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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation, mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Probleme besser kommunizieren z.b. wenn plötzlich gekündigt wird = warum?, Hausmeister muss zu viel machen was meiner Meinung nach nicht zu seinen Tätigkeiten gehört z.b. Terrasse bauen die sowieso kaum genutzt wird.
Bessere und Kommunikation mit den Mitarbeitern und klare Ansagen, Weihnachtsgeld, Rückenschule, da die Arbeit monoton und schwer ist in bestimmten Bereichen, Bessere Hilfsmittel für rückengerechtes arbeiten.
Entspannte Atmosphäre unter den Kollegen und Abteilungen
Urlaub kann zur Not schnell beantragt werden und wird zeitnah bearbeitet. Durch die Gleitzeit und die Möglichkeit halbtags frei zu nehmen oder Karenztage zu nehmen ist man ziemlich flexibel.
Gehalt ist OK könnte aber mehr sein. Es gibt kein Weihnachtsgeld oder Zuschläge
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist gut.
Die Chefs kommunizieren nicht viel und sind eher zurückhaltend. Teamleiter sind teilweise nicht durchsetzungsfähig. Probleme und Unzufriedenheit werden nicht an der Wurzel behandelt und kommuniziert, zum Teil ignoriert.
Arbeitszeiten sind gut. Aber die Samstage im Winter sind wie ein Lottospiel. Anfangs gab es noch Zuschläge die neuerdings nicht mehr vorhanden sind.
Kommunikation könnte zwischen Teamleitung, Chefs und Mitarbeitern besser sein, da vieles nicht richtig kommuniziert und erst im Nachgang oder durch "stille Post" erfahren wird. Vieles geht teilweise unter und wird falsch weitergegeben.
Kollegen behandeln sich untereinander fair.
Möglichkeiten die Abteilungen zu wechseln sind flexibel umsetzbar. Viel monotone und körperlich schwere Arbeit.
Freundlichkeit, Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen, Chancen für die eigene Entwicklung, entgegengebrachtes Vertrauen durch die Geschäftsführung
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm empfunden. Der Umgang ist von gegenseitigem Respekt geprägt, ob unter den Kolleginnen und Kollegen oder mit der Geschäftsführung. Wer mit neuen Aufgaben betreut wird, erhält das Vertrauen, diese selbständig anzugehen.
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum Home Office halte ich eine gute Work-Life-Balance für gegeben. Urlaub oder Arzttermine waren immer völlig unproblematisch planbar, in Absprache auch kurzfristig möglich.
Der Arbeitgeber ist immer daran interessiert, Mitarbeiter in ihren jeweiligen Stärken zu fördern. Dafür steht auch ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Mir wurden in meiner Zeit bei Posterlounge stets Möglichkeiten geboten, mich beruflich weiterzuentwickeln.
Das ganze Team ist durchweg hilfsbereit und freundlich. Man fühlt sich von Anfang an willkommen.
Da es sich insgesamt um ein recht junges Team handelt, beziehe ich mich hier auf die langjährigen Mitarbeiter: Das Zusammenspiel mit den Neuzugängen klappt wunderbar. Die Dinge werden immer gemeinsam angegangen und Erfahrung aus verschiedenen Bereichen wird miteinander geteilt.
Die Geschäftsführung ist stets ansprechbar und geht auf Fragen oder Anregungen ein. In regelmäßigen Feedbackgesprächen werden gemeinsam Ziele gesetzt. Es herrscht Freundlichkeit, Professionalität und gegenseitiger Respekt vor.
Alle Büroarbeitsplätze sind hochwertig und modern ausgestattet; die Technik wird ausgiebig gewartet und aktuell gehalten. Die Büros sind sehr hell, begrünt und ansprechend eingerichtet. Das neue Gebäude verfügt über einen großen Pausenraum und jede Etage über eine eigene Kaffeeküche. Während der Pandemiejahre wurde strukturell reagiert, um mit Home Office, Luftfiltern, Masken und kostenlosen Schnelltests die Arbeitssicherheit aller zu gewährleisten.
