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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hybrides Arbeiten, kostenlose Getränke & Obst vor Ort, gutes Team
In meinem Fall endete das Arbeitsverhältnis trotz aus meiner Sicht positiver Rückmeldungen zu meinen Leistungen und Verhalten - es war für mich schwer nachvollziehbar
Aus meiner Sicht könnten Erwartungen und Ziele stellenweise klarer und konsistenter kommuniziert werden. Auch die Häufigkeit von Prozessänderungen habe ich persönlich als herausfordernd empfunden – insbesondere im Hinblick auf Planungssicherheit
Die offene Feedbackkultur, der Fokus auf Clean Code und die Hilfsbereitschaft bei der Einarbeitung
Dass die Stelle aufgrund der wirtschaftlichen Lage weggefallen ist, was sehr schade war.
Die aktuelle Kultur des sauberen Codes und der gegenseitigen Hilfe sollte unbedingt beibehalten werden. Mehr Transparenz bei langfristigen strategischen Entscheidungen wäre das Tüpfelchen auf dem i.
Oberflächlich freundlich und auf den ersten Blick verständnisvoll. Technische Ausstattung war modern.
Kein echter Rückhalt in Krisen. Hinter der Freundlichkeit steckt wenig Substanz. Krankheit wurde letztlich zum Kündigungsgrund – obwohl man sich engagiert gezeigt hat.
Keine echten Entwicklungsperspektiven – wer mehr will, muss sich selbst alles erarbeiten. Aber selbst dann wird selten anerkannt, was eingebracht wurde.
Oberflächlich locker, mit viel Lachen und lebhaften Gesprächen. Wer aber Ruhe zum Arbeiten oder eine gewisse Tiefe im Umgang braucht, merkt schnell, dass die Stimmung oft nur eine Fassade ist. Für Menschen mit sensibler Wahrnehmung oder anderen Bedürfnissen kann es eher belastend als angenehm wirken.
Keine echten Entwicklungsperspektiven – wer mehr will, muss sich selbst alles erarbeiten. Aber selbst dann wird selten anerkannt, was eingebracht wurde.
Was auf den ersten Blick wie eine freundschaftliche Atmosphäre wirkt, entpuppt sich schnell als oberflächliche Harmonie, in der vor allem die lauten Stimmen gehört werden. Wer nicht mitzieht oder mal eine Phase der Schwäche hat, steht allein da.
Freundlich, aber konfliktscheu. Entscheidungen werden selten transparent kommuniziert. In meinem Fall wurde der auslaufende Vertrag nicht verlängert – obwohl ich nach einem Krankenhausaufenthalt alles versucht habe, schnell wieder beruflich anzuknüpfen. Das war menschlich enttäuschend.
Moderne Arbeitsplätze mit Apple Geräten, Gleitzeit. Allerdings gibt es eine Art Urlaubssperre um die Weihnachtszeit herum.
Regelmäßige Meetings gab es – dienten aber meist der firmeninternen PR.
Erst im Nachhinein wurde mir klar, wie stark ich unterbezahlt war – gemessen an dem, was andere in der Branche für vergleichbare Aufgaben erhalten. Damals glaubte ich noch, das sei normal.
Die Aufgaben waren solide, aber stark repetitiv. Wer sich fachlich entwickeln will oder kreativen Spielraum sucht, stößt schnell an Grenzen.
Die Aufgaben waren solide, aber stark repetitiv. Wer sich fachlich entwickeln will oder kreativen Spielraum sucht, stößt schnell an Grenzen.
Kommunikation, mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Probleme besser kommunizieren z.b. wenn plötzlich gekündigt wird = warum?, Hausmeister muss zu viel machen was meiner Meinung nach nicht zu seinen Tätigkeiten gehört z.b. Terrasse bauen die sowieso kaum genutzt wird.
Bessere und Kommunikation mit den Mitarbeitern und klare Ansagen, Weihnachtsgeld, Rückenschule, da die Arbeit monoton und schwer ist in bestimmten Bereichen, Bessere Hilfsmittel für rückengerechtes arbeiten.
