Postcon 

NRW 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbst wenn ich SEHR LANGE nachdenke, fällt mir nichts ein ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles ... wobei "schlecht" es nicht wirklich trifft ...

Verbesserungsvorschläge

Da ist nix mehr zu retten ... seit Juli 2021 geht´s nur noch in eine Richtung ... erst Inso, dann Abwicklung

Arbeitsatmosphäre

rette sich wer kann

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Karriere/Weiterbildung

Hier werden bald die Lichter ausgehen ...

Kollegenzusammenhalt

jeder ist (jetzt) sich selbst der Nächste

Vorgesetztenverhalten

Seit Juli 2021 nur noch eine Zumutung ... eigentlich sehr traurig, denn wir waren auf einem so gutem Weg ...

Arbeitsbedingungen

Vollkatastrophe. Nur die Oberen bedienen sich zum Schluss nochmal kräftig selbst ...

Kommunikation

erst unterirdisch, seit der Insolvenz peinlich, inkompetent, zum Fremdschämen ....

Gehalt/Benefits

Insogeld.

Interessante Aufgaben

was ist schon interessant daran, ein Unternehmen, für das man lange gekämpft hat, jetzt enden zu sehen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag die Arbeit ansich, solange man nicht gegängelt wird, eigentlich sehr gern. Ebenso meine Kunden. Also im Grunde nichts, was Postcon sich auf die Fahnen schreiben kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell besonders das wir jetzt die Sanierung mittragen sollen und unser Geld für geleistete Arbeit nicht im vollem Umfang erhalten werden.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Sanierung auf unserem Rücken zu machen, zahlt uns unser Geld! Ändert die grundsätzliche Bezahlung!
Schätzt uns wert!

Arbeitsatmosphäre

Als Fahrer/Subunternehmer, der seit vielen Jahren 100% zuverlässig seinen Job macht, erhält man keinerlei Wertschätzung, ganz im Gegenteil.

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Work-Life-Balance

Betrifft mich nicht.

Karriere/Weiterbildung

Betrifft mich nicht.

Gehalt/Benefits

Unterirdisch. Der Stundensatz wurde seit Jahren nicht angepasst. Neben der normalen Inflation ist in diesen Jahren der Mindestlohn deutlich gestiegen und von den aktuellen Spritpreisen fange ich gar nicht erst an. Ohne Zahlen zu nennen, kommt jetzt der neue Mindestlohn, dann würde man als Subunternehmer draufzahlen, so niedrig ist der Stundensatz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Postabholung nicht vorhanden. Dank im Stundensatz inkludierter Kilometer lässt man uns völlig unnötige Wege fahren, kostet Postcon ja nichts extra.

Kollegenzusammenhalt

Teils Teils. Es gab einige sehr nette und zuverlässige Kollegen und man hat versucht sich gegenseitig zu unterstützen, um über die Runden zu kommen (was aber seitens Postcon unterbunden wurde).

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung

Vorgesetztenverhalten

Siehe Kommunikation. Motivierend geht anders.

Arbeitsbedingungen

Lässt sich mit den anderen Punkten gut zusammenfassen.

Kommunikation

Absolut mangelhaft. Wichtige Informationen erhält man nicht oder nur "irgendwie", von offizieller Seite kommen nur E-Mails mit Drohungen ala "mache dies nicht, oder wir ziehen Geld ab, tue jenes nicht, oder wir ziehen Geld ab"

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist top. Es werden alle gleich schlecht behandelt, egal ob Mann oder Frau, ob jung oder alt.

Interessante Aufgaben

Postabholung halt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit, Wertschätzung, und für mich mit dem Fahrrad erreichbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In machen Fällen wurden Prozesse nicht konsequent genug gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Die Chancen der Insolvenz in Eigenverwaltung werden sicherlich genutzt, um Altlasten abzustreifen. Sie sollte aber auch dazu genutzt werden, die Betriebsmittel in den Depots auf einen soliden Stand zu bringen. Noch konsequenter sollte eine gemeinsame Sprache geschaffen werden (Leben des Glossars). Gemeinsame Sprache schafft gemeinsame Denke.

