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Sehr unbefriedigend. Auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit wird in der Fertigung häufig der gesetzliche Mindestlohn gezahlt. Freiwillige oder leistungsbezogene Gehaltserhöhungen existieren hier nicht – Anpassungen erfolgen ausschließlich dann, wenn der Gesetzgeber den Mindestlohn anhebt. Jede gesetzliche Erhöhung führt im Unternehmen gefühlt zu einer wirtschaftlichen Schieflage. Eine finanzielle Entwicklung findet, wenn überhaupt, nur selektiv im Bereich der Entwicklung statt. Weitere Benefits sind nicht vorhanden.