Entspannte Atmosphäre unter den Kollegen und Abteilungen
Urlaub kann zur Not schnell beantragt werden und wird zeitnah bearbeitet. Durch die Gleitzeit und die Möglichkeit halbtags frei zu nehmen oder Karenztage zu nehmen ist man ziemlich flexibel.
Gehalt ist OK könnte aber mehr sein. Es gibt kein Weihnachtsgeld oder Zuschläge
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist gut.
Die Chefs kommunizieren nicht viel und sind eher zurückhaltend. Teamleiter sind teilweise nicht durchsetzungsfähig. Probleme und Unzufriedenheit werden nicht an der Wurzel behandelt und kommuniziert, zum Teil ignoriert.
Arbeitszeiten sind gut. Aber die Samstage im Winter sind wie ein Lottospiel. Anfangs gab es noch Zuschläge die neuerdings nicht mehr vorhanden sind.
Kommunikation könnte zwischen Teamleitung, Chefs und Mitarbeitern besser sein, da vieles nicht richtig kommuniziert und erst im Nachgang oder durch "stille Post" erfahren wird. Vieles geht teilweise unter und wird falsch weitergegeben.
Kollegen behandeln sich untereinander fair.
Möglichkeiten die Abteilungen zu wechseln sind flexibel umsetzbar. Viel monotone und körperlich schwere Arbeit.
- Es war nie ein Problem, einem Mitarbeiter bei Bedarf zusätzliche Geräte und Mittel für die Arbeit zur Verfügung zu stellen
- familienfreundliches Unternehmen
- Es gab noch nie ein Problem damit, Urlaub zu nehmen
- Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit
- Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten
- Das Unternehmen ist offen für die Beschäftigung von Personen ohne Erfahrung und Quereinsteigern, eine gute Option für Personen, die sich beruflich neu orientieren oder ihren ersten Job anfangen möchten
- Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen
- Budget für Fortbildung oder für einen Sprachkurs
- Ein Problem ist die interne Kommunikation, durch die Vielzahl der Kommunikationskanäle werden nicht alle Informationen an alle Mitarbeiter weitergegeben und so kommt es zu Missverständnissen, einige wichtige Informationen werden meiner Meinung nach überhaupt nicht weitergegeben, insbesondere während der Pandemie, als jeder Mitarbeiter von zu Hause aus arbeitete.
- Das Fehlen einer Personalabteilung, die sich professionell um die Probleme der einzelnen Mitarbeiter kümmert (Supervision).
Sehr gute Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, keine Probleme mit dem Urlaub, Arbeitgeber verlangt nie Überstunden, Möglichkeit zum Home Office
Weiterbildung: Möglichkeit für den Arbeitgeber, eine Ausbildung oder einen Sprachkurs zu finanzieren
Karriere: aufgrund flacher Hierarchien wenig / keine Aufstiegschancen
Hilfsbereite und sehr freundliche Kolleg_innen, das Team ist 10/10
- Ein modernes, komfortables und sauberes Büro mit einem Pausenbereich und einer großen Küche
- Neue, moderne Arbeitsmittel, sowohl für die Arbeit im Büro als auch für die Arbeit von zu Hause aus
Ein Problem ist die interne Kommunikation, aufgrund der vielen Kommunikationskanäle.
Die Aufgaben waren vielfältig, obwohl es auch Routine- und sich wiederholende Aufgaben gab.
- die Büroräume
- viele der KollegenInnen
- die Produkte
- das Arbeitsklima
- die Softwareentwicklung
Ich bin der Meinung, die Gründer des Unternehmens sollten sich zumindest teilweise aus der Geschäftsführung zurückziehen, um die Firma fachlich, technisch und betriebswirtschaftlich wieder auf ein gutes Niveau zu heben. Auch sollten Hierarchien im Büro genauer definiert werden.
Ich habe erlebt, wie mindestens einer der Kollegen der Geschäftsführung mitteilte, wie oft und lang, welcher Mitarbeiter Kaffeepausen machte. Von diesen "Protokollen" gibt es sogar Fotos, die als Beweis dienen können. Weiterhin wurde mir durch die Geschäftsführung selbst mitgeteilt, dass einer der Kollegen mich und meine Arbeitsweise über längere Zeit beobachtete und diese der GF berichtete.
