43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der momentane Pessimismus ist zu hinterfragen, denn die Postcon NRW durchläuft eine Insolvenz in Eigenverwaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Postcon NRW GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Wertschätzung, und für mich mit dem Fahrrad erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In machen Fällen wurden Prozesse nicht konsequent genug gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Die Chancen der Insolvenz in Eigenverwaltung werden sicherlich genutzt, um Altlasten abzustreifen. Sie sollte aber auch dazu genutzt werden, die Betriebsmittel in den Depots auf einen soliden Stand zu bringen. Noch konsequenter sollte eine gemeinsame Sprache geschaffen werden (Leben des Glossars). Gemeinsame Sprache schafft gemeinsame Denke.
Arbeitsatmosphäre
Bei der Postcon NRW herrscht aus meiner Sicht überwiegend eine Kultur der Wertschätzung und der Offenheit. Dies gilt sowohl innerhalb der IT-Abteilung als auch in übrigen Bereichen der Hauptverwaltung.
Während der Corona-Pandemie fing die Hauptverwaltung an, nahezu ausschließlich von zuhause aus zu arbeiten. Dieser Vertrauensvorschuss hat sich bezahlt gemacht und führt zu einer großen Identifikation. Die Fluktuation liegt trotz der an sich ungefährlichen Insolvenz in Eigenverwaltung im Rahmen des Üblichen.
Image
Natürlich ist unser Image angekratzt. Es resultiert aber zu einem großen Teil aus einer negativen Propaganda. So schrieb einer meiner Vorkommentatoren, dass man sich bei uns nicht bewerben solle. Das Gegenteil ist richtig, denn wir durchlaufen eine Insolvenz in Eigenverwaltung. Und der stimmt das Konkursgericht nur unter strengen Auflagen zu.
Work-Life-Balance
Durch die überwiegende Heimarbeit verfließen einerseits die Grenzen zwischen Dienst und Feierabend. Andererseits fühle ich mich durch die
Flexibilität deutlich produktiver. Jeder weiß, dass gute Einfälle keine Uhr lesen können, sondern spontan entstehen. Da wäre ein enges zeitliches Raster eher schädlich.
Gehalt/Benefits
Selbst wenn die Gehälter anderswo höher sind: es kommt immer auf das Gesamtpaket an. Was nützte ein höheres Gehalt, wenn es letztlich zu einem Schmerzensgeld wird?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Momentan haben wir außer bei den Fahrrädern der Zusteller keine Elektrofahrzeuge, aber das könnte sich ändern.
Kollegenzusammenhalt
Lässt in meinem Bereich keine Wünsche offen. Selbst völlig verschiedene Charaktere schaffen es letztlich, respektvoll auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Grund zur Beanstandung zu erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Im Bereich der IT gibt es nichts, was in irgendeiner Form zu beanstanden wäre. Trotz immens hoher Belastung ist der Verantwortliche der Abteilung immer zu erreichen und hilft bei Problemen.
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich ist alles super. Wir haben Notebooks und Mobiltelefone. die Ausübung der Arbeit wird nicht durch sinnlose Bürokratie erschwert. Im Bereich der Zustellung - wo die Hauptverwaltung gelegentlich aushilt - sollte allerdings noch besser auf den technischen Zustand der Fahrräder geachtet werden.
Kommunikation
Bis auf die üblichen - im Menschen liegenden - Pannen herrscht bei der Postcon NRW eine offene Kommunikation vor. Dazu zählt auch die Fehlerkultur. Negative Beispiele mag es in der Firma auch geben, aber die gibt es überall und daher sind sie nicht repräsentativ.
Gleichberechtigung
Kein Grund zur Beanstandung zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich sehr interessant, da die gesamte IT-Landschaft eine Runderneuerung erfährt. Dies bietet die Chance zu neuen technologischen und architektonischen Ansätzen. So wird ein Altsystem durch drei Neusysteme abgelöst, und auch das BI-System erstrahlt in neuem Glanz. Da es in Data Vault 2.0 strukturiert ist, lässt es jederzeit erweitern ohne Rückwirkung auf das Bestehende.
Karriere/Weiterbildung
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Postcon NRW führt das operative Geschäft fort und sucht weiterhin motivierte und zuverlässige Mitarbeitende!
