Postcon 

NRW 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Menschen kennengelernt und das auf allen Ebenen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe so eine unprofesionell und so leichtgläubige Führung in meiner ganzen beruflichen Laufbahn noch nicht erlebt.

Es mangelt vor allem am Verständnis von wirtschaftlichen Zusammenhängen und offenem Auge für die Realität. Es werden Luftschlössern und Neuorganisationen geträumt ohne zu verstehen, dass der Markt sich auflöst, dass Produkt ausstirbt und man für 10€/Std keine Mitarbeiter mehr bekommen wird.

Wirklich schrecklich was aus der Firma, in der ich immer gerne gearbeitet habe, geworden ist.

Tschüss und auf Wiedersehen

Verbesserungsvorschläge

Komplett neues kompetentes Managementteam !

Menschlich sind wirklich alle sehr nett, aber so kann man kein Unternehmen führen. Da fehlt es wirklich an allem.

Beispiel Feingefühl: Unternehmen insolvent, MA im Bereich Mindestlohn bekommen ihre Überstunden nicht mehr ausbezahlt, sie verfallen … Führung Least neue grössere Autos.

Da steht man wirklich mit offenem Mund und kann es nicht glauben.

Arbeitsatmosphäre

Kurzes Update:
Nach meiner Bewertung kam eine Info von kununu, dass sie anwaltlich durch Postcon zum löschen aufgefordert wurden.

Tolles Beispiel für ein gutes offenes kritikfähiges Betriebsklima.

(Kununu hat nach Nachweisen, das ich dort arbeite nicht gelöscht)

Image

Kollegenzusammenhalt

Wirklich klasse Leute kennengelernt.

Vorgesetztenverhalten

Kommentarlos

Kommunikation

Alles läuft nach Plan, morgen sind wir grün….. ok, übermorgen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich nette Kollegen kennengelernt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Qualifiziertes Personal einstellen ? Leute die wirklich Interesse an der Firma haben

Verbesserungsvorschläge

Die letzten Monate und insbesondere Q1 und die völlige Ahnungslosigkeit haben dem Laden den Rest gegeben

Arbeitsatmosphäre

Wirklich schlimm geworden, es herrscht eine Flucht in allen Bereichen.

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Work-Life-Balance

Am besten nur noch ins HO. Dann gehts

Gehalt/Benefits

War insolvent und schreibt jetzt wieder rote Zahlen. Die Nummer endet nicht gut…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pommeskartons in den gelben Sack werfen

Vorgesetztenverhalten

Von oben vorgelebtes weggucken zieh sich halt bis unten durch. Wir verstehen nicht, warum die Marionetten platziert sind. Pommes und Wurst essen und so den Tag vertrödeln ist wirklich nicht zielführend.

Arbeitsbedingungen

Ratingen macht zu. Wer ernsthaft glaubt das die Leute alle nach Essen passen, war wirklich noch nie da.

Kommunikation

Die offiziellen Meetings bestehen aus Durchhalteparolen. Teilweise wirklich komplett realitätsfern und vollkommen uninteressant.

Gleichberechtigung

Jeder gleich sinnfrei

Interessante Aufgaben

Die paar Kunden die noch da sind, sind begeistert von der Qualität. Sehr inhaltsvolle Aufgabe @ironie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher gab es ein gutes und wertschätzendes Arbeitsklima, welches auch „von oben“ gelebt worden ist. Dies hatte zur Folge, dass gute Leute aufgrund der Atmosphäre und dem Teamzusammenhalt im Unternehmen gehalten werden konnten, trotz schlechterer Bezahlung. Dies ist spätestens mit dem letzten Verkauf Passé. Gegebenenfalls können Berufseinsteiger hier noch etwas lernen, diese müssen aber in jedem Fall stressresistent sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation, keine Transparenz in den Entscheidungen, keine gelebte Unternehmensvision, etc. Alles weitere würde hier vermutlich den Rahmen sprengen.

Verbesserungsvorschläge

Neue Kosten -und Personalstruktur, Weiterqualifizierung des Bestandspersonals welches Potenzial birgt, Höhere Preise beim Kunden um die Löhne anpassen zu können (der 1.10. kommt schneller als man denkt), Neue Geschäftsfelder erforschen (Digitalisierung), Wertschätzende Kommunikation und vor allem endlich mehr Transparenz.

Arbeitsatmosphäre

Diese ist spätestens seit Verkündung der Insolvenz in Eigenverwaltung im November 2021, wenn nicht schon mit der Abbestellung der alten Geschäftsführung im Juli 2021, auf einem absoluten Tiefpunkt. Die externen Berater involvieren weder Führungskräfte noch sonst jemanden aus dem aktuellen Postcon-Umfeld über Strategie und Vorhaben. Daraus resultiert eine Atmosphäre der Angst und völligen Planlosigkeit. Durch die angespannte Situation hat man das Gefühl in einer daily Soap zu sein, mit aller Hand Intrigen. Auch die neu strukturierte Geschäftsführung fügt sich dem ein.

