Wenn man seinen Ex-Arbeitgeber verklagen will, ist man hier genau richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man als Mitarbeiter kündigt, hat das meist schon gute Gründe. Meist möchte man dann auch mit dieser Zeit abschließen und positiv in den neuen Job starten. Hier wird dafür gesorgt, dass man das nicht kann. Sich mit dem Arbeitsgericht befassen kann. Telefonate mit HR führt, die zu keinem Ergebnis kommen. Teamleiter einem nicht helfen können und es auch die Geschäftsführung nicht interessiert.
Ich bin wirklich froh gegangen zu sein!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, wo so viel Hass und Neid unter den Mitarbeitern herrscht.
Flurfunk ist hier das größte Gut. Am besten noch vorher die Tatsachen verdrehen und dann zuschauen, dass ist der gute Ton.
Selbst Teamleiter und der Standortleiter sind hier involviert bösartige Spiele gegen die Mitarbeiter zu spielen. Hauptsache es entsteht kein Zusammenhalt und die Zahlen stimmen.
Kommunikation
Flurfunk, sagt glaube schon sehr viel. Als Mitarbeiter erfährt man hierüber alles, denn man brauch nicht erwarten das ein Teamleiter die Mitarbeiter informiert.
Prozessänderungen erfährt man auch erst Tage später. Ist zur täglichen Arbeit auch nicht relevant.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man ein Messer im Rücken liebt, ist man hier richtig. Als Mitarbeiter der Teamarbeit schätzt, geht hier ein und wird schnell unzufrieden.
Vorgesetztenverhalten
Der eigene Chef bestätigt einem die Kündigung nicht. Ich habe bis heute kein Arbeitszeugnis und eine Zahlung wurde auch nicht getätigt, obwohl diese bereits vor Austritt mit Unterschrift etc. bestätigt wurde.
Von HR bekommt man hier nur die Antwort, liegt in der Fachabteilung und dann Klagen sie halt.
Die Geschäftsführung interessiert dies auch nicht. Hier werden Klagen vorm Arbeitsgericht lieber in Kauf genommen.
Arbeitsbedingungen
Wer 30°C im Sommer im Büro liebt, viel Spaß. Dresscode sollte dennoch gewährt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich warte immer noch auf mein Geld...
Image
Was aktuell durch die Medien geht, spiegelt den Arbeitgeber sehr gut wieder. So wird auch mit Mitarbeitern umgegangen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Es werden einem Möglichkeiten genannt, um dann Tage später zu sagen, dass man einen dafür nicht sieht. Tage zuvor hat man allerdings noch anderes gesagt. Schwierig.