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Postbank
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.029 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 1.029 Bewertungen entdecken

Die Postbank bietet zahlreiche Karrieremöglichkeiten

Wer wir sind

er wir sind? Die etwas andere Bank.

Rund 12,5 Millionen Privatkunden sowie ca. 800 Postbank Filialen machen uns aus. Dazu ein Geschäftsmodell mit Zukunft, das schon aus Tradition einzigartig ist. Oder kurz gesagt: Wir sind einer der modernsten Finanzdienstleister Deutschlands.

Die kompetente Beratung unserer Kunden steht bei unserer täglichen Arbeit klar im Vordergrund. Dabei verstehen wir uns als verlässlicher, langfristiger Partner und kommunizieren immer auf Augenhöhe. Ob in der Filiale, im Netz, telefonisch oder auf Wunsch auch zu Hause. Digital und persönlich.

Wir sind die Bank, die ganz nah am Leben ihrer Kunden ist. Eine Kombination, die uns einmalig macht.

Vom täglichen Zahlungsverkehr über das Einlagen- und Kreditgeschäft, Investmentfonds, Versicherungen bis hin zu Bausparverträgen - gute Beratung und einfache, preiswerte Produkte für den alltäglichen Bedarf haben bei uns Tradition. Das dichteste Filialnetz einer Bank in Deutschland sorgt dafür, dass wir überall für unsere Kunden erreichbar sind. Und obwohl wir eine Bank sind, packen wir in unseren rund tausend Filialen neben den Finanzdienstleistungen auch bei Postdienstleistungen an.

Nur eins haben wir nicht: Jobs zum Ausruhen. Aber zum Durchstarten.

Produkte, Services, Leistungen

Einen umfassenden Überblick über unsere Produkte, Services und Leistungen finden Sie hier.

Perspektiven für die Zukunft

Starten Sie Ihre Karriere bei einem der modernsten Finanzdienstleister Deutschlands. Rund 12,5 Millionen Kunden vertrauen uns Tag für Tag – der beste Beweis für unseren Erfolg. Wir stehen für unkomplizierte, innovative Produkte und ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander. Für ein spannendes und abwechslungsreiches Lernen und Arbeiten bieten wir Ihnen viel Raum. Die Postbank ist eine Niederlassung der Deutsche Bank AG.

Ausbildung und Duales Studium:

Ob als klassische Berufsausbildung oder durch ein Duales Studium - Unser Ausbildungskonzept hat das Ziel, Sie bereits frühzeitig auf eigenverantwortliches Handeln und Entscheiden vorzubereiten. Zusätzlich begleiten und motivieren wir Sie mit zielgerichteten Trainings und tollen Qualifizierungsangeboten während Ihrer Ausbildungszeit.

Praktikum:

Unseren Praktikantinnen und Praktikanten bieten wir die Möglichkeit, aktiv in verschiedensten Unternehmensbereichen mitzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Sie werden sich bei uns sowohl fachlich, als auch persönlich weiterentwickeln - dazu bieten wir unseren Praktikantinnen und Praktikanten ein spannendes Programm zur Vernetzung und Förderung an.

Direkteinstieg und Professionals:

Durch zahlreiche Unternehmensbereiche und das dichteste Filialnetz einer Bank in Deutschland, ermöglichen wir Ihnen einen flächendeckenden Einsatz in unterschiedlichsten Bereichen bis hin zu einer selbstständigen Tätigkeit als Berater im mobilen Vertrieb. Ob Sie zu einer Position in der Unternehmenssteuerung tendieren, sich für eine Arbeit im Bereich Kredit, Financial Markets oder IT/Operations interessieren oder als Kundenberater in einer unserer Filialen tätig werden möchten – bei uns findet jeder eine passende Aufgabe.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 987 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • KantineKantine
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Postbank über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Nach Bedarf
Kantine
Ja
Betriebskindergarten
Bumble Bee´s
Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Nach Bedarf
Parkplatz
Tiefgaragenstellplätze vorhanden
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Je nach Funktion
Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns fühlt sich wohl, wer sich für einen Job interessiert, der Horizonte öffnet und in einem Unternehmen arbeiten möchte, in dem jeder Einzelne zählt. Wer dazu beitragen möchte, dass große Aufgaben gelingen und hohe Ziele erreicht werden, ist bei uns genau richtig. Mit 12,5 Millionen Kunden zählt die Postbank zu den Top-Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche in Deutschland. Im Kerngeschäft, dem Retailbanking, ist unser Name Synonym für Innovation und höchste Standards. Die komplexen Strukturen und vielfältigen Geschäftsfelder machen das Arbeiten spannend und bieten Raum für Ideen und Vorwärtskommen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen …
... im Filialvertrieb:

