Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Possehl Electronics Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark eingeschränkt und von Unsicherheit geprägt. Offene Gespräche sind nicht erwünscht; Probleme oder Kritik anzusprechen führt häufig dazu, dass Aussagen verdreht und gegen einen verwendet werden. Vorgesetzte reagieren empfindlich auf Hinweise, insbesondere wenn es um eigene Versäumnisse geht, was auf ein ausgeprägtes Ego-Problem hindeutet. Mitarbeitende haben daher das Gefühl, ständig aufpassen zu müssen, was sie sagen, da bereits kleine Äußerungen negative Konsequenzen bis hin zum schnellen Ausschluss aus dem Unternehmen nach sich ziehen können.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt schwach ausgeprägt. Es entsteht der Eindruck, dass Zugehörigkeit zu bestimmten Gruppen eine große Rolle spielt und man schnell außen vor ist, wenn man nicht dazugehört. Zudem scheint ein Umfeld vorzuherrschen, in dem Lästereien und negative Gespräche über andere zum Alltag gehören. Wer sich daran nicht beteiligt, wird eher ausgegrenzt. Insgesamt wirkt das Miteinander wenig unterstützend und von Misstrauen sowie einem unangenehmen Umgangston geprägt.
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Mitarbeitende werden selbst an freien Tagen von Vorgesetzten kontaktiert und unter Druck gesetzt, zusätzlich zur Arbeit zu erscheinen. Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit ist kaum vorhanden, wodurch Erholung und Privatleben stark beeinträchtigt werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äußerst problematisch und stellt den negativsten Aspekt der gesamten Erfahrung dar. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Befindlichkeiten und ein stark ausgeprägtes Ego das Handeln prägen. Mitarbeitende haben kaum die Möglichkeit, ihre Rechte anzusprechen, insbesondere wenn es um Dinge geht, die ihnen vorenthalten werden. Wer dies dennoch tut, muss damit rechnen, anschließend benachteiligt oder ausgegrenzt zu werden. Insgesamt fehlt es an Professionalität, Fairness und einem respektvollen Umgang.
Die Aufgabenverteilung wirkt wenig strukturiert und oft willkürlich. Tätigkeiten werden nach Belieben zugewiesen und stehen nicht im Verhältnis zu den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag. Dadurch entsteht der Eindruck, dass klare Zuständigkeiten fehlen und Erwartungen nicht transparent oder fair kommuniziert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet. Vorgesetzte üben erheblichen Druck aus, unterdrücken Mitarbeitende und drängen sie zu immer mehr Arbeit. Wer versucht, seine Rechte wahrzunehmen, muss mit ernsthaften Konsequenzen und großen Problemen rechnen. Zudem entsteht der Eindruck, dass sich Kollegen gegen einen stellen, wenn man nicht einfach alles widerspruchslos hinnimmt oder „in der Reihe tanzt“. Sie rennen direkt zu den vorgesetzten um dich schlecht darzustellen.
Alles in einem grauenhaft.