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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.221 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Vorgesetzter ist immer für mich da, fördert und fordert mich.
Man kann sich weiterentwickelt.
Gehalt kommt pünktlich
Gehalt kommt pünktlich
Den Weg nach Hause !!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die es wird immer mehr ins Ausland outgesourct. Rumänen und Inder sind nun mal billiger, nach Qualität wird nicht gefragt. Vieles wird aus England gesteuert. Warum der Name Deutsche Bank noch existiert ist doch sehr fraglich... Es lebe die Globalisierung ...
Es ist egal was mit den Mitarbeitern gemacht wird
Geschäftsführung einfach unmöglich und Arrogant
Mittlerweile leider so gut wie alles .
Speak up Kultur wird propagiert, Repressionen werden als Hilfe verkauft.
Die Bank legt keinen Wert mehr auf die Kunden, nur noch Profit spielt eine Rolle
Verbesserungsvorschläge
Mir ist wichtig zu sagen, dass der Vertriebsdruck abgeschafft werden sollte. Es wird unsauber beraten und Kunden werden von einigen Beratern einfach nur ausgenommen.
Vertrauen wird von Kunden missbraucht. Als Mensch mit Moral ist es sehr schwer hier zu arbeiten.
Mehr Unterstützung bei der Umsetzung neuer Systeme.
Ich habe vor über einem Jahr eine Abfindung beantragt und es ist noch nichts passiert. Ich bin 55 Jahre und kann nicht einfach gehen um einen neuen Job zu finden, da ja die Filialen alle geschlossen werden
schlankeren Führungsapparat, mehr hören auf die Mitarbeiter, wir sind diejenigen, die am Kunden dran sind und wissen, wo Verbesserungen nötig sind. Bessere Kommunikation mit den MA.
Alle Beamten in den Ruhestand.
Alle Vorgesetzten ersteinmal das führen beibringen! ( die vorgesetzten Beamte natürlich)
Die Führungskräfte sollten einen Assessment Center durchlaufen und keine Vetternwirtschaft betrieben werden .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Postbank ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 321 Bewertungen).
In einzelnen Filialen gut und schon fast Familiär wenn die Kollegen nicht weinen oder so unter Druck stehen das sie kein Kopf für Nettigkeiten haben
Ellenbogen raus
Tolle Kollegen
Super nette Kollegen im Vertrieb und starker Zusammenhalt
Das kommt doch stark auf das Team an, da haste Pech und vergibst einen Stern wenn man an resistente Beamte gerät.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Postbank ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 257 Bewertungen).
Jeder hat etwas gegen diese Bank, die Übernahme der deutschen Bank und die damit verbundenen Probleme haben das Image massiv beschädigt.
Deutsche Bank hat es geschafft, den Ruf vollständig zu ruinieren - DB ist nicht fähig, Privatbank zu sein.
Viele Negative Google Bewertungen
wurde systematisch von der Dt. Bank nach der Übernahme zerstört und ist schlecht
Deutsche Bank und Postbank - nur Diskussion und Kundin die sich vernachlässigt fühlen dazu die ganzen Skandle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 301 Bewertungen).
Nur wie Vertrieb es braucht - der Rest wird blockiert. Es wird teilweise gelogen das manche Stellen ohne hin abgeschafft werden nur um manche Mitarbeiter in eine für Vertrieb passendere Rolle zu zwingen .
in meinem Bereich nicht vorhanden, den Job bekommt nicht der, der Fachwissen hat, sondern, der die höhere Gehaltsklasse hat ungeachtet der Qualifikation.
Viele Chancen stehen einem offen und können auch teils schnell erreicht werden
Alle Möglichkeiten sind vorhanden
Nicht mehr so Angesagt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Postbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Postbank schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Postbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1147 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 372 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Postbank als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Postbank
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Postbank
Branchendurchschnitt: Banken