PowerCo

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vergütung und Aufgabengebiet, wenngleich mit sehr eingeschränkter Entscheidung und Handlungskompetenz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit April nun große Täuschung der Belegschaft. Es wird mobile Arbeit angepriesen, dann innerhalb von 2 Wochen auf Office-Pflicht umgestellt, wenngleich ein Großteil der Belegschaft wissentlich als Pendler/Experten aus anderen Regionen Deutschlands eingestellt wurden. Insbesondere Familien stellt so etwas in der Frist vor Herausforderungen.

Es Volkswagen durch und durch. Langsam, wenig Risiko oder Verantwortungs Bewusstsein und keine „Macher“. Es werden primär Projektmanager ohne Expertenwissen eingestellt, sodass die eigentliche Arbeit von Beratern durchgeführt wird und das Unternehmen selbst wenig bis keine eigene Kompetenz aufbaut.

Verbesserungsvorschläge

Experten einstellen, nicht Projektmanagement Assistenten. Keine VW-Manager ins mittlere Management - das bringt keine Ergebnisse.

Entschiedener dem Volkswagen Konzern entgegentreten hinsichtlich behindernder Konzern Anforderungen . Das Unternehmen wird in Kapazität überlastet, sodass Konzern Genugtuung das Erreichen der Unternehmens und Produktionsziele in Schatten stellt.

Arbeitsatmosphäre

Silos mit stark ausgeprägter Eigenkultur. Selten Blick fürs große Ganze und bereichsübergreifend wird nur zu politischen Zwecken gearbeitet. Neuerdings schlechte Stimmung bez. Präsenzpflicht und "Ausnahmen", insbesondere Wasser u. Wein predigen des Vorstandes.

Image

Wird eher als Volkswagen wahrgenommen, nicht als eigene Entity

Work-Life-Balance

Bislang unkomplizierte Realisierung Gleitzeit durch Vorgestetzen.

Karriere/Weiterbildung

Self-Learning gibt es, ebenso wird 2000 EUR pro Jahr pro Mitarbeiter bezahlt .

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung im Büro

Kollegenzusammenhalt

Kommt wenig auf, da mittlerweile mehrere Büros in verschiedenen Stadtteilen bestehen und man auf dem Werk Salzgitter als PowerCo Mitarbeiter eher Alien ist. Bereichsübergreifende Arbeit wird gepriesen und gefordert, stattdessen packt man die Leute weit weg voneinander. Es kommt kein "One Team" Gefühl auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Unpassende Äußerungen gegenüber älteren Führungskräften

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte aus dem Volkswagen Universum treffen ungern Entscheidungen oder übernehmen Verantwortung oder gehen jedwede Risiken ein. Es zeichnet sich ab, dass „Headcount“ mit Relevanz von Führungskräften gleichgesetzt wird. Leider sehr Intransparent, insbesondere was Aufgaben und Vergütung betrifft.

Arbeitsbedingungen

Gute Container im Werk, schicke Büros in Braunschweig angemietet mit guter Ausstattung. Mittlerweile leider zu voll und zu laut wegen Kollegen, die nur im Office zu Telefonaten sitzen.

Kommunikation

Interne Kommunikation an sich funktioniert gut. Bei Themen Top-Down hapert es mittlerweile aber - bestes Beispiel die jüngste Anweisung zur Präsenzpflicht.

Gleichberechtigung

Frauen im Management wird gepredigt aber nicht gelebt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, wenig Zutrauen an Mitarbeitende, Aufgaben selbstständig umzusetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein interessantes Projekt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Führungsstil stammt gefühlt noch aus dem letzten Jahrhundert.

Verbesserungsvorschläge

Eine Modernisierung der Arbeitsweisen ist dringend nötig.

Arbeitsatmosphäre

Die Regelungen zum mobilen Arbeiten ändern sich ständig und ohne ersichtlichen Grund.

Work-Life-Balance

Kaum klare Zeitpläne. Teams arbeiten ohne vernünftige Timelines, das Management kommuniziert nicht die richtigen Informationen, und man muss ständig raten, was gerade passiert. Das führt zu Phasen ohne Arbeit und anderen mit Überlastung.

