Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGlobale Universal Bank mit einem sehr breiten Spektrum an Lösungen für Kunden und Möglichkeiten für Mitarbeiter
Die breite Produktpalette und die guten Provisionschancen
Paar Schulungen waren ganz ok.
Die Postbank arbeitet mit der FrankfurtSchool zusammen, dadurch hast du neben der Schule noch Seminare, die dich perfekt auf deine Prüfungen vorbereiten.
nichts ausser das die Aufwandsendschädigung pünklich kommt
Gerade in der Region Süd unglaubliche Zahlenabfrage. Es wird nur auf Wochensicht geschaut. Ich könnte 5 Gute Monate hintereinander haben, wenn eine Woche schlecht läuft, wird nur darauf geachtet. man muss den Kunden fast schon zwingen etwas abzuschließen, wenn man Vertriebsdruck vom Filialleiter sowie Gebietsleiter bekommt. Alles andere ist egal, das menschliche und die Kompetenz spielt keine Rolle, solang man keinen Vertrieb macht! Unglaublich. Arbeitszeiten meist bis spät Abends bis 18:30Uhr mit nur einem halben Tag frei + Samstags arbeiten. ...
Umgang mit dem Vertrieb oder dem Mensch dahinter. Wer sich absolut aufgibt und aufopfert für diesen Verein , kann dort bis zu einer bestimmten Grenze schnell aufsteigen - alles andere wird nicht beachtet
Benefits?
Es gibt kein Wasser für die Angestellten. Kaffee auch nicht.
Wasser nur für Kunden. Kaffee nur für Kunden.
Obst oder sowas kennt der Arbeitgeber nicht.
Einrichtung 50 Jahre alt. Ein wunder das man nicht mehr Faxen muss
das Gehalt, könnte sich anpassen.
Die Samstagsschicht.
Ich glaube es wäre toll, wenn für Azubis nicht direkt 38,5 Stunden die Woche die Arbeitszeit ist. Eine Staffelung dass sich das noch so und so vielen Monaten erhöht. Dadurch würde man besser ankommen.
Man sollte moderne Arbeitszeitmodelle einführen. Innerhalb des Konzerns werden die Mitarbeiter sehr unterschiedlich behandelt. Außerdem sollte die Führungsmannschaft sehr kritisch hinterfragt werden.
Endlich mal das Leben was nach Aussen gepredigt wird. Wertschätzung. Und offene Kommunikation. Offene Kommunikation wird nur geduldet, wenn es dem Chef gefällt. Kritik ist nicht erwünscht
Hört endlich auf nach Aussen zu predigen, das ihr Wertschätzung wollt. Lebt es endlich. Und lasst diesen Verkaufssdruck endlich. Dies ist zum Nachteil von Kunden und Mitarbeitern
Es ist stark abhängig wer die Führungskraft ist. Mit eine guten Führungskraft bietet die Postbank ein starkes Gesamtpaket. Oftmals sieht es in der Realität jedoch anders aus.
Der am besten bewertete Faktor von Postbank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 316 Bewertungen).
Das kommt doch stark auf das Team an, da haste Pech und vergibst einen Stern wenn man an resistente Beamte gerät.
Kollegen halten zueinander
Unbeschreiblich
Sehr guter Umgang unter Kollegen,
egal welchen Alters
Wenn man dir nicht gerade ein Messer in den Rücken rammt. Hauptsächlich hinterhältig und alle nur auf eigenen Vorteil aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbank ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 250 Bewertungen).
Sogar die Kunden wissen , dass sie bei einer Bank für den unteren Mittelstand sind
Keiner redet gut über PB aber alle lächeln wenn Chef kommt.
Sehr Abgebaut dank dt Bank
Fremdschämen
Gelitten durch die Filialschließungen bei der Postbank
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 293 Bewertungen).
Wer hier was werden möchte muss den Herrschaften nach den Mund reden- Kritiker unerwünscht. Wer viele Verträge abschließt- auch ohne Fachwissen- steigt in der Karriere. Viele Berater und Führungskräfte haben keine entsprechende Qualifikation
Wenn du MASV oder Kundenberater bist, musst du Kunden jedes Produkt andrehen damit du auffällst. Nachdem du dann auffällst könnte es sein, dass du 10 Jahre später mal Filialdirektor bist.
Es gibt wirklich sehr viele Angebote. Man muss sie nur wahrnehmen.
Nur Ja-und Amen-Sager haben eine Chance auf Weiterentwicklung.
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, ständige Weiterbildungen
