Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
MIT POWERCLOUD DIE ZUKUNFT DER ENERGIEWIRTSCHAFT GESTALTEN!
Erlebe die führende SaaS-Abrechnungsplattform von powercloud für die Energiewirtschaft. Seit 2012 arbeiten wir eng mit den größten EVUs in Deutschland zusammen, um hochgradige Standardisierung und innovative Energiemarken zu fördern. Mit unserem powerApp Store gelingt exzellente Wertschöpfung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztAchern
An unserem innovativen IT-Campus in Achern, unserem Hauptsitz, vereinen wir modernes Arbeiten und nachhaltiges Wohnen am Rande des Schwarzwalds.
Leipzig
Unser Büro in Leipzig befindet sich in direkter Zentrumslage und fußläufig nur 1,5 km vom Hauptbahnhof entfernt.
Berlin
Unser Büro in Berlin befindet sich nur 1,5 km vom Tiergarten entfernt und ist somit in idealer Zentrumslage.
Es gab eine Session, in der sie Mittagessen und einige Lernthemen während der Mittagspause bereitstellten, und das war sehr einzigartig, ich hatte das in anderen Unternehmen noch nicht gesehen. Außerdem vermisse ich die Option für unbegrenztes Remote-Arbeiten. Ich wünschte, ich wäre in einem guten Team und hätte einen guten Einarbeitungspartner gehabt
Ich habe überhaupt nichts gutes mitgenommen
modernes Arbeiten. Komplett Remote-Working ist möglich. tolle Firmenevents. Flexibilität in Arbeitszeiten. gut gefüllter Kühlschrank im Office sowie Cereal Bar und Obstkorb. offene Firmenkommunikation- und kultur.
Maximale Flexibilität durch mobiles Arbeiten. Die Unternehmenskultur und Kommunikation ist von Offenheit und mitunter auch Herzlichkeit geprägt. Man fühlt sich sehr schnell aufgenommen.
- Spannende, anspruchsvolle Aufgaben
- Sehr viel Möglichkeiten sich selbst zu entwickeln
- Starker Zusammenhalt
- Innovatives Produkt in einem Zukunftsmarkt
Nach dem wirklich hervorragenden Onboardingprozess fällt man in eine tiefes Loch, da die eigene Fachabteilung mitunter so im Tagesgeschäft versinkt, dass für das fachliche Onboarding meistens zu wenig Zeit bleibt. Man muss sich sehr viel selbst erarbeiten und auf die Suche nach Antworten gehen.
- Das Jahr 2023 war geprägt durch sehr viele Veränderungen, welche jedoch auch durch externe Faktoren beeinflusst wurden. Es fehlt ein wenig die Vision und die klare Strategie für die Zukunft - oder zumindest wurde diese noch nicht unternehmensweit kommuniziert.
Die Organisation ist mittlerweile sehr hierarchisch. Es gibt mehrere Middlemangagementebenen mit Leads für Leads. Das obere Management bewegt sich im eigenen Kreis und Dinge werden entschieden ohne überhaupt mit den Leuten zu sprechen, die die Entscheidungen betreffen. Es sind viele engagierte MitarbeiterInnen da, die auch Ahnung haben von dem was sie tun, aber es wird sich viel im Kreis des Managmeent ausgedacht ohne auf die Leute zu hören. Statt sich mit einer Strategie zu beschäftigen, verliert man sich im Kleinen ...
Die vorgenommene Umstellung auf recht steile Hierarchien sind aus meiner Sicht zwar teilweise eine valide Lösung auf Organisationsprobleme, sind aber letztlich in Zeiten von New Work aus meiner Sicht nicht zeitgemäß. Folgen sind teilweise unnötig umständliche Prozesse, unverständliche Entscheidungen, ein Verlust an Agilität, ein Anwachsen des Wasserkopfes, Machtmissbrauch, Pseudo-Performance auf Basis von Kennzahlen und eine sinkende Mitarbeiteridentifikation. Anstelle von atavistisch anmutendem Agieren von Teilen des C-Levels wäre eine Kommunikation auf Augenhöhe sowie die stärkere Anwendung moderner Führungskonzepte, die ihre empirische ...
Sei ehrlich über die Arbeitsbelastung, nachdem du einem Team zugeteilt wurdest. Dieser Teil ist während der Vorstellungsgespräche nicht sichtbar, und es wird viel beschönigt. Ich schätze die internationale Atmosphäre, aber die Einstellungen einiger Mitarbeiter sind problematisch, insbesondere wenn du mit ihnen in einem Team arbeitest und sie versuchen, schlecht über dich zu reden bei einem Vorgesetzten, der zuvor nie im IT-Sektor gearbeitet hat. In diesem Fall solltest du nur das Schlimmste erwarten. Zumindest habe ich Erfahrung und konnte bald einen ...
- (Noch) mehr Wertschätzung für die bestehenden Mitarbeiter
- Kommunikation einer klaren Unternehmensstrategie, anstatt nur Fokus auf das aktuelle Jahr
- Weiterentwicklung der Führungskräfte - Hier hat die powercloud ein Defizit, da viele Führungskräfte Eigengewächse sind und dementsprechend auch relativ wenig Führungserfahrung haben
Es müsste grundlegend an der Einstellung der Mitarbeiter gearbeitet werden und an interner Wissensvermittlung. Auch muss dringend Vertrauen geschaffen werden und die Kommunikation verbessert werden. Alles wird unglaublich unprofessionell
Mehr Stetigkeit ist wünschenswert. Die einzige Konstante ist aktuell Veränderung - sowohl im verantworteten Bereich als auch in der eigenen Jobbezeichnung. Aktive Gehaltsgespräche von Arbeitgeberseite.
