Postcon 

Deutschland

Bewertungen

Sehr geehrte/r Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
in Ihrer Bewertung haben Sie mehrere Punkte angeführt, die wir als Kritik gerne aufnehmen und diskutieren werden. Natürlich können wir an dieser Stelle bei einzelnen Punkten aufgrund fehlender Hintergrundinformationen keine Stellung beziehen. Wohl aber möchten wir uns zu den Bewertungen bei „Gehalt/Sozialleistungen“ und „Arbeitsbedingungen“ äußern.
Festzustellen ist, dass wir unseren Mitarbeitern über Mindestlohn zahlen. Der Einstiegslohn im gewerblichen Bereich bei uns startet bei 9,00 Euro für Beschäftigte ohne Fachausbildung bzw. 9,30 Euro für Beschäftigte mit Ausbildung zur Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen (KEP) – und mit Dauer der Betriebszugehörigkeit steigt die Vergütung schrittweise.
Auch äußern Sie Kritik hinsichtlich der Arbeitsbedingungen. Wir legen ein hohes Augenmerk auf gute Arbeitsbedingungen und investieren entsprechend.
Auch wenn Sie mit unserem Unternehmen bedauernswerterweise unzufrieden waren, bedanken wir uns bei Ihnen für Ihre Kritik und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Sehr geehrte/r Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich insbesondere für Ihre Hinweise in den verschiedenen Bewertungskategorien genommen haben. Positiv bewertet haben Sie die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt. Das freut uns natürlich sehr, denn schließlich ist Teamspirit einer unserer Unternehmenswerte.
In Ihrer Bewertung haben Sie aber auch mehrere Punkte angeführt, die wir als Kritik gerne aufnehmen und intern diskutieren werden. Es ist gut, dass Sie uns darauf aufmerksam machen, denn nur so können wir miteinander Verbesserungen erarbeiten.
Wichtig ist uns: Wir legen ein hohes Augenmerk auf faire Arbeitsbedingungen und Löhne sowie einen offenen Austausch. Wir empfehlen Ihnen ein persönliches Gespräch über Ihre Kritikpunkte direkt mit Ihrem Vorgesetzten, einem Kollegen aus der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu führen. Es ist uns wichtig, dass wir mit Ihnen im Dialog bleiben.

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen und das gleichberechtigtes Miteinander während Ihrer Tätigkeit bei Postcon ausgesprochen positiv erlebt haben. Mit Ihrer Einschätzung bestätigen Sie den gelebten Teamspirit und einen fairen Umgang miteinander als einen unserer wichtigsten Unternehmenswerte.
Umso mehr bedauern wir, dass Sie mit Ihrem Gehalt und Ihrer Arbeitskleidung nicht zufrieden waren. Nach einer Lohnanhebung zum 1. Januar 2017 startet der Einstiegslohn bei 9,00 Euro für Beschäftigte ohne Fachausbildung bzw. 9,30 Euro für Beschäftigte mit Ausbildung zur Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen (KEP). Die Vergütung steigt mit Dauer der Betriebszugehörigkeit.
Zu Ihrer Kritik bezüglich der Arbeitskleidung können wir ohne weitere Hintergrundinformationen keine Aussage treffen, werden dies aber gerne intern hinterfragen. Für Ihre Anregung bedanken wir uns ganz herzlich.
Auch wenn Sie unser Unternehmen verlassen haben, so bedanken wir uns für Ihre Bewertung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Sehr geehrte/r Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen kritische Meinungsäußerungen und Verbesserungsvorschläge von unseren Mitarbeitern ebenso wie von ehemaligen Angestellten.
Sie haben mehrere Punkte angeführt, die wir als Kritik gerne aufnehmen. Lassen Sie uns besonders auf die Punkte „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ und Ihre Einschätzung über die Ausbildung unserer Mitarbeiter eingehen.
Wir legen bei Postcon großen Wert auf eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf und sind offen für Absprachen. Sollte es dabei – oder auch in anderen Bereichen – zu Problemen kommen, empfehlen wir immer das persönliche Gespräch mit einem Vorgesetzten, einem Kollegen aus der Personalabteilung und/oder dem Betriebsrat. Nur im Dialog können wir gemeinsam Lösungen finden und Verbesserungen erzielen.
Auch wenn Sie unser Unternehmen leider bereits verlassen haben, so bedanken wir uns für Ihre Hinweise mit den besten Wünschen für Ihre berufliche Zukunft.