  • Mitarbeiter (m/w/d) Service und Verkauf
  • Kundenberater (m/w/d)
  • Kundenberater (m/w/d) Wertpapier
  • Teamleiter (m/w/d) Wertpapier
  • Leiter (m/w/d) Marktgebiet
  • Filialgebietsleiter (m/w/d)

... im Immobilien Vertrieb:

  • Selbstständige Finanzberater (m/w/d)
  • Selbstständige Immobilienmakler (m/w/d)

als Auszubildende / Dual Studierende:

  • Ausbildung zur Bankkauffrau/ zum Bankkaufmann (m/w/d)
  • Ausbildung zur Kauffrau/ zum Kaufmann für Dialogmarketing (m/w/d)
  • Ausbildung zur Kauffrau/ zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
  • Ausbildung zur/zum vertriebsorientierten Bankkauffrau/-mann (m/w/d)
  • Duales Studium zum Bachelor of Arts (m/w/d) in Bankbetriebswirtschaft

Praktikanten (m/w/d) in vielen Unternehmensbereichen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die neben den jeweiligen fachlichen Anforderungen vor allem über Teamfähigkeit und Engagement verfügen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten eigeninitativ, hochmotiviert, leistungsbereit und offen für positiven Wandel sein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Postbank.

  • Team Personalmarketing
    karriere@postbank.de

  • Die fachliche Qualifikation ist wichtig, aber nicht Alles. Ein offenes und konstruktives Miteinander, analytisches Denken, Flexibilität sowie Mobilität und der Mut zu neuen Ideen, sind Eigenschaften, die wir von unseren Bewerbern erwarten. Insbesondere in einem Konzern stehen Neulinge zunächst vor der Herausforderung, das Vorhandene mit seinen Wirkungsfeldern zu verstehen, relevante Ansprechpartner einzubeziehen und die Politik des Hauses kennenzulernen. Die vielzitierenden Softskills müssen hier sicherlich nicht noch einmal erwähnt werden.

  • Sobald Sie mit dem Unternehmen in Kontakt treten, vermitteln Sie bereits den viel zitierten „ersten oft prägenden Eindruck“. Das Vorstellungsgespräch selbst dient Unternehmen und Bewerbern als Beurteilungsmöglichkeit, ob die jeweiligen Erwartungen erfüllt werden können und ist keine schulische Prüfungssituation.

    • authentisch sein: weder Sie noch das Unternehmen haben etwas davon, wenn Sie sich als jemand ausgeben, der Sie nicht sind
    • auf typische Frage vorbereiten: wer im Gespräch noch überlegen muss, was seine Stärken und Schwächen sind, kann nicht überzeugen
    • Selbstmarketing: ja, verkaufen um jeden Preis: nein!
  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unsere Online-Jobbörse
    Alle zu besetzenden Stellen sind hier ausgeschrieben.
    Weitere Infos und Tipps zur Bewerbung bei der Postbank finden Sie hier: Bewerbung im Überblick

  • Interviews. Bei Auszubildenden zudem Online-AC und Gruppenübungen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Postbank häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Die Postbank beschäftigt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedenster Ausbildungs- und Studienrichtungen mit unterschiedlichen Vorerfahrungen. Das Anforderungsprofil an den Bewerber unterscheidet sich entsprechend der betreffenden Stelle und der damit verbundenen Aufgabenbereiche. Wirtschaftswissenschaftliche Kenntnisse sind nicht bei allen Stellen Voraussetzung; allerdings häufig von Vorteil. Die konkreten Anforderungen je angestrebten Einsatzbereich entnehmen Sie bitte den entsprechenden Stellanzeigen auf unserer Online-Stellenbörse.

  • Die Postbank bietet Ihnen vielfältige Einsatzgebiete und Aufgabenbereiche, in denen Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse optimal um- und einsetzen sowie weiterentwickeln können.Umfangreiche Informationen über aktuelle Stellenangebote aus allen Bereichen des Unternehmens finden Sie über unsere Stellenbörse.

  • Bei Fragen zu einer konkreten Stellenanzeige oder einem bestimmten Tätigkeitsbereich, wenden Sie sich bitte an den in der Stellenanzeige vermerkten Ansprechpartner.

