121 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
105 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
powercloud GmbH Bewertungen
powercloud
GmbH
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 87%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
katastrophales Management
Ex-FührungskraftHat im Bereich IT bei powercloud GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir momentan nichts ein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so gut wie alles! vor allem Domain-Lead-Grid! Außer blöd labern und Powerpoint kann der nix!
Verbesserungsvorschläge
macht den Laden zu!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchschnittliche Erfahrung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei powercloud GmbH in Offenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ok aber In letzter Zeit gab es viele Rückschläge. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da Kunden höhere Gehälter bieten, was die Unsicherheit verstärkt
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in Ordnung, jedoch kann es, abhängig vom Team, vorkommen, dass Nachtschichten oder Wochenendarbeiten erforderlich sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Gehälter für Ingenieure liegen weit unter einem angemessenen Niveau und bleiben immer unter 6xxxx. Jährliche Erhöhungen sind kaum spürbar und manchmal gibt es überhaupt keine. Beförderungen sind fast ausschließlich von persönlichen Beziehungen abhängig, und es wird erwartet, dass man zusätzliche Aufgaben außerhalb der eigentlichen Arbeitsaufgaben übernimmt. Aufgrund dieser Situation verlassen nahezu alle Kollegen das Unternehmen, und die meisten älteren Mitarbeiter haben es bereits verlassen. Die Zukunft ist äußerst ungewiss. Außerdem haben wir ständig neue Mitarbeiter, die die Geschäftsprozesse und Projekte nicht kennen, und viele von ihnen verlassen das Unternehmen nach nur wenigen Monaten aufgrund der übermäßigen Arbeitsbelastung
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist problematisch, da selbst manager das Unternehmen verlassen. In einem Jahr könnte es passieren, dass Sie für zwei verschiedene Vorgesetzte arbeiten oder Sie plötzlich eine E-Mail erhalten, in der Ihnen mitgeteilt wird, dass ein kleiner Teil des Unternehmens geschlossen wird und Sie in ein völlig neues Team versetzt werden, obwohl Sie die Technologie nicht kennen. Dies geschieht immer ohne klaren Plan und auf kurze Ankündigung, was es schwer macht, auf die ständig wechselnden Verhaltensweisen angemessen zu reagieren.
Kommunikation
Ok, aber die Kunden planen anscheinend, aufgrund nicht erfüllter SLA-Vereinbarungen ihre eigenen Lösungen zu entwickeln
Interessante Aufgaben
Die gestellten Aufgaben bieten oft wenig Inspiration, da es an langfristiger Planung mangelt. Außerdem fehlt es an Mitarbeitern, die die Kundenbedürfnisse verstehen und sie in geeignete Aufgaben umsetzen können. Die Informationen sind oft unvollständig und schlecht priorisiert. Selbst agile Coaches haben nicht genug Zeit, um alle Teams adäquat zu unterstützen. Viel Unsicherheit
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gerade neu angefangen und ich bin begeistert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei powercloud GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sich jeder Mitarbeiter frei entwickeln kann.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich noch nicht viel zu sagen, aber bis jetzt ist alles super.
Arbeitsbedingungen
Bin im Home-Office, daher wird auf die Wünsche der Arbeitnehmer auf jeden Fall eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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SaaS-Company am Scheidweg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei powercloud GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Work-Life Balance, teilweise sehr kompetente Kollegen (leider hat die durchschnittliche Qualität in meiner Wahrnehmung über die Jahre spürbar nachgelassen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorgenommene Umstellung auf recht steile Hierarchien sind aus meiner Sicht zwar teilweise eine valide Lösung auf Organisationsprobleme, sind aber letztlich in Zeiten von New Work aus meiner Sicht nicht zeitgemäß. Folgen sind teilweise unnötig umständliche Prozesse, unverständliche Entscheidungen, ein Verlust an Agilität, ein Anwachsen des Wasserkopfes, Machtmissbrauch, Pseudo-Performance auf Basis von Kennzahlen und eine sinkende Mitarbeiteridentifikation. Anstelle von atavistisch anmutendem Agieren von Teilen des C-Levels wäre eine Kommunikation auf Augenhöhe sowie die stärkere Anwendung moderner Führungskonzepte, die ihre empirische Wirksamkeit bewiesen haben, wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Wasserkopf reduzieren. Sich darauf konzentrieren, mit möglichst schlanken Prozessen Kundennutzen zu schaffen. Ehrlich und möglichst objektiv versuchen, Leistungen zu würdigen und zwar nicht nur mit Worten. Die Kultur erscheint letztlich zu wenig leistungsorientiert und setzt aus meiner Perspektive falsche Anreize.
Die industrieweit absolut übliche Zusammenarbeit mit externen Partnern weniger als Kostenblock sehen, sondern als Möglichkeit, sich gegenseitig zu befruchten, die Software besser zu machen und versuchen die Zusammenarbeit so zu gestalten, dass es sich für alle Seiten rechnet (und nicht das Gegenteil zum Bumerang wird, so wie leider kürzlich geschehen).
