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Postbank
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score1.099 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.002 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in78 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen72 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Business Unit Manager:in26 Gehaltsangaben
Ø88.000 €
Gehälter für 49 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Postbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Postbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Als #diepasstbank bringen wir unsere Jobs mit den passenden Talenten zusammen.

Wer wir sind

Wir sind einer der modernsten Finanzdienstleister Deutschlands mit einem einzigartigen Geschäftsmodell. Vom täglichen Zahlungsverkehr über das Einlagen- und Kreditgeschäft, Investmentfonds, Versicherungen bis hin zu Bausparverträgen – gute Beratung und einfache, preiswerte Produkte für den alltäglichen Bedarf haben bei uns Tradition. Das dichteste Filialnetz einer Bank in Deutschland sorgt dafür, dass wir überall für unsere Kunden erreichbar sind. Ob in der Filiale, im Netz, telefonisch oder auf Wunsch auch zu Hause. Digital und persönlich.

Die kompetente Beratung unserer Kunden steht bei unserer täglichen Arbeit klar im Vordergrund. Dabei verstehen wir uns als verlässlicher, langfristiger Partner und kommunizieren immer auf Augenhöhe.

Wir sind die Bank, die ganz nah am Leben ihrer Kunden ist.

Es gibt viele gute Gründe, sich für die Postbank - eine Niederlassung der Deutsche Bank AG als Arbeitgeber zu entscheiden. Denn auch im Arbeitsleben sind wir zugänglich und lebensnah auf eine ganz unkomplizierte Weise.

Wir engagieren uns seit vielen Jahren in hohem Maße für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das ist ein fester Bestandteil unserer Philosophie. Wir bieten Ihnen eine den individuellen Bedürfnissen angepasste Balance zwischen Privat- und Arbeitsleben, damit Sie sich optimal weiter entwickeln können.

Ein weiterer wichtiger Bestandteil unserer Beschäftigungspolitik ist die Chancengleichheit. Wir verstehen Diversity als ein hohes Gut und fördern aktiv das Verständnis und die Zusammenarbeit in der Gemeinschaft. Der Respekt vor Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder religiöser Prägung sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Wir suchen Menschen, die durch ihr Können, Engagement und durch ihren Teamgeist die Zukunft aktiv mitgestalten.

Passt? Dann bewerben Sie sich bei uns auf www.postbank.de/karriere.

Verantwortungsvolle und spannende Jobs warten auf Sie!

Produkte, Services, Leistungen

Einen umfassenden Überblick über unsere Produkte, Services und Leistungen finden Sie hier.

Perspektiven für die Zukunft

Starten Sie Ihre Karriere bei einem der modernsten Finanzdienstleister Deutschlands. Rund 12,5 Millionen Kunden vertrauen uns Tag für Tag – der beste Beweis für unseren Erfolg. Wir stehen für unkomplizierte, innovative Produkte und ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander. Für ein spannendes und abwechslungsreiches Lernen und Arbeiten bieten wir Ihnen viel Raum. Die Postbank ist eine Niederlassung der Deutsche Bank AG.

Ausbildung und Duales Studium:

Ob als klassische Berufsausbildung oder durch ein Duales Studium - Unser Ausbildungskonzept hat das Ziel, Sie bereits frühzeitig auf eigenverantwortliches Handeln und Entscheiden vorzubereiten. Zusätzlich begleiten und motivieren wir Sie mit zielgerichteten Trainings und tollen Qualifizierungsangeboten während Ihrer Ausbildungszeit.

Praktikum:

Unseren Praktikantinnen und Praktikanten bieten wir die Möglichkeit, aktiv in verschiedensten Unternehmensbereichen mitzuarbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Sie werden sich bei uns sowohl fachlich, als auch persönlich weiterentwickeln - dazu bieten wir unseren Praktikantinnen und Praktikanten ein spannendes Programm zur Vernetzung und Förderung an.