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Postcon NRW GmbH in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für einen Sanierungsplan kündigte der Geschäftsführer Gespräche mit Vertrags- und Geschäftspartnern an, die Kostenstrukturen neu anzupassen und das Leistungsangebot dauerhaft zu stärken. Dazu gehöre, die Zustellqualität weiter zu verbessern, Logistik-Prozesse zu optimieren sowie die Preisgestaltung zu überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insolvent, nicht mehr bewerben. Das Unternehmen hat am 17.11.2021 einen Insolvenzantrag gestellt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Postcon NRW GmbH in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insolvent, nicht mehr bewerben. Das Unternehmen hat am 17.11.2021 einen Insolvenzantrag gestellt.
Work-Life-Balance
Insolvent, nicht mehr bewerben. Das Unternehmen hat am 17.11.2021 einen Insolvenzantrag gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insolvent, nicht mehr bewerben. Das Unternehmen hat am 17.11.2021 einen Insolvenzantrag gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Insolvent, nicht mehr bewerben. Das Unternehmen hat am 17.11.2021 einen Insolvenzantrag gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Insolvent, nicht mehr bewerben. Das Unternehmen hat am 17.11.2021 einen Insolvenzantrag gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Insolvent, nicht mehr bewerben. Das Unternehmen hat am 17.11.2021 einen Insolvenzantrag gestellt.
Arbeitsbedingungen
Insolvent, nicht mehr bewerben. Das Unternehmen hat am 17.11.2021 einen Insolvenzantrag gestellt.
Kommunikation
Insolvent, nicht mehr bewerben. Das Unternehmen hat am 17.11.2021 einen Insolvenzantrag gestellt.
Gleichberechtigung
Insolvent, nicht mehr bewerben. Das Unternehmen hat am 17.11.2021 einen Insolvenzantrag gestellt.
Interessante Aufgaben
Insolvent, nicht mehr bewerben. Das Unternehmen hat am 17.11.2021 einen Insolvenzantrag gestellt.
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Schnell weg hier!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Postcon NRW GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Kostenlose Parkplätze anbieten
Arbeitsatmosphäre
Die reinste Hölle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schließlich nutzt man Fahrräder
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an dem Laden
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht nimmer
Kommunikation
Ausbaufähig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht Zukunftsfähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Postcon NRW GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles gleichzeitig machen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bei der aktuellen Firmenpolitik und den nicht vorhandenen Veränderungen unter keinen Umständen als AG zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Postcon NRW GmbH in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchen Kollegen sind/waren wirklich engagiert - leider wurde dies direkt durch die "alten Mitarbeiter" gedämpft.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche der Postcon NRW mit dem neuen Investor und dem neuen Geschäftsführer alles Gute. Die aktuellen strategischen Handlungen des neuen Investors sowie Geschäftsführers sind äußerst stark und zeigen von Erfahrung.
Ich empfehle hier der neuen Geschäftsführung viele der Mitarbeiter zu hinterfragen – so lösen sich einige Problematiken von alleine.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht als Recht, die Bewertung erschließt sich relativ schnell, nachdem meine anderen Bewertungen gelesen wurden.
Image
Sowohl die Mitarbeiter als auch die „Außenwelt“ halten das gleiche von der Postcon NRW. Hier wird kein gutes Wort gelassen, verständlich!
Work-Life-Balance
Keine vorhanden - auch während der Corona-Pandemie wurde eher auf Büropflicht gedrängt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Mitarbeiter müssen sich PRIVAT mit Ihrem Privatvermögen an externen Schulungen anmelden, die Berufs und Job relevant sind. Die Postcon NRW bietet hier lediglich den gesetzlich vorgeschriebenen Bildungsurlaub.
Gehalt/Benefits
Viele Arbeitnehmer müssen aufgrund des niedrigen Lohnes ihr monatliches Budget durch entsprechende Bezüge des Staates aufstocken.
Die Gehaltspolitik sowie Sozialleistungen sind nicht nennenswert, sondern eher traurig – es gibt genug Mitarbeiter, die viel für dieses Unternehmen geben – diese werden aber weder gefördert noch unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Postcon NRW möchte zwar Klimaneutral sein – was Sie aber in meinen Augen nicht ist. Es bringt nichts, wenn die Mitarbeiter (im übrigen willkürliche Firmenwagen Politik!) Dienstwagen erhalten, die eventuell ein Hybrid oder E-Fahrzeug sind.