Durch die vielen Kündigungen, ohne entsprechende Nachbesetzungen, schwindet leider auch die Hoffnung auf Besserung.

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Work-Life-Balance

Vor etlichen Jahren war es einmal ausbalanciert. Spätestens seit der Corona Pandemie in 2020 wurde Mehrarbeit für eine Selbstverständlichkeit gehalten. Einzige Motivation für die Erledigung der Mehrarbeit - Angst den Arbeitsplatz zu verlieren. Seit der Verkündung der Insolvenz in Eigenverwaltung hat man das Gefühl von Stillstand, was nun wiederum für eine deutlich bessere Work-Life-Balance spricht. Aber ob Stillstand in der aktuellen Situation letztlich zielführend ist? Auch hier gibt es ein Ungleichgewicht. Es gibt einige wenige die zuviel arbeiten und andere wiederum "drehen Däumchen".

Karriere/Weiterbildung

Der Großteil der Belegschaft wird nicht weiterqualifiziert, da keine Gelder geschweige denn Budgets vorhanden sind. Es wird immer wieder versprochen aber nichts durchgeführt. Als Argument dient natürlich die finanzielle Schieflage. In der Vergangenheit hat die ein oder andere Person hier im Unternehmen Karriere gemacht. Diese wurden aber nicht weiterqualifiziert (obliegt jedem selbst). Mmn. eine vertane Chance, sich qualifiziertes Personal zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Auch hier kommt es darauf an in welcher Abteilung man arbeitet und wie man verhandelt hat.

Es herrscht keine Transparenz, was auch zur Ungleichheit und miesen Stimmung beiträgt. Die Kollegen und Kolleginnen sprechen ja untereinander, so spricht sich schnell rum wer mit wenig Leistung viel Geld verdient und umgekehrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurden einige Maßnahmen zur Digitalisierung getroffen, dies ist allerdings seit einigen Monaten ins Stocken geraten. Hier könnte durchaus noch mehr passieren.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt darauf an. Mittlerweile gibt es in jeder Fachabteilung Grüppchenbildungen, welches die Arbeitsatmosphäre erheblich negativ beeinträchtigt. Dementsprechend ist eine „Einheit“ als solche nicht zu erkennen. Bereits vor der Verkündung der Insolvenz in Eigenverwaltung gab es ein Kampf zwischen einzelnen Personen aus verschiedenen Fachbereichen. Es wird nur mit dem Finger auf andere gezeigt, keiner will tatsächlich Verantwortung übernehmen. Diejenigen, die aufgrund dieser und weiterer Umstände gefrustet sind haben entweder bereits das Weite gesucht oder sind gerade dabei sich neu zu orientieren. Leider sind es zumeist auch diejenigen, die man für einen Umschwung gut hätte gebrauchen können. Da die Geschäftsführung aber auf deren Expertise keinen Wert gelegt hat, ist es auch kein Wunder, dass eben jene dann „von Bord gehen“.

Umgang mit älteren Kollegen

Es spielt keine Rolle, ob man alt oder jung ist, hier wird jeder gleich schlecht bzw. gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es in der Tat auf die Vorgesetzte, den Vorgesetzten an. Es gibt wirklich gute Führungskräfte, die sich bemühen – allerdings selbst durch die Geschäftsführung ausgebremst werden. Und es gibt diejenigen die wollen und werden es einfach nicht lernen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen, die man in der Verwaltung vorfinden kann, sind recht solide. Einziger Wehrmutstropfen: Die Besprechungsräume haben keine Türen und somit können keine vertraulichen Gespräche geführt werden. Dieses Problem liegt seit mehr als 1 Jahr vor, wurde aber nicht behoben (und wird mit ziemlicher Sicherheit auch nicht bis zum endgültigen Auszug behoben)

In den Depots sind die Arbeitsbedingungen, je nach Standort von okay bis absolut unterirdisch. Es gibt Depots bei dem die Räumlichkeiten kein Tageslicht oder keine Toiletten aufweisen. Das Thema veraltete bzw. defekte Betriebsmittel zieht sich leider auch wie ein roter Faden durchs Unternehmen.

Mitarbeiter in der Verwaltung haben die Möglichkeit Home-Office zu machen, was von Fachbereich zu Fachbereich mehr oder weniger exzessiv genutzt wird. Eine Home-Office Zulage gab und gibt es nicht.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Die Geschäftsführung teilte bislang nur Durchhalteparolen mit. Im November kam dann die Entscheidung die Insolvenz in Eigenverwaltung abzuwickeln.

