67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Möchte die Erfahrung nicht missen, gleichzeitig hätte ich den Job mit heutigem Wissen wohl nicht angetreten.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab viele Mitarbeiter-Events, gutes Gehalt und tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Workload war teils immens aufgrund manchmal unrealistischer Erwartungen und mangelndem Verständnis für die Rollen der Mitarbeiter. Großer Investorendruck. Jobunsicherheit.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut.
Image
Über meine anderen ehemaligen Arbeitgeber wird besser unter Ehemaligen geredet.
Work-Life-Balance
Insgesamt gut.
Karriere/Weiterbildung
Letztlich leider eine Sackgasse.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, aber auch Buschfunk.
Vorgesetztenverhalten
Hier hätte klarer kommuniziert werden müssen, klare Prozesse hätten nicht nur ausgearbeitet sondern auch umgesetzt werden müssen.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Ausstattung damals waren sehr gut.
Kommunikation
Transparenz wurde oft besprochen, am Ende blieb sie auf der Strecke.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag leicht über dem Branchenschnitt.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller Job mit einem extremst Visionären Chef
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Chef ein Visionär ist
Arbeitsatmosphäre
Team ist Top
Karriere/Weiterbildung
noch in der Probezeit bin ich aufgestiegen :) hier ist alles möglic
Gehalt/Benefits
kann immer mehr sein :)
Umgang mit älteren Kollegen
ich bin glaub einer der ältesten
Kommunikation
Alles läuft reibungslos
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schwieriges Unternehmen mit noch schwierigeren Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen Mitarbeiter, der aber gegangen wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Menschen, ahnungslose Führungskräfte, Image, Toxizität und alles andere eigentlich auch.
Verbesserungsvorschläge
Lasst es besser einfach sein
Arbeitsatmosphäre
Sehr toxisch. Von der Führungskraft ins eigene Team. Hier gibt jeder vor, im Team zu arbeiten. Leider bleibt es beim Vorgeben. Die Realität sieht hier anders aus. Das bis dato toxischste Unternehmen, bei dem ich gearbeitet habe.
Image
Verkaufen sich auch untereinander als die Top Player auf dem Markt, dabei intern ohne Rückgrat. Bleibt der Kunde stur gibt's das was der Kunde sich wünscht.
Work-Life-Balance
"Work" mega gut, "Life" weniger, "Balance" nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Onboarding der letzte Müll. Aussage der Führungskraft "ich erwarte, dass du dich meldest wenn du was brauchst"
Gehalt/Benefits
Gehalt war okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tip Top. Kein Seller bekommt einen Firmenwagen. Hier wird penibel drauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
100% Toxisch. Erst als ich gegangen bin habe ich das ganze Ausmaß verstanden. Tut euch das nicht an.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden. Ältere Kollegen sind so gut wie keine vorhanden. Man möchte auch ganz gezielt ein junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Einzige Katastrophe! Auch nach dem Abgang wird noch kräftig gelästert. Alles leider keine ausgebildeten Führungskräfte. Irgendwelche Seller aus irgendwelchen Konzernen die man sich gerade noch leisten konnte.
Arbeitsbedingungen
Ich würde sagen.... Toxisch
Kommunikation
Absolute Katastrophe. Die Führungskräfte wissen nicht, was sie tun, denken es aber. Jeder macht etwas anderes, jeder ohne Sinn und Verstand. Zwölf tausend Dashboards, die alle völlig verwirren und die niemand braucht.
Gleichberechtigung
100%. Alle werden auf gleichem Niveau veräppelt.
Interessante Aufgaben
Potenzial wäre da, wird aber nicht genutzt. Stupides abarbeiten, vorallem für Seller.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Dear former colleague,
Thank you for your feedback.
We are sorry to hear that you did not fully enjoy your time at PowerUs. It is very important to us that each team member has the best possible experience with us.
We would love to talk with you again about your experience to learn more about your perspective and use these learnings for future improvements. Constructive suggestions for improvement are welcome at any time. Only in this way can we continue to develop and come closer to our goal to build toward our vision.
We kindly invite you to send us an email to people@powerus.de or stop by our office for a coffee.
Best regards,
Your PowerUs People Team
Mehrfachbewertung
Solid workplace & awesome colleagues
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
There are times where it is a bit stressful, especially when a project needs to be finished but besides this, it is an amazing place to work as a tech person.