Sehr geehrte/r Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich neben Ihrer Arbeit in der Zustellung genommen haben.
Dass Ihnen die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt im Depot gefallen, freut uns natürlich sehr. Teamspirit ist schließlich einer unserer Unternehmenswerte. Mit den Depotnews haben wir gerne – neben anderen Informationsquellen wie Aushängen, Newslettern oder Intranet – ein weiteres Kommunikationsmittel geschaffen, um Sie immer gut zu informieren. Wenn wir manchmal auch Entscheidungen zurücknehmen, weil sie sich zum Beispiel in der Praxis nicht bewähren, ist das hoffentlich verständlich.
Wichtig ist uns, in Deutschland weiter zu wachsen und noch mehr Kunden für Postcon zu begeistern. Deshalb suchen wir Verstärkung im Bereich der Zustellung, zum Beispiel über Stellenanzeigen und über Aushänge in den Depots. Falls Sie also jemanden kennen, der zu uns ins Postcon Team stoßen möchte, dann informieren Sie doch bitte Ihre Depotleitung.
Wenn wir unsere Ziele erreichen, dann können auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter davon profitieren. Unsere Lohnanhebung um bis zu 4,5 Prozent zum 1. Januar 2017 war ein kleiner Schritt auf diesem Weg: Seither startet der Einstiegslohn bei 9,00 Euro für Beschäftigte ohne Fachausbildung bzw. 9,30 Euro für Beschäftigte mit Ausbildung zur Fachkraft für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen (KEP) – und mit Dauer der Betriebszugehörigkeit steigt die Vergütung schrittweise.
Wir tun also einiges dafür, Postcon noch attraktiver zu machen – für unsere Kunden genauso wie für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Sehr geehrte/r Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen kritische Meinungsäußerungen und Verbesserungsvorschläge von unseren Mitarbeitern ebenso wie von ehemaligen Angestellten.
Deshalb pflegen wir einen offenen Dialog: So informieren wir über alle Themen und Hintergründe nicht nur in Townhalls, im Intranet, über Newsletter oder den CEO Blog. Wir empfehlen auch, möglichst zeitnah mit dem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat über kritische Punkte zu sprechen. Umso mehr bedauern wir, dass Sie unser Unternehmen offensichtlich unzufrieden verlassen haben.
In Ihrer Bewertung haben Sie verschiedene Punkte genannt. Lassen Sie uns an dieser Stelle zu den Themen „Kommunikation“, „Produkte“ und „Prozesse“ Stellung nehmen.
Wir legen bei Postcon großen Wert auf Transparenz, Fairness und Ehrlichkeit in der Kommunikation mit Mitarbeitern, Partnern und Kunden. Als Post für Profis arbeiten wir bei unserem Produktportfolio zudem tagtäglich daran, den Briefversand für Geschäftskunden gut und günstig zu organisieren. Dazu gehört auch, dass wir interne Prozesse verändern, wenn sich weiteres Optimierungspotenzial ergibt – ganz im Sinne unserer Kunden. Dass wir mit dieser Strategie auf dem richtigen Weg sind, zeigt unsere Entwicklung auf dem deutschen Briefmarkt, die wir vor allem unserem motivierten, engagierten Postcon Team verdanken.
Auch wenn Sie unser Unternehmen leider nicht weiterempfehlen, so bedanken wir uns für Ihre Hinweise mit den besten Wünschen für Ihre berufliche Zukunft.

Sehr geehrte/r Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich insbesondere für Ihre Hinweise in den verschiedenen Bewertungskategorien genommen haben.
Positiv bewertet haben Sie die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und den Kollegenzusammenhalt. Das freut uns natürlich sehr, denn schließlich ist Teamspirit einer unserer Unternehmenswerte.
In Ihrer Bewertung haben Sie aber auch mehrere Punkte angeführt, die wir als Kritik gerne aufnehmen und intern diskutieren werden. Es ist gut, dass Sie uns darauf aufmerksam machen, denn nur so können wir miteinander Verbesserungen erarbeiten.
Aber: Sie äußern auch harte Vorwürfe hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und Arbeitsanweisungen, die wir an dieser Stelle strikt zurückweisen möchten. Wir legen ein hohes Augenmerk auf faire Arbeitsbedingungen und Löhne sowie einen offenen Austausch. Wir empfehlen Ihnen ein persönliches Gespräch über Ihre Kritikpunkte direkt mit Ihrem Vorgesetzten, einem Kollegen aus der Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu führen. Es ist uns wichtig, dass wir mit Ihnen im Dialog bleiben.

