Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Possehl Electronics Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die wenigsten kommen noch gerne zur Arbeit. Druck von oben wird nach unten weitergegeben und sämtliche Abteilungen sind überlastet.
Mitarbeiter werden kaum über Vorgänge informiert. Zukunftspläne werden sehr wage gehalten. Auf den Betriebsversammlungen werden Dinge gesagt, die nicht eingehalten werden können.
Die meisten Kollegen arbeiten gut zusammen, jedoch gibt es eine gewisse Gruppenbildung, die nicht förderlich ist.
Jede Abteilung ist überlastet. Stress ist an der Tagesordnung.
Kommt stark auf den/die Vorgesetze/n an.
Verhärtete Strukturen. Fortschritt wird oft von den alteingesessenen Mitarbeitern und Vorgesetzten blockiert. Streng nach dem Motto: haben wir schon immer so gemacht.
Einziger Pluspunkt ist die Gleitzeit.