Direkteinstieg und Professionals:

Durch zahlreiche Unternehmensbereiche und das dichteste Filialnetz einer Bank in Deutschland, ermöglichen wir Ihnen einen flächendeckenden Einsatz in unterschiedlichsten Bereichen bis hin zu einer selbstständigen Tätigkeit als Berater im mobilen Vertrieb. Ob Sie zu einer Position in der Unternehmenssteuerung tendieren, sich für eine Arbeit im Bereich Kredit, Financial Markets oder IT/Operations interessieren oder als Kundenberater in einer unserer Filialen tätig werden möchten – bei uns findet jeder eine passende Aufgabe.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.056 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • KantineKantine
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Postbank über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Nach Bedarf
Kantine
Ja
Betriebskindergarten
Bumble Bee´s
Betr. Altersvorsorge
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Nach Bedarf
Parkplatz
Tiefgaragenstellplätze vorhanden
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Je nach Funktion
Mitarbeiterhandys
Je nach Funktion
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns fühlt sich wohl, wer sich für einen Job interessiert, der Horizonte öffnet und in einem Unternehmen arbeiten möchte, in dem jeder Einzelne zählt. Wer dazu beitragen möchte, dass große Aufgaben gelingen und hohe Ziele erreicht werden, ist bei uns genau richtig. Mit 12,5 Millionen Kunden zählt die Postbank zu den Top-Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche in Deutschland. Im Kerngeschäft, dem Retailbanking, ist unser Name Synonym für Innovation und höchste Standards. Die komplexen Strukturen und vielfältigen Geschäftsfelder machen das Arbeiten spannend und bieten Raum für Ideen und Vorwärtskommen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen …
... im Filialvertrieb:

  • Mitarbeiter (m/w/d) Service und Verkauf
  • Kundenberater (m/w/d)
  • Kundenberater (m/w/d) Wertpapier
  • Teamleiter (m/w/d) Wertpapier
  • Leiter (m/w/d) Marktgebiet
  • Filialgebietsleiter (m/w/d)

... im Immobilien Vertrieb:

  • Selbstständige Finanzberater (m/w/d)
  • Selbstständige Immobilienmakler (m/w/d)

als Auszubildende / Dual Studierende:

  • Ausbildung zur Bankkauffrau/ zum Bankkaufmann (m/w/d)
  • Ausbildung zur Kauffrau/ zum Kaufmann für Dialogmarketing (m/w/d)
  • Ausbildung zur Kauffrau/ zum Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
  • Ausbildung zur/zum vertriebsorientierten Bankkauffrau/-mann (m/w/d)
  • Duales Studium zum Bachelor of Arts (m/w/d) in Bankbetriebswirtschaft

Praktikanten (m/w/d) in vielen Unternehmensbereichen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die neben den jeweiligen fachlichen Anforderungen vor allem über Teamfähigkeit und Engagement verfügen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten eigeninitativ, hochmotiviert, leistungsbereit und offen für positiven Wandel sein.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Postbank.

  • Team Personalmarketing
    karriere@postbank.de

  • Die fachliche Qualifikation ist wichtig, aber nicht Alles. Ein offenes und konstruktives Miteinander, analytisches Denken, Flexibilität sowie Mobilität und der Mut zu neuen Ideen, sind Eigenschaften, die wir von unseren Bewerbern erwarten. Insbesondere in einem Konzern stehen Neulinge zunächst vor der Herausforderung, das Vorhandene mit seinen Wirkungsfeldern zu verstehen, relevante Ansprechpartner einzubeziehen und die Politik des Hauses kennenzulernen. Die vielzitierenden Softskills müssen hier sicherlich nicht noch einmal erwähnt werden.

