Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMein Vorgesetzter ist immer für mich da, fördert und fordert mich.
Ich bin seit einigen Jahren Mitarbeiter in der Region West und kann in keinster Weise den negativen Bericht aus Januar 2025 verstehen. Mit unserem neuen Regionalbereichsleiter haben wir endlich eine kompetente Führungskraft mit über 20-jähriger Erfahrung in der Zentrale und im Vertrieb. Wir können mit ihm auf Augenhöhe diskutieren und eigene Ideen mit in unsere tägliche Arbeit einbringen. Nach den ersten Monaten kann man jetzt schon sagen, das wir durch unseren neuen Chef viele Dinge zum Positiven bewegt haben. Insbesondere ...
Gehalt kommt pünktlich
Den Weg nach Hause !!
Die Postbank arbeitet mit der FrankfurtSchool zusammen, dadurch hast du neben der Schule noch Seminare, die dich perfekt auf deine Prüfungen vorbereiten.
Die es wird immer mehr ins Ausland outgesourct. Rumänen und Inder sind nun mal billiger, nach Qualität wird nicht gefragt. Vieles wird aus England gesteuert. Warum der Name Deutsche Bank noch existiert ist doch sehr fraglich... Es lebe die Globalisierung ...
Es ist egal was mit den Mitarbeitern gemacht wird
Speak up Kultur wird propagiert, Repressionen werden als Hilfe verkauft.
Die Bank legt keinen Wert mehr auf die Kunden, nur noch Profit spielt eine Rolle
Ich möchte auf einige Punkte hinweisen, die aus meiner Sicht dringend verbessert werden müssen, um die Zusammenarbeit innerhalb der Postbank sowie die Arbeitskultur nachhaltig zu stärken.
Derzeit fällt mir besonders negativ auf, dass ehemalige Briefträger oder Beamte in Führungspositionen geraten, die es sich anmaßen, langjährigen Vertriebsmitarbeitern Ratschläge zu erteilen oder diese sogar anzuleiten. Dies führt oft zu Konflikten, da das nötige Fachwissen oder Verständnis für die Vertriebsarbeit in solchen Fällen schlicht fehlt. Diese Dynamik untergräbt nicht nur die Motivation der ...
Schlechte Arbeitsbedingungen und nicht Inkompetente Führungskräfte.
Mehr Unterstützung bei der Umsetzung neuer Systeme.
Ich habe vor über einem Jahr eine Abfindung beantragt und es ist noch nichts passiert. Ich bin 55 Jahre und kann nicht einfach gehen um einen neuen Job zu finden, da ja die Filialen alle geschlossen werden
schlankeren Führungsapparat, mehr hören auf die Mitarbeiter, wir sind diejenigen, die am Kunden dran sind und wissen, wo Verbesserungen nötig sind. Bessere Kommunikation mit den MA.
Es ist stark abhängig wer die Führungskraft ist. Mit eine guten Führungskraft bietet die Postbank ein starkes Gesamtpaket. Oftmals sieht es in der Realität jedoch anders aus.
Mal ein wenig auf die Mitarbeiter schauen,wenn was verlangt wird,dann auch sicherstellen,dass es Schulungen gibt und die Zeit dafür!
Die Führungskräfte sollten einen Assessment Center durchlaufen und keine Vetternwirtschaft betrieben werden .
Der am besten bewertete Faktor von Postbank ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Es gibt immer Papas lieblinge
In vielen Positionen haben sich Frauen durchgesetzt und etabliert. Die Bank lebt die Werte, die sie proklamiert
Wir haben ein relativ ausgeglichenes Team
keine Unterschiede
Kann ich nicht viel zu sagen, denke aber schon, dass Männer und Frauen gleichberechtigt wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbank ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 253 Bewertungen).
Deutsche Bank hat es geschafft, den Ruf vollständig zu ruinieren - DB ist nicht fähig, Privatbank zu sein.
Viele Negative Google Bewertungen
wurde systematisch von der Dt. Bank nach der Übernahme zerstört und ist schlecht
Das Image sowohl aus KundInnen- als auch aus Mitarbeitendensicht ist sehr schlecht.
Sogar die Kunden wissen , dass sie bei einer Bank für den unteren Mittelstand sind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 297 Bewertungen).
in meinem Bereich nicht vorhanden, den Job bekommt nicht der, der Fachwissen hat, sondern, der die höhere Gehaltsklasse hat ungeachtet der Qualifikation.
Viele Chancen stehen einem offen und können auch teils schnell erreicht werden
Alle Möglichkeiten sind vorhanden
Es hört nicht auf
Da gibt's nix
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