Verfahrt beim Recruiting nach Qualität, statt nach Quantität. Hört auf, dem Recruiting Team Druck zu machen, dass ihr auf Biegen und Brechen überirdisch schnell wachsen wollt – schaut, weiches Tempo entsprechend eurer Auftragslage realistisch ist.
Der C E O und seine unmittelbare Blase sollten den Leuten wirklich zuhören und zwar Level-übergreifend. Hört auf Anliegen und Bedenken und geht auf sie ein. Andernfalls setzt sich das Silent Quitting weiterhin fort. Die Leute haben Lust auf die Firma und machen wegen des ...
Der am besten bewertete Faktor von powercloud ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Gehälter für Ingenieure liegen weit unter einem angemessenen Niveau und bleiben immer unter 6xxxx. Jährliche Erhöhungen sind kaum spürbar und manchmal gibt es überhaupt keine. Beförderungen sind fast ausschließlich von persönlichen Beziehungen abhängig, und es wird erwartet, dass man zusätzliche Aufgaben außerhalb der eigentlichen Arbeitsaufgaben übernimmt. Aufgrund dieser Situation verlassen nahezu alle Kollegen das Unternehmen, und die meisten älteren Mitarbeiter haben es bereits verlassen. Die Zukunft ist äußerst ungewiss. Außerdem haben wir ständig neue Mitarbeiter, die die Geschäftsprozesse und ...
Durch den Einsatz vieler externen Spezialisten gibt es eine große Rotation innerhalb einiger Abteilungen, was den Zusammenhalt schwer macht. Man arbeitet eher projektorientiert, was ein Kennenlernen von Kollegen erschwert. Durch die offene Kommunikation untereinander ist das Nachfragen und Zusammenarbeiten aber eher mühelos möglich.
Einfach toll, ich kann mich auf meine Kollegen immer verlassen.
Bereichs- und teamübergreifend hilft man sich. Bei der powercloud gibt es relativ viele "Neue" (alles unter 1,5 Jahren Betriebszugehörigkeit), welchen man bei entsprechenden Wissenslücken gerne schnell und unkompliziert weiterhelft.
Schwierig zu pauschalisieren. In einigen Teams ist der Zusammenhalt sehr groß, in anderen gibt es ein starkes Konkurrenzdenken. Meiner Beobachtung nach halten viele Kolleg*innen – auch, weil sie gleichermaßen unzufrieden sind – stark zueinander. Viele Mitarbeitende sind derart vom Teamzusammenhalt begeistert, dass sie fast nur noch das in der Firma hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von powercloud ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Nach dem Einstieg durchläufst du eine lange Einarbeitungsphase, die etwa eine Woche dauert, und danach beginnst du direkt mit Aufgaben für das Team zu arbeiten. Die erste Woche ist gut, da du immer noch nicht weißt, was auf dich zukommt, und die Personalabteilung bittet dich darum, ein gutes Feedback auf Kununu und Glassdoor zu hinterlassen, sodass viele von uns in diese Falle tappen
Keine klaren Aussagen, Heimlichtuerei im eigenen Team. Ich weiß bis heute nicht was es zu verstecken gab und warum man die Schwachpunkte nicht zugegeben kann
Unternehmenskommunikation ist in englischer Sprache, was eine Barriere sein kann. Meetings auf englisch erschweren zusätzlich den ohnehin schon im Deutschen schwierig zu erklärenden deutschen Energiemarkt. Das Nutzen von Übersetzungstools ist zwingend, um eine produktive Kommunikation aufrechtzuerhalten.
Ok, aber die Kunden planen anscheinend, aufgrund nicht erfüllter SLA-Vereinbarungen ihre eigenen Lösungen zu entwickeln
Wenig vorhanden und sehr intransparent. Informationen werden sporadisch verteilt und vieles bekommt man nur über den Flurfunk mit - wenn überhaupt. Hier gibt es einen großen Graben zwischen Management und dem Rest der Firma. Viel wird innerhalb des eigenen Kreis besprochen und vor allem auch entschieden. Irgendwann dringt es dann auch weiter durch, oft aber auch nicht. Auf Nachfragen weicht das Management oft aus und antwortet mit nichtssagenden Phrasen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung, man muss sich jedoch auch selbst darum kümmern und seinen eigenen Plan verfolgen.
Ein vom Unternehmen definierter und transparenter Karrierepfad fehlt ein wenig als Orientierung für den eigenen Weg - Dies ist jedoch in Arbeit
Fortbildungen finden kaum statt und da wird auch nicht investiert.
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen jedem Mitarbeiter zu.
Überhaupt keine Aussichten, dafür wird nichts investiert
Weiterbildung aus meiner Sicht sehr unstrukturiert, persönliches Budget recht gering. Es gibt aber immer wieder tolle Initiativen. Karriere zu sehr von persönlichen Beziehungen abhängig und zu wenig von objektiven Kriterien. Daher verwundert es auch kaum, dass extern recht einfach konkrete Angebote für "höhere" Positionen zu erhalten sind.