Durchschnittliche Erfahrung
Arbeitsatmosphäre
ok aber In letzter Zeit gab es viele Rückschläge. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da Kunden höhere Gehälter bieten, was die Unsicherheit verstärkt
Kommunikation
Ok, aber die Kunden planen anscheinend, aufgrund nicht erfüllter SLA-Vereinbarungen ihre eigenen Lösungen zu entwickeln
Kollegenzusammenhalt
Die Gehälter für Ingenieure liegen weit unter einem angemessenen Niveau und bleiben immer unter 6xxxx. Jährliche Erhöhungen sind kaum spürbar und manchmal gibt es überhaupt keine. Beförderungen sind fast ausschließlich von persönlichen Beziehungen abhängig, und es wird erwartet, dass man zusätzliche Aufgaben außerhalb der eigentlichen Arbeitsaufgaben übernimmt. Aufgrund dieser Situation verlassen nahezu alle Kollegen das Unternehmen, und die meisten älteren Mitarbeiter haben es bereits verlassen. Die Zukunft ist äußerst ungewiss. Außerdem haben wir ständig neue Mitarbeiter, die die Geschäftsprozesse und Projekte nicht kennen, und viele von ihnen verlassen das Unternehmen nach nur wenigen Monaten aufgrund der übermäßigen Arbeitsbelastung
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in Ordnung, jedoch kann es, abhängig vom Team, vorkommen, dass Nachtschichten oder Wochenendarbeiten erforderlich sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist problematisch, da selbst manager das Unternehmen verlassen. In einem Jahr könnte es passieren, dass Sie für zwei verschiedene Vorgesetzte arbeiten oder Sie plötzlich eine E-Mail erhalten, in der Ihnen mitgeteilt wird, dass ein kleiner Teil des Unternehmens geschlossen wird und Sie in ein völlig neues Team versetzt werden, obwohl Sie die Technologie nicht kennen. Dies geschieht immer ohne klaren Plan und auf kurze Ankündigung, was es schwer macht, auf die ständig wechselnden Verhaltensweisen angemessen zu reagieren.
Interessante Aufgaben
Die gestellten Aufgaben bieten oft wenig Inspiration, da es an langfristiger Planung mangelt. Außerdem fehlt es an Mitarbeitern, die die Kundenbedürfnisse verstehen und sie in geeignete Aufgaben umsetzen können. Die Informationen sind oft unvollständig und schlecht priorisiert. Selbst agile Coaches haben nicht genug Zeit, um alle Teams adäquat zu unterstützen. Viel Unsicherheit