Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzDas der Chef ein Visionär ist
Es gab viele Mitarbeiter-Events, gutes Gehalt und tolle Kollegen.
Einen Mitarbeiter, der aber gegangen wurde.
Das Sales-Team bei PowerUs ist das motivierendste und unterstützendste, in dem ich je gearbeitet habe. Die Energie im Team war herausragend, und ich hatte die Chance, von unglaublich talentierten Menschen zu lernen.
Auch in den anderen Teams herrscht ein enger oft freundschaftlicher Zusammenhalt.
Zudem bietet PowerUs regelmäßige Teamevents, Offsites und strukturierte Teamwochen, um den Zusammenhalt der gesamten Firma zu stärken.
Familienfreundlich und faire Vergütung sowie Arbeitsbedingungen.
Workload war teils immens aufgrund manchmal unrealistischer Erwartungen und mangelndem Verständnis für die Rollen der Mitarbeiter. Großer Investorendruck. Jobunsicherheit.
Umgang mit Menschen, ahnungslose Führungskräfte, Image, Toxizität und alles andere eigentlich auch.
Mangelnde Transparenz und fehlende Struktur bei wichtigen Entscheidungen. Unfassbar unprofessionell.
Vieles sehr sehr vieles
The wrong image, the poorly functioning product.
The injustice in the evaluation of performance between the individual departments
Verkauft die Firma dann haben wir wenigstens noch was von unseren Anteilen oder stellt einen Geschäftsführer ein der viel Erfahrung hat.
Hört auf Leute einzustellen, nur weil das Unternehmen mal groß war (XING) und hört auf Eure Mitarbeiter nicht auf Eure Führungskräfte
Mehr Transparenz und ehrliche Kommunikation. Führungsverhalten und Umgang mit Mitarbeitenden überdenken.
Stop being led by investors. Most of them are not interested in employees but in money.
Managers should also be trained in good employee management.
Stop with the sectarian talk like we want to build an Olympic sports team. Only driver no passer.
Stop having reviews deleted. Own up to it and simply do better in the future.
Even as a start-up, the company should prioritize establishing solid structures and clear communication.
Restructuring and layoffs are always challenging but should be addressed proactively. This doesn’t mean creating unnecessary panic but rather fostering transparency and open communication with employees.
Get your stuff together.
Start digging in the data and be data driven with the decisions and learn to interpret them right.
Think before executing.
Don’t listen to too many “Alex Hormozi” podcasts and books.
Quit the toxic gym bro culture
Der am besten bewertete Faktor von PowerUs ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Gehalt lag leicht über dem Branchenschnitt.
kann immer mehr sein :)
Das Grundgehalt war durchschnittlich für Account Executives, mit der Möglichkeit, durch gute Performance von Accelerator-Programmen zu profitieren. Insgesamt bietet PowerUs eine faire und leistungsgerechte Vergütung.
Gehalt war okay.
Faire und angemessene Vergütung ist da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PowerUs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
You have to search for it yourself, you can grow a lot in this company but it is up to you to find the areas and places where something new is being applied or which you haven't worked with yet. It is not taken off your shoulders by the company, but managers are very keen to help you with your journey.
Onboarding der letzte Müll. Aussage der Führungskraft "ich erwarte, dass du dich meldest wenn du was brauchst"
Weit was? Ah ja die head of HR existiert kostet Geld aber was die macht weiß niemand!
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht.
Letztlich leider eine Sackgasse.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