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils gut, mit leider intermittierend feststellbaren Abweichungen nach unten.
Image
Kunden wirken auf mich teilweise sehr unzufrieden. Auf der anderen Seite ist das Management wirklich darum bemüht, die Probleme in den Griff zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung aus meiner Sicht sehr unstrukturiert, persönliches Budget recht gering. Es gibt aber immer wieder tolle Initiativen. Karriere zu sehr von persönlichen Beziehungen abhängig und zu wenig von objektiven Kriterien. Daher verwundert es auch kaum, dass extern recht einfach konkrete Angebote für "höhere" Positionen zu erhalten sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider erhalten Entwickler m.E. teilweise absurd wenig Gehalt. Hier muss die powercloud gerade in der aktuellen Phase aufpassen, fähige Köpfe nicht an Kunden oder andere Firmen zu verlieren. Ich kann selbst nicht klagen, allerdings gibt es immer wieder konkrete Angebote, die teilweise sehr deutlich über der aktuellen Vergütung liegen.
Kollegenzusammenhalt
Hier hat sich die Reorganisation aus meiner Sicht positiv ausgewirkt. Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen sehr von Hilfsbereitschaft geprägt und sachorientiert.
Vorgesetztenverhalten
Das Gebaren des C-Levels habe ich bisher teilweise als vorbildlich erlebt, teilweise zeigt sich aber meiner Ansicht nach leider ein absurd erscheinender, konservativer, von Standesdünkel und Hierarchiedenken geprägt wirkender Habitus. Vereinzelt schlicht inakzeptabel. Direkte Vorgesetzte teilweise super, teilweise fehlt aber die Vorbildfunktion.
Arbeitsbedingungen
Großzügiges Homeoffice, top Work-Life Balance möglich. Entwicklungsprozess leider sehr kompliziert und in teilen sehr schwer wartbare Software. Wenn es schlecht läuft, wird dann der Team Lead meiner Meinung nach ungebührlich behandelt und ist für Probleme verantwortlich, die er objektiv betrachtet so gar nicht zu verantworten haben kann.
Bei der Auswahl der Entwickler würde ich mir mehr Klasse statt Masse wünschen, einhergehend mit entsprechender Vergütung.
Kommunikation
Zu oft weiß die eine Hand nicht, was die andere tut. Informationen habe ich auch manchmal als nicht verlässlich erlebt. Eine weniger Hierarchieorientierte, offenere Kommunikation wäre wünschenswert. Letztlich scheint es spürbar zu sein, wenn Informationen zurückgehalten werden und die Kommunikation vereinzelt nicht authentisch erfolgt.
Gleichberechtigung
Auch wenn man sich bemüht, gibt es leider teilweise Seilschaften und das persönliche Vorankommen scheint in einem zu geringen Maße mit der tatsächlichen Leistung bzw. mit dem entsprechenden Potential in Verbindung zu stehen. Viel schlimmer finde ich aber die teilweise absurd niedrigen Gehälter für Entwickler.
Interessante Aufgaben
Habe schon wesentlich Interessanteres gemacht. Größtenteils erscheint dies aber schlicht an Sachzwängen zu liegen und kann daher kaum zum Vorwurf gemacht werden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Vom Startup zum europaweiten Player im Energiesektor? Das hat powercloud innerhalb von 10 Jahren erreicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei powercloud GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen könnten besser sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Relativ junge Mitarbeiter, daher nur 3 Punkte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solides Unternehmen, aber wie fast überall mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Powercloud GmbH in Berlin gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit auf Weiterbildung wurde dieses Jahr deutlich zurückgefahren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildungsbetrieb powercloud GmbH
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei powercloud GmbH in Leipzig absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gebotene Flexibilität und vielfältige Aufgaben
- Gute Teamarbeit
Verbesserungsvorschläge
- Attraktivere Ausbildungsvergütung/ Vergütungserhöhung über die Ausbildungsjahre hinweg
- Unterstützung beim Semester/Azubiticket
Die Ausbilder
Sie sind engangiert und unterstützend
Aufgaben/Tätigkeiten
Meine Aufgaben spiegeln meines ermessens nach den Beruf wieder
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Top Arbeitgeber im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei powercloud GmbH in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Menschen (deren Motivation und Skills)
- Das Produkt (Marktführer in DE, große offene Marktpotentiale, Purpose)
- Die Entwickungsmöglichkeiten (sehr gute Karrierechancen bei entsprechender Leistung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die aktuell durch Unsicherheiten geprägte Stimmung einiger Mitarbeiter. Aus meiner Sicht nicht gerechtfertigt.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Definition von Karrierepfaden
- (Weiter)entwicklung der Führungskräfte
- Weiterhin auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr starke Feedbackkultur, Start-Up Spirit, Motivierte Mitarbeiter
Image
Sowohl regional als auch deutschlandweit - Powercloud ist mittlerweile ein etablierter Player in der Energiewirtschaft.