Vorfälle dieser Art prägten eine, wie ich finde, stark angespannte Arbeitsatmosphäre, bei mir und anderen Mitarbeitern.
Urlaub wird abseits der Urlaubssperre um die Weihnachtszeit stets auch kurzfristig gewärht. Auch wird niemand zu Überstunden genötigt.
Als Entwickler scheint es keine Möglichkeit zu geben, im Unternehmen aufzusteigen, da selbst Kollegen mit mehr als vier Jahren Firmenzugehörigkeit auf dem gleichen Level sind wie Einsteiger nach dem Studium. Zu keiner Zeit erfährt man, ob man "Trainee", "Junior" oder "Senior" ist, oder wie man es werden kann. Ein festgelegtes Weiterbildungsbudget gibt es, welches auch gewährt wird. Dieses wurde allerdings zuletzt halbiert.
Der große Teil der Kollegschaft ist gerpägt von freundlichen, ehrlichen und hilfsbereiten Menschen, die oft die einzige Motivation waren, auf Arbeit zu gehen. Diese Mitarbeiter haben bzw. werden das Unternehmen jedoch verlassen, aus unterschiedlichen Gründen. Ich hatte das Gefühl, dass einige wenige Mitarbeiter durch Lästern und Spitzeln für eine furchtbare Athmospähre sorgten.
Umgang mit älteren Kollegen lässt sich nicht bewerten, da keiner der über zwanzig Mitarbeiter den vierzigsten Geburtstag erlebt hat.
Ein effiezentes, erfolgreiches Arbeiten ist unter dieser Geschäftsführung nicht möglich. In Konflikt- oder Kritikfällen reagieren die Vorgesetzten meist beleidigt und persönlich angegriffen. Zudem werden eigene Projekte oft ohne Kommunikation von den Vorgesetzten übernommen, geändert oder gar gestrichen. Das Versprechen einer "Offenen-Tür-Politik" wird nicht eingelöst. Die Tür ist offen, aber bitte nur für frohe Kunde. Auch das Versprechen einer flachen Hierarchie bewahrheitet sich nur, wenn man akzeptiert, dass unter der Geschäftsführung alle gleich untertan sind. Auch vor einem Einmischen ins eigene Privatleben wurde in meinem Fall nicht haltgemacht, sodass in Gesprächen mit mir Beziehungen zu anderen Kollegen und Kolleginnen hinterfragt wurden.
Die Büros sind mit vielen Pflanzen, großen Schreibtischen, gut ausgestatteten Pausenräumen und iMacs sehr ansprechend eingerichtet.
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern ist sehr rege und effizient, aber aufgrund vieler Kanäle manchmal etwas unübersichtlich. Aufgrund vieler, gekapselter Meetings geht allerdings Wissen verloren, was erfolgreiches Arbeiten erschwert. Vor allem der Entwicklung, als letztes Glied im Prozess, fehlen oft essenzielle Informationen.
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, entsprechen jedoch in keiner Weise dem marktüblichen Lohnniveau eines Softwareentwicklers in Leipzig.
Wiedereinstieg nach Babyzeit scheint kein Problem zu sein.
Interessant kann man einzelne Projekte nennen, jedoch technisch betrachtet wird absolut nicht nach aktuellen Standards enwickelt, was vor allem für engagierte, junge, wissensdurstige Entwickler ein rotes Tuch sein muss. Wer sein leben lang auf einem Entwicklerniveau der Nuller-Jahre stehen bleiben möchte, um stets einer bequemen, anspruchslosen Arbeit nachzugehen wird hier fündig. Wer als Programmierer mehr aus sich machen möchte, macht besser einen Bogen.
flexible Arbeitszeiten und flache Hierachie
schlechte Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
Mitarbeiter sollten hauptsächlich nach geleisteter Arbeit bezahlt werden (Anstrengung sollte sich auszahlen)
Urlaub kann relativ frei gewählt werden (natürlich so, dass von jeder Abteilung jemand da ist und nicht alle gleichzeitig im Urlaub sind); Durch ein Gleitzeitmodell kann man sich auch seine täglichen Arbeitszeiten anpassen. Gut für Frühaufsteher genauso wie Morgenmuffel.
