130 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
111 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
powercloud GmbH Bewertungen
powercloud
GmbH
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr unprofessionell und zu kontrollierend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Powercloud GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab eine Session, in der sie Mittagessen und einige Lernthemen während der Mittagspause bereitstellten, und das war sehr einzigartig, ich hatte das in anderen Unternehmen noch nicht gesehen. Außerdem vermisse ich die Option für unbegrenztes Remote-Arbeiten. Ich wünschte, ich wäre in einem guten Team und hätte einen guten Einarbeitungspartner gehabt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstrukturiert, mangelnde Transparenz und schlechtes Projekt
Verbesserungsvorschläge
Sei ehrlich über die Arbeitsbelastung, nachdem du einem Team zugeteilt wurdest. Dieser Teil ist während der Vorstellungsgespräche nicht sichtbar, und es wird viel beschönigt. Ich schätze die internationale Atmosphäre, aber die Einstellungen einiger Mitarbeiter sind problematisch, insbesondere wenn du mit ihnen in einem Team arbeitest und sie versuchen, schlecht über dich zu reden bei einem Vorgesetzten, der zuvor nie im IT-Sektor gearbeitet hat. In diesem Fall solltest du nur das Schlimmste erwarten. Zumindest habe ich Erfahrung und konnte bald einen anderen Job finden, aber ich fühle mit denen, die seit Jahren dort feststecken
Warum gibt es kein transparentes Bewertungssystem, sondern nur einige digitale Formulare, die keine echte Wirkung haben? Ich habe durchschnittliche Rückmeldungen von denen erhalten, mit denen ich nicht viel zusammengearbeitet habe, obwohl sie im selben Team sind. Warum war es keine Option, Feedback an alle zu geben, einschließlich des Vorgesetzten? Warum ist das Feedbacksystem voreingenommen?
Arbeitsatmosphäre
offener Arbeitsplatz, aber die Leute arbeiten allein und sind nicht verbunden
Work-Life-Balance
Es wird viel Flexibilität geboten. Du kannst sogar am Wochenende arbeiten und so die Wochentage ausgleichen, das hat mir mein Einarbeitungsbuddy gesagt. Du kannst leicht zwischen anderen Bürostandorten reisen und Zugtickets und Hotels ohne viele Einschränkungen buchen. Ich habe hauptsächlich im Homeoffice gearbeitet und bin einmal pro Woche ins Büro gefahren, manchmal sogar seltener
Kollegenzusammenhalt
Mein Einarbeitungspartner hat mir die Dinge noch schwerer gemacht und mich vor dem Projekt und dem schlechter code eingeschüchtert. Er zeigte auch mehr Interesse daran, mein Gehaltspaket zu erfahren, was ich am Anfang abgelehnt habe, aber dann musste ich es irgendwie in einem Bereich preisgeben. In diesem Moment wurde mir klar, dass er trotz seiner fast dreijährigen Arbeit nicht gut bezahlt wurde. Seitdem bekam ich nicht genug Unterstützung für meine Aufgaben und auch nicht für die Einarbeitungsthemen. Am Ende gab es eine Weiterentwicklung des Einarbeitungsprogramms, und ich gab mein echtes Feedback, aber niemand hat sich bei mir gemeldet
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt war meine Erfahrung nicht besonders gut. Es gab regelmäßige Meetings mit dem Teamleiter, einmal im Monat und dann alle drei Monate, was ich als etwas übermäßiges Eingreifen empfunden habe. Mein Teamleiter hatte leider keine IT Hintergrund, was die Zusammenarbeit erschwerte. Glücklicherweise habe ich jedoch gesehen, dass andere Teams besser aufgestellt waren. Letztendlich hängt viel davon ab, mit welchem Team man arbeitet. Leider kann es passieren, dass man sich in einem solchen Team allein gelassen fühlt. Als ich auf Diskriminierung gestoßen bin und mit der HR sprechen wollte, wurde meine Information irrtümlicherweise auch dem Teamleiter mitgeteilt, was zu weiteren Problemen führte
Kommunikation
