Ihr Unternehmen?
Power Innovation Stromversorgungstechnik GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines transparenten Entgeltsystems, das langjährige Betriebszugehörigkeit und Erfahrung finanziell honoriert. Eine Gleichstellung von erfahrenen Mitarbeitern mit Neueinsteigern beim Mindestlohn ist demotivierend.
Ungleichbehandlung der Abteilungen stoppen und die Fertigung als tragende Säule des Unternehmens anerkennen.
Wirtschaftliche Prozesse stabilisieren, um die ständige Kurzarbeit zu beenden und verlässliche Arbeitsplätze zu schaffen.
Für eine unabhängige und fähige Interessenvertretung sorgen, statt den Betriebsrat zu instrumentalisieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power Innovation Stromversorgungstechnik ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr unbefriedigend. Auch nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit wird in der Fertigung häufig der gesetzliche Mindestlohn gezahlt. Freiwillige oder leistungsbezogene Gehaltserhöhungen existieren hier nicht – Anpassungen erfolgen ausschließlich dann, wenn der Gesetzgeber den Mindestlohn anhebt. Jede gesetzliche Erhöhung führt im Unternehmen gefühlt zu einer wirtschaftlichen Schieflage. Eine finanzielle Entwicklung findet, wenn überhaupt, nur selektiv im Bereich der Entwicklung statt. Weitere Benefits sind nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen oder gezielte Weiterbildungen in der Fertigung gibt es praktisch nicht. Man verharrt dauerhaft auf der Einstiegsposition.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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