Ersthelferlehrgänge und Staplerschein wurden angekündigt aber nicht umgesetzt. Corona sollte da keine Ausrede sein.
Das Gehalt ist für ungelernte Quereinsteiger ohne Berufserfahrung in Ordnung. Man sollte jedoch kein Hauptverdiener einer Familie sein - das funktioniert nicht. Für Studenten oder als Nebenjob trotzdem zu empfehlen.
Wenn 'Not am Mann' ist wird Abteilungsübergreifend ausgeholfen und mit angepackt.
Jeder ist ca. einmal im Monat mit dem Postdienst dran (länger arbeiten für Paketabholung)
Insgesamt ist es ein sehr junges Team.
Alle Arbeitsplätze sind für die jeweiligen Aufgabe sehr gut eingerichtet. Es gibt höhenverstellbare Tische. Jegliches Werkzeug und Material was man benötigt ist in unmittelbarer Nähe und auch ausreichend vorhanden. Es wird sich schnell gekümmert wenn mal was zur Neige geht. Qualitativ hochwertige Arbeitskleidung (Schuhe, T-Shirt, Pullover usw) wird gestellt.
Jeden Montag morgen gibt es ein Meeting mit allen Kollegen in dem die neusten Neuigkeiten besprochen werden und jeder mit Wünschen und Fragen zu Wort kommen kann. Das ist sehr gut und ein entspannter Start in die Woche.
Die konkreten Arbeitsabläufe können schnell eintönig werden. Jedoch wird versucht durch ein "Rotationsprinzip" die Mitarbeiter an verschiedenen Stellen einzusetzen um Abwechslung in den Alltag zu bringen. Außerdem erhöht dies auch das Verständniss der gesamten Produktionsabläufe sowie die Sorgen und Nöte der Kollegen besser zu verstehen.
- Arbeitsmaterialien und die Arbeitsschutzkleidung
- Gleitzeit, Urlaubstage
- Verständnis für Notfälle in der Familie oder das kranke Kind
- Bossing
- fehlende offene Kommunikation und Bearbeitung von Problemen, die Mitarbeitern auch nachträglich körperlich schaden
- keine Wertschätzung für getane Arbeit
- Einstellung eines kompetenten Personalmanagers, der die Bewerbungen übernimmt und Mitarbeitergespräche führt, um die Chefs zu entlasten
- Einstellung eines wirklichen Feel-Good-Managers und nicht nur der Darstellung einer
Pony-Piñata auf der Website
- offene, gleichberechtigte und vor allem fair zugehende Kommunikation
- Angleichung des Lohns, gleicher Lohn für alle! Denn wer fairen Lohn als Faktor für sich in der Ausschreibung angibt, sollte auch fair bezahlen.
- Austausch der Führungsposition in der Produktion in einen kritikfähigen, diplomatischen, kommunikativen und lösungsorientierten Menschen mit Verständnis und der Bereitschaft, sich beide Seiten der Medaille anzuhören und danach Entscheidungen zu treffen
In den ersten beiden Monaten herrschte eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Man wurde gut durch seinen direkten Abteilungskollegen eingearbeitet. Montags gab es immer ein Morningmeeting, um das Team auf die kommende Woche und das anrollende Weihnachtsgeschäft einzustimmen. Danach bildeten sich aber so langsam die einzelnen Fraktionen heraus, die Arbeitsatmosphäre spannte sich stark an. Das Vertrauen ineinander brökelte.
Edit vom April nach Antwort der Geschäftsführung unter dieser Bewertung:
Ich hätte mir sehr gewünscht, wenn ich meine Vorschläge und Anmerkungen noch während meiner Zeit in der Firma offen und ehrlich an die Geschäftsführung hätte herantragen können, sodass wir, Zitat: „im direkten Gespräch darauf hätten eingehen und gemeinsam Lösungen finden können.“
Leider habe ich nicht die Möglichkeit bekommen. Stattdessen durfte man ohne Ankündigung nur noch die Kündigung abholen und unterschreiben, die 90 Prozent der Mitarbeiter/innen nicht verstanden hatten. Es wäre einfacher gewesen, die gelebte Open-Door-Policy, die in jeder schlechten Bewertung als Gegenargument geliefert wird, wirklich durchzuführen.
