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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorheben möchte ich den touristischen Auftrag des Unternehmens und die damit verbundene Möglichkeit, an einem gesellschaftlich relevanten Thema mitzuwirken.
Trotz verschiedener Herausforderungen habe ich den Zusammenhalt vieler Kolleginnen und Kollegen als sehr positiv erlebt. Gerade in schwierigen Situationen war gegenseitige Unterstützung spürbar.
Die Umstrukturierung der Personalie im Personalwesen im Jahr 2026 fand ich zudem sehr gut.
Besonders hervorzuheben sind außerdem die fachlich sehr gut ausgebildeten und engagierten Mitarbeitenden, deren Potenzial aus meiner Sicht noch stärker erkannt und genutzt ...
termingerechte Überweisung der Löhne, zentrale Lage, man darf seinen Hund mitbringen
Gutes onboarding
Flache Hierarchien
Kurze Wege um Dinge anzusprechen
Die PMSG ist ein toller Arbeitgeber, bei dem man sich sehr wohlfühlen kann! Eigene Ideen können eingebracht werden und als Arbeitnehmer wird einem Wertschätzung, Flexibilität, Verlässlichkeit und Unterstützung entgegengebracht. Darüber hinaus ist die PMSG ein sehr innovatives Unternehmen. Prozesse werden kritisch hinterfragt und das Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt. Für mich war die PMSG der perfekte Praxispartner für mein Studium!
Er ist sehr unprätentiös und umgänglich. Er verfügt über große Erfahrung in der Führung des Unternehmens und im Umgang mit dem Arbeitsteam
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kluft zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird gefühlt größer
Löhne entsprechen teilweise nicht den hohen Anforderungen und branchenüblichen Löhnen
Alles oben benannt.
Ganz klar das Gehalt. Ist dem Arbeitgeber auch bewusst. Die Tourismusbranche in Kombination mit dem Standort Land Brandenburg ist allgemein schwierig, was das Gehalt betrifft. Durch die Pandemie war die Branche zudem mit vielen Herausforderungen konfrontiert, was die Gehaltsgestaltung nicht einfacher gemacht hat.
Verbesserungsvorschläge
Mein größter Verbesserungsvorschlag wäre eine klare Priorisierung der vorhandenen Ressourcen. Ein kleines Unternehmen mit begrenztem Budget sollte aus meiner Sicht genau überlegen, welche Ausgaben tatsächlich Mehrwert schaffen.
Investitionen in Mitarbeitende, Bindung und moderne Arbeitsbedingungen wären meiner Meinung nach nachhaltiger als Doppelspitzen oder teure Tools. Gerade einfache Benefits wie Workation oder mehr Flexibilität könnten bereits einen Unterschied machen.
faire Bezahlung und Wertschätzung, nachvollziehbare und transparente Entscheidungen
Führung ohne Druckmittel, sozialer Verantwortung gerecht werden, Hierarchien abbauen
ist eher kein Verbesserungsvorschlag sondern eher
weiter so.
Personal-Ressourcen für die Operative besser im Auge haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Potsdam Marketing und Service ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tourismusmarketing in DMOs ist auch bei der PMSG eine Sparte, in der mehr Frauen als Männer arbeiten. Alle Geschlechter erfahren bei der PMSG gleiche Pflichten, Rechte, Chancen und Wertschätzung. Der Wiedereinstieg nach kind- oder krankheitsbedingter Abwesenheit wird gleichermaßen gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Potsdam Marketing und Service ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gehaltsstrukturen empfand ich als sehr intransparent. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass neben objektiven Kriterien auch persönliche Faktoren eine Rolle spielen könnten. Mehr Transparenz bei Gehaltsentwicklung und Vergütungskriterien wäre aus meiner Sicht wünschenswert.
Auch der Umgang des Personalbereichs mit Mitarbeitenden wurde innerhalb der Belegschaft aus meiner Wahrnehmung häufig kritisch gesehen. Hier würde ich mir mehr Professionalität (zu HR-Themen), Transparenz und einen stärkeren Fokus auf einen wertschätzenden Umgangston wünschen.
Grundsätzlich empfand ich das Gehaltsniveau als sehr niedrig – auch ...
sehr unterschiedlich in den Abteilungen, manche können gut davon leben, andere wohl weniger
Gehaltsanpassungen intransparent, pünktliche Lohnzahlungen, Jobticket/Job Rad 15€ im Monat
Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind aber gering.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind grundsätzlich möglich, die Möglichkeiten wirken aufgrund der Unternehmensgröße und der vorhandenen Ressourcen jedoch begrenzt.
Für Menschen, die gezielt Karriere machen möchten und größere Entwicklungsschritte anstreben, sehe ich daher nur eingeschränkte Perspektiven.
es gibt Angebote, Finanzielle Eigenanteile notwendig, Bildungsurlaub von 5 Tagen im Jahr möglich
es gibt Angebote, gerne auch in der Freizeit
Es gibt gute Jobchancen in verschiedenen Bereichen, in denen man sich mit eigenen Ideen gut einbringen kann. Da das Unternehmen von mittlerer Größe ist, sind Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen nur gegeben, wenn entsprechende Stellen frei werden.
Der Mitarbeiter kann sich und seine Fähigkeiten in allen Bereichen weiterentwickeln. Wie Sprachen, Workshops, Schulungen und mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Potsdam Marketing und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Potsdam Marketing und Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Potsdam Marketing und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Potsdam Marketing und Service als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Potsdam Marketing und Service
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Potsdam Marketing und Service
Branchendurchschnitt: Tourismus