Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter unauthentisch loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDen persönlichen Umgang mit mir als Angestellten. Wenn ich Probleme hatte, wurde verständnisvoll darauf reagiert und eine schnelle Lösung gesucht. Man hatte stets ein offenes Ohr für mich.
- selbständige Arbeitsweise
- meistens alles digital sowie Dienstplan
Vorgesetzen gehen individuell auf Mitarbeiter ein. Beruht natürlich alles auf Gegenseitigkeit
- Gehalt
- Kommunikation
- Einsatzorte
- Arbeitszeiten
Ich konnte dort sehr viel fürs Leben an Erfahrung gewinnen.
Ständige Erreichbarkeit, Überstunden, Ausnutzung, keine sicheren Arbeitsverträge.
Die Lügen, die Intrigen, die Unehrlichkeit, keine Übernahme von Verantwortung, der Umgang mit Menschen im generellen
Du bist in deiner ganzen Region unterwegs. Es ist denen egal ob du 3 std fährst bis 20 Uhr machst dann morgens an einer anderen stand um 10 Uhr anfangen musst und dort auch ca 3,5 Stunden fahren musst
Obwohl es nähere Stände und Einsatzorte gibt.
Das mit Mitarbeitern Umgegangen wird wie mit Marionetten, und wenn man nicht Springt wie Sie es wollen, kommt die Kündigung.
- Führung/Dispo
- Gehalt
- Druck
- kein sicherer Job
- uvm
Bei aller Liebe würde man die Reviews ernstnehmen auf Google sowie hier dann würde dieses Unternehmen weit bringen, aber mit so einer Führung wird dies leider nicht so.
Es sollte sich endlich mal ehrlich gemacht werden und nicht mehr mit Methoden die nicht mehr zeitgemäß sind, versucht werden Druck auf Mitarbeiter auszuüben.
Macht euch keine Sorgen. Wir haben uns unseren Anteil schon anderweitig zurückholt, wir sind froh euch los zu sein.
Behandelt euer Personal fair. Auch sie haben ein Privatleben.
Der Personalverwaltung besser im BetrVG schulen, um dem Unternehmen gewisse rechtliche Peinlichkeiten zu ersparen. Schulung "im Zeugnis" schreiben wäre auch von Vorteil. Optimierung der Rezessionen inkl. Stellungnahme.Tipp: Gute und potentielle neue Mitarbeiter, schauen sich vor einer Bewerbung oder Einstellung das Erscheinungsbild und auch Rezessionen eines Unternehmens an. Eine dortige Nachbesserung wäre empfehlenswert .
Der am besten bewertete Faktor von POS lifestyle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch hier gibt es, so wie ich es mitbekommen habe, keine Ausgrenzung.
Das Alter spielte keine Rolle. Der Mensch zählt.
Geht so natürlich werden sie mehr respektiert
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Die jüngeren Kollegen sind bis auf ein paar Ausnahmen sehr respektvoll mit mir umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POS lifestyle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Während deinen ersten Monaten musst du Positive Ergebnisse zeigen ansonsten wirst du nicht lange dort bleiben, denn man ist nur auf Profit aus. Karriertechnisch kommst du nicht weit außer du bist sehr gut im Vertrieb.
Hat die nicht interessiert.
Nur von den Auftraggebern bekomme ich Weiterbildungen
POS Lifestyle ist nicht daran interessiert selbst diese zu veranstalten
Wie bereits erwähnt, seitens Agentur entweder nicht gewollt bzw. nicht fähig Stärken einzelner Mitarbeiter zu erkennen.
Man kann ja keine karriere machen, wenn trotz Personalmangel alle möglichen Leute gekündigt werden ohne Begründung