Die Firma ist im Leipziger raum eher unbekannt. Sie tut auch nicht wirklich etwas dafür, in Leipzig bekannter zu werden, da sie sich auf den internationelen Auftritt konzentriert und die Verkaufszahlen, was auch ziemlich gut funktioniert.
Die Meinungen über die Firma sind unterschiedlich. Die, die gut beim Teamleiter und Geschäftsführung dastehen, loben die Firma in großen Tönen. Andere sagen: Von außen hui, von innen pfui!
Das Unternehmen ist eine sehr familienfreundliche Firma. Kinder stehen an erster Stelle und jeder Mitarbeiter kann sofort los, wenn das Kind krank ist etc. oder wenn es allg. einen Notfall gibt.
Ebenfalls hervorzuheben ist die Tatsache, dass die Mitarbeiter Gleitzeit nutzen können. Man konnte außerdem halbtags Urlaub nehmen oder mal für 2h schnell verschwinden, um Arzttermine wahr zu nehmen.
Aufstiegschancen gibt es leider kaum. Man verspricht Weiterbildungen oder Zusatzausbildungen wie den Staplerschein. Allerdings hält man diese Versprechen nicht ein. Auch mehrmaliges Erinnern bringt nichts.
Beförderungen zu Abteilungsleitern oder Beauftragen werden nicht per Arbeitsqualität und Leistung entschieden, sondern nach der bestmöglichen Schleimspur. Das klingt zwar hart, ist aber einfach Fakt. Bossing steht hier leider ganz hoch im Kurs.
Zu Beginn war der Zusammenhalt sehr stark. Man unterstützte sich bei allen erdenklichen Aufgaben und half sich gegenseitig, die Massen abzuarbeiten. Besonders teamfähig und aufgeschlossen ging es zu, als Leader und weitere 5 Personen gleichzeitig ausfielen. Man versuchte sich häufig, durch kleine Scherze wieder aufzumuntern. Oder man tanzte für 2 Minuten einfach mal zusammen, um dem Stress Luft zu lassen, bevor natürlich fleißig weiter gearbeitet wurde.
Aufgrund von persönlichen/privaten Problemen einiger Mitarbeiterinnen kam es jedoch zur Splittung des eigentlich so gut funktionierenden Teams. Es wurde getuschelt, getratscht, gelogen und irgendwelche Dinge erfunden, um andere Kollegen schlecht bei der Führungsriege darzustellen. Die teamleitende Position selbst war absolut nicht einfühlsam und hatte kaum Zeit. Das Problem ist es auch, nur auf den Putz hauen zu können und keine andere Auffassung zu akzeptieren, auch wenn derjenige Recht hat. Man fühlte sich nie verstanden.
Prinzipiell ist es so, wenn man in der Firma bleiben möchte, dass man sich unbedingt mit den gehobenen Tieren gut stellen muss. Mit Schleimen und Jasagerei kommt man hier sehr weit...Leider.
Ältere Kollegen gibt es kaum. Es wird mehr auf junge und günstige Arbeitskräfte gesetzt anstatt auf Fachkräfte, die aus dem Bereich des Digitaldrucks oder der Werbetechnik kommen. Stattdessen werden völlig brangenfremde Personen eingestellt, die von Tuten und Blasen keine Ahnung haben. Eigentlich sehr schade auch für das Unternehmen selbst, was sich selbst damit schadet, anstatt qualifiziertes Personal einzustellen.
In diesem Unternehmen herrschte gerade in der Produktion ein kindergartenhaftes Verhalten seitens einzelner Personen mit Führungsposition, die ständig und überall nur Unruhe verursachten, wenn sie hektisch durch die Hallen liefen und die anderen Kollegen von der Arbeit abhielten. Man regte sich über Kleinigkeiten auf und machte Mitarbeiter, die nur hilfsbereit sein wollten, ohne ersichtlichen Grund runter.
