Spannende Aufgaben und tolles Team mit einem chaotischen Top Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Stimmung im Team, Thema: Batterieproduktion/-entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance (zumindest in Operations), Urlaubregelung (Werksschließung im Sommer), Fehlende Erfahrung des Management bei Entscheidungen, Beförderungsphilosophie
Verbesserungsvorschläge
besser abgestimmte Unternehmensstrategie mit klaren Zielvorgaben die Bestand haben. Projektzeitpläne und Targets mit der Realität abgleichen. Gehaltgefüge besser abstimmen. Beförderungen nachvollziehbar machen
Arbeitsatmosphäre
lockerer Umgang bis hoch zum Vorstand. Unklare Strategie des Top Management mit keiner klaren Marschrichtung. Überhang an Manager. Fundierte Fachkenntnis auf Arbeitsebene hat hofft gefehlt
Image
Progargiertes Selbstdarstellung der Firma entspricht nicht ganz der Realität. Home-Office ist aktuell nur eingeschränkt möglich. "Coole Workspaces" sind dann doch nur Container-Büros (was aber auch nicht schlimm ist)
Work-Life-Balance
stressige Aufgaben mit kaum einzuhaltenden Deadlines.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Werbe-Slogan als Realität. Batterieproduktion benötigt viel Energie und gefährliche Chemikalien (Stand der Technik). Die Entsorgung der Abfälle ist geregelt, allerdings bleibt der negative Umweltaspekt bestehen. An der Reduktion des Chemikalieneinsatz wird gearbeitet (Stichwort: Trockenelektrode).
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen sind bei einigen Kollegen nicht nachvollziehbar (fehlende Berufserfahrung, Fachkenntnis vom Thema). Aktuell (Stand 2025) sind auch die meisten Management-Positionen besetzt, weshalb eine Weiterentwicklung ins Management (Teamleiter, Abteilungsleiter, etc.) sicherlich schwer geworden ist.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team. Die meisten Kollegen haben Lust auf ihr Thema und das merkt man
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzten freundlich und unterstützend, allerdings teilweise unerfahren. Höheren Management-Ebenen fehlt oft die Erfahrung, die Auswirklungen ihrer Entscheidungen auf Arbeitsebene zu bewerten
Arbeitsbedingungen
Stressige Arbeitsatmosphäre mit ständig wechselnden Zielen und Orga-Strukturen. Worklife-Balance der Mitarbeiter nicht immer im Fokus des Management
Kommunikation
offen Kommunikation. Teilweise werden Informationen aber nicht vollständig geteilt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist teilweise sogar besser als der VW-Haustarifvertrag (vor allem wenn man viel Arbeit und sich das auszahlen lassen will). Gehaltverteilung in Teams oft nicht ganz logisch
Gleichberechtigung
Überhang an Männer (Operations), was aber eher am produktionsnahem Thema liegt
Interessante Aufgaben
Viel Freiraum für eigene Arbeitsgestaltung mit wenig Vorgaben vom Chef. Allerdings übersteigt Workload oft die Belastungsgrenzen