23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider enttäuscht…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Potsdam gearbeitet.
Image
Viele Mitarbeiter reden vor der Führungskraft alles schön und hinten rum wird dann ganz viel schlechtes erzählt und neue Mitarbeiter direkt damit belagert. Auch wenn alles leider sogar stimmt, ist es trotzdem traurig.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalwirtschaftPersonalsachbearbeiterin
Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit lebt davon, dass Kritik direkt und respektvoll angesprochen wird. Wir bedauern, dass du die Kommunikation im Team anders erlebt hast. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Personalteam
Ein toller touristischer Auftrag – ausgebremst durch Strukturen, Kontrolle und Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorheben möchte ich den touristischen Auftrag des Unternehmens und die damit verbundene Möglichkeit, an einem gesellschaftlich relevanten Thema mitzuwirken.
Trotz verschiedener Herausforderungen habe ich den Zusammenhalt vieler Kolleginnen und Kollegen als sehr positiv erlebt. Gerade in schwierigen Situationen war gegenseitige Unterstützung spürbar.
Die Umstrukturierung der Personalie im Personalwesen im Jahr 2026 fand ich zudem sehr gut.
Besonders hervorzuheben sind außerdem die fachlich sehr gut ausgebildeten und engagierten Mitarbeitenden, deren Potenzial aus meiner Sicht noch stärker erkannt und genutzt werden sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles oben benannt.
Verbesserungsvorschläge
Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre eine klare Priorisierung der vorhandenen Ressourcen. Ein kleines Unternehmen mit begrenztem Budget sollte aus meiner Sicht genau überlegen, welche Ausgaben tatsächlich Mehrwert schaffen.
Investitionen in Mitarbeitende, Bindung und moderne Arbeitsbedingungen wären meiner Meinung nach nachhaltiger als Doppelspitzen oder teure Tools. Gerade einfache Benefits wie Workation oder mehr Flexibilität könnten bereits einen Unterschied machen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Wahrnehmung lebt die Firma eine Kultur, in der ganzheitliche Kontrolle, Anpassung und eine gewünschte Gleichheit von Personen einen hohen Stellenwert haben.
Für mich wirkt dieser Führungsansatz nicht mehr zeitgemäß und erinnert an eine Arbeitskultur vergangener Jahrzehnte.
Ich hatte häufig den Eindruck, dass kritische oder von der Mehrheitsmeinung abweichende Ansichten eher zurückhaltend aufgenommen wurden. Zwar wurde Offenheit für unterschiedliche Meinungen kommuniziert, in der Praxis empfand ich den Umgang mit unbequemen, aber konstruktiv gemeinten Vorschlägen jedoch als wenig offen.
Aus meiner Sicht wurde dadurch Potenzial für Verbesserungen nur selten genutzt – insbesondere in einer Branche wie dem Tourismus, die regelmäßig vor großen Herausforderungen steht und von innovativen Ansätzen profitieren könnte.
Image
Das Image des Unternehmens habe ich sowohl intern als auch extern durch zahlreiche geführte Gespräche als sehr ausbaufähig wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Home Office ist grundsätzlich ein Pluspunkt – aus meiner Sicht jedoch der einzige größere Vorteil im Bereich Flexibilität.
Die Umsetzung empfand ich teilweise als unnötig bürokratisch: Jeder einzelne Arbeitsplatz außerhalb des Büros musste vorab geprüft und dokumentiert werden (z. B. durch Fotos von Stuhl und Tisch) – begründet mit dem Arbeitsschutz. Aus meiner Sicht stand der Aufwand dabei nicht immer im Verhältnis zum tatsächlichen Nutzen.
Heutzutage würde ich mir mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden wünschen. Wenn jemand selbstständig einschätzen kann, ob ein Arbeitsplatz im Café oder an einem anderen geeigneten Ort funktioniert, sollte diese Flexibilität möglich sein.
Auch das Thema Workation ist aus meiner Sicht wenig entwickelt. Möglichkeiten innerhalb Deutschlands oder Europas werden nicht angeboten, obwohl andere Unternehmen der Branche hier bereits deutlich flexiblere Modelle umsetzen.
Es besteht eine klassische 40-Stunden-Woche.
