PowerCo

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ppl from battery companies from Asia, they have real knowledge and experince of the battery. Ppl should listen to what they say but most of ppl like them are not managers in the company.

Managers pretend to listen to them but in the end, they are doing what they want and what board members want

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

It's not a employees problem, but managers and board members who have an experience of battery industry a little bit.

The most scariest person in the world is who know something a little bit and they believe that's everything.

All German board members are from VW and ,in my opinion, they never every succeed mass battery production in Europe.
Let's see what happens in the future.

Also, Powerco production top manager is young and how to become the position without actual production experinece? All Powerco employess know how and why.

There are so many hiliarious decision from him.
For sure, everyone should be laughing if you, who work at battery companies once, hear his decisions which is you've never ever thought about it if you know about battery.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

For production, its all mess up.

The board members are only thinking about bonus and,
battery production schedule is always changed and no clear long term plan.

They are only focused on battery production without quailty.
It's almost same procedure of Northvolt bankrupcy.

Work-Life-Balance

During prodcution, so many engineers break the German working law.

So many ppl work over time over German law and work on Sunday.

Managers all know the fact but they try not to know that. That's a real problem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

No passion, no motivation due to inexperinced and ignorant managers' and the board members' decision.

Most of managers from not battery industry. Some managers are from battery company but they don't know the actual work because they are all from battery companies in Europe.

Kollegenzusammenhalt

They always say one team spirit but never going to happen.

Managers don't care about employees, who work with, and they only care about what top managers say.

How to be one team wihtout any respect to managers

Umgang mit älteren Kollegen

Normally, the older, the smarter but in the company, the older, the storburn.

They don't listen to what other ppl say because they are so proud of being VW employees for a long time.

The wise always listen to what others say but old ppl in the company are not.

Vorgesetztenverhalten

Awful. They are only thinking about what the board members say.

The board members are human beings and they often make a mistake but nobody say 'NO' to them. It's really a huge problem in the company.

Arbeitsbedingungen

For production, many ppl violates German working law now and mangers all know that but they pretend not to know that.

If you have a clear goal and aim, everyone is happy to work overtime but the board members don't have a long term plan.

They are just greedy for bonus. They ruin the company now. Let's see what happens next.

Kommunikation

The official langauge is English but most of Germans speak German because they don't care about other non German speaking employees.

Gehalt/Benefits

8 years salary freeze. What do you expect?

Gleichberechtigung

See the all board members in PowerCo.

All German white old men. Is it diverse?

Interessante Aufgaben

No motivation, no passion.

No salary increase, no job security

Gut am Arbeitgeber finde ich

- OneTeam approach
- Offene und vertrauensvolle Kommunikation
- Sehr gute Leadership

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zu viele und zu langsame Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre und Stimmung in unserer Organisation. Es macht Spaß im Fertigungsteam zu arbeiten!!!

Image

100% Tochter der VW AG

Work-Life-Balance

Wir arbeiten viel, aber es macht eben Spaß ;-)

Karriere/Weiterbildung

Beförderungsprozesse zum Teil unklar und sehr langsam!!!

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability ist wichtig, aber noch nicht überall angekommen

Kollegenzusammenhalt

#ONETeam wird tagtäglich gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt

Vorgesetztenverhalten

Tolle Führungskräfte

Arbeitsbedingungen

Wir arbeiten in Salzgitter im Container, könnte besser sein

Kommunikation

Sehr offene und transparente Kommunikation. Monatliche Townhalls mit der Möglichkeit, anonyme Fragen zu stellen die dann unzensiert besprochen werden. Ich bin begeistert!!!

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt. Auch haben wir mit mehr als 40% eine sehr hohe Internationale Quote

Interessante Aufgaben

4 Standorte in 3 Jahren aufbauen - es gibt nichts spannenderes

Gut am Arbeitgeber finde ich

Deutlich überdurchschnittliches Gehaltsniveau, viele Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das commitment des Konzerns ist leider nicht durchgängig vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

Super! Alle sind extrem motiviert zusammen etwas zu erreichen

Umgang mit älteren Kollegen

Bunter Altersschnitt, super angenehm!