  • Sobald Sie mit dem Unternehmen in Kontakt treten, vermitteln Sie bereits den viel zitierten „ersten oft prägenden Eindruck“. Das Vorstellungsgespräch selbst dient Unternehmen und Bewerbern als Beurteilungsmöglichkeit, ob die jeweiligen Erwartungen erfüllt werden können und ist keine schulische Prüfungssituation.

    • authentisch sein: weder Sie noch das Unternehmen haben etwas davon, wenn Sie sich als jemand ausgeben, der Sie nicht sind
    • auf typische Frage vorbereiten: wer im Gespräch noch überlegen muss, was seine Stärken und Schwächen sind, kann nicht überzeugen
    • Selbstmarketing: ja, verkaufen um jeden Preis: nein!
  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unsere Online-Jobbörse
    Alle zu besetzenden Stellen sind hier ausgeschrieben.
    Weitere Infos und Tipps zur Bewerbung bei der Postbank finden Sie hier: Bewerbung im Überblick

  • Interviews. Bei Auszubildenden zudem Online-AC und Gruppenübungen.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Postbank häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Die Postbank beschäftigt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedenster Ausbildungs- und Studienrichtungen mit unterschiedlichen Vorerfahrungen. Das Anforderungsprofil an den Bewerber unterscheidet sich entsprechend der betreffenden Stelle und der damit verbundenen Aufgabenbereiche. Wirtschaftswissenschaftliche Kenntnisse sind nicht bei allen Stellen Voraussetzung; allerdings häufig von Vorteil. Die konkreten Anforderungen je angestrebten Einsatzbereich entnehmen Sie bitte den entsprechenden Stellanzeigen auf unserer Online-Stellenbörse.

  • Die Postbank bietet Ihnen vielfältige Einsatzgebiete und Aufgabenbereiche, in denen Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse optimal um- und einsetzen sowie weiterentwickeln können.Umfangreiche Informationen über aktuelle Stellenangebote aus allen Bereichen des Unternehmens finden Sie über unsere Stellenbörse.

  • Bei Fragen zu einer konkreten Stellenanzeige oder einem bestimmten Tätigkeitsbereich, wenden Sie sich bitte an den in der Stellenanzeige vermerkten Ansprechpartner.

  • Wir bitten Sie, von Initiativbewerbungen ohne Bezug auf konkrete Stellenanzeigen abzusehen und sich ausschließlich auf unsere aktuellen Vakanzen auf unserer Online-Stellenbörse zu bewerben.

  • Wir bieten Ihnen mit unserem Ausbildungsnavi die Möglichkeit herauszufinden, welche unserer vielfältigen Ausbildungsangebote und Dualen Studienprogramme am besten zu Ihnen passen könnte.Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriere-Website unter www.postbank.de/ausbildung.

  • Das jeweilige Anforderungsprofil entnehmen Sie bitte der konkreten Ausschreibung in unserer Ausbildungsbörse oder informieren sich hier über unsere Ausbildungsberufe.

  • Ideal ist es, wenn Sie sich frühzeitig, das heißt rund ein Jahr vor Ausbildungs- oder Studienbeginn, bewerben. Eine Bewerbung ist grundsätzlich so lange möglich, wie die jeweiligen Ausbildungs- und Studienangebote online sind.Bitte bewerben Sie sich online über unsere Ausbildungsbörse.Von Bewerbungen per E-Mail sowie Initiativbewerbungen ohne Bezug auf konkrete Stellenanzeigen bitten wir abzusehen.

  • Wir analysieren Ihre Bewerbung. Mit dem Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie außerdem einen Online-Zugang zu unserem Online-Assessment Center (OAC), in dem Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können.
    Nach einer ersten positiven Entscheidung werden Sie zu unserem Bewerberforum eingeladen. Dieses besteht aus einer Gruppenübung, einer Einzelaufgabe und einem Interview, in dem wir Sie näher kennenlernen möchten.
    Nach erfolgreichem gegenseitigen Kennenlernen machen wir Ihnen ein Angebot und senden Ihnen den Vertrag zur Unterschrift.
    Nun haben Sie es geschafft! Je nach Schulferien des Bundeslandes, in dem Ihr zukünftiger Ausbildungsstandort liegt, beginnen Sie Ihre Ausbildung oder Ihr Duales Studium bei der Postbank Anfang August oder Anfang September.