Karriere/Weiterbildung

Unklare Entwicklungsmöglichkeiten und ständige Wechsel bei den Führungskräften.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man muss ständig gegenüber dem Management Umwelt- und Sozialmaßnahmen rechtfertigen. Das Management hat noch nicht verstanden, wie wichtig diese Themen für ein modernes Unternehmen sind.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte treffen Entscheidungen, ohne sich vorher mit anderen abzustimmen. Oft ergeben diese Entscheidungen keinen Sinn – weder in Bezug auf die Aufgaben noch auf die Teamkapazitäten.

Arbeitsbedingungen

Ständige Änderungen bei den Büros, die zudem schlecht ausgestattet sind.

Kommunikation

Drei unterschiedliche Kommunikationskanäle – Vorstand, Betriebsrat und Führungskräfte – die nicht aufeinander abgestimmt sind.

Gleichberechtigung

Unausgewogene Frauenquote.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Arbeitslast und Überstunden belasten dauerhaft.
Mobile Arbeit wird stark eingeschränkt, obwohl sie möglich wäre.
Führung gibt Druck ungefiltert weiter, Fehlbesetzungen bleiben bestehen.
Kurzfristige Entscheidungen sorgen für Chaos und Mehrarbeit.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter, sie raten und fordern seit langem das Gleiche:
Arbeitslast besser verteilen und die richtigen Leute einstellen.
Führung optimieren: Fachliche und menschliche Kompetenz muss im Vordergrund stehen.
Mobiles Arbeiten behalten: Vertrauen spart Pendelzeit und Nerven.
Kommunikation entwirren: Entscheidungen sollten nicht wie geheime Botschaften behandelt werden.
Zusammenarbeit stärken: Fingerzeigen ist kein Teamsport.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams gibt es noch Zusammenhalt, doch abteilungsübergreifend dominieren Druck, Absicherung und Schuldzuweisungen. Die Arbeitslast ist hoch, wichtige Fachleute fehlen stattdessen aber viele Projektsteuerer, Überstunden sind normal. Vorgesetzte stehen selbst unter Druck und geben ihn ungefiltert weiter. Was einst als visionäres Projekt motivierte, fühlt sich heute wie ein Kraftakt ohne Ende an.

Work-Life-Balance

Die Arbeitslast in meinem Bereich ist enorm, Überstunden sind die Regel. Zu wenig Personal zwingt viele ans Limit – nicht erst seit gestern. Stress und gesundheitliche Probleme sind nach meiner Beobachtung kein Einzelfall. Gleichzeitig wird mobiles Arbeiten eingeschränkt, in manchen Bereichen wirkt man auf die volle Anwesenheitspflicht hin.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung? Eher ein Hindernislauf als ein Konzept. Wer eine Fortbildung will, muss sie sich erkämpfen – gefördert wird das meiner Meinung nach nicht.

Entwicklungsprogramme? Seit 1,5 Jahren in der Warteschleife, während man versucht, VW-Prozesse zu übernehmen. Mein Mitarbeitergespräch war eine Farce.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams herrscht oft noch Zusammenhalt, sogar etwas Humor. Abteilungsübergreifend schwindet dieser jedoch unter dem wachsenden Druck. Statusmeetings werden zum Fingerzeigen, Rückhalt von Vorgesetzten bleibt aus, und viele haben perfektioniert, wie man Arbeit an andere delegiert. Spaß macht mir das nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte stehen selbst unter Druck – und geben ihn ungefiltert weiter. Je angespannter die Lage, desto härter der Umgang. Einige Führungskräfte sind offensichtlich fachlich oder menschlich ungeeignet, bleiben aber dennoch im Amt.

Arbeitsbedingungen

Eine bunte Mischung aus Bürocontainer-Romantik und Retro-Charme alter VW-Trakte – mit Gruppenbüros, unsauberen Teeküchen und kaputten Kaffeemaschinen. Hier und da kaputte Türen und Fenster, und wer eine Reparatur braucht, sollte Geduld mitbringen.

Besprechungsräume? Mangelware. Stauraum? Nur Kleinstfächer. Und für viele Kollegen, die auf die Baustelle müssen, gibt es weder Umkleiden noch Spinde.