Gleichberechtigung

Leider sind keine Frauen im Vorstand vertreten und nur wenige im oberen Management.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Stimmung im Team, Thema: Batterieproduktion/-entwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance (zumindest in Operations), Urlaubregelung (Werksschließung im Sommer), Fehlende Erfahrung des Management bei Entscheidungen, Beförderungsphilosophie

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

lockerer Umgang bis hoch zum Vorstand. Unklare Strategie des Top Management mit keiner klaren Marschrichtung. Überhang an Manager. Fundierte Fachkenntnis auf Arbeitsebene hat hofft gefehlt

Image

Progargiertes Selbstdarstellung der Firma entspricht nicht ganz der Realität. Home-Office ist aktuell nur eingeschränkt möglich. "Coole Workspaces" sind dann doch nur Container-Büros (was aber auch nicht schlimm ist)

Work-Life-Balance

stressige Aufgaben mit kaum einzuhaltenden Deadlines.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr Werbe-Slogan als Realität. Batterieproduktion benötigt viel Energie und gefährliche Chemikalien (Stand der Technik). Die Entsorgung der Abfälle ist geregelt, allerdings bleibt der negative Umweltaspekt bestehen. An der Reduktion des Chemikalieneinsatz wird gearbeitet (Stichwort: Trockenelektrode).

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen sind bei einigen Kollegen nicht nachvollziehbar (fehlende Berufserfahrung, Fachkenntnis vom Thema). Aktuell (Stand 2025) sind auch die meisten Management-Positionen besetzt, weshalb eine Weiterentwicklung ins Management (Teamleiter, Abteilungsleiter, etc.) sicherlich schwer geworden ist.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team. Die meisten Kollegen haben Lust auf ihr Thema und das merkt man

Vorgesetztenverhalten

direkte Vorgesetzten freundlich und unterstützend, allerdings teilweise unerfahren. Höheren Management-Ebenen fehlt oft die Erfahrung, die Auswirklungen ihrer Entscheidungen auf Arbeitsebene zu bewerten

Arbeitsbedingungen

Stressige Arbeitsatmosphäre mit ständig wechselnden Zielen und Orga-Strukturen. Worklife-Balance der Mitarbeiter nicht immer im Fokus des Management

Kommunikation

offen Kommunikation. Teilweise werden Informationen aber nicht vollständig geteilt

Gehalt/Benefits

Gehalt ist teilweise sogar besser als der VW-Haustarifvertrag (vor allem wenn man viel Arbeit und sich das auszahlen lassen will). Gehaltverteilung in Teams oft nicht ganz logisch

Gleichberechtigung

Überhang an Männer (Operations), was aber eher am produktionsnahem Thema liegt

Interessante Aufgaben

Viel Freiraum für eigene Arbeitsgestaltung mit wenig Vorgaben vom Chef. Allerdings übersteigt Workload oft die Belastungsgrenzen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mich stört, dass alles immer so dringend ist.

Work-Life-Balance

Die neue HO-Regelung stört massiv.

Karriere/Weiterbildung

Es gab bereits viele Wechsel. Unklar ist jedoch, wie man sich auf seiner aktuellen Position entwickeln kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche, aber die „älteren Semester“ werden fair behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Aktuell wird der Druck ungefiltert weitergegeben. Problematisch auch, viele FKs sind noch jung und wollen beeindrucken. Das geht dann zu Lasten der Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Hubtisch, zwei Monitore, ordentlicher Bürostuhl. Oft funktioniert die Technik nicht einwandfrei. Büros sind aktuell noch im Container. Regelmäßig ist es zu laut, es gibt zu wenig Besprechungsräume. Das Klopapier ist einlagig…

Kommunikation

Mitunter ist es zu viel. Aufgaben kommen per Mail, per Teams, mal mündlich. Ich vermisse da manchmal Struktur.
IdR gibt es 30-Minuten-Calls, manchmal nur 15 Minuten, für akute Fälle, die oft hinten und vorne nicht reichen.

