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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über LinkedIn gepitcht, eine andere Kollegin hat schließlich das Gespräch übernommen. Das Interview war direkt nach zwei Minuten vorbei, da sie schnell rausgefunden hatte, dass ich nicht aus Berlin bin, sie aber gezielt Kandis aus dem Berliner Raum suchen. Das war überhaupt nicht das Problem! Vermutlich als kleinen Trostpflaster ("Wir melden uns gerne an anderer Stelle wieder, sobald sich unsere Strategie verändert") wollte sie mir im Anschluss des Gespräches eine E-Mail mit Link schicken, über diesen ich meine Daten hinterlassen/ einen Account erstellen hätte können. Ich hatte schon im Gespräch das Gefühl, dass das sowieso nicht passieren sollte. Diese Mail hat mich nie erreicht. Etwas ernüchternd, wenn man sich die Zeit nimmt überhaupt mit der Company zu sprechen und am Ende nur falsche Versprechen abgegeben werden.

Verbesserungsvorschläge

Klarer kommunizieren und vor allem keine Hausaufgaben und feste Termine rausgeben und diese einen Tag vorher in einer automatisierten Mail absagen

Verbesserungsvorschläge

In general very fast process & profound interview questions. It would be nice if there was a bit more room for a smoother back and forth conversation rather than just checking off the interview questions one by one/ being a bit more responsive to what the candidate says. However, some of the people I interviewed with managed to do so already, creating a very positive atmosphere during the interview.
Ideally interviewers would communicate their expectations for this role even clearer.

Verbesserungsvorschläge

Gibt es von meiner Seite aus nicht :)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Prozess bis zum Erstgespräch leider als unstrukturiert und eher unsouverän erlebt. Positiv war, dass auf meine Bewerbung schnell reagiert wurde. Bei der ersten Terminfindung gab es dann erste Schwierigkeiten, da die Recruiterin mir ausschließlich (!) sehr kurzfristig zwei Termine in derselben Woche anbieten konnte (danach wäre sie wohl außer Haus gewesen). Ich war sehr interessiert am Unternehmen und habe mir daher spontan Zeit freigemacht. Im Call selbst gab es kein Smalltalk oder eine Kurzvorstellung als Intro/Warm-Up, wie es sonst üblich wäre. Die mir gestellten Fragen wurden sichtbar abgelesen. Nach jeder Antwort von mir folgte keine Gegenreaktion, sondern nur ein "Ah, okay, verstehe" und dann gings zur nächsten Frage. Bezug auf meine Antworten wurde nicht genommen, sie wurden nur unkommentiert aufgeschrieben. Es hat sich daher nicht wie ein natürliches Gespräch mit aufrichtigem Interesse angefühlt. Da ich in meinem Job selbst Interviews führe, verstehe ich es, dass man sich nebenbei Notizen machen oder auch mal "spicken" muss. Dennoch blieb bei mir das Gefühl, dass man sich nicht auf mich vorbereitet hat.

Verbesserungsvorschläge

die E-Mails, welche die Einladungen zu den Google Meetings beinhalteten kamen teilweise nicht an und mussten auf Nachfrage erneut gesendet werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

anrufen und Gründe für Absage erklären

Verbesserungsvorschläge

While candidate is answering to the interviewer, the interviewer keeps looking out through the window or somewhere else which is very unprofessional. This shows disrespect to the candidates participating in the interview. Candidates work hard in preparing for the interview not to see the interviewer not showing interest in listening to what candidates are explaining. I would suggest HR to also be involved in all the rounds of interview process (since your own employees are very unprofessional).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist einfach nicht schön jemanden bei LinkedIn anzuschreiben, der Bewerber nimmt sich Zeit, es wird eine Rückmeldunt versprochen. Und dann nie wieder etwas gehört. Einige Monate später wurde ich dann von einem Headhunter angeschrieben, ob ich nicht Interesse an der Stelle hätte. Mich macht es traurig, wenn man sich Bewerbeneden gegenüber so verhält. Hätte wirklich Interesse an euch gehabt.