PowerCo als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 90 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBatteries. For generations to come.
Wer wir sind
Die PowerCo SE ist ein global agierender Batteriezellhersteller, der im Jahr 2022 vom Volkswagen Konzern gegründet wurde. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Salzgitter verantwortet die Entwicklung und Produktion von Batteriezellen sowie die vertikale Integration der Wertschöpfungskette. Derzeit baut die PowerCo insgesamt drei Zellfabriken auf: Salzgitter in Deutschland, Valencia in Spanien und St. Thomas in Kanada. Alle Zellfabriken sind standardisiert und werden das gleiche Produkt, die Einheitszelle, produzieren. Der globale Ramp-up folgt einem modularen Ansatz und kann je nach Bedarf schrittweise in 20-GWh-Schritten durchgeführt werden.
Produkte, Services, Leistungen
Die PowerCo setzt auf 3 strategische Schwerpunkte:
Technologie unserer Einheitszelle:
Die Einheitszelle hat ein standardisiertes prismatisches Zellformat.
Passend für die Anforderungen verschiedener Fahrzeuge, ermöglicht die Einheitszelle die Verwendung verschiedener Zellchemien.
Rollout von Standardfabriken
Salzgitter soll Blaupause für Zellfabriken in ganz Europa sein und neue Maßstäbe für Nachhaltigkeit und Innovation setzen.
Vertikale Integration
Wir wollen nachhaltige Industriestandards für die gesamte Wertschöpfungskette setzen und so zu den führenden Zellherstellern gehören.
Perspektiven für die Zukunft
Wir suchen nach Batterieexperten aus den Bereichen Operations und Technologie sowie Experten für Finanzen, Strategie und IT aus der ganzen Welt.
PowerCo fährt derzeit drei Zellfabriken hoch: Salzgitter in Deutschland, Valencia in Spanien und St. Thomas in Kanada.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was PowerCo über Benefits sagt
- Attraktive Vergütung
- 30 Urlaubstage
- Mobiles Arbeiten
- Sprachkurse
- Individuelle Weiterentwicklung in Form von Seminaren, Trainings und Qualifizierungen
- Jobticket
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Start-Up Charakter, eingebettet in den Volkswagen Konzern
- Internationales & diverses Team
- Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
- Verantwortung & hoher Wirkungsgrad
- Flache Hierarchien
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Technologie & Entwicklung
- Operations
- Beschaffung
- Nachhaltigkeit & Rohstoffe
- Finanzen & Controlling
- Strategie
- IT & Digitalisierung
- HR/Personal
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Berufserfahrene, Managerinnen und Manager, wie auch Absolventen und Young Professionals, die einschlägige Qualifikationen und Erfahrungen mitbringen. Vor allem aber suchen wir engagierte Menschen, die unsere Energie und Leidenschaft teilen. Wir brauchen Menschen, die über den Tellerrand hinausschauen und sich trauen, neue Wege zu gehen. Menschen, die, wie wir, den Status Quo in Frage stellen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PowerCo.
FAQs
Du kannst dich über die Website Careers - PowerCo bewerben. Alle Dokumente und Informationen werden über diese Website eingereicht
Wähle ein Stellenangebot aus, klicke auf "Jetzt bewerben", erstelle ein Konto und füll das Bewerbungsformular aus.
Die PowerCo ist kontinuierlich auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden. Die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Flexibilität beim Arbeiten zählen wir zu unseren Stärken. Auch unsere internationalen und diversen Teams zeichnen die Arbeit bei der PowerCo aus.
Das Gehalt ist abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Du erhältst ein Angebot von der Personalabteilung, nachdem du das Auswahlverfahren erfolgreich abgeschlossen hast.
Standorte
Salzgitter: Erste eigene Zellfabrik von Volkswagen und der Hauptsitz der PowerCo entsteht bis 2025 in Salzgitter. Die Fabrik wird die Blaupause für alle nachfolgenden Zellfabriken sein.
Valencia: Die zweite Gigafabrik entsteht bis zum Jahr 2026 in Valencia, Spanien.
St. Thomas, Ontario: Die Gigafabrik in Kanada markiert den dritten Standort und unser erstes Produktionswerk außerhalb von Europa. Der Spatenstich und Baubeginn sind für 2024 geplant.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovatives Herz des VW Konzerns - Aufbruch in die Zukunft am Traditionsstandort
- OneTeam approach
- Offene und vertrauensvolle Kommunikation
- Sehr gute Leadership
Ppl from battery companies from Asia, they have real knowledge and experince of the battery. Ppl should listen to what they say but most of ppl like them are not managers in the company.
Managers pretend to listen to them but in the end, they are doing what they want and what board members want
Guter Betriebsrat
Große Herausforderungen geben die Möglichkeit viel und schnell zu lernen. Direkte Kommunikation mit dem Vorstand inklusive.
Was Mitarbeitende schlecht finden
It's not a employees problem, but managers and board members who have an experience of battery industry a little bit.
The most scariest person in the world is who know something a little bit and they believe that's everything.
All German board members are from VW and ,in my opinion, they never every succeed mass battery production in Europe.
Let's see what happens in the future.
Also, Powerco production top manager is young and how to become the position without ...