Die meisten Kilometer in diesem Unternehmen werden durch Transporter oder ähnlichen Fahrzeugen zurückgelegt. 65 % dieser Fahrzeuge sind älter als 7–8 Jahre – und weißen keine Klimaneutralität auf. Auch PKW werden für das Unternehmen eingesetzt – als Beispiel ein VW Golf 2 - ich denke, hierzu muss ich nichts weiter ausführen.
Der Hof sowie der Eingangsbereich in dem Sortierzentrum Essen ist einfach zugemüllt. Es wird sich nicht bemüht diese Situation zu ändern oder an der Wurzel zu packen.
Sozial engagiert sich die Poston während meiner Zeit eher weniger. Es gab während der Flutkatastrophe auch betroffene Mitarbeiter, das Unternehmen hat lediglich die Mitarbeiter zur Spende aufgefordert. Subunternehmen haben die Logistik hierzu kostenfrei angeboten. Es gab ausschließlich private Spenden, eine Spende seitens der Postcon NRW gab es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Meine direkten Kollegen in meinem Team: Alles super! Guter Zusammenhalt! (Dafür den Stern!)
Der übrige Zusammenhalt ist bedenklich. Der Betriebsrat ist von der alten Geschäftsführung geformt worden und hört aufs Wort der Geschäftsführung. Ein Interesse von der Mitarbeiterseite ist hier quasi ausgeschlossen.
Bei der Personalabteilung kommt es tatsächlich darauf an, mit wem man in Kontakt tritt. Leider sind hier nicht alle wirklich in der heutigen Zeit der Personalführung angekommen – auch hier wieder: keine Ahnung von den ArbG!
Vielleicht liegt das auch daran das in vielen Positionen (die in Unternehmen äußerst relevant sind!) kein Fachpersonal arbeitet.
Um es verständlich auszudrücken: Eine glatte 6!
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Mitarbeitern wird genauso viel zugemutet wie jüngeren Mitarbeitern – Unternehmerisch ist dies wahrscheinlich nicht zu vermeiden, allerdings menschlich nicht wirklich passend und somit für die Arbeitsatmosphäre nicht wirklich förderlich.
Vorgesetztenverhalten
Vom direkten Vorgesetzte in Ordnung. Alles andere eine reine Katastrophe - egal ob bezüglich der Kommunikation oder auch anderer Belange.
Führungskräfte haben sich hier nicht wirklich mit dem ArbG's jemals auseinander gesetzt. Als Führungskraft mit Verantwortung für Mitarbeiter ist das Fatal!!
Arbeitsbedingungen
Beispiel:
Der Logistik stehen für die Optimierung der Geschäftsabläufe 15 Jahre alte „Mobiltelefone“ zur Verfügung. Ersatzteile werden hierfür nicht besorgt.
Die restliche eingesetzte Hardware im Unternehmen ist in Ordnung und klug gewählt. Jedoch scheitert dieses gesamte Konstrukt an der IT-Struktur. Änderungen hier sind zeitintensiv und operativ nicht vertretbar – ein anständiges Arbeiten war so nur zum Teil möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist bis dato unterirdisch. Wichtige Kommunikationswege für operativ strategisch notwendige Prozesse finden nicht oder nur äußerst kurzfristig statt. Trotz mehrmaliger Beschwerden und Anregungen in den monatlichen Meetings mit der Geschäftsführung hat sich hier keine Änderung ergeben. (Der Willen wurde auch nicht wirklich gezeigt)
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich keine Auskunft geben.
Interessante Aufgaben
Die gesamten Arbeiten sind extrem Monoton. Entstandene Projekte wurden zwar erfolgreich erstellt und versucht umzusetzen - allerdings scheitert es hier an mehreren Stellen.
Unternehmensprozesse seit 10 Jahren unverändert!
Mitarbeiter die bereits länger im Unternehmen sind lassen Ihre Unzufriedenheit in der Arbeitsleistung raus, entsprechend sind die Mitarbeiter nicht bereit etwas zu verändern, was dringend Notwendig ist!
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Missverständnis im Nachhinein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Postcon NRW GmbH in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verfälschung von Statistiken
Nichtbeachten der Unfallverhütungsvorschriften
Das Leben wird eingeschrenkt das man sich 24/7 um das Unternehmen kümmern muss ( man ist kleine Konkurrenz zum großen Markführer) da kann man nicht so agieren
Verbesserungsvorschläge
GSF Betriebsleitung und Sortierleitug sollte schnellstmöglich ausgetauscht werden
Der Betriebsrat muss stärker agieren
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist mehr als schlecht. Da hinter dem Rücken der Mitarbeiter gelästert wird.
