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powercloud 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score336 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PHP-Entwickler:in21 Gehaltsangaben
Ø57.000 €
Business Analyst:in17 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Product Owner:in14 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
powercloud
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
powercloud
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

MIT POWERCLOUD DIE ZUKUNFT DER ENERGIEWIRTSCHAFT GESTALTEN!

Erlebe die führende SaaS-Abrechnungsplattform von powercloud für die Energiewirtschaft. Seit 2012 arbeiten wir eng mit den größten EVUs in Deutschland zusammen, um hochgradige Standardisierung und innovative Energiemarken zu fördern. Mit unserem powerApp Store gelingt exzellente Wertschöpfung.

Kennzahlen

Mitarbeiter360

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Du wirst Teil eines dynamischen und internationalen Entwicklerteams, das die Energiebranche mit Spitzentechnologien revolutioniert (https://stackshare.io/powercloud-gmbh/powercloud)
  • Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter den Unterschied machen. Deshalb kümmern wir uns individuell um jedes Teammitglied und bieten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an
  • Unsere Büros in der Innenstadt von Offenburg, Leipzig und in Berlin sind hervorragend ausgestattet und gut erreichbar
  • Unsere Teams arbeiten mit agilen Methoden ohne überholte Strukturen
  • Wir bieten dir ein Umfeld, in dem du dich selbst verwirklichen kannst und das dir deinen inviduellen Erfolg als Teil des Ganzen ermöglicht

Standorte

Achern
An unserem innovativen IT-Campus in Achern, unserem Hauptsitz, vereinen wir modernes Arbeiten und nachhaltiges Wohnen am Rande des Schwarzwalds.

Leipzig
Unser Büro in Leipzig befindet sich in direkter Zentrumslage und fußläufig nur 1,5 km vom Hauptbahnhof entfernt.