Nach dem Einstieg durchläufst du eine lange Einarbeitungsphase, die etwa eine Woche dauert, und danach beginnst du direkt mit Aufgaben für das Team zu arbeiten. Die erste Woche ist gut, da du immer noch nicht weißt, was auf dich zukommt, und die Personalabteilung bittet dich darum, ein gutes Feedback auf Kununu und Glassdoor zu hinterlassen, sodass viele von uns in diese Falle tappen
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Angeboten, die ich erhalten habe und die unter 70 lagen, war dieses hier gut
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr langweilig, der Code ist alt und hässlich und es gibt nur wenige Testfälle. Die meisten Entwickler, die diesen Code geschrieben haben, arbeiten nicht mehr, daher fühlt es sich an, als wäre man allein im Dschungel. Ich verstehe immer noch nicht, wie diese Anwendung in der Produktion läuft. Für jeden Entwickler, der gerne mit den neuesten Technologien arbeitet, ist dies nicht der richtige Ort. Vielleicht gibt es bessere Projekte, aber das, an dem ich gearbeitet habe, war das Schlimmste. Es ist eine Schande, dass sie hochmoderne Online-Live-Codierungstests haben, aber dann von dir erwarten, an einem zehn Jahre alten Code zu arbeiten
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Einmal und nie wieder
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Powercloud GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Verbesserungen sind möglich
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen finden kaum statt und da wird auch nicht investiert.
Kollegenzusammenhalt
sehr arrogant und unfreundlich, geprägt von Konkurrenz statt Zusammenarbeit. Es fehlt an Solidarität und Empathie, was zu einem toxischen Arbeitsumfeld führt.
Vorgesetztenverhalten
Für Fragen oder Vorschläge stehen Sie gerne zur Verfügung. Aber sie werden einfach ignoriert.
Interessante Aufgaben
akzeptabel
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Gleichberechtigung
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maximale Veränderungsfähigkeit bei größtmöglicher Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei powercloud GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Maximale Flexibilität durch mobiles Arbeiten. Die Unternehmenskultur und Kommunikation ist von Offenheit und mitunter auch Herzlichkeit geprägt. Man fühlt sich sehr schnell aufgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach dem wirklich hervorragenden Onboardingprozess fällt man in eine tiefes Loch, da die eigene Fachabteilung mitunter so im Tagesgeschäft versinkt, dass für das fachliche Onboarding meistens zu wenig Zeit bleibt. Man muss sich sehr viel selbst erarbeiten und auf die Suche nach Antworten gehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Stetigkeit ist wünschenswert. Die einzige Konstante ist aktuell Veränderung - sowohl im verantworteten Bereich als auch in der eigenen Jobbezeichnung. Aktive Gehaltsgespräche von Arbeitgeberseite.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen und konstruktiv. Durch immerwährenden Wechsel der Arbeitsschwerpunkte fehlt es an Stetigkeit.
Image
Auch nach 12 Jahren bezeichnet man sich mitunter als Startup, was relativ lächerlich und einfach nicht mehr stimmt. Man versucht mit Krampf die Startup-Mentalität zu bewahren, vergisst aber gemeinsam mit seinen MitarbeiterInnen erwachsen zu werden.
Work-Life-Balance
Durch mobiles Arbeiten ist das Zusammenspiel von Beruf und Familie durchaus möglich. Starre Arbeitszeiten gibt es nicht und Feierabend ist mitunter nicht auf die Minute planbar. Man muss darauf achten, dass man sich nicht verausgabt. Es gibt eine Zeiterfassung.
Karriere/Weiterbildung
Nach der Probezeit sind diverse Weiterbildungen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es definitiv Verbesserungspotentiale. Einstiegsgehalt bleibt, wenn man nicht nervt. Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Gehalt ist Individualsache und ein sehr schwierig Feld.
