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Postbank
Bewertung

Keine Bank mehr Tante Emma Laden

2,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei postbank filialvertrieb ag nürnberg in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist gut und pünktlich
Guter Firmenwagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere

Verbesserungsvorschläge

Mehr sozialen Umgang und professionelles Coaching - nicht durch andere Mitarbeiter die selber kaum Ahnung haben

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist so lange gut wie die Zahlen gut sind ansonsten rauher Ton und Drohungen

Kommunikation

Dauerkommunikation aber nur Zahlen Zahlen Zahlen

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich und am besten andere wegschießen bevor man selber betroffen ist - viele Kriecher

Work-Life-Balance

24 Stunden erreichbarkeit wird erwünscht

Vorgesetztenverhalten

ohne Worte

Interessante Aufgaben

Zu tun gibt es viel und auch Abwechslung ist da

Gleichberechtigung

wer kriecht kommt weiter

Umgang mit älteren Kollegen

am besten weg mit denen und ersetzten durch neue günstigere

Arbeitsbedingungen

Alte Filialen viele kranke Mitarbeiter ständig weiterer Abbau an Mitarbeitern schlechte EDV

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Täglich werden 10000000 Seiten ausgedruckt weit weg von Modern

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut

Image

Deutsche Bank halt

Karriere/Weiterbildung

beschränkt sich auf Erfolge - wer gute Zahlen hat kommt weiter

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Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalmarketingEmployer Branding

Sehr geehrte/r Kollege/Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern.
Es ist schade, dass Sie persönlich mit Ihrem Arbeitsplatz und Ihrer Führungskraft so wenig zufrieden sind.
Zu einigen Aspekten möchten wir hier kurz eingehen:
Die Wochenarbeitszeit unserer Mitarbeiter*innen beträgt 38,5 Stunden. Wenn sie Überstunden leisten, bekommen sie einen entsprechenden Ausgleich.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse zu verschlanken und zu digitalisieren. Dabei liegt der Schwerpunkt auf digitalen Abläufen, die uns helfen, Papier zu vermeiden.
Wir bedauern, wenn die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft nicht Ihren Vorstellungen entsprach. Wir schulen unsere Führungskräfte regelmäßig. Dabei geht es nicht nur um fachliche Fortbildungen. Auch die Führungskompetenz spielt eine Rolle.
Damit wir eine bessere Chance haben,an Ihren Kritikpunkten konkret zu arbeiten, wäre es hilfreich, wenn Sie uns Ihre näheren Erläuterungen in einer E-Mail an karriere@postbank.de übermitteln könnten.
Beste Grüße
Ihr Team Personalmarketing

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