Auch zusätzliche Benefits wie Zuschüsse zu Sportangeboten fehlen, obwohl diese mittlerweile bei vielen Arbeitgebern zum Standard gehören.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind grundsätzlich möglich, die Möglichkeiten wirken aufgrund der Unternehmensgröße und der vorhandenen Ressourcen jedoch begrenzt.
Für Menschen, die gezielt Karriere machen möchten und größere Entwicklungsschritte anstreben, sehe ich daher nur eingeschränkte Perspektiven.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstrukturen empfand ich als sehr intransparent. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass neben objektiven Kriterien auch persönliche Faktoren eine Rolle spielen könnten. Mehr Transparenz bei Gehaltsentwicklung und Vergütungskriterien wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Auch der Umgang des Personalbereichs mit Mitarbeitenden wurde innerhalb der Belegschaft aus meiner Wahrnehmung häufig kritisch gesehen. Hier würde ich mir mehr Professionalität (zu HR-Themen), Transparenz und einen stärkeren Fokus auf einen wertschätzenden Umgangston wünschen.
Grundsätzlich empfand ich das Gehaltsniveau als sehr niedrig – auch gemessen an touristischen Verhältnissen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Gehaltsanpassungen nur sehr schwer erreichbar waren und Mitarbeitende hierfür einen unverhältnismäßig hohen Aufwand betreiben mussten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung war super, daher 3 Sterne insgesamt in dieser Kategorie.
In anderen Abteilungen hatte ich hingegen oftmals den Eindruck, dass Konkurrenzdenken teilweise stärker ausgeprägt war als gegenseitige Unterstützung.
Eine Kollegin trat aus meiner Sicht häufig sehr belehrend auf und zeigte wenig Offenheit für andere Perspektiven, was die Zusammenarbeit teilweise erschwerte.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Führung und Personalthemen war für mich letztendlich der entscheidende Punkt, das Unternehmen zu verlassen.
Meine direkten Vorgesetzten habe ich menschlich als freundlich und wertschätzend erlebt. Gleichzeitig hatte ich jedoch teilweise den Eindruck, dass nicht alle Führungspositionen optimal mit den Anforderungen und Erwartungen an professionelle Führung zusammenpasste.
Besonders kritisch empfand ich den Umgang der Geschäftsführung und des Personalbereichs mit internen Prozessen.
Einige Situationen haben dazu geführt, dass sich meine anfänglich positive Wahrnehmung des Unternehmens deutlich verändert hat.
Den Personalbereich habe ich in vielen Situationen als stark kontrollorientiert wahrgenommen.
Insbesondere interne Bewerbungs- und Entwicklungsprozesse empfand ich teilweise als wenig transparent und eher als belastend für die Zusammenarbeit. Aus meiner Sicht entstanden dadurch unnötige Spannungen zwischen Mitarbeitenden, anstatt Entwicklungsmöglichkeiten konstruktiv zu fördern.
Eine geschäftsführende Person habe ich in der Kommunikation häufig als nicht authentisch wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten erfüllen ihren Zweck, wirken auf mich jedoch wenig inspirierend oder einladend.
Gerade beim Sozialraum wäre aus meiner Sicht mit relativ einfachen Mitteln mehr möglich gewesen, um eine angenehmere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Auch bei Teilen der Arbeitsausstattung besteht meiner Meinung nach Modernisierungsbedarf.
Kommunikation
Die Meetingkultur ist extrem ausgeprägt – leider aus meiner Sicht nicht immer mit einem entsprechenden Mehrwert.
Häufig entstand der Eindruck, dass eher die positive Darstellung des Status quo im Vordergrund stand als die offene Diskussion von Problemen und Verbesserungspotenzialen.
Gerade ein kleineres Unternehmen lebt von direkter, ehrlicher Kommunikation. Aus meiner Sicht wäre weniger Selbstdarstellung und mehr Raum für kritische, konstruktive Diskussionen ein großer Gewinn gewesen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es vereinzelt durchaus, jedoch empfand ich die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung als begrenzt.
Der Spielraum für neue Themen und eigene Gestaltung war aus meiner Sicht eher eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalwirtschaftPersonalsachbearbeiterin
Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und die Zeit dafür. Wir freuen uns über deine positive Würdigung unseres touristischen Auftrags und des Zusammenhalts im Team. Als kleines Unternehmen müssen wir begrenzte Ressourcen strategisch priorisieren. Wir bedauern, dass unsere Zusammenarbeit für dich nicht passend war, und wünschen dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Personalteam
Wohl eher Potsdam Marketing und Intransparenz GmbH….