In den nächsten Monaten sind wir alle schlauer – weil ab Februar das Unternehmen selbst für die folgenden Verbindlichkeiten aufkommen soll/muss. Gegebenenfalls wickelt man einfach ab bis Mai/Juni 22 ab. Dazu passt auch dass die Räumlichkeiten in Ratingen zu Ende Juni gekündigt worden sind (Flurfunk) und es keinerlei offizielle Kommunikation diesbezüglich gibt.

Gleichberechtigung

In der Vergangenheit wurde oft aufgrund des „Nasenfaktors“ entschieden. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die in der Gunst der Geschäftsführung oder der entsprechenden Führungskraft standen wurden befördert oder haben Gehaltserhöhungen erhalten.

Ein gutes Beispiel hierfür: angeordnete Kurzarbeit für bestimmte Mitarbeiter während der Pandemie 2020. Es wurde Kurzarbeit für Mitarbeiter angeordnet (1x Tag in der Woche), die aufgrund des Arbeitsvolumens Ihre Arbeit unmöglich an 4 Tagen erledigen konnten ohne, dass das ganze System zusammengebrochen wäre. Dementsprechend haben diese Mitarbeiter, dank Überstunden trotzdem 5 Tage die Woche (wenn nicht sogar mehr) mit Gehaltseinbußen gearbeitet. Es gab keinen Home-Office Zuschlag & man konnte sich glücklich schätzen für einen Corona Boni von lächerlichen 33 € Brutto.

Es gab allerdings auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die gar keinen Corona Bonus erhalten haben, daher sollte man selbst hierfür dankbar sein.

Diversität wird, obwohl eines der Steckenpferde (über 50 verschiedene Nationalitäten, alle Geschlechtergruppen und verschiedenste Weltanschauungen), nicht durch die Geschäftsführung und nur von den wenigsten Führungskräften gelebt

Interessante Aufgaben

Je nachdem wo man eingesetzt wird, kann man durchaus interessante Aufgaben erhalten. Am Ende des Tages wird das aber (zumindest aktuell) durch die angespannte finanzielle Lage torpediert. Als Berufseinsteiger, Quereinsteiger kann man hier mit Sicherheit etwas lernen – vor allem wie man es nicht machen sollte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass man nicht länger die Augen vor der bitteren Realität verschließt und deswegen jetzt auch den Schritt in die Insolvenz gegangen ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die Firma hier Fakebewertungen hinterlässt anders kann ich mir die sehr wenigen sehr guten Bewertungen hier nicht erklären, denen nur miserable Bewertungen gegenüberstehen

Verbesserungsvorschläge

ALLES

Arbeitsatmosphäre

Nicht besser geworden durch die angemeldete Eigeninsolvenz

Image

Work-Life-Balance

Konträr zu der Ausbeutung der Zusteller

Karriere/Weiterbildung

???

Gehalt/Benefits

Schlechter geht kaum

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja man nutzt Fahrräder Sozialbewusstsein dagegen eher nicht, da es konträr wäre zu der bewussten Ausbeutung gerade der armen Zusteller

Kollegenzusammenhalt

Das einzige Positive

Umgang mit älteren Kollegen

Ja OK

Vorgesetztenverhalten

Wird Zeit für einen Wechsel ganz oben

Arbeitsbedingungen

Die Zusteller können einem nur leid tun

Kommunikation

Grottenschlecht

Gleichberechtigung

OK

Interessante Aufgaben

So la la

Gut am Arbeitgeber finde ich

GAR NICHTS.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ALLES.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr Anwälte und Berater reinholen (ironisch gemeint)

Arbeitsatmosphäre

jeder rettet sich so schnell er kann ... Kompetenz verlässt das Unternehmen ... Inkompetenz (oder Verzweifelte) werden geholt

Image

Work-Life-Balance

keiner macht mehr als Dienst nach Vorschrift ... wofür auch?

Karriere/Weiterbildung

-

Gehalt/Benefits

war nie gut ... jetzt durch Insolvenzgeld nicht besser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

war mal ok ... jetzt ist jeder sich selbst der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

die Führung ist auch älter ...

Vorgesetztenverhalten

ganz oben "unterirdisch" ... die mittlere Ebene leidet selber ... und sucht das weite ...