Gleichberechtigung

Nur Männer im Vorstand und oberen Management. Begründung: gibt keine Frauen, die ausreichend Erfahrung im Bau von Fabriken haben.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben ja, leider beschäftigt man sich zu viel mit fehlenden Prozessen, Strukturen oder der Unfähigkeit der externen Stakeholdern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beeindruckendes Gehalt, und mega Kollegen. Da hört es dann leider auch schon auf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Hintergehen der Angestellten.

Verbesserungsvorschläge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Mitarbeiter wie unmündige Kinder behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, außer natürlich im oberen Management.

Arbeitsbedingungen

Massive Einschränkung der mobilen Arbeit.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungsrollen. Führungskräfte kommen zu > 90% aus dem VW Konzern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war zu Beginn stolz bei einem AG mit einer klaren Mission und modernen Rahmenbedingungen arbeiten zu können. Leider hat sich dieses Gefühl vollständig ins Gegenteil umgekehrt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Wechsel von 4 Tagen zu 2 Tagen Homeoffice und die Kommunikation in diesem Zusammenhang sind eine Frechheit und es wird die Produktivität aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen in den Büros sinken lassen.
- Parkplatzsituation an den Standorten.
- Verpflegungssituation an den Standorten (keine Kantine & kein Ausgleich für MA ohne Zugriff auf Kantine).
- Ausnahmeregelungen (Homeoffice) für einzelne Mitarbeiter aufgrund der persönlichen Wohnsituation sorgen für Unmut unter der Belegschaft und sind nicht nachvollziehbar begründet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang war ich sehr angetan von der Stimmung bei der PowerCo. Mittlerweile ist die Stimmung und dadurch auch die Arbeitsatmosphäre auf einem Tiefpunkt angekommen. Unklare Entscheidungswege, stetige Umstrukturierungen & zusätzliche Hierachieebenen lassen die Arbeitsatmosphäre bei der PowerCo leiden. All dies gipfelte zuletzt im verpflichtenden Rückruf, an min. 3 Tagen/Woche in die Büros zu kommen.

Work-Life-Balance

Es geht sicherlich schlechter, aber der Druck wird von oben ungefiltert weitergegeben.

Karriere/Weiterbildung

Management wird gefördert. Der Mitarbeiter darf sich um vieles selbst kümmern und endet an der Entscheidungsunfähigkeit des Managements oder der entsprechenden Fachabteilungen.

Gehalt/Benefits

Der aktuell einzig positive Punkt (Gehalt ist sehr gut), wenngleich auch hier nicht nach Kompetenzen die höheren Tarifstufen verteilt werden, sondern nach persönlichem Gusto.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird für Meet & Greets durch die Welt gejettet, Mülltrennung existiert nicht.

Kollegenzusammenhalt

Auf operativer Ebene ist der Zusammenhalt gut. Leider wird kein Medium für Vernetzung untereinander angeboten, da vom Unternehmen nicht gewünscht (?, siehe oben).

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt auch ältere Kollegen, auch via Neueinstellung.

Vorgesetztenverhalten

Variiert stark. Es gibt sehr wenige fähige Vorgesetzte, die sich um die Mitarbeiter bemühen und kümmern. Es gibt aber auch zahlreiche Gegenbeispiele, v. a. fachlich. Beförderung in die Inkompetenz und ohnehin nur mithilfe einer persönlichen Lobby im Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Einfach nur schlecht. Die Büros sind auf 4 Standorte verteilt, dadurch entsteht kein Gemeinschaftsgefühl in der Belegschaft. Daran ändert auch die neue Homeoffice-Regelung (3:2) nichts. Die angemieteten Büros sind teilweise alt und sehr geräuschintensiv, da es keine Fokus-Arbeitsplätze o. Ä. gibt. Effizientes Arbeiten nicht möglich.

Kommunikation

Es existiert keine kritische Kommunikation im Unternehmen. In den internen Veranstaltungen werden kritische Kommentare/Fragen zensiert. Soll man sich mit seinen kritischen Fragen allein fühlen?

Gleichberechtigung

"Frauen müssen sich halt anstrengen, um in Führungspositionen zu kommen" zeigt, wessen Geistes Kind die Führungsebene ist.