Arbeitsatmosphäre

Bei der Postcon NRW herrscht aus meiner Sicht überwiegend eine Kultur der Wertschätzung und der Offenheit. Dies gilt sowohl innerhalb der IT-Abteilung als auch in übrigen Bereichen der Hauptverwaltung.
Während der Corona-Pandemie fing die Hauptverwaltung an, nahezu ausschließlich von zuhause aus zu arbeiten. Dieser Vertrauensvorschuss hat sich bezahlt gemacht und führt zu einer großen Identifikation. Die Fluktuation liegt trotz der an sich ungefährlichen Insolvenz in Eigenverwaltung im Rahmen des Üblichen.

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Work-Life-Balance

Durch die überwiegende Heimarbeit verfließen einerseits die Grenzen zwischen Dienst und Feierabend. Andererseits fühle ich mich durch die
Flexibilität deutlich produktiver. Jeder weiß, dass gute Einfälle keine Uhr lesen können, sondern spontan entstehen. Da wäre ein enges zeitliches Raster eher schädlich.

Gehalt/Benefits

Selbst wenn die Gehälter anderswo höher sind: es kommt immer auf das Gesamtpaket an. Was nützte ein höheres Gehalt, wenn es letztlich zu einem Schmerzensgeld wird?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Momentan haben wir außer bei den Fahrrädern der Zusteller keine Elektrofahrzeuge, aber das könnte sich ändern.

Kollegenzusammenhalt

Lässt in meinem Bereich keine Wünsche offen. Selbst völlig verschiedene Charaktere schaffen es letztlich, respektvoll auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Grund zur Beanstandung zu erkennen.

Vorgesetztenverhalten

Im Bereich der IT gibt es nichts, was in irgendeiner Form zu beanstanden wäre. Trotz immens hoher Belastung ist der Verantwortliche der Abteilung immer zu erreichen und hilft bei Problemen.

Arbeitsbedingungen

In meinem Bereich ist alles super. Wir haben Notebooks und Mobiltelefone. die Ausübung der Arbeit wird nicht durch sinnlose Bürokratie erschwert. Im Bereich der Zustellung - wo die Hauptverwaltung gelegentlich aushilt - sollte allerdings noch besser auf den technischen Zustand der Fahrräder geachtet werden.

Kommunikation

Bis auf die üblichen - im Menschen liegenden - Pannen herrscht bei der Postcon NRW eine offene Kommunikation vor. Dazu zählt auch die Fehlerkultur. Negative Beispiele mag es in der Firma auch geben, aber die gibt es überall und daher sind sie nicht repräsentativ.

Gleichberechtigung

Kein Grund zur Beanstandung zu erkennen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wirklich sehr interessant, da die gesamte IT-Landschaft eine Runderneuerung erfährt. Dies bietet die Chance zu neuen technologischen und architektonischen Ansätzen. So wird ein Altsystem durch drei Neusysteme abgelöst, und auch das BI-System erstrahlt in neuem Glanz. Da es in Data Vault 2.0 strukturiert ist, lässt es jederzeit erweitern ohne Rückwirkung auf das Bestehende.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchen Kollegen sind/waren wirklich engagiert - leider wurde dies direkt durch die "alten Mitarbeiter" gedämpft.

Verbesserungsvorschläge

Ich wünsche der Postcon NRW mit dem neuen Investor und dem neuen Geschäftsführer alles Gute. Die aktuellen strategischen Handlungen des neuen Investors sowie Geschäftsführers sind äußerst stark und zeigen von Erfahrung.

Ich empfehle hier der neuen Geschäftsführung viele der Mitarbeiter zu hinterfragen – so lösen sich einige Problematiken von alleine.