Work-Life-Balance
100% Home Office and Home Office first, yet the option to come together as a team or colleagues every now and then
Karriere/Weiterbildung
You have to search for it yourself, you can grow a lot in this company but it is up to you to find the areas and places where something new is being applied or which you haven't worked with yet. It is not taken off your shoulders by the company, but managers are very keen to help you with your journey.
Kollegenzusammenhalt
I haven't met a single person that is not an amazing personality, props to the HR department for finding them.
Arbeitsbedingungen
Whatever I need to work remotely with a good setup is provided.
Kommunikation
I feel like the most important information that are needed in order to know which direction the company is heading towards is communicated. We even communicate all numbers transparent and open across the whole company.
Gleichberechtigung
HR is making sure that this is always the case.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Zwei Gesichter: Image vs. Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine positiven Aspekte erkennbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz und fehlende Struktur bei wichtigen Entscheidungen. Unfassbar unprofessionell.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und ehrliche Kommunikation. Führungsverhalten und Umgang mit Mitarbeitenden überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen haben viel aufgefangen. Die Arbeitsatmosphäre im Büro selbst ließ jedoch kaum Raum für Fokus oder produktives Arbeiten.
Image
Nach außen modern, intern fehlten Transparenz, Kommunikation und Verantwortungsbewusstsein bei Entlassungen.
Work-Life-Balance
Homeoffice war möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, aber nicht wettbewerbsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein hatten keine Priorität.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt funktionierte gut und war einer der wenigen verlässlichen Faktoren im Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen waren kaum vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Während die Zusammenarbeit mit dem direkten Manager funktionierte, ließ das Führungsverhalten auf CEO-Ebene deutlich zu wünschen übrig.
Arbeitsbedingungen
Flexibilität begrenzt, Fokus schwer möglich, Gleichberechtigung fehlte.
Kommunikation
Kommunikation? Wesentliche Informationen wurden nicht offen kommuniziert. Entscheidungen und deren Hintergründe blieben unklar.
Gleichberechtigung
Im Umgang mit neurodivergenten Mitarbeitenden fehlten sowohl Wissen als auch entsprechende Strukturen vollständig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich in Ordnung, boten jedoch deutlich ungenutztes Potenzial.
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Dear former colleague,
Thank you for your feedback.
We are sorry to hear that you did not fully enjoy your time at PowerUs. It is very important to us that each team member has the best possible experience with us.
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Best regards,
Your PowerUs People Team
Nur noch das Quartett spielt auf einem sinkenden Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles sehr sehr vieles
Verbesserungsvorschläge
Verkauft die Firma dann haben wir wenigstens noch was von unseren Anteilen oder stellt einen Geschäftsführer ein der viel Erfahrung hat.
Hört auf Leute einzustellen, nur weil das Unternehmen mal groß war (XING) und hört auf Eure Mitarbeiter nicht auf Eure Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten alle Remote mittlerweile, sind in ein winziges Büro gezogen, versprochene Offsites finden nicht statt
Karriere/Weiterbildung
Weit was? Ah ja die head of HR existiert kostet Geld aber was die macht weiß niemand!
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute bei PoweUs
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum alten Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Das schlimmste, Angefangen bei einer manipulativen Leiterin das Sales ohne Herz hin zu einem CEO der lieber Monate auf Bali verbringt als sich um den Erfolg seiner Firma zu kümmern
Kommunikation
Lügen und Schönreden eine katastrophale Situation des Unternehmens
Interessante Aufgaben
Auf eine rostige Karre versuchen den Glanz eines Porsche zu bringen. Das Produkt ist einfach nur schlecht
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People Team
Dear former colleague,
Thank you for your feedback.
We are sorry to hear that you did not fully enjoy your time at PowerUs. It is very important to us that each team member has the best possible experience with us.
We would love to talk with you again about your experience to learn more about your perspective and use these learnings for future improvements. Constructive suggestions for improvement are welcome at any time. Only in this way can we continue to develop and come closer to our goal to build toward our vision.