Informationen seiten der Geschäftführung kamen über die leitenden Führungspositionen in der Produktion. Vorschläge wurden dennoch eher abgelehnt, obwohl man zu Beginn offen dafür war. Der Geschäftsführung fehlt es leider an sozialer Führungskompetenz. Der eine ist extrovertiert und redet gern von sich und der Firma, er übernimmt auch die Bewerbungsgespräche, während der andere introvertiert ist und mehr die Zahlen sieht, ohne zu hinterfragen, wer die Massen abarbeiten soll und wie sehr sich die Mitarbeiter in der Produktion schinden, um zu retten, was zu retten geht.
Eine positive Sache: Die Geschäftsführung hat im Weihnachtsgeschäft unten mit angepackt, auch wenn sie nicht so schnell wie die eingearbeiteten Kollegen waren. Das findet man inzwischen seltener.
Die Arbeitsbedingungen waren, das muss man hervorheben, wirklich gut. Die Firma stellte robuste Arbeitskleidung von Engelbert Strauss, die man behalten durfte. Desweiteren gab es Kaffee und Wasser (still, medium, naturell) und hin und wieder gab die Chefetage auch mal eine Runde Pizza für alle aus.
Ohrschützer, Ohrstöpsel, Brillen und Handschuhe wurden ebenfalls gestellt. Nur bei der ersten Hilfe haperte es ein bisschen. Aber das kann man ja durch eine erneute Schulung auffrischen. Man durfte während der Arbeitszeit mit Kopfhörern Musik hören, sofern man nicht die ganze Zeit am Handy spielte.
Das Team in der Produktion selbst war relativ jung. Es wurde trotz der stressigen Zeit viel gelacht. Mit Hilfe von Worky-Torkys sprach man sich ab, um die Maschinen optimal auszunutzen. Der Großteil der Gruppe hatte einen ordentlichen Teamgeist, wobei es leider auch in dieser Firma 3 Zicken gab.
Der Führungsriege in der Produktion bot stets an, dass man sich mit zusammensetzen könne, wenn es Probleme gäbe. Man tat auf verständnisvoll und freundlich. Dies war allerdings nur vorgetäuscht. Leider gilt in dieser Firma schlichtweg: Mund halten und immer schön zu allem ja sagen. Kritik ist eindeutig nicht erwünscht und berechtigter Widerspruch mit Verbesserungsvorschlag schon gar nicht.
Der Produktionsleiter ist allerdings ein sehr diplomatischer und engagierter Mitarbeiter, mit dem man stets alle Probleme angehen konnte und der für jedes technische Problem eine Lösung fand. Er kommunizierte offen mit allen Mitarbeitern und war auch mal für einen Spaß zu haben. Zu ihm konnte man mit Voschlägen kommen. Über ihn erhielten wir auch die neuen Ansagen der Chefetage.
Es gibt einen 40 Euro Tankgutschein jeden Monat oder einen Zuschuss für das monatliche Abo der LVB bzw. des MDVs. Das ist eine wirklich gute Sache.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für die harte Arbeit und Mitarbeiter der gleichen Abteilung bzw. auch allg. in der Produktion werden extrem unterschiedlich bezahlt, obwohl sie die gleichen Arbeiten verrichten und gleichlang in der Firma arbeiten.
Auch hier gibt es Unterschiede von bis zu 3 Euro die Stunde. Die Verträge sind standardmäßig auf 35h gesetzt. 40h Verträge gibt es nicht. Die Verträge werden während des Weihnachtsgeschäftes nicht hochgesetzt, wo allerdings gewünscht wird, pro Tag 8 bis 9/10 h zu arbeiten und jeden Samstag am besten auch noch mal in die Firma für 5 bis 6 h zu kommen. Überstunden allg. werden ausbezahlt und können nicht aufgehoben und dann später abgebummelt werden.