Arbeitsatmosphäre

Eher schlecht als Recht, die Bewertung erschließt sich relativ schnell, nachdem meine anderen Bewertungen gelesen wurden.

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Work-Life-Balance

Keine vorhanden - auch während der Corona-Pandemie wurde eher auf Büropflicht gedrängt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance. Mitarbeiter müssen sich PRIVAT mit Ihrem Privatvermögen an externen Schulungen anmelden, die Berufs und Job relevant sind. Die Postcon NRW bietet hier lediglich den gesetzlich vorgeschriebenen Bildungsurlaub.

Gehalt/Benefits

Viele Arbeitnehmer müssen aufgrund des niedrigen Lohnes ihr monatliches Budget durch entsprechende Bezüge des Staates aufstocken.

Die Gehaltspolitik sowie Sozialleistungen sind nicht nennenswert, sondern eher traurig – es gibt genug Mitarbeiter, die viel für dieses Unternehmen geben – diese werden aber weder gefördert noch unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Postcon NRW möchte zwar Klimaneutral sein – was Sie aber in meinen Augen nicht ist. Es bringt nichts, wenn die Mitarbeiter (im übrigen willkürliche Firmenwagen Politik!) Dienstwagen erhalten, die eventuell ein Hybrid oder E-Fahrzeug sind.

Die meisten Kilometer in diesem Unternehmen werden durch Transporter oder ähnlichen Fahrzeugen zurückgelegt. 65 % dieser Fahrzeuge sind älter als 7–8 Jahre – und weißen keine Klimaneutralität auf. Auch PKW werden für das Unternehmen eingesetzt – als Beispiel ein VW Golf 2 - ich denke, hierzu muss ich nichts weiter ausführen.

Der Hof sowie der Eingangsbereich in dem Sortierzentrum Essen ist einfach zugemüllt. Es wird sich nicht bemüht diese Situation zu ändern oder an der Wurzel zu packen.

Sozial engagiert sich die Poston während meiner Zeit eher weniger. Es gab während der Flutkatastrophe auch betroffene Mitarbeiter, das Unternehmen hat lediglich die Mitarbeiter zur Spende aufgefordert. Subunternehmen haben die Logistik hierzu kostenfrei angeboten. Es gab ausschließlich private Spenden, eine Spende seitens der Postcon NRW gab es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Meine direkten Kollegen in meinem Team: Alles super! Guter Zusammenhalt! (Dafür den Stern!)

Der übrige Zusammenhalt ist bedenklich. Der Betriebsrat ist von der alten Geschäftsführung geformt worden und hört aufs Wort der Geschäftsführung. Ein Interesse von der Mitarbeiterseite ist hier quasi ausgeschlossen.

Bei der Personalabteilung kommt es tatsächlich darauf an, mit wem man in Kontakt tritt. Leider sind hier nicht alle wirklich in der heutigen Zeit der Personalführung angekommen – auch hier wieder: keine Ahnung von den ArbG!

Vielleicht liegt das auch daran das in vielen Positionen (die in Unternehmen äußerst relevant sind!) kein Fachpersonal arbeitet.

Um es verständlich auszudrücken: Eine glatte 6!

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Mitarbeitern wird genauso viel zugemutet wie jüngeren Mitarbeitern – Unternehmerisch ist dies wahrscheinlich nicht zu vermeiden, allerdings menschlich nicht wirklich passend und somit für die Arbeitsatmosphäre nicht wirklich förderlich.

Vorgesetztenverhalten

Vom direkten Vorgesetzte in Ordnung. Alles andere eine reine Katastrophe - egal ob bezüglich der Kommunikation oder auch anderer Belange.

Führungskräfte haben sich hier nicht wirklich mit dem ArbG's jemals auseinander gesetzt. Als Führungskraft mit Verantwortung für Mitarbeiter ist das Fatal!!

