Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.211 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGlobale Universal Bank mit einem sehr breiten Spektrum an Lösungen für Kunden und Möglichkeiten für Mitarbeiter
Mein Vorgesetzter ist immer für mich da, fördert und fordert mich.
Das Gehalt kommt pünktlich, es gibt eine betriebl. Altersvorsorge.
Ich bin seit einigen Jahren Mitarbeiter in der Region West und kann in keinster Weise den negativen Bericht aus Januar 2025 verstehen. Mit unserem neuen Regionalbereichsleiter haben wir endlich eine kompetente Führungskraft mit über 20-jähriger Erfahrung in der Zentrale und im Vertrieb. Wir können mit ihm auf Augenhöhe diskutieren und eigene Ideen mit in unsere tägliche Arbeit einbringen. Nach den ersten Monaten kann man jetzt schon sagen, das wir durch unseren neuen Chef viele Dinge zum Positiven bewegt haben. Insbesondere ...
Paar Schulungen waren ganz ok.
Benefits?
Es gibt kein Wasser für die Angestellten. Kaffee auch nicht.
Wasser nur für Kunden. Kaffee nur für Kunden.
Obst oder sowas kennt der Arbeitgeber nicht.
Schlechte Arbeitsbedingungen und nicht Inkompetente Führungskräfte.
Das Unsereins als Versuchskaninchen behandelt wird.
Es ist egal was mit den Mitarbeitern gemacht wird
Wie oben in Punkten angegeben +
Mehr Unterstützung bei der Umsetzung neuer Systeme.
Ich habe vor über einem Jahr eine Abfindung beantragt und es ist noch nichts passiert. Ich bin 55 Jahre und kann nicht einfach gehen um einen neuen Job zu finden, da ja die Filialen alle geschlossen werden
Endlich mal das Leben was nach Aussen gepredigt wird. Wertschätzung. Und offene Kommunikation. Offene Kommunikation wird nur geduldet, wenn es dem Chef gefällt. Kritik ist nicht erwünscht
schlankeren Führungsapparat, mehr hören auf die Mitarbeiter, wir sind diejenigen, die am Kunden dran sind und wissen, wo Verbesserungen nötig sind. Bessere Kommunikation mit den MA.
Hört endlich auf nach Aussen zu predigen, das ihr Wertschätzung wollt. Lebt es endlich. Und lasst diesen Verkaufssdruck endlich. Dies ist zum Nachteil von Kunden und Mitarbeitern
Es ist stark abhängig wer die Führungskraft ist. Mit eine guten Führungskraft bietet die Postbank ein starkes Gesamtpaket. Oftmals sieht es in der Realität jedoch anders aus.
Der am besten bewertete Faktor von Postbank ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).
In vielen Positionen haben sich Frauen durchgesetzt und etabliert. Die Bank lebt die Werte, die sie proklamiert
Es gibt immer Papas lieblinge
Wir haben ein relativ ausgeglichenes Team
keine Unterschiede
Kann ich nicht viel zu sagen, denke aber schon, dass Männer und Frauen gleichberechtigt wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbank ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 253 Bewertungen).
Keiner redet gut über PB aber alle lächeln wenn Chef kommt.
Viele Negative Google Bewertungen
wurde systematisch von der Dt. Bank nach der Übernahme zerstört und ist schlecht
Das Image sowohl aus KundInnen- als auch aus Mitarbeitendensicht ist sehr schlecht.
Sogar die Kunden wissen , dass sie bei einer Bank für den unteren Mittelstand sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 297 Bewertungen).
Wenn du MASV oder Kundenberater bist, musst du Kunden jedes Produkt andrehen damit du auffällst. Nachdem du dann auffällst könnte es sein, dass du 10 Jahre später mal Filialdirektor bist.
in meinem Bereich nicht vorhanden, den Job bekommt nicht der, der Fachwissen hat, sondern, der die höhere Gehaltsklasse hat ungeachtet der Qualifikation.
Viele Chancen stehen einem offen und können auch teils schnell erreicht werden
Wer Leistung im Vertrieb bringt und Druck aufbauen kann
Besser AG wechseln dann wird es bestimmt besser
