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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eventuell sollte man sich vorher mit dem Management verständigen, bevor man Zusagen gibt, obwohl Einstellungsstopp aufgrund von Geldarmut besteht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dass der Bewerbungsprozess anscheinend nicht läuft, kann man hier und in anderen Foren nachlesen. Stattdessen immer die gleiche Antwort, dass man sich bemühe. Davon merke ich zumindest nichts. Nach einer mündlichen Zusage (Bewerbungsprozess dauerte über viele Monate), habe ich nun seit mehreren Wochen nichts mehr gehört. Auf Nachfragen folgte nur ein "wir melden uns". Mittlerweile rechne ich nicht mehr mit einem Vertrag. Ich finde das einfach respektlos gegenüber Bewerbern, die mehrere Gespräche hatten und ihr Bestes gegeben haben und dann wird man so hängen gelassen. Dann seid doch wenigstens ehrlich in der Kommunikation, dass irgendwas anscheinend nicht stimmt. Super enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann den Bewerbungsprozess einfach nicht nachvollziehen und verstehe auch nicht, welches Kandidatenprofil sie eigentlich suchen. Auf der Website werden ständig dieselben Stellenanzeigen wiederholt und aktualisiert. Wenn man eine E-Mail mit einer Anfrage schickt, bekommt man in der Regel überhaupt keine Antwort. Normalerweise erhält man wenigstens innerhalb einer angemessenen Frist eine Absage – selbst wenn man gut auf die Stelle passt. Aber bei diesen Positionen scheint es, als würde überhaupt niemand eingestellt. Wenn das so ist, dann bitte verschwendet nicht weiter die Zeit der Bewerber. Die seitenlangen Stellenanzeigen vermitteln den Eindruck, dass das Unternehmen sich schnell vergrößert und dringend Personal sucht – aber meinen Beobachtungen zufolge sind einige dieser Stellen seit über einem Jahr ausgeschrieben. Das kommt einer Nebelkerze gleich.

Verbesserungsvorschläge

Leider konnte ich im gesamten Bewerbungsprozess keine positiven Erfahrungen sammeln. Der Prozess zog sich über rund ein Jahr hin, mit mehreren Gesprächen und Bewerbungen auf unterschiedliche Stellen. Zwischenzeitlich erhielt ich sogar eine Zusage, die jedoch zurückgezogen wurde, weil die Position gestrichen wurde – ohne vorherige Kommunikation.

Besonders enttäuschend war der fehlende Informationsfluss: Selbst nach mehrmaligem Nachfragen erhielt ich oft keine Rückmeldung, weder zum aktuellen Stand noch zu einer finalen Entscheidung. Auch bei einer Absage wird man häufig gar nicht informiert.

Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen den Bewerbungsprozess grundlegend überdenken – vor allem im Hinblick auf Transparenz, Wertschätzung und Kommunikation gegenüber Bewerber:innen.

Trotz eines attraktiven Gehalts würde ich mich aufgrund dieser Erfahrungen nicht erneut bewerben. Wertschätzung und ein professioneller Umgang sind für mich genauso wichtig wie die Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Bewerbung bereits zurückgezogen. Ein Feedback an den Bewerber in irgendeiner Form in einer fruehen Phase im Recruiting Prozess ist ein Zeichen von Wertschätzung. ..
.. Häufig bekommt der Recruiter einfach keine Rückmeldung vom Hiring Manager. Eine Bewerbung bleibt dann im Portal liegen.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Prozess wirkte sehr unentschlossen. Zunächst wurde mir gesagt, ich solle mich auf einen Arbeitsbeginn im nächsten Monat vorbereiten – doch dann gab es plötzlich weder einen Vertrag noch ein Update. Später wurde ich gebeten, noch drei weitere Monate zu warten. Auch die Regelungen zum Homeoffice wurden mehrfach geändert.

Das Vorstellungsgespräch selbst war angenehm und interessant. Das Team machte einen guten Eindruck und auch die Aufgaben wirkten spannend. Leider hat das gesamte Vorgehen dennoch einen negativen Gesamteindruck hinterlassen.

Bitte lassen Sie Kandidat:innen nicht einfach in der Luft hängen – treffen Sie klare Entscheidungen und kommunizieren Sie transparent. Wir sind Fachkräfte, und auch wenn eine faire Bezahlung wichtig ist, schätzen wir vor allem unseren Einsatz, unsere Zeit und gegenseitigen Respekt. Wir kennen unseren Wert.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsphase fand in einem normalen Zeitrahmen (ca. 2-3 Wochen zwischen den Gesprächen) statt. In den Gesprächen herrschte eine freundliche Atmosphäre.
Starkes Verbesserungspotenzial besteht jedoch bei der organisatorischen Abwicklung des Einstellungsprozesses:
Nach der mündlichen Zusage vergingen etwa drei Monate, bis sich überhaupt etwas tat. Erneute vier Wochen später gab es Rückmeldung, dass der Arbeitsvertrag bald fertig sein sollte. Nach weiteren vier Wochen hin und her kam die Meldung, dass die Einstellung vorerst doch wieder abgelehnt wurde. Dies könne sich niemand erklären, man versuche es weiter. Eine Absage habe ich bis heute nicht erhalten.
Es gab immer mal wieder Updates, alle Ansprechpartner waren freundlich und um Hilfe bemüht. Der Einstellungsprozess des Unternehmens vermittelt nach außen jedoch ein unseriöses Bild, da scheinbar auch intern die Entscheidungen nicht untereinander abgestimmt werden. Als Bewerber bleibt der Eindruck, dass innerhalb des Unternehmens mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zu einem ersten Interview mit dem Fachbereich kam bereits nach 2 Wochen, das folgende Gespräch mit der Personalabteilung war ebenfalls nach ca. 3 Wochen.

Man benötigt allerdings viel Geduld, da zwischen Zusage und Vertrag durchaus 3-4 Monate (!) vergehen können.
Ich hatte glücklicherweise eine Ansprechpartnerin, die mir schnell Antworten auf meine Fragen und zum aktuellen Stand gegeben hat - ich hätte mich sonst vermutlich anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

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