Die Geschäftsentwicklung wird jährlich ausgewertet und präsentiert. Monatlich erhalten alle Mitarbeiter zudem einen Einblick in andere Teams oder laufende Projekte. Mit einer neuen Meeting-Kultur ist sowohl für die einzelnen Teams als auch abteilungsübergreifend ein Rahmen für die Kommunikation eingeführt worden. Auch tagesaktuelle Probleme können schnell über die bestehenden Kommunikationswege miteinander gelöst werden.
Ich habe mein Gehalt immer als angemessen empfunden. Es gab regelmäßige Anpassungen, auch entsprechend neuer Aufgaben und Verantwortung. Zusätzlich wird ein Zuschuss für den ÖPVN oder eine monatliche Tankkarte geboten. Die Option zur betrieblichen Altersvorsorge besteht.
Ich konnte keine Benachteiligung aufgrund persönlicher Merkmale feststellen. Im Vordergrund steht immer, wie sich jede und jeder ins Unternehmen einbringt und nicht, wer jemand ist.
Auch wenn der Arbeitsalltag mal in die Routine verfällt, gibt es immer Aufgaben, die darüber hinausgehen und bei denen man sich weitergehend einbringen kann - unabhängig von der eigenen Position in der Firma. Teamübergreifende Projekte werden gemeinsam gestemmt, wodurch die Arbeitslast aufgeteilt wird.
Es herrscht ein sehr angenehmes, entspanntes Arbeitsklima. Die Kolleg*innen pflegen untereinander einen freundschaftlichen Umgang und sind alle sehr hilfsbereit. Meinen Aufgabenbereich fand ich interessant und mir wurde schnell Verantwortung gegeben und damit Vertrauen entgegengebracht. Bei Problemen oder Fragen konnte ich mich dabei jederzeit an mehrere Personen wenden. Insgesamt hat mir die Arbeit dadurch sehr viel Spaß gemacht und ich würde mich freuen, irgendwann wieder bei Posterlounge arbeiten zu können.
Bei Fragen konnte ich mich jederzeit an jemanden wenden.
Insgesamt hatte ich einen interessanten Aufgabenbereich, der mir persönlich viel Spaß gemacht hat.
Während meiner Zeit musste ich nicht einen meiner Urlaube umplanen, trotz von meiner Seite eher spontanen und unregelmäßigen Vorstellungen. Die Sperrphase im Dezember ist gerechtfertigt und vorhersehbar - UND in letzten Jahren Dank Mitigierung weniger strikt.
Erstehilfe Kurs für gesamte Belegschaft.
Vom Arbeitgeber initiierte Lohnerhöhungen. In allermeisten Fällen auch "like Clockwork" - nur eine verspätete Einzahlung um wenige Tage.
Da ich eher eremitisch veranlagt bin, habe ich in diesem belang weniger ersthand Erfahrung über Teamevents hinaus. Von dem was ich jedoch beobachten konnte, kann ich jedem der engere kollegiale Verbindungen knüpfen mag hier sicherlich garantieren, dass er hier die Chance dazu hat.
Sehr Junges Team. Da sich diese Frage eher auf Kollegen, die dem Ende ihrer Karriere nähern, bezieht, überlasse ich die Beantwortung Künftigen Kollegen.
Neues Gebäude (2022).
Letzte Kinderkrankheiten hatte der Neubau noch zuletzt, was zu erwarten ist. Wirkt noch etwas steril, jedoch bin ich mir sicher dass sich dass noch ändern wird.
(nicht die richtige Person um das zu beurteilen)
- Es war nie ein Problem, einem Mitarbeiter bei Bedarf zusätzliche Geräte und Mittel für die Arbeit zur Verfügung zu stellen
- familienfreundliches Unternehmen
- Es gab noch nie ein Problem damit, Urlaub zu nehmen
- Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
- Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten
- Das Unternehmen ist offen für die Beschäftigung von Personen ohne Erfahrung und Quereinsteigern, eine gute Option für Personen, die sich beruflich neu orientieren oder ihren ersten Job anfangen möchten
- Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen
- Budget für Fortbildung oder für einen Sprachkurs
- Ein Problem ist die interne Kommunikation, durch die Vielzahl der Kommunikationskanäle werden nicht alle Informationen an alle Mitarbeiter weitergegeben und so kommt es zu Missverständnissen, einige wichtige Informationen werden meiner Meinung nach überhaupt nicht weitergegeben, insbesondere während der Pandemie, als jeder Mitarbeiter von zu Hause aus arbeitete.