  • Wir bitten Sie, von Initiativbewerbungen ohne Bezug auf konkrete Stellenanzeigen abzusehen und sich ausschließlich auf unsere aktuellen Vakanzen auf unserer Online-Stellenbörse zu bewerben.

  • Wir bieten Ihnen mit unserem Ausbildungsnavi die Möglichkeit herauszufinden, welche unserer vielfältigen Ausbildungsangebote und Dualen Studienprogramme am besten zu Ihnen passen könnte.Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriere-Website unter www.postbank.de/ausbildung.

  • Das jeweilige Anforderungsprofil entnehmen Sie bitte der konkreten Ausschreibung in unserer Ausbildungsbörse oder informieren sich hier über unsere Ausbildungsberufe.

  • Ideal ist es, wenn Sie sich frühzeitig, das heißt rund ein Jahr vor Ausbildungs- oder Studienbeginn, bewerben. Eine Bewerbung ist grundsätzlich so lange möglich, wie die jeweiligen Ausbildungs- und Studienangebote online sind.Bitte bewerben Sie sich online über unsere Ausbildungsbörse.Von Bewerbungen per E-Mail sowie Initiativbewerbungen ohne Bezug auf konkrete Stellenanzeigen bitten wir abzusehen.

  • Wir analysieren Ihre Bewerbung. Mit dem Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie außerdem einen Online-Zugang zu unserem Online-Assessment Center (OAC), in dem Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können.
    Nach einer ersten positiven Entscheidung werden Sie zu unserem Bewerberforum eingeladen. Dieses besteht aus einer Gruppenübung, einer Einzelaufgabe und einem Interview, in dem wir Sie näher kennenlernen möchten.
    Nach erfolgreichem gegenseitigen Kennenlernen machen wir Ihnen ein Angebot und senden Ihnen den Vertrag zur Unterschrift.
    Nun haben Sie es geschafft! Je nach Schulferien des Bundeslandes, in dem Ihr zukünftiger Ausbildungsstandort liegt, beginnen Sie Ihre Ausbildung oder Ihr Duales Studium bei der Postbank Anfang August oder Anfang September.

  • Es gibt Fachliteratur zum Themenkomplex "Einstellungstests und Vorstellungsgespräche", die Sie zu Rate ziehen können. Einige dieser Bücher enthalten Übungen, die Sie unterstützend zur Vorbereitung nutzen können. Zusätzliche Informationen bieten die Berufsinformationszentren (BIZ) der Arbeitsagenturen.

  • Während Ihrer Ausbildung werden Sie von einer qualifizierten Ausbilderin bzw. einem qualifizierten Ausbilder und einer Referentin bzw. einem Referenten betreut.

  • Eine spätere Übernahme hängt grundsätzlich von Ihren im Rahmen der Ausbildung gezeigten Leistungen sowie von Ihrer Mobilität und Flexibilität ab.

  • Eine spätere Übernahme hängt grundsätzlich von Ihren im Rahmen der Ausbildung gezeigten Leistungen sowie von Ihrer Mobilität und Flexibilität ab.

  • Wir analysieren Ihre Bewerbung. Nach einer ersten positiven Entscheidung werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Nach erfolgreichem gegenseitigen Kennenlernen steht der Einstellung nichts im Wege.

  • Studenten, die Interesse an einer Abschlussarbeit in Kooperation mit der Postbank haben, müssen zuvor ein mindestens dreimonatiges Praktikum in Vollzeit absolviert haben. Die Wahl des Themas erfolgt in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich. Während der Erstellung der Abschlussarbeit kann das Praktikum in Teilzeit fortgeführt werden.

  • Bei Fragen zum Thema Ausbildung oder Duales Studium:Bei allen weiteren Fragen kontaktieren Sie uns bitte per Mail unter ausbildung@postbank.de oder nutzen Sie unseren Ausbildungs-Chat oder unsere Hotline (unter der Telefonnummer 0228/5500 4000, werktags von 15.00 bis 17.00 Uhr).Bei Fragen zum Thema Praktikum:Unser Team Personalmarketing beantwortet Ihnen gerne alle Fragen. Kontaktieren Sie uns unter karriere@postbank.de.