Image
Die Präsents im Internet ist top, aber in den Medien wird nur noch negativ berichtet weil ganze Bezirke ihre Briefe nicht bekommen
Work-Life-Balance
Durch das Firmenhandy ist man gezungen im Feierabend und in der Freizeit bei Konferenzen teilzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance sich weiterzubilden. Es werden ungelernte auf Technikerstellen gesetzt ohne in diese zu investieren damit sie für die Zukunft besser da stehen.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlung vom feinsten es gibt noch nicht einmal Urlaubs und Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anstatt in die E- Mobilität zu wechseln wird mit alten Geräten produziert und ausgeliefert.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Mitarbeitern konnte ich ein gutes Verhältnis aufbauen da man untereinander sich unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen da jede Woche neue Gesichter an den Anlagen stehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Desintresse der Führung an Verbesserungen ist kaum zu übersehen, vor allem wenn die Betriebsleitung auch die Leitung der QM inne hat. So kann man kein Unternehemen leiten.
Arbeitsbedingungen
Bei einer Wechselschicht und 41 Stunden pro Woche ist es kein Wunder das die Abteilung keine neuen Leute findet.
Kommunikation
Ich habe Sicherheitsrelevante Themen angesprochen aber die Betriebsleitung kümmert sich um nichts und vertraut ungelernten Personen Führungsposten an. Welche sich mit dem Thema nicht auseinander setzten.
Gleichberechtigung
Eher weniger neue Mitarbeiter werden wie das fünfte Rad am Wagen behandelt. Man muss schon ein Ja-Sager sein um weiter zu kommen.
Interessante Aufgaben
Täglich wiederholen sich die Aufgaben für die Vorbereitung der Produktion.
Aufgaben die von Bedienern selbst erledigt werden sollen, werden jedes Mal mit "kann ich nicht" weitergeleitet
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Der alte Investor hat an uns geglaubt und dann doch schnell wieder verkauft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Postcon NRW GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mies, mieser, Postcon NRW
Work-Life-Balance
Nein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ne alles Fake in dem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle Kollegen, aber das ist kein Stern für das Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Mieserabel, hat man aber gemerkt und tut so als wenn man es ändert.
Kommunikation
Ja gibt es jeden alle 2 Wochen, aber mehr als unerlich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jede:r bekommt die Chance, etwas aus sich zu machen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Postcon NRW GmbH in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal würde es helfen ein bisschen Schnelligkeit rauszunehmen und Zeit zu geben, Themen sacken zu lassen und zu durchdenken.
Und ganz wichtig. Sobald Corona es zulässt, sollte ein Firmenevent stattfinden, welches die Mitarbeiter:innen der unterschiedlichen Standorte verbindet und eine Plattform für den persönlichen Austausch bietet.
Arbeitsatmosphäre
postcon.nrw ist im Wandel. Auf vielen Ebenen und in vielen Bereichen. Die Arbeitsatmosphäre kann daher vielleicht manchmal etwas straff getaktet wirken, ist aber eigentlich sehr offen und kollegial geprägt. Ein "Bitte" und "Danke" wird auch in stressigen Situationen nicht vergessen.
Im Unternehmen herrschen recht flache Hierarchien und eine Dutzkultur. Die Bürotüren stehen meistens offen und die Kolleg:innen sind zwischendurch immer gerne auch mal für einen Kaffee oder für ein Pläuschchen zu haben.
Es macht Spaß mit positiv eingestellten und motivierten Menschen zusammenzuarbeiten, die nach vorne blicken und was bewegen wollen. Dabei kann sich jeder auf seine Art einbringen und sich weiterentwickeln.
Image
Könnte besser sein... es wird aber merklich daran gearbeitet, das auszubauen!
Work-Life-Balance
Das Unternehmen befindet sich im Wandel, daher gibt es natürlich auch Zeiten mit viel Arbeit in denen auch Überstunden gemacht werden.
