Vertrieb für Kooperationspartner vor dem Untergang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor zwanzig Jahren ein guter Arbeitgeber. Heute ist das von nichts mehr übrig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die lange Bearbeitungszeiten in der Kreditabteilung, die Komplexität der Finanzprodukte vor allem bei wenigen Eigenkapital der Kunden. Die absolut veraltete Technik (80er jahre).
Das Nichteinhalten von Zusagen.
Verbesserungsvorschläge
Den Markennamen BHW löschen und in DB Bauspar AG umbenennen(Deutsche Bank).
Arbeitsatmosphäre
Die anwesenden Sachbearbeiterinnen der Abteilung sind das einzige Highlight der Abteilung. Diese halten die Partner der Bausparkasse bei Laune. Gleichgestellte Führungskräfte und Bereichsleitung mit unmöglicher Mitarbeiterführung.
Kommunikation
Seitens des Führungsstabs kaum vorhanden. Information selbst an den Führungsaußendienst mit erheblichen Verzögerungen. Brisante Themen wurden hin und wieder auch gar nicht benannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter gleichgestellten Kollegen war wirklich gut.
Work-Life-Balance
Stress und Ärger pur.
Vorgesetztenverhalten
Falschaussagen und Zusagen die meistens nicht eingehalten wurden. Ausgeschiedene Mitarbeiter drohten oftmals mit Klage, die nahezu in fast allen Fällen durch außergerichtliche (Schweige-) Zahlungen beigelegt wurden.
Interessante Aufgaben
Theoretisch wäre die Aufgabe sehr interessant. Praktisch jedoch nicht umsetzbar, da die erforderlichen Lizenzen zu modernen Plattformen (bewusst) nicht eingeholt wurden oder werden.
Gleichberechtigung
Bis auf Einzelfälle völlig in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Arbeitsbedingungen
Fehlende IT , antike Berechnungstools die eine schnelle Erfassung von Kundenwünschen unmöglich machen. Beispiel : Moderne Systeme benötigen rund 15 Minuten für ein aussagekräftiges Angebot. Hauseigene Systeme benötigen bei einem geschulten Anwender rund 45 - 60 Minuten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter mit Netzwerken können gutes Geld verdienen. Neueinsteiger beantragen besser staatliche Hilfe, da hier kaum Erfolgsaussichten auf einen vernünftigen Salär bestehen.
Die Führungsebenen erhalten zu viel Overheadprämie aus der Verprovisionierung, sodass im Unternehmen lediglich 35-40% der eigentliche Gesamtprovision an die Vermittlern gehen.
Image
Immer mehr Kooperationspartner wenden sich dem Unternehmen ab. Zuletzt eine große überregional agierende Bank in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
In der Abteilung Partnermanagement nicht möglich, obwohl oft zugesagt.