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Potsdam gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das man von oben manchmal nicht ganz so ehrlich behandelt wird, kennt man auch aus anderen Unternehmen, aber hier ist auch das Vertrauen grundsätzlich im Eimer.
Dafür erzählen die Kollegen allein schon über ihre Gehälter und Vertragsinhalte zu viele widersprüchliche Geschichten. Einige Mitarbeiter wissen glaube ich nicht mal, das sie unter viel schlechteren Bedingungen arbeiten, als frisch eingestellte Kollegen. Intransparenz auf höchster Ebene nennt man das. Da kann kaum gute Atmosphäre entstehen.
Image
Ich kenne nur wenige Kollegen die dort mit Freude über ihren Job sprechen.
Nur Leute auf höherer Ebene sind positiver gestimmt ( Teamleiter beispielsweise )
Vorgesetztenverhalten
Man weiß gar nicht wo man anfangen soll…
Viele unterschiedliche und merkwürdige Aussagen zum eigenen Vertrag, aber auch über alles was so in der Firma vor sich geht. Man weiß nicht recht was man noch glauben kann, wenn der eine Mitarbeiter entfristet wird, welcher kürzer im Unternehmen arbeitet als man selbst, man selbst aber wohl leider eine doppelte Befristung erhält. Dafür erhält man dann die merkwürdigsten Gründe und Aussagen.
Viele solcher Geschichten erlebt und hört man von den Kollegen. Es hapert somit enorm an Ehrlichkeit und Seriosität.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Ausstattung
Stickige, kleine Büroräume. Mit vielen Kollegen auf engstem Raum
Büro wird im Sommer heiß.
Kommunikation
Mit den engsten Kollegen war sie ganz gut teilweise.
Mit anderen Bereichen und den Vorgesetzten ganz schlecht.
Generell schlechter Informationsfluss
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalwirtschaftPersonalsachbearbeiterin
Vielen Dank für dein Feedback und den Einblick in deine damalige Wahrnehmung.
Da deine Tätigkeit bereits einige Zeit zurückliegt, möchten wir darauf hinweisen, dass sich unsere Organisation in den vergangenen Jahren in vielen Bereichen weiterentwickelt hat – insbesondere im Hinblick auf Transparenz, interne Kommunikation und strukturelle Rahmenbedingungen.
Die von dir geschilderten Eindrücke, insbesondere zu Vertrauen, Vertragsklarheit und Führungsverhalten, nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig entspricht diese Darstellung aus unserer heutigen Sicht nicht dem aktuellen Stand unserer Organisation.
Rückmeldungen wie deine sind für uns dennoch wichtig, um Entwicklungen zu reflektieren und weiter voranzutreiben.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast, und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße
Personalteam
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
termingerechte Überweisung der Löhne, zentrale Lage, man darf seinen Hund mitbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kluft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird gefühlt größer
Löhne entsprechen teilweise nicht den hohen Anforderungen und branchenüblichen Löhnen
Verbesserungsvorschläge
faire Bezahlung und Wertschätzung, nachvollziehbare und transparente Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
immenses Arbeitsvolumen, wenig Wertschätzung, von oben nach unten delegierend
Image
es gibt eher wenig freie Meinungsäußerungen
Work-Life-Balance
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
es gibt Angebote, gerne auch in der Freizeit
Gehalt/Benefits
sehr unterschiedlich in den Abteilungen, manche können gut davon leben, andere wohl weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man bleibt am Ball dies zu optimieren
Kollegenzusammenhalt
in meinem Team ist/war er gut
Umgang mit älteren Kollegen
sollten keine Schwächen zeigen
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlich je nach Team
Arbeitsbedingungen
unterschiedlich in den Abteilungen, zum Teil veraltete Technik die öfter mal ausfällt, dafür aber für einzelne verstellbare Tische und Stühle
Kommunikation
viel gemeetet, manchmal 4 pro Tag, informiert wird hauptsächlich Positives
Interessante Aufgaben
da überall Personal fehlt, darf man überall unterstützen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalwirtschaftPersonalsachbearbeiterin
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns leid, dass Du Deine Zeit bei uns rückblickend eher kritisch siehst. Gleichzeitig danken wir Dir für Deine Offenheit – denn konstruktives Feedback hilft uns, besser zu werden.