Arbeitsbedingungen

Beispiel:
Der Logistik stehen für die Optimierung der Geschäftsabläufe 15 Jahre alte „Mobiltelefone“ zur Verfügung. Ersatzteile werden hierfür nicht besorgt.

Die restliche eingesetzte Hardware im Unternehmen ist in Ordnung und klug gewählt. Jedoch scheitert dieses gesamte Konstrukt an der IT-Struktur. Änderungen hier sind zeitintensiv und operativ nicht vertretbar – ein anständiges Arbeiten war so nur zum Teil möglich.

Kommunikation

Die Kommunikation ist bis dato unterirdisch. Wichtige Kommunikationswege für operativ strategisch notwendige Prozesse finden nicht oder nur äußerst kurzfristig statt. Trotz mehrmaliger Beschwerden und Anregungen in den monatlichen Meetings mit der Geschäftsführung hat sich hier keine Änderung ergeben. (Der Willen wurde auch nicht wirklich gezeigt)

Gleichberechtigung

Hierzu kann ich keine Auskunft geben.

Interessante Aufgaben

Die gesamten Arbeiten sind extrem Monoton. Entstandene Projekte wurden zwar erfolgreich erstellt und versucht umzusetzen - allerdings scheitert es hier an mehreren Stellen.

Unternehmensprozesse seit 10 Jahren unverändert!
Mitarbeiter die bereits länger im Unternehmen sind lassen Ihre Unzufriedenheit in der Arbeitsleistung raus, entsprechend sind die Mitarbeiter nicht bereit etwas zu verändern, was dringend Notwendig ist!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verfälschung von Statistiken
Nichtbeachten der Unfallverhütungsvorschriften
Das Leben wird eingeschrenkt das man sich 24/7 um das Unternehmen kümmern muss ( man ist kleine Konkurrenz zum großen Markführer) da kann man nicht so agieren

Verbesserungsvorschläge

GSF Betriebsleitung und Sortierleitug sollte schnellstmöglich ausgetauscht werden
Der Betriebsrat muss stärker agieren

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist mehr als schlecht. Da hinter dem Rücken der Mitarbeiter gelästert wird.

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Work-Life-Balance

Durch das Firmenhandy ist man gezungen im Feierabend und in der Freizeit bei Konferenzen teilzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance sich weiterzubilden. Es werden ungelernte auf Technikerstellen gesetzt ohne in diese zu investieren damit sie für die Zukunft besser da stehen.

Gehalt/Benefits

Unterbezahlung vom feinsten es gibt noch nicht einmal Urlaubs und Weihnachtsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Anstatt in die E- Mobilität zu wechseln wird mit alten Geräten produziert und ausgeliefert.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Mitarbeitern konnte ich ein gutes Verhältnis aufbauen da man untereinander sich unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen da jede Woche neue Gesichter an den Anlagen stehen.

Vorgesetztenverhalten

Das Desintresse der Führung an Verbesserungen ist kaum zu übersehen, vor allem wenn die Betriebsleitung auch die Leitung der QM inne hat. So kann man kein Unternehemen leiten.

Arbeitsbedingungen

Bei einer Wechselschicht und 41 Stunden pro Woche ist es kein Wunder das die Abteilung keine neuen Leute findet.

Kommunikation

Ich habe Sicherheitsrelevante Themen angesprochen aber die Betriebsleitung kümmert sich um nichts und vertraut ungelernten Personen Führungsposten an. Welche sich mit dem Thema nicht auseinander setzten.

Gleichberechtigung

Eher weniger neue Mitarbeiter werden wie das fünfte Rad am Wagen behandelt. Man muss schon ein Ja-Sager sein um weiter zu kommen.

Interessante Aufgaben

Täglich wiederholen sich die Aufgaben für die Vorbereitung der Produktion.
Aufgaben die von Bedienern selbst erledigt werden sollen, werden jedes Mal mit "kann ich nicht" weitergeleitet

Verbesserungsvorschläge

Manchmal würde es helfen ein bisschen Schnelligkeit rauszunehmen und Zeit zu geben, Themen sacken zu lassen und zu durchdenken.

