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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt sehr viele nette Kollegen, mit denen man gut zusammenarbeiten kann. Vergütung ist in Ordnung. Arbeitsplätze wurden größtenteils modernisiert (höhenverstellbare Tische, Dockingstation, neue Monitore).
Gut am Arbeitgeber ist der Parkplatz direkt vor der Firma.
Gleitzeit, Gehalt.
Arbeitsklima in vielen Abteilungen ist echt super. Die Arbeit ist super spannend und abwechslungsreich.
Das Unternehmen wird derzeit transformiert, strategisch neu ausgerichtet und fit gemacht für zukünftige Herausforderungen, um die Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu sichern. Die Muttergesellschaft in Lübeck unterstützt diesen Kurs aktiv.
Das Unternehmen ist ein verlässlicher Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern viele Entwicklungsmöglichkeiten und einen guten Arbeitsplatz bietet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Maroder Zustand von Gebäuden, IT-Software und Maschinen / Anlagen. Stimmen von kleinen Mitarbeitern werden nicht gehört bzw. konstruktive Kritik ist nicht erwünscht. "Alles bleibt so wie es ist"-Mentalität. Betriebsrat steht teilweise hinter dem Arbeitgeber statt den Arbeitnehmern. Bestimmte Mitarbeiter arbeiten zusammen und nutzen ihr Wissen und ihre Position aktiv gegen obere Führungskräfte oder auch anderen Mitarbeitern, die ihnen nicht sympathisch sind. Diese Mitarbeitergruppe versucht, persönliche Interessen durchzusetzen statt dem Interesse des Unternehmens zu folgen.
Die Kantine wurde zudem dauerhaft ...
Fast alles was nicht mit den Rahmenbedingungen zu tun hat.
Es könnte durchaus mehr mitgeteilt werden. Mehr Infos an Kollegen und Mitarbeiter warum etwas so ist wie es ist. Nicht immer herkommen und sagen die Bereichsleiter müssen ihre Mitarbeiter Schulen, sondern einfach mal direkt in die Abteilungen reingehen und mit den Mitarbeitern reden. Kostet zwar Zeit, wird aber viel bringen.
Ein fass ohne boden.
Zu viel Augenmerk auf Zahlen. Der Mensch dahinter zählt viel mehr, das wird gerne vergessen.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag wäre ein grundlegender Austausch bzw. eine Neubesetzung der Führungsebene sinnvoll. Zudem sollten Führungskräfte stärker geschult oder konsequent ausgetauscht werden, um ein professionelleres, respektvolleres und faires Arbeitsumfeld zu schaffen. Nur so kann langfristig Vertrauen aufgebaut und die Situation im Unternehmen nachhaltig verbessert werden.
Laden einfach dicht machen... Spaß beiseite. Die komplette Fertigung und Anlagen sanieren und Aufträge annehmen die sich auch wirtschaftlich produzieren lassen.
Vielleicht einfach mal mehr kommunizieren und dann bitte auch die Wahrheit sagen. Damit fahren alle besser.
Mitarbeiter fair verabschieden.
- Kommunikation verbessern. Veränderungen / Themen transparenter in die Bereiche tragen.
- das "Wir" und damit das Wohl des Unternehmens in den Fordergrund stellen und nicht das persönliche "Ich".
- Personalentscheidungen auf Sachebene treffen und Professionalität entwickeln um die persönliche Ebene auszublenden.(Leistung und hohe Arbeitsqualität sollte wertgeschätzt und anerkannt werden).
- Dialog auf Augenhöhe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Possehl Electronics Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist groß. Derzeit wird zudem die Position eines ESG-Verantwortlichen geschaffen. Die Dienstwagenflotte besteht zT aus Elektrofahrzeugen.
Soweit ich weiß haben wir Klimafit
Wir haben eine eigene Galvanik und da wurde richtig in die neueste Abwassertechnik investiert. Sonst ist Arbeitssicherheit groß geschrieben und wird wirklich gelebt. JobRad wird angeboten, damit man eher auf‘s Rad umsteigt. Und E-Autos kann man auch auf dem Firmenparkplatz laden.
Gibt extra Arbeitsgruppen, die für Klima und Arbeitsschutz zuständig sind. Wird viel Wert drauf gelegt.
Mülltrennung und Solarpanels vorhanden. Mehr kann ich nicht sagen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Possehl Electronics Deutschland ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das nach außen gezeigte Image wirkt gepflegt und positiv, jedoch entsteht ein deutlich anderer Eindruck, sobald man im Unternehmen arbeitet. Die Realität vor Ort weicht spürbar von der Außendarstellung ab, wodurch eine gewisse Diskrepanz zwischen Schein und Sein wahrgenommen wird.
Gibt mehrere große Artikel in der Zeitung über das Unternehmen. In Niefern ist das Unternehmen bekannt und verliert immer mehr den guten Ruf, den es wohl mal hatte.
nach Außen sowie nach innen schlecht.
Leider hat die Firma außerhalb keinen so guten Ruf, irgendwie kommen Kollegen, die aber gehen wollten immer wieder zurück, also kann es so schlecht gar nicht sein.
Bei Kunden gut, wer dort gearbeitet hat sieht es anders
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es fast keine. Man muss bitten um betteln, obwohl Budget eigentlich dafür eingeräumt ist. Die Organisation läuft dann komplett über den Mitarbeiter selbst.
Null, man muss sehr kämpfen um eine Weiterbildung zu erhalten. Gewünscht ist es nicht, man muss ja sparen.
Wer weiterkommen will, kann dies auf jeden Fall schaffen. Man muss einfach nur fleißig sein und sein Zeug gut erledigen
Abhängig von der jeweiligen Führungskraft und dessen Engagement / Interesse hierfür.
Man kommt mit Ellbogen weiter, aber Weiterbildungen gibt es keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Possehl Electronics Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Possehl Electronics Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Possehl Electronics Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Possehl Electronics Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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