Interessante Aufgaben

Für den VW Konzern in Teilen interessant. Entscheidungen darf und soll man aber nicht treffen als Mitarbeiter, so wie die Führungskräfte auch keine eigenen Entscheidungen treffen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vergütung und Aufgabengebiet, wenngleich mit sehr eingeschränkter Entscheidung und Handlungskompetenz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit April nun große Täuschung der Belegschaft. Es wird mobile Arbeit angepriesen, dann innerhalb von 2 Wochen auf Office-Pflicht umgestellt, wenngleich ein Großteil der Belegschaft wissentlich als Pendler/Experten aus anderen Regionen Deutschlands eingestellt wurden. Insbesondere Familien stellt so etwas in der Frist vor Herausforderungen.

Es Volkswagen durch und durch. Langsam, wenig Risiko oder Verantwortungs Bewusstsein und keine „Macher“. Es werden primär Projektmanager ohne Expertenwissen eingestellt, sodass die eigentliche Arbeit von Beratern durchgeführt wird und das Unternehmen selbst wenig bis keine eigene Kompetenz aufbaut.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Silos mit stark ausgeprägter Eigenkultur. Selten Blick fürs große Ganze und bereichsübergreifend wird nur zu politischen Zwecken gearbeitet. Neuerdings schlechte Stimmung bez. Präsenzpflicht und "Ausnahmen", insbesondere Wasser u. Wein predigen des Vorstandes.

Image

Wird eher als Volkswagen wahrgenommen, nicht als eigene Entity

Work-Life-Balance

Bislang unkomplizierte Realisierung Gleitzeit durch Vorgestetzen.

Karriere/Weiterbildung

Self-Learning gibt es, ebenso wird 2000 EUR pro Jahr pro Mitarbeiter bezahlt .

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt , wenngleich die Vergütung basierend auf Rollenbeschreibungen sehr intransparent ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung im Büro

Kollegenzusammenhalt

Kommt wenig auf, da mittlerweile mehrere Büros in verschiedenen Stadtteilen bestehen und man auf dem Werk Salzgitter als PowerCo Mitarbeiter eher Alien ist. Bereichsübergreifende Arbeit wird gepriesen und gefordert, stattdessen packt man die Leute weit weg voneinander. Es kommt kein "One Team" Gefühl auf.

Umgang mit älteren Kollegen

Unpassende Äußerungen gegenüber älteren Führungskräften

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte aus dem Volkswagen Universum treffen ungern Entscheidungen oder übernehmen Verantwortung oder gehen jedwede Risiken ein. Es zeichnet sich ab, dass „Headcount“ mit Relevanz von Führungskräften gleichgesetzt wird. Leider sehr Intransparent, insbesondere was Aufgaben und Vergütung betrifft.

Arbeitsbedingungen

Gute Container im Werk, schicke Büros in Braunschweig angemietet mit guter Ausstattung. Mittlerweile leider zu voll und zu laut wegen Kollegen, die nur im Office zu Telefonaten sitzen.

Kommunikation

Interne Kommunikation an sich funktioniert gut. Bei Themen Top-Down hapert es mittlerweile aber - bestes Beispiel die jüngste Anweisung zur Präsenzpflicht.

Gleichberechtigung

Frauen im Management wird gepredigt aber nicht gelebt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, wenig Zutrauen an Mitarbeitende, Aufgaben selbstständig umzusetzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

New mobile work policy

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Lack of transparency and support for employees. Rigid, old-school overtime working culture not fairly compensated. Outdated, regressive policies from the Board are actively sabotaging the company’s growth and success.

Work-Life-Balance

A clear and unfortunate lack of trust from the Board and Management in employees’ ability to work effectively in a mobile setup—leading to a forced mandate of on-site work despite prior commitments to flexibility during hiring. This inconsistency undermines trust and credibility.

Vorgesetztenverhalten

"Don't give a damn" attitude. Outdated, regressive policies from the PowerCo Board are actively sabotaging the company’s growth and success at this crucial juncture.

Arbeitsbedingungen

Unfair treatment towards its employees. Employees do not feel valued and respected in the company

Kommunikation

Hierarchical & top-bottom policy enforcement without any lack of empathy for its employees that contributed to the company's growth & objectives.

Gleichberechtigung

Women representation in Board and Management is very poor.