Postbank

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang November 2019 für die o.g. Stelle beworben. Nach der Bewerbung habe ich nicht mal eine automatisierte Mail erhalten die mir den Empfang meiner Bewerbung bestätigt. Ca. 4 Monate später erhalte ich aus dem nichts eine Standard Copy & Paste Absage. Ich würde mir für alle zukünftige Bewerber wünschen wenn die Postbank einen zügigeren Bewerbungsprozess einführen würde. Sollte in Zeiten der Digitalisierung im Bereich des Möglichen sein. Weiterhin würde ich mir wünschen dass man Bewerber mehr abholt und mitteilt wo man gerade im Bewerbungsprozess steckt. Zu guter Letzt würde ich mir wünschen dass man eine individualisierte Absage schreiben würde statt eines 0185 Textes.

Unterm Strich war das bis jetzt der schlechteste Bewerbungsprozess in meiner beruflichen Laufbahn daher kann ich niemanden eine Bewerbung bei der Postbank empfehlen da dies aufgrund der o.g. Punkte reine Zeitverschwendung ist.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte sich genauer überlegen, welche Fragen man den Bewerber stellt. Man sollte außerdem etwas auf die Wortwahl achten und einem Bewerber nicht das Gefühl geben, er wäre zu alt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Klare Stuktur des Bewerbungsvorgangs, Roß und Reiter benennen, schnellere Entscheidungen.

Die Entscheidung kam natürlich nicht in dem versprochenen Zeitfenster. Auf Nachfrage per Mail kam nie eine Antwort. Nach 3 Gesprächen (Telefoninterview + Bewerbungstest + Vorstellungsgespräch) kam lediglich eine Standard-Email Absage. So vergrault man jeden potenziellen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Respekt gegenüber Bewerbern haben. Bewerber ausreden lassen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Oktober 2018 bei der Postbank in Hamburg für eine Ausbildung beworben und erstmal den Online Test absolviert. Hier bekam ich auch eine Eingangsbestätigung, aber leider gab es anscheinend Probleme, da ich bereits einige Zeit danach per Mail immer an den Test erinnert wurde. Ich habe zwar mehrfach an die Postbank geschrieben, dass der Test absolviert ist und Screenshots der Bestätigungsmail übersandt, aber leider keine Reaktion bekommen. Bis ich dann im Januar eine Absage der Postbank per Mail erhalten habe, was mich wunderte und auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, weil ich den Test nicht absolviert hätte. Also habe ich dies erneut moniert und leider trat das Problem erneut auf, so das ich den Test letztlich 3 x gemacht habe.
Es verging einige Zeit und im April wurde mir zugesagt, ich bekäme für Mai eine Mail für den Auswahlttag. Ich habe also sehnsüchtig auf diese Mail gewartet, aber leider kam nichts und wir hatten bereits Juni.
Auf erneut Nachfrage meldete sich die Frankfurtschool und es stellte sich heraus, die Einladungen ging raus, aber an eine falsche E-Mail Adresse. Man hat es weitergegeben... aber es hat sich bis heute leider keiner mehr gemeldet.

Verbesserungsvorschläge

Personalreferenten müssen offenbar per Zielvereinbarung an ihre Aufgaben erinnert werden (z.B. Maximal Bearbeitungszeit vorgeben)
Bewerbungssystem modernisieren (1 MB pro Datei ist viel zu wenig)

Ich habe mich Anfang 2019 beworben und nach 6 Wochen sowie nach 8 Wochen bei der Personalreferentin nachgehakt. Ich erhielt bis heute keine Antwort auf meine E-Mails. Mittlerweile haben wir Juli und ich habe immer noch keine Reaktion auf meine Bewerbung erhalten. Arbeitet da überhaupt jemand oder haben alle schon abgeschaltet?

Verbesserungsvorschläge

Leider musste ich absagen.
Einstiegsgehalt extrem Niedrig, kein Verhandlungsbasis.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es war eine sehr unangenehme Atmosphäre während des Bewerbungsgesprächs. Die Fragen waren nicht darauf ausgerichtet meine Kenntnisse im Personalbereich zu erfassen, sondern bezogen sich überwiegend auf Kenntnisse im Bankenbereich.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation und Organisation.

Nach dem ersten Telefoninterview wurde ich zum ca. einstündigem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Meine Gesprächspartner waren sehr freundlich und sympathisch. Generell erinnerte das Gespräch aber eher an Personalmanagement der 80er Jahre.
Absprache nach dem Gespräch war: ich sollte mich als Bewerber ein paar Tage später melden um zu sagen ob ich noch Interesse hätte. Dies habe ich dann mehrmals versucht telefonisch zu erledigen, konnte jedoch niemanden erreichen. Meine daraufhin geschriebenen Mails blieben unbeantwortet. Als ich es deswegen nochmal telefonisch versuchte bekam ich dann endlich jemanden ans Telefon, der mir mitteilte dass es grad etwas stressig ist und er mich in 15 Minuten zurück rufen möchte. Nachdem ich über eine Stunde gewartet habe schrieb ich wieder eine E-Mail, dass ich am nächsten Tag wieder erreichbar wäre. Seitdem habe ich nichts mehr von der Postbank gehört.
Für einen so großen Konzern erwarte ich ein wenig mehr Professionalität. Und auch generell würde ich der Postbank empfehlen ihre Strukturen etwas zu modernisieren und der Zeit anzupassen um am Arbeits/Bewerbermarkt konkurrenzfähig zu bleiben.
Ich habe dann zum Glück eine Stelle in einem jungen und modernen Unternehmen gefunden, wo der gesamte Bewerbungsprozess insgesamt zweieinhalb Wochen gedauert hat. Allen zukünftigen Bewerbern der Postbank empfehle ich sehr viel Geduld beim Bewerben mitzubringen.