Arbeitsbedingungen

nur noch katastrophal

Kommunikation

man hört - zumindest offiziell - nix ... zumindest keine Wahrheiten

Gleichberechtigung

allen geht es gleich schlecht

Interessante Aufgaben

interessant nur, wenn man eine Insolvenz in Selbstverwaltung spannend findet. Und die Possen, die man von diversen Gerichtstermin hört, sind erheiternd ...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunikation par excellence

Arbeitsatmosphäre

War nicht überragend, aber auch nicht unterirdisch

Image

Karriere/Weiterbildung

keine

Gehalt/Benefits

Vermögenswirksame Leisungen und bAV. Für den ein oder noch Ticketzuzahlung die aber eher lächerlich sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives aufgefallen

Gleichberechtigung

Nichts negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

Post halt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich kommt der Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Besserer Lohn. Zurück zu e+1. Touren verkleinern. Auf Qualität setzen nicht auf Masse

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, kein Team. Jeder ist sich selbst der nächste

Image

Work-Life-Balance

Gibt es dort nicht

Karriere/Weiterbildung

Nur Schleimer kommen höher

Gehalt/Benefits

Grade über mindeslohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wollen co2 neutral sein, aber nur auf dem Papier

Kollegenzusammenhalt

Geht so

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen das gleiche wie die jungen leisten. Und wehe die schaffen es nicht. Da wird schnell aussotiert

Vorgesetztenverhalten

Spielen ihre Macht aus.

Arbeitsbedingungen

Räder Schrottreifen. Kleidung billig teilweise gebraucht

Kommunikation

Die zusteller erfahren als letztes was los ist.

Gleichberechtigung

Nicht wirklich

Interessante Aufgaben

Sind ja nur Briefe

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es laufen Wetten: Im Februar gehen die Lichter aus ... da wettet aktuell niemand mehr dagegen ...

Verbesserungsvorschläge

Macht Euch oben nicht allzu offensichtlich die Taschen voll: Sachwalter, juristische Berater, Kommunikation u. v. m. sahnen jetzt nochmal ab ...

Arbeitsatmosphäre

Insolvenz in Eigenverantwortung = Bruchpiloten bleiben am Steuer

Image

Work-Life-Balance

die hat sich verbessert: keiner bringt sich noch mehr als nötig ein, die hohe Motivation, die es von November 2019 bis Juni 2021 gab, ist komplett verschwunden ...

Karriere/Weiterbildung

-

Kollegenzusammenhalt

wird zunehmend weniger ... Motto: rette sich wer kann ... viele haben bereits gekündigt ... ALLE suchen neue Jobs

Vorgesetztenverhalten

Bis auf die oberen, haben jetzt alle das gleiche Schicksal. Je höher das Einkommen, umso größer die Einbußen ...

Arbeitsbedingungen

siehe oben: Vollkatastrophe

Kommunikation

war seit Juli schon schlimm ... jetzt ist ein angeblicher Profi am Werk, und man kann sich nur noch schämen ...

Gehalt/Benefits

Insolvenzgeld

Interessante Aufgaben

-

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Zentrale und im Sortierzentrum sind durchaus gut.

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Work-Life-Balance

Wie in jeder Firma gibt es mal schwierige und mal gute Situationen in denen es mal mehr und mal weniger Flexibilität gibt. Grundsätzlich ist alles machbar, wenn man mit seinem Vorgesetzten darüber spricht.

Karriere/Weiterbildung

Durch die Restrukturierung gibt es viele Möglichkeiten seine Karriere voran zu bringen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich, die Sozialleistungen könnten besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen arbeiten Hand in Hand und es wird bei Engpässen gerne unterstützt. Der Zusammenhalt ist hier wirklich toll.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist super.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind positiv zu bewerten. Es wird viel vor den Arbeitnehmern abgefangen.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice oder im Büro, je nach Bedarf.

Kommunikation

Die Kommunikation, innerhalb des Unternehmens könnte besser sein, die GF ist jedoch bemüht diese zu verbessern.

Gleichberechtigung

Ich konnte bislang keine Ungleichbehandlung feststellen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind überaus interessant und abwechslungsreich. In der IT gibt es viele tolle Aufgaben die auf der grünen Wiese beginnen und man alle Möglichkeiten die es gibt ausschöpfen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

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Verbesserungsvorschläge

Dies Unternehmen dicht machen und neu anfangen. Mit neuen MA

Arbeitsatmosphäre

Es warten alle darauf das das Unternehmen abgewickelt wird, bis auf die 1-2 Fake bewertungen hier, die Positiv sind.

Image

Work-Life-Balance

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Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Seit Jahren keine Gehaltsanpassungen bei vielen, was sich jetzt in der Motivation rächt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Kollegenzusammenhalt

Die die gehen sind bisher überwiegend so Fair und machen Ihre Arbeit weiter, jedoch ist dies nicht dem Unternehmen zuzuordnen.

Umgang mit älteren Kollegen

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Vorgesetztenverhalten

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Arbeitsbedingungen

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Kommunikation

Eine neue Führung kommt ins Haus, dieser versucht mit durchhalte Parolen die Leute zu halten, jedoch nach mehreren Jahren die die Leute geopfert haben glaubt Dem keiner mehr.

Gleichberechtigung

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Interessante Aufgaben

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