Und ganz wichtig. Sobald Corona es zulässt, sollte ein Firmenevent stattfinden, welches die Mitarbeiter:innen der unterschiedlichen Standorte verbindet und eine Plattform für den persönlichen Austausch bietet.

Arbeitsatmosphäre

postcon.nrw ist im Wandel. Auf vielen Ebenen und in vielen Bereichen. Die Arbeitsatmosphäre kann daher vielleicht manchmal etwas straff getaktet wirken, ist aber eigentlich sehr offen und kollegial geprägt. Ein "Bitte" und "Danke" wird auch in stressigen Situationen nicht vergessen.

Im Unternehmen herrschen recht flache Hierarchien und eine Dutzkultur. Die Bürotüren stehen meistens offen und die Kolleg:innen sind zwischendurch immer gerne auch mal für einen Kaffee oder für ein Pläuschchen zu haben.

Es macht Spaß mit positiv eingestellten und motivierten Menschen zusammenzuarbeiten, die nach vorne blicken und was bewegen wollen. Dabei kann sich jeder auf seine Art einbringen und sich weiterentwickeln.

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Work-Life-Balance

Das Unternehmen befindet sich im Wandel, daher gibt es natürlich auch Zeiten mit viel Arbeit in denen auch Überstunden gemacht werden.
Genauso gibt es aber auch Phasen, in denen es ruhiger ist oder man mal private Termine hat und dann endet der Arbeitstag auch einfach mal ein bisschen früher oder startet später. Auch die Möglichkeit von Homeoffice ist absolut gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Eine ehemalige Kolleg:in sagte mir mal: "Bei postcon lernst du unfassbar
viel und schnell und wenn du gut bist und den Job gern machst, öffen sich immer neue Türen!" Ich kann diesen Satz bis jetzt definitiv bestätigen!

Gehalt/Benefits

Für kaufmännisch angestellte Mitarbeiter:innen gibt es neben dem Gehalt Vermögenswirksame Leistungen, zudem kann jeder eine betriebliche Altersvorsorge abschließen, welche die Firma mit 20% bezuschusst. Nach 4 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es alle zwei Jahre einen Gesundheitstag, und ab den 40. Lebensjahr gibt´s den auch jährlich. Der Tag ist arbeitsfrei und kann dann für diverse Arzttermine genutzt werden.

Bei den gewerblichen Mitarbeiter:innen sind die Sonderleistungen im Tarifvertrag geregelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird immer mehr darauf geachtet, umweltbewusst hergestellte Materialien zu verwenden. Aber da ist noch etwas Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut. Es wird sich gegenseitig geholfen und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Ein gemeinsamer Kaffee oder ein Mittagessen gibt es bei uns sehr oft.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Verwaltung wird auf individuelle Bedürfnisse geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Ich werde über alle relevanten Themen von diesem informiert und auch für ein privates Gespräch ist zwischen der Arbeit mal Zeit.

Arbeitsbedingungen

Als Verwaltungsmitarbeiter:in erhält man jegliche Ausstattung von
Laptop, über Webcam und Headset bis hin zu diversem Büromaterial.

Lediglich unsere Büroräume sind nicht mehr die neusten und könnten mal einen Anstrich vertragen.

Kommunikation

Zu allererst - Kommunikation ist keine Einbahnstraße!
Jeder muss seinen Teil dazu beitragen, damit Kommunikation auch erfolgreich ist!