Kollegenzusammenhalt
Durch den Einsatz vieler externen Spezialisten gibt es eine große Rotation innerhalb einiger Abteilungen, was den Zusammenhalt schwer macht. Man arbeitet eher projektorientiert, was ein Kennenlernen von Kollegen erschwert. Durch die offene Kommunikation untereinander ist das Nachfragen und Zusammenarbeiten aber eher mühelos möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit Vorgesetzten wird aber einer gewissen Hierarchiestufe nahezu unmöglich, da keine freien Zeitfenster mehr existieren. Gehaltsanapassungen und Entwicklungsgespräche finde eher selten bis gar nicht statt - ist aber von Bereich zu Bereich unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist vollkommen ok, modern und leicht zu nutzen.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation ist in englischer Sprache, was eine Barriere sein kann. Meetings auf englisch erschweren zusätzlich den ohnehin schon im Deutschen schwierig zu erklärenden deutschen Energiemarkt. Das Nutzen von Übersetzungstools ist zwingend, um eine produktive Kommunikation aufrechtzuerhalten.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben in einem agilen Arbeitsumfeld. Agile Arbeitsmethoden werden gelebt und sind auch zwingend. Damit muss man zurechtkommen, ansonsten geht man vor die Hunde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top-Arbeitgeber mit guter Work-Life-Balance
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Powercloud GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit, und es herrscht ein sehr kollegiales Miteinander. Man kann sich immer auf seine Kollegen und Vorgesetzten verlassen.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten, dadurch sind Beruf und Privatleben gut aufeinander abgestimmt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen jedem Mitarbeiter zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich für Nachhaltigkeit ein.
Kollegenzusammenhalt
Einfach toll, ich kann mich auf meine Kollegen immer verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Neue Hardware an die Wohnadresse rechtzeitig geliefert und problemlos eingerichtet.
Kommunikation
Ich fühle mich gut informiert und eingebunden. Es gab bis jetzt keine Ablehnung für ein Gespräch sei es mit den Kollegen oder mit dem Vorgesetzten.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dynamisches Unternehmen im Wandel vom Startup zu einem etablierten Player in der Energiewirtschaft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei powercloud GmbH in Achern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende, anspruchsvolle Aufgaben
- Sehr viel Möglichkeiten sich selbst zu entwickeln
- Starker Zusammenhalt
- Innovatives Produkt in einem Zukunftsmarkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Jahr 2023 war geprägt durch sehr viele Veränderungen, welche jedoch auch durch externe Faktoren beeinflusst wurden. Es fehlt ein wenig die Vision und die klare Strategie für die Zukunft - oder zumindest wurde diese noch nicht unternehmensweit kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
- (Noch) mehr Wertschätzung für die bestehenden Mitarbeiter
- Kommunikation einer klaren Unternehmensstrategie, anstatt nur Fokus auf das aktuelle Jahr
- Weiterentwicklung der Führungskräfte - Hier hat die powercloud ein Defizit, da viele Führungskräfte Eigengewächse sind und dementsprechend auch relativ wenig Führungserfahrung haben
Arbeitsatmosphäre
Man dutzt sich grundsätzlich, starke Feedback-Kultur basierend auf entsprechenden Prozessen und Tools, wertschätzendes Miteinander - unabhängig von Titel und Hierarchiestufe.
Image
Top Arbeitgeber in der Region, Marktführer in Deutschland
Work-Life-Balance
Als Familienvater weiß ich es sehr zu schätzen, (in Abstimmung mit meinem Team) nach meinen persönlichen Präferenzen zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, man muss sich jedoch auch selbst darum kümmern und seinen eigenen Plan verfolgen.
Ein vom Unternehmen definierter und transparenter Karrierepfad fehlt ein wenig als Orientierung für den eigenen Weg - Dies ist jedoch in Arbeit
Gehalt/Sozialleistungen
Jährlich zwei Gehaltsrunden, seit meinem Beginn hier habe ich mich sehr gut weiterentwickeln können.