Frauen und Männer werden generell unterschiedlich behandelt. Frauen dürfen keine Rollen tragen (auch wenn sie trainierter als mancher Mann da unten sind), während Männer das schwere Zeug alleine schleppen sollen. Frauen sollen generell Poster schneiden und rollen. Männer sollen Anpacken. Das fängt also in der Arbeitsteilung an und hört mit dem Lohn auf.
Frauen werden prinzipiell schlechter bezahlt als Männer, obwohl viele der noch dort arbeitenden Damen Knochenarbeiten verrichten oder die gleiche Arbeit verrichten wie die Männer. Die Spanne liegt bei 2 bis 3 Euro die Stunde. Alter und Berufserfahrung spielen hierbei keine Rolle.
Das besondere an der Firma war der sich ständig wechselte Aufgabenbereich. Als Springer konnte man an unterschiedlichen Positionen arbeiten und sich körperlich austoben.
Der Arbeitsgeber reagierte schnell und ergriff gleich zu Beginn der Coronavirus-Krise in Deutschland beispielhafte Maßnahmen, um seine Mitarbeiter zu schützen und dem Büroteam die Arbeit im Home Office zu ermöglichen. Auch für die Produktion wurden spezifische Maßnahmen ergriffen.
Ich kann mir keine besseren Lösungen vorstellen als die, die der Arbeitgeber bereits anwendet.
Der Arbeitgeber tut bereits das Beste, was er angesichts dieser komplizierten Situation tun kann.
- Viele nette Kollegen und bemühte Geschäftsführung
- Gut ausgestattete Büros
- Zuzahlung zum Jobticket und Weiterbildungsbudget
- Gleitzeit und verkürzte Arbeitszeit möglich
- Wenig konsistente Führung
- Entscheidungen werden allein getroffen
- Mangel an Know-How und Social Skills
- Bei der Auswahl der Mitarbeiter mehr Wert auf Teamfähigkeit legen, da sich unnötige Spannungen nicht nur auf die Stimmung, sondern auch auf die Arbeitsleistung auswirken
- Mehr Mitarbeiter mit Know-How einstellen
- Soziale und Führungskompetenzen der Geschäftsführung schulen
- Entscheidungen gemeinsam treffen
- Mit allen Mitarbeitern kommunizieren
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre sehr entspannt. Ein gutes Miteinander unter den Kollegen war von der Geschäftsführung erwünscht. Leider hatte sich das gewandelt, indem von der Chefetage bewusst ein Konkurrenzkampf zwischen den Mitarbeitern geschürt wurde. Statt eines Miteinanders wurde so ein Gegeneinander provoziert. Es gibt zudem eine unausgesprochene Hierarchie, die nicht allen Mitarbeitern mitgeteilt wird bzw. nachvollziehbar ist, wodurch es oft zu Unklarheiten bei den Zuständigkeiten und unnötigen Spannungen zwischen den Mitarbeitern kommt.
Leider werden nicht alle Mitarbeiter gleichbehandelt und teilweise übergangen. Entscheidungen werden bewusst oft dann getroffen, wenn am Projekt beteiligte Mitarbeiter krank oder im Urlaub sind.
Die Firma ist leider nach wie vor wenig bekannt im deutschen Raum und versucht nun im Ausland Fuß zu fassen.
Durch Gleitzeit und verkürzte Arbeitszeit haben die Mitarbeiter viele Freiräume. Über eine Stechuhr wurde die Arbeitszeit getrackt und so wurden auch Überstunden, die selten anfielen, ausgezahlt. Wenn einmal der Heizungsableser kam, war Home-Office oder kurzfristig ein Tag Urlaub kein Problem.
Im Weihnachtsgeschäft (November bis Januar) gibt es für alle Mitarbeiter eine Urlaubssperre. Ausnahmen sind möglich.
Jeder Büromitarbeiter hatte ein Weiterbildungsbudget von 500 €. Einigen wurde sogar eine Weiterbildung über das Budget hinaus angeboten, die jedoch an Auflagen geknüpft ist.