- Das Fehlen einer Personalabteilung, die sich professionell um die Probleme der einzelnen Mitarbeiter kümmert (Supervision).
Sehr gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, keine Probleme mit dem Urlaub, Arbeitgeber verlangt nie Überstunden, Möglichkeit zum Home Office
Weiterbildung: Möglichkeit für den Arbeitgeber, eine Ausbildung oder einen Sprachkurs zu finanzieren
Karriere: aufgrund flacher Hierarchien wenig / keine Aufstiegschancen
Hilfsbereite und sehr freundliche Kolleg_innen, das Team ist 10/10
- Ein modernes, komfortables und sauberes Büro mit einem Pausenbereich und einer großen Küche
- Neue, moderne Arbeitsmittel, sowohl für die Arbeit im Büro als auch für die Arbeit von zu Hause aus
Ein Problem ist die interne Kommunikation, aufgrund der vielen Kommunikationskanäle.
Die Aufgaben waren vielfältig, obwohl es auch Routine- und sich wiederholende Aufgaben gab.
Freundlich, rücksichtsvoll, gibt regelmäßig Feedback
Gute Arbeitsatmosphäre im Büro. Allerdings muss man sich durch die lockere Atmosphäre im Büro auch auf eine gewisse Geräuschkulisse gefasst machen, wenn es hier und da zum manchmal recht lautstarken Austausch kommt. Wer eher Ruhe zum Arbeiten braucht, sollte dies beachten und eventuell einen Kopfhörer bereithalten.
Bei der flachen Hierarchie gibt es kaum Aufstiegschancen. Man bekommt die Chance sich neue Arbeitsbereiche zu erschließen inkl. Recherche und Anwendung neuen Wissens.
Freundlich, kommunikativ und trotzdem professionell. Man fühlt sich gehört und verstanden.
Moderne Arbeitsplätze mit Apple Geräten, Gleitzeit. Allerdings gibt es eine Art Urlaubssperre um die Weihnachtszeit herum.
Es gibt regelmäßige Meetings, wo es wesentlich mehr Infos zum Betrieb und Wachstum als bei manch anderem Arbeitgeber gibt.
Eher unterhalb des Durchschnitts.
Es wurde viel Rücksicht auf gesundheitliche Einschränkungen genommen.
Da für ein und den selben Onlineshop entwickelt wird, ist die Menge an interessanten Aufgaben etwas eingeschränkt und es kommt zu einer gewissen Routine. Was nicht schlecht sein muss aber ebenso bedacht werden sollte.
Sehr angenehm. Professionelles Arbeitsumfeld, gute Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen. Mitarbeiter werden von der Geschäftsleitung respektiert und gehört.
Ja, das Unternehmen hat zu Recht ein gutes Image.
Posterlounge ist ein familienfreundliches Unternehmen. Für einen Urlaub ist nach Absprache alles machbar. Arbeitszeit ganz normal von acht bis vier. Sie können auch früher beginnen und enden. Samstage nach Wahl. Viel Freiheit beim Sammeln und Verbringen von Überstunden. Ich fand es großartig.
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung gibt es in der Produktion, aber die sind in ein paar Jahren ausgeschöpft. Im Rahmen des Druckerberufs kann man viel lernen und mehr Verantwortung übernehmen.
Ich war immer zufrieden mit meinem Gehalt, ich denke, es war für den Job angemessen. Mein Gehalt wurde regelmäßig dem Wachstum des Unternehmens und meiner Aufgaben angepasst.
Ich denke, das Unternehmen tut alles in seiner Macht stehende, um die Umwelt zu schützen. Abfälle werden sorgfältig sortiert und dem zuständigen Verwertungsbetrieb übergeben. Sie optimieren auch ihre Sendungen und Verpackungen, um ihre Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren.
Das Team von Posterlounge ist einzigartig. Neue Mitarbeiter werden herzlich willkommen geheißen, mit Rat und Tat steht man jederzeit zur Verfügung. Ich persönlich habe viele Freundschaften im Unternehmen aufgebaut und es hat mir sehr viel Spaß gemacht, mit diesen Menschen zusammenzuarbeiten.
