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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei powercloud die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
powercloud
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
powercloud
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    68%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gefühlt sitzen wir alle seit dem Verkauf auf dem Schleudersitz

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind jetzt Teil eines Konzerns und da bekommt man nicht mehr viele Infos

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamabhängig. Manche Teams funktionieren unter sich recht gut, teamübergreifend aber nicht.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt vom Aufgabenbereich ab

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich. Wie haben sehr einfühlsame kompetente Führungskräfte, aber auch solche, die sehr autoritär führen.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise. Viele altbackene oder fehlende Prozesse machen die Aufgaben mühsam.

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