Eine Karriere auf dem Papier ergibt sich eher aufgrund der sich häufig ändernden Berufsbezeichnungen. Ein wirklicher Aufstieg ist allerdings bei derart flachen Hierarchien nicht möglich.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr unterschiedlich. Teils verstanden sich einige Mitarbeiter sehr gut und unternahmen auch privat etwas zusammen, teils gab es kleinere Spannungen, die sich teilweise auch verhärteten und für eine Spaltung des Teams sorgten. Mitunter kam es sogar zu starken Differenzen mit einigen wenigen Kollegen, denen es an sozialer Kompetenz und Teamfähigkeit mangelte.
Ältere Kollegen gab es aufgrund des noch relativ jungen Geschäftsfeldes kaum. Jedoch wurde hier auch bewusst auf junge/günstige Fachkräfte gesetzt, weshalb es an vielen Stellen an Know-How fehlte.
Die Chefetage ist mitunter sehr bemüht, sich korrekt zu verhalten und offen zu kommunizieren. Allerdings ist hier keine Konsistenz erkennbar.
So werden wichtige Entscheidungen leider größtenteils von der Geschäftsführung allein getroffen, sollen aber von den Mitarbeitern getragen werden. Die Mitarbeiter erfahren also grundsätzlich erst von Veränderungen, wenn die Entscheidung bereits gefallen ist. Die Motivation, die eigene Meinung zu äußern, ist demzufolge entsprechend gering.
Es kam außerdem vor, dass ein Mitarbeiter von einem Kollegen angeschwärzt wurde. Dieses Verhalten wurde von der Geschäftsführung nicht nur geduldet, sondern auch noch gefördert, was das Team nachhaltig entzweit hat.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Büroräume sind sehr groß, hell und mit vielen Fenstern und sogar Klimaanlagen ausgestattet. Die Mitarbeiter sind auf zwei Etagen verteilt und arbeiten alle an iMacs. Es gibt Pflanzen und Teeküchen auf jedem Stockwerk. Lediglich eine Wand würde dem Großraumbüro eventuell ganz gut tun und für eine ungestörtere Arbeitsatmosphäre sorgen.
Der Standort ist leider sehr weit draußen, mit den öffentlichen Verkehrsmitteln aber meist gut zu erreichen. Zudem gewährt der Arbeitsgeber einen Zuschuss zum Jobticket. In unmittelbarer Nähe ist eine große Grünfläche, wo man mittags spazieren kann.
Weniger gut ist der Einsatz der Büromitarbeiter in der Produktion zur Weihnachtszeit. Anders als im Vorstellungsgespräch angekündigt, geht die Arbeit nämlich stark über ein bloßes Aushelfen hinaus. Da sich das Weihnachtsgeschäft neben den Produktionseinsätzen auch im Büro bemerkbar macht und die Arbeit teilweise auch an den Wochenenden verrichtet werden muss, sollte man definitiv über Aushilfskräfte nachdenken.
Einige Infos wurden von der Geschäftsführung offen kommuniziert, anderes ging komplett unter. Teilweise wurden Infos aus Bequemlichkeit oder Berührungsängsten nur an einzelne Mitarbeiter kommuniziert. Leider führte das oft zu Wissenslücken, Unklarheiten bei den Zuständigkeiten und somit entstanden auch Spannungen unter den Mitarbeitern.
Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, wurden sehr unterschiedlich verabschiedet. Teilweise wussten die Kollegen bis zum letzten Tag nicht, dass die Mitarbeiter gehen.
Das Gehalt ist durchschnittlich. Gehaltsverhandlungen werden von der Chefetage leider häufig geführt, indem Druck erzeugt wird.
Grundsätzlich wird ein gleichberechtigtes Miteinander gelebt. Allerdings haben einige wenige Mitarbeiter ein sehr überholtes/konservatives Denken ggü. Frauen.
Meine Aufgaben waren größtenteils sehr interessant, allerdings lange auch ein blinder Fleck. Später hatte die Geschäftsführung oft von vornherein eine Antihaltung, was mir das Gefühl gab, alles rechtfertigen zu müssen. Auch die Erwartungshaltung der Cheftage war mir oftmals nicht bewusst oder wurde erst im Nachhinein kommuniziert.
So verdient kununu Geld.