Teilweise dauern Entscheidungen aufgrund mehrerer Abstimmungsschleifen länger als notwendig. Zudem könnten die Prozesse rund um Zielvereinbarungen und Leistungsbewertungen transparenter gestaltet werden. Aktuelle und klar definierte Stellenbeschreibungen würden außerdem die Vergleichbarkeit von Rollen und mögliche Entwicklungsperspektiven besser nachvollziehbar machen.
Viel zu viel Hierarchie
Seit April nun große Täuschung der Belegschaft. Es wird mobile Arbeit angepriesen, dann innerhalb von 2 Wochen auf Office-Pflicht umgestellt, wenngleich ein Großteil der Belegschaft wissentlich als Pendler/Experten aus anderen Regionen Deutschlands eingestellt wurden. Insbesondere Familien stellt so etwas in der Frist vor Herausforderungen.
Es Volkswagen durch und durch. Langsam, wenig Risiko oder Verantwortungs Bewusstsein und keine „Macher“. Es werden primär Projektmanager ohne Expertenwissen eingestellt, sodass die eigentliche Arbeit von Beratern durchgeführt wird und das Unternehmen selbst wenig bis keine ...
Verbesserungsvorschläge
Unterstützungsprozesse verbessern. Vielfach unklare und doppelt vergebene Verantwortlichkeiten
Employees at PowerCo, mostly work fine and hard.
Only issue is ppl from VW. They only have an automotive experience, not battery.
However, they deny the diffrenence btw battery and automotive indutry.
That's wrong.
If they are same, why not battery companies are successful in Europe so far. Their stubborness destroy PowerCo now.
Also, everyone say they are expert. I talk to so many experts in the company but they are not expert at all.
Listen up. Outside Germany, nobody ...
Hört auf eure Mitarbeiter, sie raten und fordern seit langem das Gleiche:
Arbeitslast besser verteilen und die richtigen Leute einstellen.
Führung optimieren: Fachliche und menschliche Kompetenz muss im Vordergrund stehen.
Mobiles Arbeiten behalten: Vertrauen spart Pendelzeit und Nerven.
Kommunikation entwirren: Entscheidungen sollten nicht wie geheime Botschaften behandelt werden.
Zusammenarbeit stärken: Fingerzeigen ist kein Teamsport.
Wo fängt man da an?
- Sorgt für einen intensiveren Austausch der Mitarbeiter untereinander
- ermöglicht eine kritische Kommunikation im Unternehmen - auch in den Townhalls! Zensur ist keine Lösung. MA werden vor vollendete Tatsachen gestellt, es gibt keine MA-Beteiligung oder Medien für den Austausch der MA untereinander.
- Hört auf die Anliegen der Mitarbeiter & schafft die Elfenbeinturm-Denke im "Management" ab
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von PowerCo ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Abhängig vom Bereich und der Qualifikation eher gut bis Industriestandard. Deutlich attraktiver wird es erst ab dem außertariflichen Bereich.
Gehalt und Boni sind aus meiner Sicht überdurchschnittlich und sehr fair. Die Vergütung liegt deutlich über dem Marktstandard meines Tätigkeitsbereichs.
Der aktuell einzig positive Punkt (Gehalt ist sehr gut), wenngleich auch hier nicht nach Kompetenzen die höheren Tarifstufen verteilt werden, sondern nach persönlichem Gusto.
Sehr gutes Gehalt!
Gehalt ist gut, jedoch mit den signifikanten Mehrkosten durch Rücknahme der Homeoffice Möglichkeit, nur noch unterer Durchschnitt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PowerCo ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
The official langauge is English but most of Germans speak German because they don't care about other non German speaking employees.
Totale Instransparenz. Entscheidungen die einen direkt betreffen werden in letzter Sekunde bekannt gegeben
Passiv aggressiv
Es wird nach dem Motto so viel wie nötig, so wenig wie möglich kommuniziert.
There was a lack of clear direction. Manager wants something, but I have an impression he doesn't know how to lead the team to the expected direction and results.
Every decision goes unfiltered. Pointing fingers seems to be a culture here where they only pointing at the mistake without trying to understand the context.
Really disappointed in my last day as they don't even let me say farewell to the colleagues. Simply throw me away and said "Oh you are ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es bestehen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird unterstützt und neue Herausforderungen werden ermöglicht.
Beförderungsprozesse zum Teil unklar und sehr langsam!!!
Keine Chance durch andauernde Umstrukturierungen und der unzähligen Führungskräfte aus dem Mutterkonzern.
Weiterbildung? Eher ein Hindernislauf als ein Konzept. Wer eine Fortbildung will, muss sie sich erkämpfen – gefördert wird das meiner Meinung nach nicht.
Entwicklungsprogramme? Seit 1,5 Jahren in der Warteschleife, während man versucht, VW-Prozesse zu übernehmen. Mein Mitarbeitergespräch war eine Farce.
Beförderungen sind bei einigen Kollegen nicht nachvollziehbar (fehlende Berufserfahrung, Fachkenntnis vom Thema). Aktuell (Stand 2025) sind auch die meisten Management-Positionen besetzt, weshalb eine Weiterentwicklung ins Management (Teamleiter, Abteilungsleiter, etc.) sicherlich schwer geworden ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PowerCo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PowerCo schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PowerCo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PowerCo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.