Das Team ist relativ jung, bis zu vierzig Jahre alt. „Ältere“ Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Ich hatte alle fünf Jahre lang ein großartiges Verhältnis zu allen meinen Vorgesetzten. Ich habe großen Respekt vor den Gebrüdern Teßmer, die Firma ist in guten Händen. Trotz des vollen Arbeitspensums und des stetigen Wachstums des Unternehmens habe ich mit den beiden über die Jahre geschäftlichen und teilweise auch privaten Kontakt gehalten. Ich habe mich immer informiert, respektiert und angehört gefühlt. Die gleichen, durchweg positiven Erfahrungen machen die Produktionsleiter der Abteilungen.
Alle Maschinen, Computer und Werkzeuge sind modern und hochwertig. Alles wird regelmäßig gewartet und gepflegt. Es wird viel in Arbeitssicherheit und Komfort am Arbeitsplatz investiert. Regelmäßige Pflege für saubere Luft und Räume, alles super.
Kommunikation ist wunderbar. Arbeitnehmer haben Zugriff auf einen Geschäftsbericht. Einmal im Jahr findet ein Treffen statt, bei dem sie alles über die Geschäftsentwicklung erfahren. Einmal in der Woche gibt es eine Abteilungssitzung, bei der sie über aktuelle Angelegenheiten und Neuigkeiten informiert werden. Außerdem kann man alles fragen und bekommt eine Antwort. Es gibt kein Geheimnis um die Kosten, die Preise der Maschinen, das habe ich zum ersten Mal erlebt. Sehr lobenswert.
Geschlecht, Nationalität oder andere Besonderheiten spielen meiner Erfahrung nach keine Rolle. Jeder, der fähig und willens ist, hat die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Es ist interessant, aber am Ende des Tages ist es eine Druckerei. Manche Berufe sind interessanter als andere. Arbeiter können zwischen Jobs wechseln und neue Aufgaben lernen. Für technisch sehr interessante Arbeiten stehen neue, hochwertige Maschinen zur Verfügung.
- die Büroräume
- viele der KollegenInnen
- die Produkte
- das Arbeitsklima
- die Softwareentwicklung
Ich bin der Meinung, die Gründer des Unternehmens sollten sich zumindest teilweise aus der Geschäftsführung zurückziehen, um die Firma fachlich, technisch und betriebswirtschaftlich wieder auf ein gutes Niveau zu heben. Auch sollten Hierarchien im Büro genauer definiert werden.
Ich habe erlebt, wie mindestens einer der Kollegen der Geschäftsführung mitteilte, wie oft und lang, welcher Mitarbeiter Kaffeepausen machte. Von diesen "Protokollen" gibt es sogar Fotos, die als Beweis dienen können. Weiterhin wurde mir durch die Geschäftsführung selbst mitgeteilt, dass einer der Kollegen mich und meine Arbeitsweise über längere Zeit beobachtete und diese der GF berichtete.
Vorfälle dieser Art prägten eine, wie ich finde, stark angespannte Arbeitsatmosphäre, bei mir und anderen Mitarbeitern.
Urlaub wird abseits der Urlaubssperre um die Weihnachtszeit stets auch kurzfristig gewärht. Auch wird niemand zu Überstunden genötigt.
Als Entwickler scheint es keine Möglichkeit zu geben, im Unternehmen aufzusteigen, da selbst Kollegen mit mehr als vier Jahren Firmenzugehörigkeit auf dem gleichen Level sind wie Einsteiger nach dem Studium. Zu keiner Zeit erfährt man, ob man "Trainee", "Junior" oder "Senior" ist, oder wie man es werden kann. Ein festgelegtes Weiterbildungsbudget gibt es, welches auch gewährt wird. Dieses wurde allerdings zuletzt halbiert.
Der große Teil der Kollegschaft ist gerpägt von freundlichen, ehrlichen und hilfsbereiten Menschen, die oft die einzige Motivation waren, auf Arbeit zu gehen. Diese Mitarbeiter haben bzw. werden das Unternehmen jedoch verlassen, aus unterschiedlichen Gründen. Ich hatte das Gefühl, dass einige wenige Mitarbeiter durch Lästern und Spitzeln für eine furchtbare Athmospähre sorgten.
