Postbank Unternehmenskultur

  • Bonn, Deutschland
  • BrancheBanken
Postbank

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Postbank die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 888 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Postbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Postbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

86 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    43%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    37%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Alt, dreckig, alles andere als zeitgemäß.
In 90 Prozent der Filialen ist die Zeit vor 20 Jahren still gestanden!
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Wenn die Zahlen schlecht sind hörst du was, wenn es läuft verhält die Führungsebene sich ruhig.
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Ständig muss man Samstags kurzfristig einspringen wegen Fehlplanungen der Führungskraft und Ausfällen.
Kollegen die Freitags noch fit waren sind Samstags auf einmal krank..
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die meisten Vorgesetzten sind ihren eigenen Angestellten vertrieblich unterlegen und wissen eigentlich gar nicht wie sie mit ihrem Job umgehen sollen.
Viele Stellen wurden aus der Not mit dem Personal besetzt was gerade vorhanden war und heute bekommt man die Leute nicht mehr aus den Führungspositionen weg.
1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Telefonieren und Verkaufen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Erstklassig! Man muss halt den Mund auch aufmachen, wenn man Hilfe benötigt.