Kommunikation

Es gibt informative Town-Halls, anonyme Fragemöglichkeiten und diverse Plattformen und Newsletter – theoretisch gut. Doch dort, wo es zählt, bleibt die Kommunikation lückenhaft: wechselnde Zuständigkeiten, unklare OrgCharts, Meetings ohne Fortschritt und ein Dokumentenchaos in Sharepoints und Teams-Kanälen. Wichtige Entscheidungen versickern, anstatt umgesetzt zu werden.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Die Führungsetage ist geprägt von „alten weißen Männern“, die sich der Gleichberechtigung bewusst sind, sie aber nicht aktiv vorantreiben. Gelegentlich gibt es symbolische Maßnahmen, doch im mittleren Management bleiben Frauen unterrepräsentiert. Priorität hat das Thema nicht.

Interessante Aufgaben

Das Projekt ist spannend: eine neue Technologie, drei Fabriken weltweit. Doch die anfängliche Vision ist verblasst. Statt Fortschritt gab es endlose Fabrikumplanungen die jetzt zu Verzug geführt haben. Dazu die oft kurzsichtigen oder hastigen Vorgaben der Vorgesetzten, die unter Stress getroffen werden. Der Sisyphos-Effekt: laufen, ohne voranzukommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Entscheidungen vom direkten Management und dann wird das gebrochen womit geworben wird.

Verbesserungsvorschläge

Start Up leben und nicht nur draufschreiben

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck - keine Entscheidungen

Image

gibt keins, man ist VW 2.0

Work-Life-Balance

Home Office wird komplett niedergemacht. Dann aber trotzdem Termine um 19:30 Uhr einstellen

Karriere/Weiterbildung

keine Karriere Chance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kaum Mülleimer- keine Trennung. Zum Pendeln gewungen

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegium ist super

Umgang mit älteren Kollegen

werden wie Götter behandelt

Vorgesetztenverhalten

Kein Schutz der Mitarbeiter. Alles wird aus Angst durchgewunken.

Arbeitsbedingungen

Zu viele Standorte mit schlechter Ausstattung

Kommunikation

Absolut VW geprägt- viel zu viel unter der Hand

Gleichberechtigung

"Alte weiße Männer" O-Ton Vorstand im Board

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mehr viel - eine personal Veränderung wird vermutlich die Lösung finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechungen werden nicht eingehalten.
Homeoffice wurde zurückgenommen.
Politische Spielchen.

Verbesserungsvorschläge

Denken und handeln wie ein modernes Unternehmen.
An die Menschen denken.
Versprechungen einhalten.

Arbeitsatmosphäre

Druck steigt ungemein und die Politik im Unternehmen wird auf den Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen.

Image

Welches Image?

Work-Life-Balance

Überstunden sind an der Tagesordnung und durch die massive Rücknahme der Homeoffice Möglichkeit, ist eine Work-Life-Balance nicht mehr möglich. Denn die Zeit geht nun für das Pendeln drauf.

Karriere/Weiterbildung

Schlicht und einfach: Keine Personalentwicklung vorhanden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fängt schon bei der nicht existienten Mülltrennung an, die nicht existent ist.

Kollegenzusammenhalt

Im Grunde gut, jedoch die Ellenbogenmentalität nimmt immer mehr zu.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit OK aber ein besonderer Fokus auf ältere Mitarbeitende ist nicht feststellbar.

Vorgesetztenverhalten

Modern Führung findet man fast gar nicht. Hauptsache absichern ist die Devise.

Arbeitsbedingungen

Schlecht ausgestattete Großraumbüros und Container. Geräuschkulisse eine Katastrophe, Küchen sind dreckig und deutlich zu klein, an den äußeren Standorten keine Kantine verfügbar, Parkmöglichkeiten nicht vorhanden. Was soll das erst werden, wenn jetzt alles ins Office kommen müssen.

Kommunikation

Ohne internes Netzwerk und Flurfunk bekommt man nur die absolut geschönten Wahrheiten.

Gleichberechtigung

Keine Frauen im Management Board, dass sagt eigentlich schon fast alles.

