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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität der Arbeitszeit, Work Life Balance, Teamatmosphäre, Individuelle Aufgabenbereiche
Besonders gefällt mir die freie Zeiteinteilung über die Aufgaben eines Projektes.
Die familiäre Atmosphäre, das echte Interesse an den Menschen und der respektvolle Umgang auf allen Ebenen. Hier wird Vertrauen großgeschrieben und die persönliche Lebenszeit der Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt eigentlich nichts wirklich Schlechtes. Manchmal führen die hohe Eigenverantwortung und Freiheit dazu, dass Abstimmungen etwas länger dauern. Das ist aber eher ein Zeichen der offenen Arbeitsweise als ein echter Nachteil.
Verbesserungsvorschläge
Teammeetings sollten regelmäßiger angesetzt werde um den Ablauf verschiedener Projekte zu verbessern.
Wir sollten weiterhin darauf achten, die Flexibilität im Arbeitsalltag beizubehalten, auch wenn das Unternehmen wächst. Mehr interne Workshops oder kurze Impulse zu aktuellen Themen könnten zusätzlich helfen, den Austausch noch lebendiger zu gestalten.
Mehr Absprachen treffen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Postebote ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fair, Betriebliche Krankenversicherung
Wir zahlen faire Gehälter, die der Verantwortung und Leistung entsprechen. Zusätzlich bieten wir Sozialleistungen, die echte Vorteile bringen und die Wertschätzung für das Team unterstreichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Vom Praktikanten zum Werkstudent
Jeder, der sich weiterentwickeln möchte, bekommt bei uns die Chance dazu. Eigeninitiative wird gefördert und individuelle Stärken werden gezielt unterstützt, ohne starre Karriereleitern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Postebote wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Postebote besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Postebote als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Postebote als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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