Work-Life-Balance
Anspruchsvolle Aufgaben, jedoch volle zeitliche und räumliche Flexibilität. Gerade mit Familie ist das ein Benefit, den man oftmals zu schnell als selbstverständlich betrachtet.
Karriere/Weiterbildung
Entsprechende Möglichkeiten bestehen (Schulungsbudget, Buch-Bestellungen, Udemy Kurse), man muss diese jedoch auch etwas proaktiv ergreifen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, Sozialleistungen noch ausbaufähig - hier ist man jedoch dran (z.B. neuerdings 30 Tage Urlaub).
Kollegenzusammenhalt
Sowohl innerhalb des eigenen Teams, als auch abteilungs- und hierarchieübergreifend: Man begegnet sich auf Augenhöhe, arbeitet gemeinsam sehr lösungsorientiert und hilft sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Egal ob auf Team Lead-, Bereichsleiter- oder CEO-Level: Umgang auf Augenhöhe, transparente Führung anhand von Zielen, gute Feedbackkultur
Arbeitsbedingungen
Aktuell in Offenburg nicht so doll - Wird sich durch Neubau in Achern jedoch grundlegend ins Positive entwickeln.
Kommunikation
Grundsätzlich transparente und regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen. Bedeutsame Entscheidungen wurden zuletzt teilweise etwas kurzfristig kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die powercloud ist Marktführer in einem Markt mit sehr großem Potential (Stichwort: Internationalisierung), darüberhinaus kann man aktiv zu "etwas Gutem" (= Energiewende) beitragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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No plan, no structure, too many people
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei powercloud GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Colleagues are very nice and helpful.
Vorgesetztenverhalten
Not so much knowledge in the energy market
Kommunikation
Unclear expectations of the teamlead.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Company without perspective :(
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Powercloud GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nice colleagues.
Social events after working time.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No perspective, really no.
Micro-management and low trust level.
"Enabler of the energy transition" by digitization is a joke. This company can not even digitize itself.
No chance to improve technical skills.
Verbesserungsvorschläge
Improve transparency.
Develop a real strategy.
Let your experts (not only tech) decide what to do and stop micromanaging.
Honestly work on sustainability.
Arbeitsatmosphäre
My team consists of awesome people. Nowadays the atmosphere is characterized by unclear future of my team and my position. Since there is no transparency from top-level management, this is clearly effecting the motivation of team members.
Image
External talk good about the company. Internally, the image is suffering from broken promisses, unclear and intransparent communication. I simply cannot recommend this company to my network and so it is not surprising, that the company has problems hiring high-quality personnel.
Work-Life-Balance
That is quite good from my perspective. I can schedule my work on my own authority. There is not much pressure. Honestly, sometimes I wish with a little more "pressure" to feel like I am contributing to a functioning business.
Karriere/Weiterbildung
Last year there have been some initiatives. This year so far no opportunity the develop skills further.
Gehalt/Sozialleistungen
Was quite good in the past, but in times of budget shortage, salary raise promises made last year can not be done this year. Otherwise there are no social add-ones available, vacation days can not be negotiated, which is a no-go in my opinion. The company takes part in bike-leasing.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regarding environmental awareness, there is a lot greenwashing happing, the company continuously tries to acquire certificates attesting this but real actions are not done.
Kollegenzusammenhalt
In my team very good. In cooporation with other responsibities like product management & consulting rather average. The company has lost its former strength of being ONE team.
Umgang mit älteren Kollegen
There are only few "older" employees. I think the focusing on "culture fit" including the will to be available anytime and the I-tell-you-what-to-do mentality does not meet the requirements of older, experienced, people.
Vorgesetztenverhalten
My lead is a great person and does everything in his power. However, he seems to have limited sphere of influence. Many decisions are done in higher-level management. There is no transparency in what is possible and statements tend to change on a quarterly basis. A lot of micro-managing from top- and middle-management is happening causing dissatisfaction and reduction of mutual trust.
Arbeitsbedingungen
In first place, working material much be cheap. Only few "standard tools" are available easing your life, professional tools are in short supply and initiatives are explained away with the statement of budget shortage. The office in Berlin is nice, however, it is quite loud. Quite nice are the after-work-events, where some people are investing a lot of the effort into.
Kommunikation
This is really bad. Our people & culture team is working hard to improve communication culture. The topics of communication are absolutely irrelevant for me and my job. Top-management is not communicating the important information like what is our strategy, what are the goals we want to achieve etc. ... it is mostly only bla bla.
Gleichberechtigung
The middle- to top-management is characterized almost exclusively by male personnel. On team lead level, however, few female leaders exist.
Interessante Aufgaben
No. I am expected to do my work exactly as communicated. My skills and experiences are irrelevant, the tech-stack is the opposite of modern. As a result of micro-management the software is completely broken and management is upset that development is very sluggish and stability is not sufficient. Guys, this is exactly what is happening, when you decide what to do and how to do it and do not trust the tech-experts.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 315 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird powercloud durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 85% der Bewertenden würden powercloud als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 315 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 315 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich powercloud als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.