Interessante Aufgaben

Die versprochene Gestaltung wird immer weniger. Es geht fast nur um Feuer austreten und sinnlose Regulatorik umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

International atmosphere, most of the time hands on mentality, team spirit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Less organizational/structure changes
- Live the responsibilites of every departement

Verbesserungsvorschläge

Keep the speed to reach our goals. Processes are needed, but do not overengineer.

Arbeitsatmosphäre

Good atmosphere in IT, everyone supports each other. You can mention what can be inproved, everyone has a voice.

Image

Can be improved.

Work-Life-Balance

Home office is possible 4 times a week, you can plan your calender individually, nothing to complain. A lot of to dos, that is obvious is this industriy and with our goal.

Karriere/Weiterbildung

Trainings are possible, internally or externally, just talk to your manager. You can improve/develope if you want.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Great team in IT. As in every company, working mode and communication with other departments can be improved.
Communication in englisch, great to improve yourself.

Vorgesetztenverhalten

Great management

Arbeitsbedingungen

We are a new company, not every process is defined and clear, things are changing. That is normal.

Kommunikation

Communication is good, general information will be presented in the intranet, management/leads are giving updates on regular basis.

Gleichberechtigung

Everyone is equal

Interessante Aufgaben

To set up the IT for a battery cell production is new for the most people, very interesting topics.

Verbesserungsvorschläge

Always there is a chance of improvement to have better integration in the team and industry as well

Work-Life-Balance

2 days HO

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Kollegenzusammenhalt

depends on your team

Umgang mit älteren Kollegen

no

Vorgesetztenverhalten

Very rude and instead of supporting and helping employee , blaming the new employee

Arbeitsbedingungen

flexible , depends on your team

Kommunikation

No clear communication with other department

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

no chance to explain your self infront of your manager

Interessante Aufgaben

no clear overview of product or training available , need to find your work your self

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Excellent leadershipt
- Endless possibilities
- Great team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- some key internal processes are still under development
- responsibilities in daily work are not 100% clarified
- still huge demand of additional talent to tackle the requirements

Verbesserungsvorschläge

Try keep the "start up spirit" and the speed. I know that processes are needed,
but in our business and phase, fast decision making should be a key.

Arbeitsatmosphäre

Leadership is actively standing behind the employees and supports development and growth with opportunities.

Image

Unfortunatly not really know in the German market. The company could improve in this point. I have been in the automotive industry for my whole career, but PowerCo was not know to me. Received the same feedback from my former colleagues.

Please also focus on sourcing in the German market.

Work-Life-Balance

Even, if the workload is high, the leadership takes care that employees are not overworked and in my team a lot of freedom is provided.

Karriere/Weiterbildung

Everything is possible, if you want to develop.
I just have to speak to my leaders and step up.
Opportunities and mentoring is provided

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

One of the best teams that I have ever worked in.

Vorgesetztenverhalten

The complete IT leadership team is top notch. They provide opportunities for development, take care of the employees, provide feedback and recognize effort that is put in. Good work is appreciated and acknowledged by the leadership

Kommunikation

Top Down communication is okay, but could be improved. I think that the communication impoves, when more people will join.

Interessante Aufgaben

Shortly after joining and mentioning that I would like to develop, I was offered new responsibilities that exactly fit into my development plan.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute, die Mission, das Gehalt. Es gibt endlich einen Shuttle Service von Braunschweig nach Salzgitter.

Arbeitsatmosphäre

Habe kaum schlechte Erfahrungen gemacht in den letzten 12 Monaten. Ja, es ist viel zu tun, aber es ist nun mal ein Unternehmen, dass sich aktuell im Ramp Up befindet. Viele Kollegen sind super froh und dankbar ein Teil der PowerCo zu sein und das spürt man. Ich hab ein wahnsinnig tolles Team.

Work-Life-Balance

Überstunden kommen vor, aber mit einem guten Vorgesetzten lassen die sich auch abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen gibt es gerade mal seit weniger als einem Jahr. Daher schwer zu beurteilen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Bei uns im Team definitiv vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall top.

Arbeitsbedingungen

Unser Headquarter wird noch gebaut.... ansonsten fehlt es nicht an Technik.

Kommunikation

Die interne Kommunikation macht einen fantastisches Job. Wir haben eine Townhall, die monatlich stattfindet, Newsletter und Intranet. Man bekommt von Zeit zu Zeit mehr mit.