  • Es gibt Fachliteratur zum Themenkomplex "Einstellungstests und Vorstellungsgespräche", die Sie zu Rate ziehen können. Einige dieser Bücher enthalten Übungen, die Sie unterstützend zur Vorbereitung nutzen können. Zusätzliche Informationen bieten die Berufsinformationszentren (BIZ) der Arbeitsagenturen.

  • Während Ihrer Ausbildung werden Sie von einer qualifizierten Ausbilderin bzw. einem qualifizierten Ausbilder und einer Referentin bzw. einem Referenten betreut.

  • Eine spätere Übernahme hängt grundsätzlich von Ihren im Rahmen der Ausbildung gezeigten Leistungen sowie von Ihrer Mobilität und Flexibilität ab.

  • Eine spätere Übernahme hängt grundsätzlich von Ihren im Rahmen der Ausbildung gezeigten Leistungen sowie von Ihrer Mobilität und Flexibilität ab.

  • Wir analysieren Ihre Bewerbung. Nach einer ersten positiven Entscheidung werden Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Nach erfolgreichem gegenseitigen Kennenlernen steht der Einstellung nichts im Wege.

  • Studenten, die Interesse an einer Abschlussarbeit in Kooperation mit der Postbank haben, müssen zuvor ein mindestens dreimonatiges Praktikum in Vollzeit absolviert haben. Die Wahl des Themas erfolgt in Absprache mit dem jeweiligen Fachbereich. Während der Erstellung der Abschlussarbeit kann das Praktikum in Teilzeit fortgeführt werden.

  • Bei Fragen zum Thema Ausbildung oder Duales Studium:Bei allen weiteren Fragen kontaktieren Sie uns bitte per Mail unter ausbildung@postbank.de oder nutzen Sie unseren Ausbildungs-Chat oder unsere Hotline (unter der Telefonnummer 0228/5500 4000, werktags von 15.00 bis 17.00 Uhr).Bei Fragen zum Thema Praktikum:Unser Team Personalmarketing beantwortet Ihnen gerne alle Fragen. Kontaktieren Sie uns unter karriere@postbank.de.