Die Firma kommuniziert auf unterschiedlichen Kanälen, um möglichst alle Mitarbeiter:innen abzuholen. Dazu zählt ein monatlich stattfindendes digitales Meeting, in dem aktuelle Themen aus allen Bereichen des Unternehmens angesprochen werden. Hier steht die Geschäftsführung auch immer für Fragen bereit. Zudem gibt es Aushänge am schwarzen Brett, Intranetbeiträge und eine interne facebookgruppe. Vor der Coronazeit gab es auch regelmäßige persönliche Besucher der Geschäftsführung an den unterschiedlichen Standorten. Diese finden zur Zeit allerdings nur digital statt, das soll sich aber zeitnah auch wieder ändern.

Abteilungsübergreifend besteht teilweise viel Abstimmungsbedarf, da viele Prozesse ineinandergreifen. Hier könnte die Kommunikation an der ein oder anderen Stellen manchmal noch ein wenig optimiert werden, damit jeder Bereich bestmöglich involviert und informiert ist.

Gleichberechtigung

Wenn wir nicht vielfältig sind, weiß ich nicht wer dann ;) bei postcon.nrw bekommt jeder eine Chance egal welches Geschlecht oder welche Herkunft.

Interessante Aufgaben

Ich mag meinen Job und meine Aufgaben, ansonsten würde ich ihn nicht machen.

In meiner aktuellen Funktion habe ich Kontakt zu vielen Bereichen des Unternehmens. Dabei merke ich immer wieder, dass das Briefgeschäft so unfassbar komplex ist und alle Bereiche irgendwie miteinander verzahnt sind. Ich freue mich jedes mal, wenn ich wieder was Neues gelernt habe, was ich so noch nicht kannte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Home-Office-Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- s.o.

Verbesserungsvorschläge

- GF sollte sich mal hinterfragen, warum die Fluktuation so hoch ist und umdenken
- Unternehmenskultur etablieren (nicht nur auf dem Papier)
- Entwicklungsmöglichkeiten bieten
- Prozesse nachhaltiger gestalten, keine adhoc-Aktionen, die die Prozesse immer wieder enthebeln
- Gute Leistungen anerkennen

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ganz gut. Overall ausbaufähig - schlechte/keine gelebte Unternehmenskultur. Wertschätzung fehlt oft.

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Work-Life-Balance

Je nach Team. Zu viel oder zu wenig zu tun. Führungskräfte und einige MA oft doppelt und dreifach für Themen und Teams eingespannt. Andere schieben eine ruhige Kugel, da oft niemanden interessiert, wie viel getan oder nicht getan wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibts für Leute die sich dafür interessieren und sich einbringen. Aufstiegschancen gibts für die, die bei der GF ins Konzept passen (Führung nach Gutsherrenart)

Gehalt/Benefits

Gehalt je nach Team ok. Zustellung und Sortierzentrum sind Niedriglohn-Sektor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, wir stellen mit dem Rad zu und sind deshalb umweltbewusst. Darüber hinaus???? Es wird auf nichts hingewiesen oder darauf geachtet (Papier, Licht, Rechner runterfahren etc.)
Sozialbewusstsein in der Zustellung oft grenzwertig. Ansonsten gibt es eine BAV und satte 6€ VWL.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team.

Umgang mit älteren Kollegen

In der Zentrale ok - in der Zustellung bedenklich.

Vorgesetztenverhalten

Mittleres Management je nach Team sehr gut, aber auch oft keine Wertschätzung für besondere Leistungen. Die beiden GFs haben einen extrem schlechten Führungsstil (viel zu wenig Wertschätzung und Interesse für Mitarbeiter nicht vorhanden - MA sind variabel austauschbar; zudem Mikromanagement - old school Management von oben nach unten)

Arbeitsbedingungen

Büros sehr oldschool, Ausstattung aber ganz gut. Home-Office in den meisten Teams ohne Probleme möglich.

Kommunikation

Ansätze gut - regelmäßige PostConversations mit allen Mitarbeitern, bei denen aber immer die gleichen Leute berichten und Zahlen, Projekte und Programme extrem geschönt werden - also keine offene, ehrliche Kommunikation.

