Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Postebote die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und unterstützendes Miteinander. Die Stimmung im Unternehmen ist überwiegend positiv, kleine Herausforderungen werden offen angesprochen.
Bei uns kann sich jeder seine Arbeitszeit flexibel und selbstbestimmt einteilen – es gibt keine festen Arbeitszeiten. Die einzige Vorgabe sind die Abgabetermine, die klar definiert sind, aber frei und eigenverantwortlich organisiert werden können. So kann jeder seine Arbeit an die persönliche Lebenssituation anpassen.
Das Team hält gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Besonders in stressigen Phasen zeigt sich, dass wir nicht nur Kollegen, sondern wie eine echte Unternehmensfamilie sind. Verlässlichkeit, gegenseitiges Vertrauen und ein familiärer Umgang prägen unsere Zusammenarbeit.
Wir leben einen partnerschaftlichen und familiären Führungsstil. Persönliche Nähe ist uns wichtig – niemand ist hier 'besser' als der andere, auch die Geschäftsführung nicht. Bei uns zählt der Mensch, nicht die Hierarchie. Wir respektieren die wertvolle Lebenszeit, die jede und jeder ins Unternehmen investiert, und begegnen diesem Engagement mit Wertschätzung und Offenheit. Feedback wird auf Augenhöhe gegeben und Verbesserungsvorschläge werden ernsthaft diskutiert.
Jeder kann seine Arbeitszeiten selbst strukturieren