POSpulse 

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Vielen Dank für das Feedback.

Als Starts-up hat man natürlich viele Herausforderungen- man hat aber die Möglichkeit viele Sachen zu gestalten.
In den letzten Jahren haben wir viel gelernt und entsprechende Maßnahmen aus unseren Learnings definiert und umgesetzt.

Durch den Merger mit Streetspotr inm November 2018 ist das Team gewachsen, das Management hat sich neue gebildet und wir haben Company Values definiert.
Unsere Values sind: People-Orientation, Trust und Positivity.

Wir haben ein sehr starkes, motiviertes Team und eine sehr transparente interne Kommunikation. Der Kollegenzusammenhalt ist über die letzten Jahre stark gewachsen.

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People and Culture Team

Vielen Dank für das Feedback.

Seit 2017 hat bei uns sich vieles geändert. Durch den Merger mit Streetspotr in 2018 ist das Team gewachsen, das Management hat sich neu gebildet und wir haben unsere Company Values neu definiert.
Diese Values ist wie ein Anker für uns, wir versuchen jeden Tag die Values zu leben.

Unsere Values sind: People-Orientation, Trust und Positivity.

Wir haben ein sehr starkes, motiviertes Team und eine sehr transparente interne Kommunikation. Der Kollegenzusammenhalt ist über die letzten Jahre stark gewachsen. Das zeigen auch unsere Mitarbeiterumfragen, welche wir in jedem Quartal durchführen. Hier hat jeder immer die Möglichkeit sein/ ihr Feedback anonym zu geben.

Wir haben auch in unserem Company Meeting am Montag morgen einen persönlichen Check-In.
Hier kann jeder sagen, was seine/ ihre Highlights der letzten Woche waren und welche Prioritäten in der aktuellen Woche anliegen und ob Hilfe benötigt wird. Deshalb ist keiner auf sich komplett allein gestellt.

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People and Culture Team