Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Bei PowerCo gestalten wir die Zukunft der Batterietechnologie. Gegründet von der Volkswagen Group im Jahr 2022, ist PowerCo ein global agierender Batteriezellhersteller mit starkem Engagement für Nachhaltigkeit. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Salzgitter ist in Europa verwurzelt und verantwortlich für die Entwicklung und Produktion von Batteriezellen sowie für die vertikale Integration der Wertschöpfungskette. PowerCo baut derzeit drei Zellfabriken auf, mit einer Gesamtkapazität von bis zu 200 Gigawattstunden pro Jahr: Salzgitter in Deutschland, Valencia in Spanien und St. Thomas in Kanada. Unser Unternehmen setzt sich dafür ein, nachhaltige Energielösungen voranzutreiben, die zu einer grüneren Zukunft beitragen, und nutzt dabei unsere Expertise und Innovationskraft, um einen positiven Einfluss auf die globale Energielandschaft zu nehmen.
Die PowerCo setzt auf 3 strategische Schwerpunkte:
Technologie unserer Einheitszelle:
Die Einheitszelle hat ein standardisiertes prismatisches Zellformat.
Passend für die Anforderungen verschiedener Fahrzeuge, ermöglicht die Einheitszelle die Verwendung verschiedener Zellchemien.
Rollout von Standardfabriken
Salzgitter soll Blaupause für Zellfabriken in ganz Europa sein und neue Maßstäbe für Nachhaltigkeit und Innovation setzen. Bis 2030 will der Volkswagen Konzern weltweit Zellfabriken mit insgesamt 200 GWh Leistung betreiben.
Vertikale Integration
Wir wollen nachhaltige Industriestandards für die gesamte Wertschöpfungskette setzen und so zu den führenden Zellherstellern gehören.
Wir suchen nach Batterieexperten aus den Bereichen Operations und Technologie, sowie Experten für Beschaffung, Finanzen, Strategie, Personal und IT aus der ganzen Welt.
PowerCo fährt derzeit drei Zellfabriken hoch, mit einer kombinierten Kapazität von bis zu 200 Gigawattstunden pro Jahr: Salzgitter in Deutschland, Valencia in Spanien und St. Thomas in Kanada.
Ziel der PowerCo ist es im Jahr 2030 bis zu 20.000 Mitarbeiter weltweit zu beschäftigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir suchen Berufserfahrene, Managerinnen und Manager, wie auch Absolventen und Young Professionals, die einschlägige Qualifikationen und Erfahrungen mitbringen. Vor allem aber suchen wir engagierte Menschen, die unsere Energie und Leidenschaft teilen. Wir brauchen Menschen, die über den Tellerrand hinausschauen und sich trauen, neue Wege zu gehen. Menschen, die, wie wir, den Status Quo in Frage stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PowerCo.
Du kannst dich über die Website Careers - PowerCo bewerben. Alle Dokumente und Informationen werden über diese Website eingereicht
Wähle ein Stellenangebot aus, klicke auf "Jetzt bewerben", erstelle ein Konto und füll das Bewerbungsformular aus.
Die PowerCo ist kontinuierlich auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden. Die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität beim Arbeiten zählen wir zu unseren Stärken. Auch unsere internationalen und diversen Teams zeichnen die Arbeit bei der PowerCo aus.
Das Gehalt ist abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Du erhältst ein Angebot von der Personalabteilung, nachdem du das Auswahlverfahren erfolgreich abgeschlossen hast.
Salzgitter: Erste eigene Zellfabrik von Volkswagen und der Hauptsitz der PowerCo entsteht bis 2025 in Salzgitter. Die Fabrik wird die Blaupause für alle nachfolgenden Zellfabriken sein.
Valencia: Die zweite Gigafabrik entsteht bis zum Jahr 2026 in Valencia, Spanien.
St. Thomas, Ontario: Die Gigafabrik in Kanada markiert den dritten Standort und unser erstes Produktionswerk außerhalb von Europa. Der Spatenstich und Baubeginn sind für 2024 geplant.
Innovatives Herz des VW Konzerns - Aufbruch in die Zukunft am Traditionsstandort
- OneTeam approach
- Offene und vertrauensvolle Kommunikation
- Sehr gute Leadership
Ppl from battery companies from Asia, they have real knowledge and experince of the battery. Ppl should listen to what they say but most of ppl like them are not managers in the company.
Managers pretend to listen to them but in the end, they are doing what they want and what board members want
Große Herausforderungen geben die Möglichkeit viel und schnell zu lernen. Direkte Kommunikation mit dem Vorstand inklusive.
Bis zu 4 Tage mobile Arbeit
Mitarbeiter verschiedener Nationen
Shuttle Bus zum Arbeitsplatz
It's not a employees problem, but managers and board members who have an experience of battery industry a little bit.
