Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Postbank
Bewertung

Fehlende Zukunftsaussichten

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Postbank in Saarbrücken gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Schließen.

Arbeitsatmosphäre

Getrübte Atmosphäre: Ungehaltene Versprechen und leere Worte prägen das Arbeitsklima

Kommunikation

Kommunikationsdefizite und Machtmissbrauch: Kunden werden hinters Licht geführt, während höhere Positionen uneingeschränkte Befugnisse beanspruchen. Das Hauptaugenmerk liegt auf dem Produktverkauf, unabhängig davon, ob es den Kundenbedürfnissen entspricht oder nicht.

Kollegenzusammenhalt

In den Filialen selbst, war der Kollegenzusammenhalt gut

Work-Life-Balance

Ungleichgewicht bei Work-Life-Balance: Man bekommt Druck, wenn man die vorgegebenen Zahlen nicht erreicht. Den Druck bringt man automatisch mir nach Hause, beeinträchtigt das persönliche Leben, während das Unternehmen das Fehlen nachhaltiger Kundenbeziehungen nicht erkennt.

Vorgesetztenverhalten

Leere Versprechungen: Fehlende Umsetzung und unerfüllte Zusagen der Vorgesetzten, einschließlich eines versprochenen Arbeitszeugnisses, das erst nach rechtlichen Schritten realisiert wurde.

Interessante Aufgaben

Monotone Arbeit in düsteren, dunklen Büroräumlichkeiten

Gleichberechtigung

Paradoxe Aufstiegsdynamik: Der Eindruck entsteht, dass Aufstiegschancen steigen, je schlechter die Arbeitsleistung ist – eine demotivierende Entwicklung. Für beruflichen Erfolg scheint es entscheidend zu sein, dem persönlichen Geschmack des Vorgesetzten zu entsprechen. Also keine Gleichberechtigung!

Umgang mit älteren Kollegen

Menschen mit Beeinträchtigungen wurden von Vorgesetzten gut behandelt, Ältere hingegen nicht.

Arbeitsbedingungen

Beeinträchtigte Arbeitsbedingungen aufgrund veralteter Computerausstattung und häufiger Systemwechsel. Schlecht für die Mitarbeiter und auch für Kunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Während andere Banken auf digitale Unterschriften setzen, führt die Postbank bei kleineren Produkten weiterhin umfangreiche Papierprozesse durch, was zu Umweltbelastungen beiträgt. Also kein Sozialbewusstsein.

Gehalt/Sozialleistungen

Am Anfang dasselbe Gehalt wie ein Bäckereifachverkäufer

Image

Einige Medien haben durch die vielen Kundenbeschwerden glücklicherweise erkannt, wie die Arbeitsweise der Postbank ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man noch mehr Druck für wenig Geld in den höheren Position haben möchte, dann ist man dort herzlich willkommen.

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalmarketingEmployer Branding

Vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre kritischen Rückmeldungen helfen uns, uns stetig zu verbessern. Auf einige Kriterien gehen wir hier kurz ein:
Bezahlung: Unsere Mitarbeiter*innen werden gemäß Tarifvertrag bezahlt. Zudem erhalten sie vermögenswirksame Leistungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld sowie eine erfolgsabhängige Vergütung.
Work-Life-Balance: Für unsere Kund*innen sind wir auch samstags da. Mitarbeiter*innen, die an einem Samstag arbeiten, erhalten einen Ausgleich an einem anderen Werktag. Die Wochenarbeitszeit unserer Mitarbeiter*innen beträgt 38,5 Stunden. Wenn sie Überstunden leisten, bekommen sie einen entsprechenden Ausgleich.
Beratung: Uns ist es sehr wichtig, dass unsere Kund*innen zufrieden sind. Deshalb ermitteln wir im Beratungsgespräch ihren persönlichen Bedarf. Unseren Kundenberater*innen steht ein breites Portfolio an hochwertigen Produkten zur Verfügung. Viele unserer Produkte stehen in unabhängigen Tests regelmäßig auf den vorderen Rängen.
Umweltbewusstsein: Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verschlanken und zu digitalisieren. Dabei liegt der Schwerpunkt auf digitalen Abläufen, die uns helfen, Papier zu vermeiden.
Wir verstehen den Wunsch nach einer modernen Ausstattung. Aber mit mehreren hundert Filialen bundesweit ist die Modernisierung ein länger andauernder Prozess. Zahlreiche Beispiele in bereits modernisierten Filialen zeigen, wie wir uns eine zeitgemäße Ausstattung vorstellen.
Sehr geehrte*r Ex-Mitarbeiter*in, wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Arbeit als so belastend wahrgenommen haben. Sicherlich wäre ein Gespräch mit einer Vertrauensperson bei Ihrem Betriebsrat oder in der Personalabteilung oder mit der nächsthöheren Führungskraft hilfreich gewesen.
Für einen weiteren Austausch stehen wir unter karriere@postbank.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Anmelden