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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 115 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Postbank die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 930 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Postbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Postbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

115 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    41%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    37%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teams sollten zusammen passen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Betroffenen erfahren es immer zuletzt und die Spatzen auf dem Dach zuerst

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es passt Im Team

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, wenn Leute ausfallen... Gibt's kein Ersatz und dann wundert man sich, dass es eine Neverending Story draus wird.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwarten... Ob aus dem Reden auch ein Handeln wird

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt n Haufen Papierkram, Weiterentwicklung nicht möglich....

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