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Best regards,
Your PowerUs People Team
Familienfreundliches Unternehmen, mit fairer Vergütung, tollen Mitarbeitendenvorteile und erstklassigen Kolleginnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich und faire Vergütung sowie Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Alles super!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starker Zusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sales-Team bei PowerUs ist das motivierendste und unterstützendste, in dem ich je gearbeitet habe. Die Energie im Team war herausragend, und ich hatte die Chance, von unglaublich talentierten Menschen zu lernen.
Auch in den anderen Teams herrscht ein enger oft freundschaftlicher Zusammenhalt.
Zudem bietet PowerUs regelmäßige Teamevents, Offsites und strukturierte Teamwochen, um den Zusammenhalt der gesamten Firma zu stärken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kündigungswelle im Oktober war eine Herausforderung, insbesondere durch den Wegfall der erfahrenen Führungskräfte im Sales-Team. Dadurch gab es eine Phase der Umstrukturierung, die nicht immer einfach war.
Dennoch wurde mit Engagement daran gearbeitet, neue Strukturen aufzubauen und sich anzupassen.
Verbesserungsvorschläge
Eine noch klarere Kommunikation und proaktivere Einbindung der Mitarbeiter in Veränderungsprozesse könnten helfen, Unsicherheiten bei großen Umstrukturierungen zu minimieren.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung im Sales Team war positiv, offen und dynamisch. Jeder im Team hat sich gegenseitig unterstützt, und die Zusammenarbeit war stets auf Augenhöhe.
Image
Trotz Herausforderungen zeigt PowerUs stetig den Willen, sich weiterzuentwickeln und an seiner Mission festzuhalten.
Work-Life-Balance
PowerUs bietet die Möglichkeit, remote zu arbeiten, was eine große Flexibilität schafft. Auch wenn die Arbeit im Vertrieb mit Leistungsdruck verbunden ist, ermöglicht die vorhandene Struktur eine effiziente Arbeitsweise und gute Balance.
Karriere/Weiterbildung
Bei PowerUs gibt es viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, besonders wenn man Eigeninitiative zeigt.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt war durchschnittlich für Account Executives, mit der Möglichkeit, durch gute Performance von Accelerator-Programmen zu profitieren. Insgesamt bietet PowerUs eine faire und leistungsgerechte Vergütung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war außergewöhnlich stark. Besonders im Sales-Team hat man sich gegenseitig unterstützt und motiviert, was die tägliche Arbeit sehr angenehm machte. Durch Teamevents und regelmäßige Zusammenkünfte wurde der Teamgeist aktiv gefördert. Viele Kollegen werden Freunde, was sehr schön ist!
Umgang mit älteren Kollegen
PowerUs hat eine sehr junge Altersstruktur, aber grundsätzlich herrschte ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Es gab keine Altersdiskriminierung, sondern eine offene und dynamische Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Nach den Veränderungen musste sich die neue Struktur erst etablieren, aber insgesamt wurde mit Engagement daran gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Das Büro war modern und gut ausgestattet. Zudem gab es die Möglichkeit, remote zu arbeiten, was in Zukunft noch stärker ausgebaut wird. Die technischen Arbeitsmittel waren auf einem sehr guten Standard.
Kommunikation
PowerUs pflegt eine offene Feedbackkultur. Sollte man das Gefühl haben, dass Feedback nicht sofort umgesetzt wurde, bestand die Möglichkeit, das Gespräch mit Kollegen oder Führungskräften zu suchen.
Gleichberechtigung
PowerUs ist ein diverses Unternehmen und fördert eine offene und gleichberechtigte Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bei PowerUs war dynamisch und bot viel Raum für Eigeninitiative. Besonders im Vertrieb gab es durch die klare Struktur von SDRs und AEs spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Company forces to change true facts in negative reviews!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There were colleagues who made the work bearable
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The wrong image, the poorly functioning product.
The injustice in the evaluation of performance between the individual departments
Verbesserungsvorschläge
Strategic hires according to qualification.
More consideration for employees
Arbeitsatmosphäre
It was more of a competition between the individual departments than an "Olympic Sports Team", which was always preached as one of the values.
While some teams tried to fight for gold, other teams followed the motto of being there is everything and went backwards.
In the meetings, it sometimes felt like being in a bad movie when massive mistakes and incompetence were sold as victories.
The product has not evolved for years and only works in theory. You wonder what Product and IT are doing all day, because it can't be developing the product.
But well, many have used their office days on site for hours on the terrace for meetings in the sun and exciting stories from their „remote work“ and vacations ... ehh I mean workation.
