Entscheidung gut abwägen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation verbessern. Veränderungen / Themen transparenter in die Bereiche tragen.
- das "Wir" und damit das Wohl des Unternehmens in den Fordergrund stellen und nicht das persönliche "Ich".
- Personalentscheidungen auf Sachebene treffen und Professionalität entwickeln um die persönliche Ebene auszublenden.(Leistung und hohe Arbeitsqualität sollte wertgeschätzt und anerkannt werden).
- Dialog auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht oft ein gutes Miteinander. Dennoch schaut am Ende des Tages jeder auf sich selbst. High-Performer werden stark belastet.
Image
war als Arbeitgeber mal super, hat jedoch stark gelitten.
Work-Life-Balance
Durch HO zwar möglich, Anspruch besteht auch bei einer Bürotätigkeit nicht.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von der jeweiligen Führungskraft und dessen Engagement / Interesse hierfür.
Gehalt/Benefits
- Es gibt, was es geben muss. (Anlehnung an den IGM-Abschluss)
- Entwicklungspläne und eine damit verbundene Leistungszulage sind mir nicht bekannt.
- Die seit einigen Jahren immer wiederkehrende Kurzarbeit über mehrere Monate und die damit verbundenen finanziellen Einbußen sind zu berücksichtigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut auf sich selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt Kollegen, die nach langer Betriebszugehörigkeit in den Ruhestand sind.
Vorgesetztenverhalten
- Der autoritäre Führungsstil ist stark ausgeprägt.
- Führungskräfte werden in der Mitarbeiterführung geschult, Veränderungen sind nicht erkennbar.
- Entscheidungen werden häufig auf der Personen und nicht auf der Sach- oder Leistungsebene getroffen (Personalentwicklung, Vergabe interessanter Aufgaben oder auch einfache Themen wie Urlaub).
- Bei Bedarf werden Maßnahmen ergriffen, so dass sich die Wege trennen.
- Die Mitarbeiter haben oft ein hohes Volumen an Tagesgeschäft während die Führungskraft sich raus nimmt.
- Der Druck wird von oben nach unten weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
- Verbesserungen der Räumlichkeiten sind geplant, zuletzt noch auf dem Stand von 2000.
- Auf die Sanitärbereiche wurde in vorherigen Bewertungen mehrfach eingegangen.
- Hardware wird nach einigen Jahren getauscht, kann dann aber gebraucht sein.
Kommunikation
Teilweise regelmäßige Jour Fixe, die eher der Arbeitskontrolle dienen. Die Informationen über Ereignisse / Entwicklungen werden gefiltert. Ansonsten teils sehr raue Tonalität sowohl inhaltlich als auch in der Lautstärke.
Gleichberechtigung
Der Anteil von weiblichen Führungskräften liegt schätzungsweise bei 10-15%
Interessante Aufgaben
gibt es.