Es freut uns, dass Du Aspekte wie die zentrale Lage, die pünktliche Gehaltszahlung und die Möglichkeit, einen Hund mitzubringen, positiv erlebt hast.
Deine Kritik nehmen wir ernst. Themen wie faire Bezahlung, Transparenz und gegenseitige Wertschätzung stehen bei uns im Fokus. Uns ist bewusst, dass die Tourismusbranche im Allgemeinen nicht zu den Branchen gehört, in denen überdurchschnittlich hohe Gehälter gezahlt werden. Umso wichtiger ist es uns, unsere Vergütung so fair und leistungsgerecht wie möglich zu gestalten und gleichzeitig attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen.
Zur technischen Ausstattung möchten wir anmerken: Wir haben in den letzten Jahren viel investiert, um moderne Arbeitsplätze zu schaffen – inklusive ergonomischer Möbel, neuer Hardware und einem zuverlässigen IT-Support, der bei Problemen schnell hilft. Auch das gehört für uns zu einem guten Arbeitsumfeld.
Uns ist der direkte Austausch wichtig. Dafür gibt es viele Formate, in denen konkrete Fragen gestellt und Antworten gegeben werden – zum Beispiel unsere Zukunftswerkstatt, Strategietage in den Teams, regelmäßige Jour Fixes und Teammeetings. Eine offene Feedbackkultur lebt davon, dass alle sie aktiv mitgestalten.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute – beruflich wie privat – und danken Dir nochmals für Deinen offenen Blick zurück.
Herzliche Grüße
Personalteam
Viele Möglichkeiten, wenig Ertrag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Potsdam gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
teamintern gut, teamübergreifend schlecht
Image
kein Vertrauen in die Firma, schlechter Ruf nach Außen
Work-Life-Balance
normale Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
es gibt Angebote, Finanzielle Eigenanteile notwendig, Bildungsurlaub von 5 Tagen im Jahr möglich
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen intransparent, pünktliche Lohnzahlungen, Jobticket/Job Rad 15€ im Monat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird sich Mühe gegeben nachhaltig zu wirtschaften, jedoch ohne spürbare Wirkung
Kollegenzusammenhalt
große Diskrepanz zwischen Büro und Außenstellen
Umgang mit älteren Kollegen
Betriebszugehörigkeit birgt mehr Nachteile als Vorteile. Mehr Aufgaben ohne zusätzliche Vergütung.
Vorgesetztenverhalten
es wird von oben herab entschieden, es besteht die Möglichkeit der Mitsprache, allerdings mit enormen Aufwand verbunden
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet, Stühle kaputt, sauberer Arbeitsplatz durch Reinigungsfirma
Kommunikation
Informationsfluss durch sehr viele Meetings, zeitraubend
Interessante Aufgaben
freie Auswahl an Aufgaben, wenig interessante Aufgaben dabei
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalwirtschaftPersonalsachbearbeiterin
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Schade, dass Du viele Aspekte eher kritisch erlebst – gleichzeitig schätzen wir Deine Offenheit sehr.
Positiv sehen wir, dass Du die teaminterne Zusammenarbeit und die Arbeitszeiten als stabil wahrgenommen hast. Dass es teamübergreifend Reibungspunkte gibt, ist uns bewusst – daran arbeiten wir stetig, u. a. mit Formaten wie Strategietagen, Teammeetings und Zukunftswerkstätten. Eine offene Feedbackkultur lebt davon, dass alle sie mitgestalten.
Der Zusammenhalt im Unternehmen wird oft unterschiedlich erlebt – abhängig vom Team, vom Arbeitsbereich und von persönlichen Erfahrungen. Das nehmen wir ernst und bleiben im Austausch.
Zur Technik: Wir haben in moderne Arbeitsplätze investiert, u. a. durch den Austausch der Laptops und bieten Support bei Problemen. Sollte etwas nicht funktionieren, freuen wir uns über direkte Rückmeldung.
Dein Hinweis zur Aufgabenverteilung zeigt, wie unterschiedlich Interessen sein können. Unser Ziel ist es, Aufgaben nach Stärken zu vergeben – persönliche Mitgestaltung ist ausdrücklich gewünscht.