Especially as the departments are very large and nobody is checked to see whether they are working or not. Unfortunately, the new CTO hasn't changed anything. Nevertheless, the "successes" were celebrated every week, such as the processing of a single ticket...
Image
Externally, the company presents itself as a modern SaaS company.
But the product works, if at all, very manually and like a recruiting platform with users writing to each other.
Promises to customers and employees are not kept.
Work-Life-Balance
Very flexible but extremely unfair in terms of control.
While Product and IT only had to open their laptops under palm trees and go surfing and were celebrated for it, there was strong control in other departments and general insinuations that you don't work in the home office.
It got worse when one of the founder took over departmental responsibility again after the layoff.
Karriere/Weiterbildung
Not existing
Gehalt/Benefits
You could never be sure, as pricing changed on a weekly basis or areas of responsibility were transferred at the expense of bonus structures without consultation.
It all got worse when a new management was hired in account management, who had already run a company down before and did not work in a similar position for years.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
More is told than done.
Offices were run idle, many trips were made and the company was flown in from all over Europe every quarter for pointless activities.
Kollegenzusammenhalt
Everyone is fired up against everyone else by constantly blaming other departments for mistakes in order to cover up their own inability.
It also has a lot to do with the hiring policy. The last management hires in particular have underlined the problem.
I cannot explain in detail, because the company will change facts anytime.
Umgang mit älteren Kollegen
Overall okay. But there are not many.
Vorgesetztenverhalten
The majority of decisions were made on the basis of gut instinct and personal feelings in the back room.
People play with the livelihoods of employees without giving it much thought.
Arbeitsbedingungen
Air conditioning saved you in the summer even if the offices were too big for the number of people on site.
Modern work equipment was provided and there were always snacks and drinks.
Kommunikation
Open communication was demanded. The reality consisted of a lot of trash talk behind the back.
Gleichberechtigung
There is no such thing. I'm not allowed to list facts because the company has them deleted. Says a lot about how employees and other opinions are treated.
Interessante Aufgaben
With decisions changing every month, it was never boring, but there was never a clear line either
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
The fall of a rising star
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The company before the layoff
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The poor product
Poor communication in the executive team
Bad strategy and decisions made with “stomach feelings”
Verbesserungsvorschläge
Get your stuff together.
Start digging in the data and be data driven with the decisions and learn to interpret them right.
Think before executing.
Don’t listen to too many “Alex Hormozi” podcasts and books.
Quit the toxic gym bro culture
Arbeitsatmosphäre
Before the layoffs it was the best commercial team I have ever seen. Thanks to some managers and the VP Sales. After they got let go it changed dramatically to a non friendly and not sustainable atmosphere.
Image
With the layoff and letting high performing members go, PowerUs lost his image of a rising star in the startup bubble. If you want to work at a company with a great reputation you should consider joining another company.
Promises to customers and employees are not kept.
The product was marked with optimistic promises and idealistic narratives.
Work-Life-Balance
If you worked in tech you had nothing to do. The overhead was huge. No features were shipped because the focus wasn’t on improving the product.
If you’re working in a customer facing role the balance got worse and worse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flying the whole company to Mallorca…
Karriere/Weiterbildung
There were no development paths
Kollegenzusammenhalt
This was the best team I’ve ever had the pleasure to work with.
Now it’s more like surviving the day and switching off all notifications in the evening.
Vorgesetztenverhalten
Thinking of the great leaders we had before the layoff I have to say it’s a shame that some of them were let go. Especially in the sales/marketing department. After the layoff the former high performing culture got torn apart by micromanaging and blaming reps with wrong insights. This is mostly the result from the reorganisation and the transition into a more commercial role, reflecting a strategic shift in the company’s leadership culture.
Arbeitsbedingungen
AC in the office. Top tech stack and everything you could imagine.
Kommunikation
PowerUs was organised in silos. It was hard to communicate within the the commercial team and even harder with cross functional teams.
Gehalt/Benefits
Pay was good if you hit your quota. Unfortunately way off the market. After the layoff the quotas got raised because one founder had the feeling half of the team could deliver the sale results as the full team before the layoff.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 109 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PowerUs durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 41% der Bewertenden würden PowerUs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 109 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 109 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PowerUs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.