The most scariest person in the world is who know something a little bit and they believe that's everything.
All German board members are from VW and ,in my opinion, they never every succeed mass battery production in Europe.
Let's see what happens in the future.
Also, Powerco production top manager is young and how to become the position without ...
Das commitment des Konzerns ist leider nicht durchgängig vorhanden.
Seit April nun große Täuschung der Belegschaft. Es wird mobile Arbeit angepriesen, dann innerhalb von 2 Wochen auf Office-Pflicht umgestellt, wenngleich ein Großteil der Belegschaft wissentlich als Pendler/Experten aus anderen Regionen Deutschlands eingestellt wurden. Insbesondere Familien stellt so etwas in der Frist vor Herausforderungen.
Es Volkswagen durch und durch. Langsam, wenig Risiko oder Verantwortungs Bewusstsein und keine „Macher“. Es werden primär Projektmanager ohne Expertenwissen eingestellt, sodass die eigentliche Arbeit von Beratern durchgeführt wird und das Unternehmen selbst wenig bis keine ...
- Wechsel von 4 Tagen zu 2 Tagen Homeoffice und die Kommunikation in diesem Zusammenhang sind eine Frechheit und es wird die Produktivität aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen in den Büros sinken lassen.
- Parkplatzsituation an den Standorten.
- Verpflegungssituation an den Standorten (keine Kantine & kein Ausgleich für MA ohne Zugriff auf Kantine).
- Ausnahmeregelungen (Homeoffice) für einzelne Mitarbeiter aufgrund der persönlichen Wohnsituation sorgen für Unmut unter der Belegschaft und sind nicht nachvollziehbar begründet.
Zusammenarbeit und Führungsverhalten des Vorstands haben Vorbildfunktion und ziehen sich durch alle Führungsebenen
Unterstützungsprozesse verbessern. Vielfach unklare und doppelt vergebene Verantwortlichkeiten
Employees at PowerCo, mostly work fine and hard.
Only issue is ppl from VW. They only have an automotive experience, not battery.
However, they deny the diffrenence btw battery and automotive indutry.
That's wrong.
If they are same, why not battery companies are successful in Europe so far. Their stubborness destroy PowerCo now.
Also, everyone say they are expert. I talk to so many experts in the company but they are not expert at all.
Listen up. Outside Germany, nobody ...
Hört auf eure Mitarbeiter, sie raten und fordern seit langem das Gleiche:
Arbeitslast besser verteilen und die richtigen Leute einstellen.
Führung optimieren: Fachliche und menschliche Kompetenz muss im Vordergrund stehen.
Mobiles Arbeiten behalten: Vertrauen spart Pendelzeit und Nerven.
Kommunikation entwirren: Entscheidungen sollten nicht wie geheime Botschaften behandelt werden.
Zusammenarbeit stärken: Fingerzeigen ist kein Teamsport.
Don’t treat your employees like this. It’s not possible to not communicate at all and retrospectively and without regard for your employees who you have recruited with Homeoffice and live all over the force them back to the office in such an important phase.
Der am besten bewertete Faktor von PowerCo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kaum wo anders kriegst du mehr als bei PowerCo
Der aktuell einzig positive Punkt (Gehalt ist sehr gut), wenngleich auch hier nicht nach Kompetenzen die höheren Tarifstufen verteilt werden, sondern nach persönlichem Gusto.
Sehr gutes Gehalt!
Gehalt ist gut, jedoch mit den signifikanten Mehrkosten durch Rücknahme der Homeoffice Möglichkeit, nur noch unterer Durchschnitt.
Sehr gutes Gehalt , wenngleich die Vergütung basierend auf Rollenbeschreibungen sehr intransparent ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PowerCo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Keine Chance durch andauernde Umstrukturierungen und der unzähligen Führungskräfte aus dem Mutterkonzern.
Beförderungsprozesse zum Teil unklar und sehr langsam!!!
Weiterbildung? Eher ein Hindernislauf als ein Konzept. Wer eine Fortbildung will, muss sie sich erkämpfen – gefördert wird das meiner Meinung nach nicht.
Entwicklungsprogramme? Seit 1,5 Jahren in der Warteschleife, während man versucht, VW-Prozesse zu übernehmen. Mein Mitarbeitergespräch war eine Farce.
Beförderungen sind bei einigen Kollegen nicht nachvollziehbar (fehlende Berufserfahrung, Fachkenntnis vom Thema). Aktuell (Stand 2025) sind auch die meisten Management-Positionen besetzt, weshalb eine Weiterentwicklung ins Management (Teamleiter, Abteilungsleiter, etc.) sicherlich schwer geworden ist.
Es gab bereits viele Wechsel. Unklar ist jedoch, wie man sich auf seiner aktuellen Position entwickeln kann.