Standort

Standorte Inland

Rund 5.500 Standorte bundesweit

Standorte Ausland

Luxemburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ich schickte am 17.01.2021 meine Bewerbungsunterlagen. Bekam innerhalb einer Woche das Link zum Online Test. 20 Tagen später wurde ich zum Vorstellungsgespräche und eine mini Verkaufssituation eingeladen. Nach 1,5 Stunden Gespräch wurde mir sehr nett und direkt mitgeteilt, ich hätte den Ausbildungsplatz bekommen. Sehr nette Fragen und freundlicher Umgang der Kommission mit mir.
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Gehalt kommt pünktlich, die Menschen sind menschlich, starker Betriebsrat. Die Beratungsqualität stimmt, wenn man sie gemäß Postbank einhält. Arbeitgeber mit Tradition & Geschichte
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Selbstständiges Arbeiten, freundliche Vorgesetzte, enges Verhältnis zwischen den Kollegen, Home-Office Möglichkeiten, Bereitstellung von Kaffee und weiteren Getränken
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Die Sonderpläne für Alleinerziehende. Das wirklich gute Gehalt und die Motivation die man bekommt, wenn man mal einen schlechten Tag hat.
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Nur die Aufgabenbereiche, da ich mich für Finanzen interessiere aber auf keinen Fall mehr bei dieser ,,bank"
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 584 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Loyalität zum Unternehmen seitens der Mitarbeiter ist echt ausbaufähig. Ich bedauere das aktuell. Denn aus meiner Sicht ist die Postbank Filialvertrieb deutlich besser als ihr Ruf. Am Ende steht Vertrieb und Verkauf. Wer sich dessen nicht bewusst ist, hat seinen Beruf verfehlt oder nicht verstanden. Anders kann ich mir manch Beurteilungen aktuell nicht erklären.
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Hier sind Menschen regionale Führungskräfte, die aus einer ganz anderen "Welt" kommen (nämlich Deutsche Bundespost) und von Bank höchstens eine geringe Ahnung haben. Wichtigste Tätigkeit dieser Leute ist es, Kritiker klein zu halten und die eigene Position zu schützen. Viele Ja-Sager in diesem Umfeld.
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Vertriebsdruck ohne Ende, Pure Kontrolle, schlechte Bezahlung, schlechte IT/Technik, kein Diensthandy oder Tablet, keine Mitarbeiter-Parkplätze, keine Gleitzeit, wenig Urlaub, keine Team-Events sondern nur Verkaufsseminare
Wirklich eine Enttäuschung auf allen Ebenen. Das schlimmste finde ich die Depotdreherei der alten Kunden. Einfach nur Ausnutzung pur! Jeder weis wie unmoralisch vorgegangen wird und natürlich schweigt jeder.
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Keine Zusammenarbeit mit dem Markt oder Filiale. Jeder macht sein Ding, und denkt nur an sich, es ist kein Teamgefüge ist furchtbar. Versprochene Änderungen dauern ewig, bis Sie umgesetzt werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 523 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei Verbesserungsvorschlägen Unterscheide ich mal zwischen Ausbildung und den Betrieb im Allgemeinen
Fangen wir an mit der Ausbildung:
-Mehr Variation der Einsatzbereiche, nach einem Jahr Filiale hat man in der Regel alles gesehen und der Unterscheid zwischen den Filialen ist so marginal, das man nicht viel mitnimmt. Stattdessen lieber mehr in andere Kundenstämme, wie zum Beispiel Geschäftskunden oder Bau Finanzierung. Auch Backoffice Einsätze mehr fördern.
Das was schon für die Ausbildung kommen wir zum Betrieb.
-Prozesse schlanker gestalten, Prozesse dauern ...
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- Qualifikation honorieren. Wenn ein Bankkaufmann das gleiche bekommt wie ein Verkäufer, dann laufen die Fachkräfte weg. Was bleibt, sieht man an den Reklamationen. Außerdem blieben dann die Berater länger, die ständigen Wechsel nerven den Kunden. Ich hörte nach 2 1/2 Jahren: "So lange wie Sie hat es hier noch keiner ausgehalten!"
- Weg von der Provision, hin zu einem fairen Gehalt. Das würde dafür sorgen, dass die Beratungsqualität steigt und langfristiges Geschäft möglich ist.
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Dieser Arbeitgeber sollte dringend einzelne Subjekte in der Bezirksleiter- Ebene überwachen. Denn was da teilweise für Maßnahmen zur Druckerzeugung ergriffen werden, ist in meinen Augen verachtenswert und grenzwertig. Einfach mehr diesen sog Verantwortungsträgern auf die Finger schauen.
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Unsere Chance ist, die Kunden besser als andere Banken zu begleiten und betreuen. Das kann langfristig nur den Unterschied zu anderen Banken bringen. Dann ist unser Erfolg nachhaltig und eine Entwicklung zum gefühlten oder gelebten Vertriebsdruck nicht erforderlich.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 452 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Postbank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 222 Bewertungen).