Gleichberechtigung

Alle gleich ungleich unter der GF

Interessante Aufgaben

Teils teils.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber ist bei Problemen (persönlich und dienstlich) durchaus ansprechbar und auch für unkonventionelle Lösungen offen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbeuter-Mentalität, schlechtes Gehalt, ein lächerlicher Betriebsrat (der ausschliesslich Arbeitgeberinteressen vertritt), Interessen der Postempfänger spielen keine Rolle (das sind ja schliesslich nicht die zahlenden Kunden).

Verbesserungsvorschläge

mehr Personal zu besseren Konditionen einstellen ... Zustellbezirke verkleinern.

Arbeitsatmosphäre

aufgrund einer hauchdünnen Personaldecke werden die Zusteller tagtäglich maximal belastet, um die Depots wenigstens einmal täglich leer zu bekommen.

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Work-Life-Balance

unausgewogen ... wenn man Auslastung und Gehalt betrachtet.

Karriere/Weiterbildung

möglich aber schwierig ... zumindest für Zusteller.

Gehalt/Benefits

Täglich bei Wind und Wetter bis zu 7 oder 8 Std. auf der Straße für ca.9,80€ ... da sollte sich jeder sein eigenes Bild zeichnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

bemüht, wie die meisten Arbeitgeber.
Wobei es überwiegend um den Erhalt von Zertifizierungen geht und nicht wirklich um die Themenbereiche an sich.

Kollegenzusammenhalt

also das ist ja wohl von den Kollegen anhängig und nicht vom Arbeitgeber.

Umgang mit älteren Kollegen

in positivem Sinne unauffällig.

Vorgesetztenverhalten

bemüht, aber aufgrund der Absichten (maximale Ausbeutung) nicht glaubwürdig und aufgesetzt (halt ein Mittel zum Zweck).

Arbeitsbedingungen

im Depot angemessen und zweckmäßig.
Auf der Strasse ist es keine Sache des Arbeitgebers.

Kommunikation

Unternehmen ist um eine gute Kommunikation bemüht.
Jedoch aufgrund der Absichten (maximale Ausbeutung) ist das nur Makulatur und dient auch nur diesem Zweck.

Gleichberechtigung

in positivem Sinne unauffällig.

Interessante Aufgaben

es ist Postzustellung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass der Investor uns viele Freiheiten gibt und weiterhin finanziert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass soviel hinter vorgehaltener Hand gemeckert wird anstatt Dinge offen anzusprechen oder Fragen zu stellen

Verbesserungsvorschläge

Nicht von notwendigen Änderungen abhalten lassen, weitermachen!!!

Arbeitsatmosphäre

wird täglich besser

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Work-Life-Balance

viel Arbeit halt

Karriere/Weiterbildung

kann nicht klagen ... aber bitte keine Werte-Workshops mehr ...

Gehalt/Benefits

könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja, wir san mitm Radl da ...

Kollegenzusammenhalt

Es gibt die Neuen.
Es gibt die Alten, die Veränderungen wollen und mitgehen.
Und es gibt die Alten aus dem Konzern .... schwierig

Vorgesetztenverhalten

bei mir gut ... wenn nicht - dann sagt es halt!!!

Arbeitsbedingungen

Büro könnte morderner sein

Kommunikation

regelmäßige postconversation ... außerdem stehen alle Türen offen.
Leute, holt Euch doch selber mal Infos, wenn Ihr Euch schlecht informiert fühlt ... Kindergarten

Interessante Aufgaben

hängt natürlich vom Job ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Das würde hier den Rahmen sprengen

Arbeitsatmosphäre

Sehr bescheiden

Image

Work-Life-Balance

Eher nicht, dafür muss man zuviel Überstunden machen

Karriere/Weiterbildung

Gibts nicht

Gehalt/Benefits

unterirdisch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Gibt es

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt ja kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

Miserabel

Kommunikation

Schlecht

Gleichberechtigung

Ja vorhanden

Interessante Aufgaben

Eher weniger