Benefits wie zB Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld fehlen jedoch.
Kollegenzusammenhalt
Bereichs- und teamübergreifend hilft man sich. Bei der powercloud gibt es relativ viele "Neue" (alles unter 1,5 Jahren Betriebszugehörigkeit), welchen man bei entsprechenden Wissenslücken gerne schnell und unkompliziert weiterhelft.
Vorgesetztenverhalten
Man begegnet sich auf Augenhöhe, egal ob im Verhältnis zum direkten Lead oder Ebenen drüber.
Hinsichtlich konkreten Unternehmenszielen, welche auf Bereiche/Teams bis auf einzelne Personen runtergebrochen werden können, besteht etwas Nachholbedarf.
Arbeitsbedingungen
Neues Office im IT Campus in Achern
Kommunikation
Monatliche "All hands"-Meetings, wo das Management alle Mitarbeiter über aktuelles und strategische Themen informiert, sowie die Mitarbeiter entsprechend die Möglichkeit, direkt mit dem Management zu kommunizieren und Fragen zu klären.
Interessante Aufgaben
Die powercloud ist als Produkt Marktführer in Deutschland in einem sehr spannendem und dynamischem Markt - Expansion ins Ausland wurde zwar etwas verschoben, ist jedoch immer noch Teil der langfristigen Strategie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich wurde angestellt ohne dass man Verwendung für mich hatte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei powercloud GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe überhaupt nichts gutes mitgenommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch sinkt vom Kopf. Extrem unprofessionell
Verbesserungsvorschläge
Es müsste grundlegend an der Einstellung der Mitarbeiter gearbeitet werden und an interner Wissensvermittlung. Auch muss dringend Vertrauen geschaffen werden und die Kommunikation verbessert werden. Alles wird unglaublich unprofessionell
Arbeitsatmosphäre
Ich war komplett auf mich gestellt, keine Kooperation, niemand ist erreichbar oder antwortet auf Anfragen. Von oben kam keine Unterstützung
Image
Image war mal gut
Work-Life-Balance
Dadurch dass niemand erreichbar ist, muss ich selbst auch nicht erreichbar sein
Karriere/Weiterbildung
Überhaupt keine Aussichten, dafür wird nichts investiert
Gehalt/Sozialleistungen
Mir wurde von Tag eins an direkt vorgehalten ich sei zu teuer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich wenig berichten. Mir ist keine Bemühung aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
Gab es einfach nicht. Man ist nur eine Personalnummer
Umgang mit älteren Kollegen
Habe kaum ältere getroffen
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz extrem auf die Person an. Wenn man Pech hat, wird man gleich wieder gekündigt, auch wenn man abgeworben wurde und der Anstellungsprozess Monate dauerte.