Umgang mit älteren Kollegen lässt sich nicht bewerten, da keiner der über zwanzig Mitarbeiter den vierzigsten Geburtstag erlebt hat.
Ein effiezentes, erfolgreiches Arbeiten ist unter dieser Geschäftsführung nicht möglich. In Konflikt- oder Kritikfällen reagieren die Vorgesetzten meist beleidigt und persönlich angegriffen. Zudem werden eigene Projekte oft ohne Kommunikation von den Vorgesetzten übernommen, geändert oder gar gestrichen. Das Versprechen einer "Offenen-Tür-Politik" wird nicht eingelöst. Die Tür ist offen, aber bitte nur für frohe Kunde. Auch das Versprechen einer flachen Hierarchie bewahrheitet sich nur, wenn man akzeptiert, dass unter der Geschäftsführung alle gleich untertan sind. Auch vor einem Einmischen ins eigene Privatleben wurde in meinem Fall nicht haltgemacht, sodass in Gesprächen mit mir Beziehungen zu anderen Kollegen und Kolleginnen hinterfragt wurden.
Die Büros sind mit vielen Pflanzen, großen Schreibtischen, gut ausgestatteten Pausenräumen und iMacs sehr ansprechend eingerichtet.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist sehr rege und effizient, aber aufgrund vieler Kanäle manchmal etwas unübersichtlich. Aufgrund vieler, gekapselter Meetings geht allerdings Wissen verloren, was erfolgreiches Arbeiten erschwert. Vor allem der Entwicklung, als letztes Glied im Prozess, fehlen oft essenzielle Informationen.
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, entsprechen jedoch in keiner Weise dem marktüblichen Lohnniveau eines Softwareentwicklers in Leipzig.
Wiedereinstieg nach Babyzeit scheint kein Problem zu sein.
Interessant kann man einzelne Projekte nennen, jedoch technisch betrachtet wird absolut nicht nach aktuellen Standards enwickelt, was vor allem für engagierte, junge, wissensdurstige Entwickler ein rotes Tuch sein muss. Wer sein leben lang auf einem Entwicklerniveau der Nuller-Jahre stehen bleiben möchte, um stets einer bequemen, anspruchslosen Arbeit nachzugehen wird hier fündig. Wer als Programmierer mehr aus sich machen möchte, macht besser einen Bogen.
Excellent team atmosphere, very comprehensive training and communication, supportive and encouraging environment
The atmosphere was always very supportive and it was always fun to go to the office
It was a very close, welcoming, and supportive team
The training was very thorough and every step of the process, both regarding the work itself and your rights as an employee, was communicated excellently
Er gibt jedem eine Chance. Es gibt Vielfalt. Danke dafür.
Das Arbeitsklima fand ich gut. Ich wurde herzlich in das Team aufgenommen. Es ist sehr einfach, sich mit anderen Kollegen anzufreunden und sogar private Freunde zu werden.
Die Work-Life-Balance hier ist super. Sie können kurzfristig zu einem Arzttermin gehen. Als Werkstudent konnte ich mir freie Tage nehmen, wenn ich wichtige Termine oder Vorlesungen an der Uni habe.
Die Kollegen waren nett, freundlich und hilfsbereit.
Ich finde das Management nett und freundlich. Ich war angenehm überrascht, als die oberste Geschäftsführung während des Weihnachtsgeschäfts in der Produktion halfen. Das war toll. Es ist eine großartige Qualität, die man bei einem Arbeitgeber sieht. Sie gaben mir auch die Möglichkeit, meine Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens zu erweitern.
Die Arbeitsbedingungen waren gut. Sicherheit hat hier oberste Priorität. Sie beachteten strenge Maßnahmen zur Corona-Vermeidung bei den Mitarbeitern. Das Büro ist sehr schön und die Mitarbeiter erhalten die notwendigen Werkzeuge, die sie für ihre Arbeit benötigen.
Für die Kommunikation gilt eine Politik der offenen Tür. Sie können Fragen an erfahrenere Kollegen stellen oder sich an das Management wenden, um Antworten zu erhalten.
Ja, es gab abwechslungsreiche interessante Aufgaben, die ich erledigt habe. Es war eine gute Erfahrung
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