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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt sehr viele nette Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeiten kann. Vergütung ist in Ordnung. Arbeitsplätze wurden größtenteils modernisiert (höhenverstellbare Tische, Dockingstation, neue Monitore).
Gut am Arbeitgeber ist der Parkplatz direkt vor der Firma.
Das Unternehmen wird derzeit transformiert, strategisch neu ausgerichtet und fit gemacht für zukünftige Herausforderungen, um die Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern. Die Muttergesellschaft in Lübeck unterstützt diesen Kurs aktiv.
Das Unternehmen ist ein verlässlicher Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern viele Entwicklungsmöglichkeiten und einen guten Arbeitsplatz bietet.
Arbeitsklima in vielen Abteilungen ist echt super. Die Arbeit ist super spannend und abwechslungsreich.
- Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Maroder Zustand von Gebäuden, IT-Software und Maschinen / Anlagen. Stimmen von kleinen Mitarbeitern werden nicht gehört bzw. konstruktive Kritik ist nicht erwünscht. "Alles bleibt so wie es ist"-Mentalität. Betriebsrat steht teilweise hinter dem Arbeitgeber statt den Arbeitnehmern. Bestimmte Mitarbeiter arbeiten zusammen und nutzen ihr Wissen und ihre Position aktiv gegen obere Führungskräfte oder auch anderen Mitarbeitern, die ihnen nicht sympathisch sind. Diese Mitarbeitergruppe versucht, persönliche Interessen durchzusetzen statt dem Interesse des Unternehmens zu folgen.
Die Kantine wurde zudem dauerhaft ...
Es könnte durchaus mehr mitgeteilt werden. Mehr Infos an Kollegen und Mitarbeiter warum etwas so ist wie es ist. Nicht immer herkommen und sagen die Bereichsleiter müssen ihre Mitarbeiter Schulen, sondern einfach mal direkt in die Abteilungen reingehen und mit den Mitarbeitern reden. Kostet zwar Zeit, wird aber viel bringen.
Ein fass ohne boden.
Alles von A bis Z
Zu viel Augenmerk auf Zahlen. Der Mensch dahinter zählt viel mehr, das wird gerne vergessen.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag wäre ein grundlegender Austausch bzw. eine Neubesetzung der Führungsebene sinnvoll. Zudem sollten Führungskräfte stärker geschult oder konsequent ausgetauscht werden, um ein professionelleres, respektvolleres und faires Arbeitsumfeld zu schaffen. Nur so kann langfristig Vertrauen aufgebaut und die Situation im Unternehmen nachhaltig verbessert werden.
Vielleicht einfach mal mehr kommunizieren und dann bitte auch die Wahrheit sagen. Damit fahren alle besser.
- Kommunikation verbessern. Veränderungen / Themen transparenter in die Bereiche tragen.
- das "Wir" und damit das Wohl des Unternehmens in den Fordergrund stellen und nicht das persönliche "Ich".
- Personalentscheidungen auf Sachebene treffen und Professionalität entwickeln um die persönliche Ebene auszublenden.(Leistung und hohe Arbeitsqualität sollte wertgeschätzt und anerkannt werden).
- Dialog auf Augenhöhe.
Mitarbeiter fair verabschieden.
Der Bereich Human Resources könnte personell noch ausgebaut und insgesamt gestärkt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Possehl Electronics Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist groß. Derzeit wird zudem die Position eines ESG-Verantwortlichen geschaffen. Die Dienstwagenflotte besteht zT aus Elektrofahrzeugen.
Soweit ich weiß haben wir Klimafit
Wir haben eine eigene Galvanik und da wurde richtig in die neueste Abwassertechnik investiert. Sonst ist Arbeitssicherheit groß geschrieben und wird wirklich gelebt. JobRad wird angeboten, damit man eher auf‘s Rad umsteigt. Und E-Autos kann man auch auf dem Firmenparkplatz laden.
Gibt extra Arbeitsgruppen, die für Klima und Arbeitsschutz zuständig sind. Wird viel Wert drauf gelegt.
Mülltrennung und Solarpanels vorhanden. Mehr kann ich nicht sagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Possehl Electronics Deutschland ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark eingeschränkt und von Unsicherheit geprägt. Offene Gespräche sind nicht erwünscht; Probleme oder Kritik anzusprechen führt häufig dazu, dass Aussagen verdreht und gegen einen verwendet werden. Vorgesetzte reagieren empfindlich auf Hinweise, insbesondere wenn es um eigene Versäumnisse geht, was auf ein ausgeprägtes Ego-Problem hindeutet. Mitarbeitende haben daher das Gefühl, ständig aufpassen zu müssen, was sie sagen, da bereits kleine Äußerungen negative Konsequenzen bis hin zum schnellen Ausschluss aus dem Unternehmen nach sich ziehen können.
Ganz furchtbar. Keine Information kommt von offizieller Seite. Ausnahmslos immer ist der Flurfunk schneller. Wenn offizielle Infos kommen sind sie immer geschönt und viel zu spät.
Mitarbeiter werden kaum über Vorgänge informiert. Zukunftspläne werden sehr wage gehalten. Auf den Betriebsversammlungen werden Dinge gesagt, die nicht eingehalten werden können.
Lässt leider zu wünschen übrig. Wir haben einen Betriebsrat bei dem niemand weiß was dieser tut. Auch von der Geschäftsleitung kommt zu wenig. Ab und zu werden neue Kollegen vorgestellt, aber nur nach Lust und Laune. Idee war gut, sollte aber zuverlässiger geführt werden.
Teilweise regelmäßige Jour Fixe, die eher der Arbeitskontrolle dienen. Die Informationen über Ereignisse / Entwicklungen werden gefiltert. Ansonsten teils sehr raue Tonalität sowohl inhaltlich als auch in der Lautstärke.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es fast keine. Man muss bitten um betteln, obwohl Budget eigentlich dafür eingeräumt ist. Die Organisation läuft dann komplett über den Mitarbeiter selbst.
Null, man muss sehr kämpfen um eine Weiterbildung zu erhalten. Gewünscht ist es nicht, man muss ja sparen.
Weiterbildung wird groß geschrieben, liegt aber auch in der Verantwortung des Einzelnen. Das Unternehmen ist groß genug, um attraktive Karriereperspektiven zu bieten.
Wer weiterkommen will, kann dies auf jeden Fall schaffen. Man muss einfach nur fleißig sein und sein Zeug gut erledigen
Abhängig von der jeweiligen Führungskraft und dessen Engagement / Interesse hierfür.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Possehl Electronics Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Possehl Electronics Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Possehl Electronics Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Possehl Electronics Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Possehl Electronics Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Possehl Electronics Deutschland
Branchendurchschnitt: Finanz