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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungIch fühle mich wie in einer Familie. Mit Höhen und Tiefen aber immer Rückhalt
Die Bezahlung und die Arbeitszeiten sind gut.
Überhaupt nichts.
Super Know-How, gute und pünktliche Bezahlung. Selbstbestimmte Arbeitsweise.
technisch hohes Niveau
Schlecht wäre übertrieben. Jedoch ist die Abhängigkeit von der Automobilindustrie zu groß
Zu viel Augenmerk auf Zahlen. Der Mensch dahinter zählt viel mehr, das wird gerne vergessen.
Unter anderem die Planung.
Alles von A bis Z
Mobbing auf höchster Ebene
Ganz ehrlich. Ich bin von der Possehl so enttäuscht und auch schockiert, dass ich einfach nur froh bin, dass ich rechtzeitig den Absprung geschafft habe.
Ich hoffe, dass die entsprechenden Personen wirklich etwas tun wollen und es nicht nur leere Worte sind. Ich würde es mir zumindest für die nächsten Kollegen wünschen.
Die Planung muss dringend verbessert werden und man muss sich mehr Mühe geben Qualifizierte Mitarbeiter zu halten anstatt neue nicht so Qualifizierte Mitarbeiter einzustellen.
Mitarbeiter besser wertschätzen und mehr fördern. Besser zuhören. Sanitäre Anlagen dringend renovieren. Mehr Personal einstellen, um andere Mitarbeiter zu entlasten.
Mal in allen Bereichen fähige Leute einstellen.
Am besten das Unternehmen schließen und fähigen Firmen, die Arbeit machen lassen.
Die Außenwirkung sollte professionell angegangen werden. Wir sind gut und sollten das auch zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Possehl Electronics Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In meiner Abteilung gut, Allgemein aber wenig vorhanden. Ich habe das Gefühl alle arbeiten am Limit und sind deshalb bemüht, bei anderen Fehler zu finden, um den eigenen Verzug darauf schieben zu können.
Ich finde wir haben ein gutes Miteinander und man kann direkt kommunizieren, wenn etwas nicht passt. Natürlich „menschelt“ es überall. Aber der Großteil passt!
In meiner Abteilung hervorragend. Sind alle schon lange dabei, wir verstehen uns auch auf privater Ebene sehr gut. Machen immer wieder auch private Treffen. In der Abteilung immer wieder mal Pizza-Essen über Mittag. Jeder kennt jeden und ist offen und ehrlich miteinander.
Innerhalb der eigenen Arbeitebene gibt es in allen Abteilungen sehr viel Hilfsbereitschaft und Unterstützung -top!
Die Unternehmenskultur und der Teamgedanke ist nicht nur vorhanden sondern wird auch gelebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Possehl Electronics Deutschland ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider nicht mehr so gut, aber während Corona und Kurzarbeit stieg einfach die Unzufriedenheit der Menschen, Existenzängste überall. Ist doch verständlich. Bin überzeugt, dass das wieder besser wird. Man muss auch zweite Chancen geben. Die Firma ist vom Know-How super, die Produkte sind einmalig gut. Darum kann man doch froh sein, zu so einem Team gehören zu dürfen.
Aufgrund der schlechten Auftragslage, war die Firma noch bis Dezember 2023 in Kurzarbeit...was man mir bei meiner Einstellung im November auch nicht gesagt hat.
Man munkelt untereinander, dass auch schon für 2024 Kurzarbeit beantragt wurde.
Weiss aber nicht, ob das stimmt.
Gibts keins, Firma hat im Enzkreis einen sehr schlechten Ruf.
Wir sind viel zu wenig bekannt in der Region und da müßte mehr gemacht werden. Wir sind ein tolles Unternehmen und tragen es kaum nach außen.
Durch die lange und sich wiederholende Kurzarbeit der letzten Jahre leidet der Ruf. Und das zu Recht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer unterstützt. Leider keine internen Englischklassen mehr
Im Intranet sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten sichtbar.
Leider etwas auf der Strecke geblieben. Pflichtschulungen gibt es weiterhin, alles andere muss man sich erkämpfen. Kann man seinen Chef aber überzeugen von der Notwendigkeit, klappt es in der Regel auch.
Ich wüsste nicht dass Fortbildungen angeboten würden
Weiterbildung und Schulungsbedarf wird berücksichtigt und organisiert.