Sehr geehrte/r Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns natürlich sehr über Ihre positive Einschätzung der Bereiche Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit Kollegen über 45 Jahren. Ihre Aussage „Top Team!“ im Zusammenhang mit dem bewerteten Kollegenzusammenhalt zeigt uns, dass der zu unseren Unternehmenswerten zählende Teamspirit tatsächlich gelebt wird.
Sie loben außerdem die interessante Aufgabenstellung, das selbstständige Arbeiten und die positive Entwicklung unseres Unternehmens. Dies bestätigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und das Vertrauen in unsere Mitarbeiter eine wichtige Weichenstellung in eine erfolgreiche Zukunft unseres Unternehmens ist.
In Ihrer Bewertung haben Sie Punkte aufgelistet, die wir als Kritik gerne aufnehmen und intern diskutieren. Sie sehen Verbesserungspotential in den Bereichen Gleichberechtigung, in der Gehaltsstruktur und beim Umwelt- und Sozialbewusstsein. Zum ersten Punkt empfehlen wir Ihnen, das persönliche Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und/oder Ihrem Ansprechpartner aus der Personalabteilung zu suchen. Es ist uns wichtig, dass wir im Dialog gemeinsam eine Lösung für Ihre Kritikpunkte finden.
Wir würden uns freuen, wenn Sie mit uns im Dialog bleiben.

Sehr geehrte/r Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir bedauern, dass bei Ihrer Bewertung die kritischen Punkte überwiegen. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und freuen uns, dass Sie diese so konkret formuliert haben. Nur so können wir nach Verbesserungsmöglichkeiten schauen.

Dass Sie zum Beispiel beim Gehalt Optimierungsbedarf sehen, verstehen wir. Wir sind gerade wieder in Tarifverhandlungen mit der Christlichen Gewerkschaft für Postservice und Telekommunikation (CGPT) für einen neuen Tarifvertrag. Gemeinsam mit unserer Gewerkschaft sind wir hier sehr bemüht, die Bezahlung zu verbessern. Leider ist dies nur in kleinen Schritten möglich. Wichtig ist uns, dass der der Stundenlohn mit der Betriebszugehörigkeit weiter ansteigt, denn wir möchten mit unseren Mitarbeitern möglichst langfristig zusammenarbeiten. Auch die Ausbildung zur Fachkraft KEP macht sich in höheren Stundenlöhnen bemerkbar.

Was unsere Kommunikation betrifft, so sollte diese in keinem Fall eine Einbahnstraße sein. Damit alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer gut und aktuell informiert sind, haben wir in den vergangenen zwei Jahren viele Maßnahmen eingeführt und umgesetzt. Auch stehen bei Postcon unterschiedliche Möglichkeiten zum offenen Dialog im Mittelpunkt, unabhängig von Hierarchiestufen. Sei es in persönlichen Einzelgesprächen oder den allen Mitarbeitern bekannten Wegen der internen Kommunikation sowie Team-Meetings und einer immer offenen Tür ihrer direkten Vorgesetzten und des Executive Boards.

Sehr geehrte/r Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihre Meinung! Dabei freut es uns natürlich, dass Sie Punkte wie die Gleichberechtigung, den Umgang mit Kollegen 45+, die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt oder das Vorgesetztenverhalten positiv bewertet haben.

Bei Ihrer Bewertung überwiegen allerdings klar die kritischen Punkte. Das bedauern wir! So sehen Sie bei unserem Image oder der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen noch Optimierungsbedarf. Darüber hinaus kritisieren Sie, dass unsere Gehaltstabellen und Entwicklungsmöglichkeiten unklar seien. Das ist sehr schade vor dem Hintergrund, dass wir erst im Frühjahr dieses Jahres ein neues System eingeführt haben, das Positionen, Aufgaben und Verantwortungsbereiche klar definiert und strukturiert, und damit mehr Transparenz schafft und Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt. Deshalb die Bitte: Sprechen Sie Ihren Vorgesetzen oder auch unsere Personalabteilung darauf an, Stichwort „PGW“. Wenn Sie dieses System kennen, werden Sie hier mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit erfahren.

Und weil wir bei Postcon jeden Tag daran arbeiten, unseren Mitarbeitern spannende Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, haben wir die Postcon Academy für den kaufmännischen Bereich ins Leben gerufen. Mit einem umfassenden Seminarprogramm bieten sie für unterschiedliche Bereiche und Anforderungen genau das Richtige, um Wissen weiterzugeben und voneinander zu lernen.

Wenn Sie Verbesserungsvorschläge haben, etwa zu Themen wie der Zusammenarbeit oder der technischen Ausstattung, bitten wir Sie, diese im persönlichen Dialog mit ihrem Vorgesetzten oder über die zuständigen Mitarbeiter der HR-Abteilung zu besprechen. Oder auch anonym über die in unserem Newsletter kommunizierte Mailadresse. Bleiben Sie mit uns im Dialog – nur so können wir erreichen, dass Sie sich bei Postcon rundum wohl und zufrieden fühlen. Bewegen Sie uns!