Berlin
Unser Büro in Berlin befindet sich nur 1,5 km vom Tiergarten entfernt und ist somit in idealer Zentrumslage.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- seit der Übernahme deutlich mehr Professionalität in Prozessen und Top Management
- Weiterhin motivierte und sehr gut ausgebildete Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen.
- Sehr gute Karrieremöglichkeiten
- Überdurchschnittlich gute Bezahlung
we have a great product and I enjoy contributing to this
Gutes Onboarding mit vielen ungehaltenen Versprechen.
Ich habe überhaupt nichts gutes mitgenommen
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modernes Arbeiten. Komplett Remote-Working ist möglich. tolle Firmenevents. Flexibilität in Arbeitszeiten. gut gefüllter Kühlschrank im Office sowie Cereal Bar und Obstkorb. offene Firmenkommunikation- und kultur.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nach dem wirklich hervorragenden Onboardingprozess fällt man in eine tiefes Loch, da die eigene Fachabteilung mitunter so im Tagesgeschäft versinkt, dass für das fachliche Onboarding meistens zu wenig Zeit bleibt. Man muss sich sehr viel selbst erarbeiten und auf die Suche nach Antworten gehen.
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- Manchmal hat man den Fokus zu sehr auf die Art und Weise, wie wir arbeiten, anstatt auf die Arbeit an sich
- Die letzten Wochen waren belastend für jeden, der Nimbus hier und in der Presse spiegelt zeichnet aus meiner Sicht jedoch ein zu negatives Bild
Keine Anerkennung, keine Mitarbeiterbindung, keine Zukunftsperspektive
I wasted my time.
Die Organisation ist mittlerweile sehr hierarchisch. Es gibt mehrere Middlemangagementebenen mit Leads für Leads. Das obere Management bewegt sich im eigenen Kreis und Dinge werden entschieden ohne überhaupt mit den Leuten zu sprechen, die die Entscheidungen betreffen. Es sind viele engagierte MitarbeiterInnen da, die auch Ahnung haben von dem was sie tun, aber es wird sich viel im Kreis des Managmeent ausgedacht ohne auf die Leute zu hören. Statt sich mit einer Strategie zu beschäftigen, verliert man sich im Kleinen ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es müsste grundlegend an der Einstellung der Mitarbeiter gearbeitet werden und an interner Wissensvermittlung. Auch muss dringend Vertrauen geschaffen werden und die Kommunikation verbessert werden. Alles wird unglaublich unprofessionell
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Sicherheit für die bestehenden Mitarbeiter schaffen, sonst gehen die auch nach und nach.
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Neuer Eigentümer raus, die gekündigten MitarbeiterInnen wieder rein und neu anfangen.
bring back lunch & learn. Improve office attendance (voluntarily).
Mehr Stetigkeit ist wünschenswert. Die einzige Konstante ist aktuell Veränderung - sowohl im verantworteten Bereich als auch in der eigenen Jobbezeichnung. Aktive Gehaltsgespräche von Arbeitgeberseite.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von powercloud ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Durch den Einsatz vieler externen Spezialisten gibt es eine große Rotation innerhalb einiger Abteilungen, was den Zusammenhalt schwer macht. Man arbeitet eher projektorientiert, was ein Kennenlernen von Kollegen erschwert. Durch die offene Kommunikation untereinander ist das Nachfragen und Zusammenarbeiten aber eher mühelos möglich.
4
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People support each other when possible or needed. Collaboration between teams works in general, could be better on some occasions
5
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Teamabhängig. Manche Teams funktionieren unter sich recht gut, teamübergreifend aber nicht.
3
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Einfach toll, ich kann mich auf meine Kollegen immer verlassen.
5
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Eine ganz große Stärke ist weiterhin der Spirit und der Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Hier muss Management-seitig jedoch darauf geachtet werden, dass man durch eine sehr klare strategische Ausrichtung und einer hoffentlich nun fixen Struktur diesem Spirit einen verlässlichen Rahmen bietet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von powercloud ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Das letzte 1-zu-1-Meeting, das ich hatte, war besonders enttäuschend. Es wurden erneut Ziele festgelegt und Verbesserungsvorschläge gemacht, nur um am Ende mit einer unerwarteten Kündigung konfrontiert zu werden. Es gab keine ehrliche Diskussion über die Gründe für die Kündigung oder wie wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten könnten. Stattdessen wurde die Kommunikation abrupt beendet, und ich wurde vor vollendete Tatsachen gestellt.
Keine klaren Aussagen, Heimlichtuerei im eigenen Team. Ich weiß bis heute nicht was es zu verstecken gab und warum man die Schwachpunkte nicht zugegeben kann
1
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Es gibt keine Kommunikation mehr. Weder werden die Mitarbeitenden transparent informiert noch können oder dürfen sie die Kunden informieren.
1
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Unternehmenskommunikation ist in englischer Sprache, was eine Barriere sein kann. Meetings auf englisch erschweren zusätzlich den ohnehin schon im Deutschen schwierig zu erklärenden deutschen Energiemarkt. Das Nutzen von Übersetzungstools ist zwingend, um eine produktive Kommunikation aufrechtzuerhalten.
3
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Viel Kommunikation bedeutet nicht, dass diese Informationen auch verlässlich sind. Im Moment herrscht eine hohe Dynamik im Unternehmen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Ein ganz großes Plus, auch in aktuell herausfordernden Zeiten: Durch Wandel entstehen Chancen. Man vertraut den jungen Talenten und entwickelt diese auch entsprechend schnell weiter. Wer will, kann hier schneller Karrieresprünge machen als im Konzern- oder etablierten KMU-Umfeld. Dies ist aufgrund der Geschwindigkeit aber sicher auch sehr herausfordernd.
5
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Keine - eine Vielzahl der Budget entwedet nicht vorhanden oder es gibt keine Freigaben mehr. HR ist eine Marionette und darüber hinaus auch fachlich fragwürdig.
1
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Wenig bis keine externe Seminare. Interne Ausbildung ist Teamsache. Durch die hohe Fluktuation werden interessante Positionen frei. Zum Teil sehr kurzfristig.
1
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Habe in der Zeit bei powercloud selten eine Fortbildung bekommen und kein Zertifikat in mehreren Jahren. Man muss für seine Fortbildungen kämpfen!
1
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Wer Leistung zeigt wird definitiv dafür belohnt und hat starke Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen gibt es leider sehr selten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • powercloud wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet powercloud besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden powercloud als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 336 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei powercloud als eher modern.
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