Ein Wermutstropfen. Wir halten zusammen und es sind durchaus auch Freundschaften entstanden. Während der Arbeitszeit ist auch ein kurzer Austausch zwischen uns Mitarbeitern nicht gewünscht, hier schreiten die Vorgesetzten direkt ein. Dadurch verschiebt sich der Gesprächsbedarf nach außen, so das wir uns im privaten treffen und über unsere Situation sprechen.
3
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Die Posbank Finanzberatung ist wie eine große Familie.
Probleme werden miteinander geklärt und zusammen gelöst.
5
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Damit hat aber die Firma nichts zu tun! Liegt nur an meiner regionalen Erfahrung!
4
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Alle arbeiten Fach- und Hierarchieübergreifend als harmonisches Team zusammen.
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Wir arbeiten nicht gegeneinander sondern miteinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 222 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbank ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).


Arbeitsbedingungen für freiberufler sind grausam. Veraltete und umständliche Software.Hier das Motto, warum einfach, wenn es auch kompliziert geht.Man hat seit Jahren hier nichts mehr investiert, nur die Vorstandsvorsitzenden und deren Aktionäre bedient.Einarbeitung ist grausam, kein wirklichen Plan und Ablauf.
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Mobilar, Technik, Prozesse usw. Absolute Katastrophe! In einem anderen Beitrag hat die Postbank auf eine ähnliche Aussage geantwortet man bräuchte ja Zeit um die 800 Filialen auf einen neueren Stand zu bringen. In meiner Filiale waren die Möbel wahrscheinlich aus 1950.
1
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Pure Kontrolle. Wieviel Umsatz, wieviel Kundentermine, wieviel Kreditberechnungen, Konten eröffnet, telefonieren ohne Ende. Am liebsten würde die Bank die Büros noch mit versteckten Wanzen auszurüsten anstatt mit besserer Technik.
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Eine Filiale von über 20 Filialen im Gebiet ist Modern und es ist nicht die wo ich Arbeite. Wenn ich ein Kundengespräch habe höre ich den Kollegen neben an mit seiner Frau Telefonieren.
1
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Alles ist verdreckt und kaputt. Keine richtige Reinigung vorhanden und die Küchen sind nur ekelhaft.
Mobiliar super runtergekommen.
Echt peinlich!
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 196 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 213 Bewertungen).


Es kam auf den Vorgesetzten an, ob man auf Seminare durfte. Die waren meist recht gut organisiert, inhaltlich überschaubar - aber der Austausch mit den Kollegen fand ich immer gut. Half, mal zwischenzeitig den Trott zu vergessen. Aber: Anfahrtszeit ist Freizeit, und wenn man sechs Stunden fährt, hat man sich gut erholt. Eine aus dem FG wollte dann meine Echtzeit anrechnen am Tag, als ich nur bis ein Uhr Seminar hatte. Die sieben Stunden Rückfahrt waren genug Erholung, um den ...
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Man könnte Kreditspezialist werden. Was hat man davon? Vorher ziemlichen Stress, denn nur wer regelmäßig über 100% im Quartal ist kann sich weiterbilden. Mehr Gehalt bringt es auch nichts und andere Produkte kann man auch nicht verkaufen. Man könnte für minimal mehr Gehalt und den schäbigen Opel als Dienstwagen LMG werden. Dafür würde man aber sein Privates Leben für die Postbank Opfern.
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Die Postbank bietet eine verkürzte Ausbildung zum/r Vertriebsorientierten
Bankkaufmann/-frau, die nicht nur umfangreich sondern auch gehaltstechnisch alle Türen öffnet. Wer gut arbeiet, wird belohnt. Es gibt für jeden Mitarbeiter Lernclips, Weiterbildungen, Aufstiegschancen und Wunsch-Seminare.
5
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Bis auf in der Regel unbefristete Übernahme der Azubis, da die Bank so dringend geschultes Personal brauch da der Rest geht, gibt es in der Postbank quasi keine Aufstiegschancen.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 213 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 941 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in58 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen49 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Business Unit Manager:in20 Gehaltsangaben
Ø86.000 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Postbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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