Zum Thema Gehalt: Wir zahlen zuverlässig, bieten Benefits wie Jobticket, JobRad und Bildungsurlaub. In einer Branche mit begrenzten finanziellen Spielräumen ist uns faire, leistungsgerechte Vergütung wichtig. Das Thema Transparenz behalten wir dabei im Blick.
Wenn Du Ideen hast, was wir verbessern können – komm gern direkt auf uns zu. Wir freuen uns über den Dialog und Deine Perspektive.
Viele Grüße
Personalteam
Hohe Ansprüche, wenig Führungsqualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Potsdam gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führung ohne Druckmittel, sozialer Verantwortung gerecht werden, Hierarchien abbauen
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zwischen Führungs- und operativer Ebene ist gestört
Vorgesetztenverhalten
Keine erkennbare Empathie
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalwirtschaftPersonalsachbearbeiterin
Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine offenen Worte. Wir bedauern, dass Du das Führungsverhalten und die Zusammenarbeit als unausgewogen erlebt hast. Hinweise wie Deine nehmen wir sehr ernst – insbesondere, wenn es um Führung, Empathie und Kommunikation geht.
Führung verstehen wir als stetigen Lernprozess, der nicht auf Hierarchien und Druck, sondern auf Vertrauen und Dialog basiert. Daran arbeiten wir kontinuierlich – gemeinsam mit unseren Führungskräften und Teams.
Wenn Du weitere konkrete Impulse hast, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Viele Grüße
Personalteam
IT-Administration in einer familiären-ähnlichen Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Potsdam gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
ist eher kein Verbesserungsvorschlag sondern eher
weiter so.
Arbeitsatmosphäre
Wie der Titel schon sagt, es herrscht eine familienähnliche Situation, sicherlich gibt es auch mal Herausforderungen, dennoch wird dafür gesorgt diese schnellstmöglich zu bereinigen.
Work-Life-Balance
Man versucht das beste, allerdings gibt es auch Aufgaben, die durch eine Deadline erledigt sein müssen, dann plant man anders. Aber jeder ist bestrebt, sein Gleichgewicht zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Sollten für andere Firmen Vorbilder sein
Kommunikation
Auch hier wird viel Wert auf fachliche Kommunikation gelegt, Meetings, Jour fixe, etc. vllt. manchmal zu intensiv, aber alles bleibt positiv.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalwirtschaftPersonalsachbearbeiterin
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die familienähnliche Atmosphäre, die Kommunikation und das Engagement für die Work-Life-Balance so schätzen. Ihre Anmerkungen bestärken uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Sehr willkommen und wertgeschätzt im Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes onboarding
Flache Hierarchien
Kurze Wege um Dinge anzusprechen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Offen, freundlich, wertschätzend
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team und unterstützen uns sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Immer offen und ehrliche Kommunikation
Kommunikation
Es könnte unter den Teams mehr Kommunikation laufen, damit wir in der PMSG wissen was unter de Teams alles passiert
Interessante Aufgaben
Immer wechselnde Aufgaben und jeder Tag ist anders :)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalwirtschaftPersonalsachbearbeiterin
Vielen Dank für das wertschätzende Feedback und die positiven Rückmeldungen zu Onboarding, Atmosphäre und Zusammenarbeit! Den Hinweis zur teamübergreifenden Kommunikation nehmen wir gerne auf – das ist ein wichtiger Punkt, an dem wir weiter arbeiten möchten. Schön, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben und den Teamgeist so schätzen! 😊
Es war eine schöne Zeit!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling in Potsdam gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Aufgrund von zu wenig Personal und zu viel Arbeit ist es schwer die Work-Life-Balance zu halten. Die Geschäftsleitung ist immer unterstützend und verständnisvoll und möchte den Mitarbeitenden stets eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungen, wenn es um Softskills geht.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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PMSG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist sehr unprätentiös und umgänglich. Er verfügt über große Erfahrung in der Führung des Unternehmens und im Umgang mit dem Arbeitsteam
Karriere/Weiterbildung
Der Mitarbeiter kann sich und seine Fähigkeiten in allen Bereichen weiterentwickeln. Wie Sprachen, Workshops, Schulungen und mehr
Gehalt/Benefits
sind fair und gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Potsdam Marketing und Service durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Potsdam Marketing und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Potsdam Marketing und Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.