Arbeitsbedingungen
Ich für meinen Teil habe die schlimmste Erfahrung meines Lebens gemacht. Ich wurde unter Druck gesetzt, ignoriert, man gab mir offenkundig das Gefühl ich sei nicht gut genug. Ich wurde aus den Team ausgeschlossen und als Konkurrenz gesehen. Mein Teamleiter war nicht erreichbar und reagierte nicht und das obere Management stellte eher mich in Frage
Kommunikation
Keine klaren Aussagen, Heimlichtuerei im eigenen Team. Ich weiß bis heute nicht was es zu verstecken gab und warum man die Schwachpunkte nicht zugegeben kann
Gleichberechtigung
Internationales Team, hatte den Eindruck dass keine Unterschiede gemacht wurden
Interessante Aufgaben
Im Grunde geht alles um Bug Fixing. Wenn man Prozesse verbessern will hat niemand Kapazitäten
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Durchschnittliche Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei powercloud GmbH in Offenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ok aber In letzter Zeit gab es viele Rückschläge. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da Kunden höhere Gehälter bieten, was die Unsicherheit verstärkt
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in Ordnung, jedoch kann es, abhängig vom Team, vorkommen, dass Nachtschichten oder Wochenendarbeiten erforderlich sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Gehälter für Ingenieure liegen weit unter einem angemessenen Niveau und bleiben immer unter 6xxxx. Jährliche Erhöhungen sind kaum spürbar und manchmal gibt es überhaupt keine. Beförderungen sind fast ausschließlich von persönlichen Beziehungen abhängig, und es wird erwartet, dass man zusätzliche Aufgaben außerhalb der eigentlichen Arbeitsaufgaben übernimmt. Aufgrund dieser Situation verlassen nahezu alle Kollegen das Unternehmen, und die meisten älteren Mitarbeiter haben es bereits verlassen. Die Zukunft ist äußerst ungewiss. Außerdem haben wir ständig neue Mitarbeiter, die die Geschäftsprozesse und Projekte nicht kennen, und viele von ihnen verlassen das Unternehmen nach nur wenigen Monaten aufgrund der übermäßigen Arbeitsbelastung
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist problematisch, da selbst manager das Unternehmen verlassen. In einem Jahr könnte es passieren, dass Sie für zwei verschiedene Vorgesetzte arbeiten oder Sie plötzlich eine E-Mail erhalten, in der Ihnen mitgeteilt wird, dass ein kleiner Teil des Unternehmens geschlossen wird und Sie in ein völlig neues Team versetzt werden, obwohl Sie die Technologie nicht kennen. Dies geschieht immer ohne klaren Plan und auf kurze Ankündigung, was es schwer macht, auf die ständig wechselnden Verhaltensweisen angemessen zu reagieren.
Kommunikation
Ok, aber die Kunden planen anscheinend, aufgrund nicht erfüllter SLA-Vereinbarungen ihre eigenen Lösungen zu entwickeln
Interessante Aufgaben
Die gestellten Aufgaben bieten oft wenig Inspiration, da es an langfristiger Planung mangelt. Außerdem fehlt es an Mitarbeitern, die die Kundenbedürfnisse verstehen und sie in geeignete Aufgaben umsetzen können. Die Informationen sind oft unvollständig und schlecht priorisiert. Selbst agile Coaches haben nicht genug Zeit, um alle Teams adäquat zu unterstützen. Viel Unsicherheit
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gerade neu angefangen und ich bin begeistert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei powercloud GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich jeder Mitarbeiter frei entwickeln kann.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich noch nicht viel zu sagen, aber bis jetzt ist alles super.
Arbeitsbedingungen
Bin im Home-Office, daher wird auf die Wünsche der Arbeitnehmer auf jeden Fall eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SaaS-Company am Scheidweg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei powercloud GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Work-Life Balance, teilweise sehr kompetente Kollegen (leider hat die durchschnittliche Qualität in meiner Wahrnehmung über die Jahre spürbar nachgelassen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorgenommene Umstellung auf recht steile Hierarchien sind aus meiner Sicht zwar teilweise eine valide Lösung auf Organisationsprobleme, sind aber letztlich in Zeiten von New Work aus meiner Sicht nicht zeitgemäß. Folgen sind teilweise unnötig umständliche Prozesse, unverständliche Entscheidungen, ein Verlust an Agilität, ein Anwachsen des Wasserkopfes, Machtmissbrauch, Pseudo-Performance auf Basis von Kennzahlen und eine sinkende Mitarbeiteridentifikation. Anstelle von atavistisch anmutendem Agieren von Teilen des C-Levels wäre eine Kommunikation auf Augenhöhe sowie die stärkere Anwendung moderner Führungskonzepte, die ihre empirische Wirksamkeit bewiesen haben, wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Wasserkopf reduzieren. Sich darauf konzentrieren, mit möglichst schlanken Prozessen Kundennutzen zu schaffen. Ehrlich und möglichst objektiv versuchen, Leistungen zu würdigen und zwar nicht nur mit Worten. Die Kultur erscheint letztlich zu wenig leistungsorientiert und setzt aus meiner Perspektive falsche Anreize.
