Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Postbank
Bewertung

Viel Verbesserung nötig

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Postbank Filialvertrieb AG in Kiel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Null Anerkennung für den Job, den man macht. Der Arbeitgeber lässt die Mitarbeiter ausbaden, was er mit der Umstellung verbockt hat.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen, da Filialen ständig geschlossen. Fähige Führungskräfte einstellen. Möchtegern Helden laufen da genug rum.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen waren ganz nett.

Kommunikation

War unter den Kollegen ganz okay.

Kollegenzusammenhalt

War in Ordnung

Work-Life-Balance

War nicht möglich. Null Flexibilität

Vorgesetztenverhalten

Die meisten sind einfach arrogant und denken, sie sind wichtig.

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich. Pakete und Briefe frankieren ist nicht wirklich spannend.

Gleichberechtigung

Wir gehören ja zur Deutschen Bank. Merkt man nichts von. Die von der Postbank sind das niedere Volk.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Kollegen mehr unter 50.

Arbeitsbedingungen

Schlechte IT, alte vergammelte Filialen etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht gegeben. Für einen Auftrag gefühlte 40 Seiten Papier.

Gehalt/Sozialleistungen

Einzelhandelstarif. Für die Anforderungen viel zu wenig.

Image

Sehr schlecht. Seit der IT Umstellung, die reinste Katastrophe. Es ist echt peinlich zu sagen, wo man arbeitet. Am besten, man behält das für sich.

Karriere/Weiterbildung

Am Schalter nicht möglich.

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalmarketingEmployer Branding

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre Stellungnahme. Wir können sehr gut nachvollziehen, dass das erhöhte Anfrage- und Auftragsaufkommen nach erfolgter IT-Umstellung eine ganz besondere Herausforderung für Sie alle darstellt. Dem Management ist bewusst, was Sie gerade leisten und abfedern. Inzwischen wurde eine Reihe von Maßnahmen ergriffen mit dem Ziel, spätestens bis zum Jahresende wieder den gewohnten Service zu bieten. Dazu gehören noch einmal deutlich mehr Mitarbeiter im Kundenservice und die Einführung von IT-Lösungen zum Abbau von Rückständen, um die Bearbeitungszeiten zu normalisieren und die Auftragsabwicklung zu verbessern.
Auch auf Ihren Punkt der Filialschließungen möchten wir hier kurz eingehen:
Wir schließen eine Filiale nur dann, wenn sie sich nicht mehr wirtschaftlich betreiben lässt. Entscheidend ist hier vor allem die Art der nachgefragten Leistungen, nicht die Kundenfrequenz. Um den Kundinnen und Kunden ein großes Filialnetz mit einem umfassenden Service bieten zu können, muss für uns das Verhältnis zwischen reinen Serviceleistungen (z.B. Postdienstleistungen, Bargeldauszahlung) und wertschaffendem Neugeschäft (z.B. durch Abschlüsse und Nutzung von Bankprodukten wie Ratenkrediten, Wertpapieren oder Versicherungen) stimmen. Durch die beschriebene Veränderung des Kundenverhaltens benötigt eine Filiale das entsprechende Kundenpotenzial, um dieses Verhältnis dauerhaft ausgewogen und damit wirtschaftlich zu gestalten. Filialen, die dieses Potenzial nicht haben, schließen wir deshalb. Nur durch eine stetige Anpassung unseres Filialnetzes können wir langfristig unsere Rentabilität als Unternehmen sicherstellen.

Für einen weiteren Austausch stehen wir gerne zur Verfügung unter karriere@postbank.de.

Freundliche Grüße
Ihr Team Personalmarketing

Anmelden