche Peinlichkeiten zu ersparen. Schulung "im Zeugnis" schreiben wäre auch von Vorteil. Optimierung der Rezessionen inkl. Stellungnahme.Tipp: Gute und potentielle neue Mitarbeiter, schauen sich vor einer Bewerbung oder Einstellung das Erscheinungsbild und auch Rezessionen eines Unternehmens an. Eine dortige Nachbesserung wäre empfehlenswert .
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Es sollte definitiv interessantere Aufgeben geben, der Fokus liegt auf der Kaltakquise, viele Mitarbeiter werden dadurch demotiviert und stehen dann nicht mehr hinter dem Produkt. Potenzial zur Besserung ist aber vorhanden, da die Organisation gut funktioniert. POS konzentriert sich auch auf den Auftraggeber und verliert dadurch nicht gleich den Überblick.
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Mir fallen keine ein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,2

Der am besten bewertete Faktor von POS lifestyle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Das Alter spielte keine Rolle. Der Mensch zählt.
5
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Geht so natürlich werden sie mehr respektiert
4
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Keine negativen Erfahrungen gemacht.
5
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Die jüngeren Kollegen sind bis auf ein paar Ausnahmen sehr respektvoll mit mir umgegangen.
4
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keine Probleme, es gibt nur kaum Ältere
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von POS lifestyle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Während deinen ersten Monaten musst du Positive Ergebnisse zeigen ansonsten wirst du nicht lange dort bleiben, denn man ist nur auf Profit aus. Karriertechnisch kommst du nicht weit außer du bist sehr gut im Vertrieb.
1
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Hat die nicht interessiert.
1
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Nur von den Auftraggebern bekomme ich Weiterbildungen
POS Lifestyle ist nicht daran interessiert selbst diese zu veranstalten
1
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Wie bereits erwähnt, seitens Agentur entweder nicht gewollt bzw. nicht fähig Stärken einzelner Mitarbeiter zu erkennen.
1
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Man kann ja keine karriere machen, wenn trotz Personalmangel alle möglichen Leute gekündigt werden ohne Begründung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • POS lifestyle wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet POS lifestyle besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden POS lifestyle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 305 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei POS lifestyle als eher traditionell.
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