Standort

Standorte Inland

Rund 5.500 Standorte bundesweit

Standorte Ausland

Luxemburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unterschiedliche Bereiche einer Bank kennenzulernen und so als Auszubildender sich mit allen Möglichkeiten auseinanderzusetzen zu können.
Bewertung lesen
Das nicht nur ich gegangen bin sondern auch mit mir einige Kollegen und Kunden
Bewertung lesen
Pünktliche lohnzahlung und sehr gute Einarbeitung
Gehalt ist gut und pünktlich
Guter Firmenwagen
Gute Erreichbarkeit der Ausbilder.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 612 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Kolleg*innen vergreifen sich oft sehr im Ton, ob aus Arroganz oder aufgrund von schlechter Kinderstube vermag ich nicht zu beurteilen. Derartiges Verhalten wird noch zu oft toleriert bzw. ignoriert. Bei der Verschmelzung mit der Postbank wurde beteuert, sich beide Seiten anzusehen und dann im Sinne des "Besten aus beiden Welten" zu entscheiden, was beibehalten wird. De facto setzt sich hier nur "blau" durch, teilweise durch nichts als durch ein falsches Überlegenheitsgefühl zu erklären. Man hat durchweg den Eindruck, die ...
Bewertung lesen
Die ständigen Übernahmen durch Postbank / Dt. Bank und die damit einhergehenden Umstrukturierungen - und der damit verbundene Personalabbau. Logisch ist das an der Basis nicht mehr nachzuvollziehen (Überstunden/keine festen Arbeitsplätze/Hybrides Arbeitsmodell zu unflexibel/Nutzung privater Endgeräte im HO ohne Zuschüsse o. ä.)
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Aktualität der Technik
Papierverschwendung
Umgang mit Urlaubsregelungen.
Parkplätze werden nicht bezahlt und müssen vom Mitarbeiter selbst bezahlt werden...
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Mangelnde Wertschätzung
Unterdurchschnittliche Bezahlung im Branchenvergleich
Backoffice das selbst bei Personalangelegenheiten nicht funktioniert
Stetig verschlechterte Arbeitsplatz Bedingungen aufgrund Einsparungen der Büros, höherer Umsatzdruck, reduzieren der Provision
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 550 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Komplette Neuausrichtung des Vertriebs, Vertriebsziele abhängig vom Standort der Filiale definieren, Führungstrukturen verändern, Führungspersonal besser schulen, mehr Schulungen für die Mitarbeiter und endlich, endlich mehr Gehalt für die Filial-Mitarbeiter (you get what you pay for). Mehr Personal, um die Filialöffnungen zu gewährleisten.
Scheinselbständigkeit abschaffen - also Mitarbeiter sozialversicherungspflichtig beschäftigen, ein existenzsicherndes Fixum zahlen und durch zusätzliche Provisionszahlungen auf Abschlüsse Leistungsanreize setzen.
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Wenn neue Systeme eingeführt, bedarf es einer Guten Ausbildung. So wie es jetzt gehandhabt wird... Ist eine Frechheit. Wir sollen Ergebnisse bringen, aber die Materialien und Werkzeuge sind nicht modern.
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Führungskräfte auf Coaching-Events schicken (damit Führung richtig gelernt wird) und das Geschäftsmodell überdenken, sodass das Image nachhaltig gestärkt und eine gute Reputation aufgebaut wird.
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Erfolg im Unternehmen kommt mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter, sinnvoll wäre es deshalb diese nicht psychisch unter Druck zu setzen mit dauerhaften Kontrollanrufen bis zu 6 mal täglich.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 486 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Postbank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 248 Bewertungen).


In der Filiale untereinander meistens gut, manchmal arbeiten Beratung und Schalter gegeneinander. Zur nächsthöheren Ebene wird keine Bindung gewünscht oder gefördert. Die Filialen sehen sich oft als David gegen Goliath.
3
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Naja jeder arbeitet halt für sich und seine Ziele
4
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Die meisten regen sich über die selben Dinge auf
3
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Solange man sich befruchtet. Alles gut.
3
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In meiner Filiale super Kollegen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 248 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbank ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).


Mittlerweile ein ausgewachsenes Drama. War Karriere zu Postbank-Zeiten schon ein schwieriges Thema und meist nur durch Beerben möglich, gab es immerhin ein Budget für Fortbildungen, was leider ebenfalls dem Sparzwang zum Opfer gefallen ist. Eine nennenswerte Karriere gelingt den Wenigsten, man wird den Eindruck nicht los, dass hierbei Kosten auch eine Rolle spielen könnten.
1
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Es kommen viele nicht Banker in den Job ohne was von der Materie zu verstehen. Diese kommen dann auch in Führungspositionen. Somit besteht das Unternehmen aus einer Vielzahl von nicht Bankern
1
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Absolut null - Engagement & Einsatz wird nicht gefördert… es fehlen Angebote für Fachkräfte!!! Ein sehr trauriges Fazit nach über 20 J. und besten Bewertungen im Mitarbeitergespräch.
1
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Weiterbildungen werden nicht aktiv gefördert, kaum Interesse an Förderung des Aufstiegs der MitarbeiterInnen
2
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Postbank unterstützt interne Weiterbildungsmaßnahmen. Externe Maßnahmen sind aber nicht so gern gesehen....
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 234 Bewertungen lesen