Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas Büro ist modern und offen gestaltet, mit einer zentralen Küche, kostenlosem Kaffee, Getränken und einer Snackbar, die wöchentlich mit einem Firmenbudget abwechslungsreich gefüllt wird. Zusätzlich gibt es ein gutes Angebot zur betrieblichen Altersvorsorge.
Das Gehalt , Schnelle Einstellung , gute Kommunikation
Den persönlichen Umgang mit mir als Angestellten. Wenn ich Probleme hatte, wurde verständnisvoll darauf reagiert und eine schnelle Lösung gesucht. Man hatte stets ein offenes Ohr für mich.
Die faire, pünktliche Bezahlung
Vorgesetzen gehen individuell auf Mitarbeiter ein. Beruht natürlich alles auf Gegenseitigkeit
Durch das offene Büro entsteht ein hoher Geräuschpegel, was besonders bei Online-Meetings oder konzentrierter Arbeit störend sein kann. Die Teamdynamik war meist negativ angespannt, da spürbarer Druck herrschte. Zudem liegt der Fokus stark auf nur einem Kunden, wodurch eine Abhängigkeit entstand – dieser Kunde trifft sogar interne Entscheidungen. Ein weiterer negativer Punkt ist die fehlende Verlässlichkeit z.b bzgl. Arbeitgeberpflichten oder Versprechen.
Leider immer nur befristet war für sky Deutschland im Einsatz .
Dass mir am Ende Geld für "verlorene" Klamotte berechnet wurde, die mir nie zugeschickt wurde.
Ständige Erreichbarkeit, Überstunden, Ausnutzung, keine sicheren Arbeitsverträge.
Du bist in deiner ganzen Region unterwegs. Es ist denen egal ob du 3 std fährst bis 20 Uhr machst dann morgens an einer anderen stand um 10 Uhr anfangen musst und dort auch ca 3,5 Stunden fahren musst
Obwohl es nähere Stände und Einsatzorte gibt.
Nicht nur Fokus auf einen Kunden. Zusammenhalt fördern. Zudem wäre es wichtig, dass Arbeitgeberpflichten eingehalten werden.
Die Schichtplanung nicht über den Mitarbeiter hinweg machen, sondern den Mitarbeiter etwas mehr einbinden.
Macht euch keine Sorgen. Wir haben uns unseren Anteil schon anderweitig zurückholt, wir sind froh euch los zu sein.
Behandelt euer Personal fair. Auch sie haben ein Privatleben.
Der Personalverwaltung besser im BetrVG schulen, um dem Unternehmen gewisse rechtliche Peinlichkeiten zu ersparen. Schulung "im Zeugnis" schreiben wäre auch von Vorteil. Optimierung der Rezessionen inkl. Stellungnahme.Tipp: Gute und potentielle neue Mitarbeiter, schauen sich vor einer Bewerbung oder Einstellung das Erscheinungsbild und auch Rezessionen eines Unternehmens an. Eine dortige Nachbesserung wäre empfehlenswert .
Der am besten bewertete Faktor von POS lifestyle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch hier gibt es, so wie ich es mitbekommen habe, keine Ausgrenzung.
Das Alter spielte keine Rolle. Der Mensch zählt.
Die jüngeren Kollegen sind bis auf ein paar Ausnahmen sehr respektvoll mit mir umgegangen.
Geht so natürlich werden sie mehr respektiert
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POS lifestyle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine Karrierechancen
Hat die nicht interessiert.
Während deinen ersten Monaten musst du Positive Ergebnisse zeigen ansonsten wirst du nicht lange dort bleiben, denn man ist nur auf Profit aus. Karriertechnisch kommst du nicht weit außer du bist sehr gut im Vertrieb.
Nur von den Auftraggebern bekomme ich Weiterbildungen
POS Lifestyle ist nicht daran interessiert selbst diese zu veranstalten
Gibt es nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