Genauso gibt es aber auch Phasen, in denen es ruhiger ist oder man mal private Termine hat und dann endet der Arbeitstag auch einfach mal ein bisschen früher oder startet später. Auch die Möglichkeit von Homeoffice ist absolut gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Eine ehemalige Kolleg:in sagte mir mal: "Bei postcon lernst du unfassbar
viel und schnell und wenn du gut bist und den Job gern machst, öffen sich immer neue Türen!" Ich kann diesen Satz bis jetzt definitiv bestätigen!
Gehalt/Benefits
Für kaufmännisch angestellte Mitarbeiter:innen gibt es neben dem Gehalt Vermögenswirksame Leistungen, zudem kann jeder eine betriebliche Altersvorsorge abschließen, welche die Firma mit 20% bezuschusst. Nach 4 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es alle zwei Jahre einen Gesundheitstag, und ab den 40. Lebensjahr gibt´s den auch jährlich. Der Tag ist arbeitsfrei und kann dann für diverse Arzttermine genutzt werden.
Bei den gewerblichen Mitarbeiter:innen sind die Sonderleistungen im Tarifvertrag geregelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr darauf geachtet, umweltbewusst hergestellte Materialien zu verwenden. Aber da ist noch etwas Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut. Es wird sich gegenseitig geholfen und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Ein gemeinsamer Kaffee oder ein Mittagessen gibt es bei uns sehr oft.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Verwaltung wird auf individuelle Bedürfnisse geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Ich werde über alle relevanten Themen von diesem informiert und auch für ein privates Gespräch ist zwischen der Arbeit mal Zeit.
Arbeitsbedingungen
Als Verwaltungsmitarbeiter:in erhält man jegliche Ausstattung von
Laptop, über Webcam und Headset bis hin zu diversem Büromaterial.
Lediglich unsere Büroräume sind nicht mehr die neusten und könnten mal einen Anstrich vertragen.
Kommunikation
Zu allererst - Kommunikation ist keine Einbahnstraße!
Jeder muss seinen Teil dazu beitragen, damit Kommunikation auch erfolgreich ist!
Die Firma kommuniziert auf unterschiedlichen Kanälen, um möglichst alle Mitarbeiter:innen abzuholen. Dazu zählt ein monatlich stattfindendes digitales Meeting, in dem aktuelle Themen aus allen Bereichen des Unternehmens angesprochen werden. Hier steht die Geschäftsführung auch immer für Fragen bereit. Zudem gibt es Aushänge am schwarzen Brett, Intranetbeiträge und eine interne facebookgruppe. Vor der Coronazeit gab es auch regelmäßige persönliche Besucher der Geschäftsführung an den unterschiedlichen Standorten. Diese finden zur Zeit allerdings nur digital statt, das soll sich aber zeitnah auch wieder ändern.
Abteilungsübergreifend besteht teilweise viel Abstimmungsbedarf, da viele Prozesse ineinandergreifen. Hier könnte die Kommunikation an der ein oder anderen Stellen manchmal noch ein wenig optimiert werden, damit jeder Bereich bestmöglich involviert und informiert ist.
Gleichberechtigung
Wenn wir nicht vielfältig sind, weiß ich nicht wer dann ;) bei postcon.nrw bekommt jeder eine Chance egal welches Geschlecht oder welche Herkunft.
Interessante Aufgaben
Ich mag meinen Job und meine Aufgaben, ansonsten würde ich ihn nicht machen.
In meiner aktuellen Funktion habe ich Kontakt zu vielen Bereichen des Unternehmens. Dabei merke ich immer wieder, dass das Briefgeschäft so unfassbar komplex ist und alle Bereiche irgendwie miteinander verzahnt sind. Ich freue mich jedes mal, wenn ich wieder was Neues gelernt habe, was ich so noch nicht kannte.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zwar im umbruch aber auch viele Chancen die sich dadurch ergeben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Postcon NRW GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agil, flexibel - aber manchmal leider dadurch auch chaos, Entwicklungsmöglichkeit persönlich aber auch bei den Prozessen, als Mitarbeiter kann einiges bewegt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es bestimmt auch den ein oder anderen Punkt, aber keinen den ich hier kommunizieren muss, sondern jederzeit intern ansprechen kann.
Verbesserungsvorschläge
Im Umbruch zwickt und zwackt es an manchen Stellen. Aber wir sind auf einen guten Weg. Besonders unsere Werte zeigen den richtigen Weg auf dem wir sind. Verbesserungsvorschläge: ein Ruheraum und Rückzugsort für Pausen wäre schön :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.