Die industrieweit absolut übliche Zusammenarbeit mit externen Partnern weniger als Kostenblock sehen, sondern als Möglichkeit, sich gegenseitig zu befruchten, die Software besser zu machen und versuchen die Zusammenarbeit so zu gestalten, dass es sich für alle Seiten rechnet (und nicht das Gegenteil zum Bumerang wird, so wie leider kürzlich geschehen).
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils gut, mit leider intermittierend feststellbaren Abweichungen nach unten.
Image
Kunden wirken auf mich teilweise sehr unzufrieden. Auf der anderen Seite ist das Management wirklich darum bemüht, die Probleme in den Griff zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung aus meiner Sicht sehr unstrukturiert, persönliches Budget recht gering. Es gibt aber immer wieder tolle Initiativen. Karriere zu sehr von persönlichen Beziehungen abhängig und zu wenig von objektiven Kriterien. Daher verwundert es auch kaum, dass extern recht einfach konkrete Angebote für "höhere" Positionen zu erhalten sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider erhalten Entwickler m.E. teilweise absurd wenig Gehalt. Hier muss die powercloud gerade in der aktuellen Phase aufpassen, fähige Köpfe nicht an Kunden oder andere Firmen zu verlieren. Ich kann selbst nicht klagen, allerdings gibt es immer wieder konkrete Angebote, die teilweise sehr deutlich über der aktuellen Vergütung liegen.
Kollegenzusammenhalt
Hier hat sich die Reorganisation aus meiner Sicht positiv ausgewirkt. Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen sehr von Hilfsbereitschaft geprägt und sachorientiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Gebaren des C-Levels habe ich bisher teilweise als vorbildlich erlebt, teilweise zeigt sich aber meiner Ansicht nach leider ein absurd erscheinender, konservativer, von Standesdünkel und Hierarchiedenken geprägt wirkender Habitus. Vereinzelt schlicht inakzeptabel. Direkte Vorgesetzte teilweise super, teilweise fehlt aber die Vorbildfunktion.
Arbeitsbedingungen
Großzügiges Homeoffice, top Work-Life Balance möglich. Entwicklungsprozess leider sehr kompliziert und in teilen sehr schwer wartbare Software. Wenn es schlecht läuft, wird dann der Team Lead meiner Meinung nach ungebührlich behandelt und ist für Probleme verantwortlich, die er objektiv betrachtet so gar nicht zu verantworten haben kann.
Bei der Auswahl der Entwickler würde ich mir mehr Klasse statt Masse wünschen, einhergehend mit entsprechender Vergütung.
Kommunikation
Zu oft weiß die eine Hand nicht, was die andere tut. Informationen habe ich auch manchmal als nicht verlässlich erlebt. Eine weniger Hierarchieorientierte, offenere Kommunikation wäre wünschenswert. Letztlich scheint es spürbar zu sein, wenn Informationen zurückgehalten werden und die Kommunikation vereinzelt nicht authentisch erfolgt.
Gleichberechtigung
Auch wenn man sich bemüht, gibt es leider teilweise Seilschaften und das persönliche Vorankommen scheint in einem zu geringen Maße mit der tatsächlichen Leistung bzw. mit dem entsprechenden Potential in Verbindung zu stehen. Viel schlimmer finde ich aber die teilweise absurd niedrigen Gehälter für Entwickler.
Interessante Aufgaben
Habe schon wesentlich Interessanteres gemacht. Größtenteils erscheint dies aber schlicht an Sachzwängen zu liegen und kann daher kaum zum Vorwurf gemacht werden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vom Startup zum europaweiten Player im Energiesektor? Das hat powercloud innerhalb von 10 Jahren erreicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei powercloud GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen könnten besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junge Mitarbeiter, daher nur 3 Punkte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 329 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird powercloud durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 82% der Bewertenden würden powercloud als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 329 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 329 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich powercloud als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.