Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PowerUs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Du bekommst, was andere wollen. Mitreden wird groß geschrieben, aber machen tun sie doch was sie wollen. Auch Führungskräfte bekommen oft Entscheidungen vorgesetzt. Im weiter gefassten Vertrieb wird nicht zusammen gearbeitet, sondern gehen einander. Man gönnt sich nichts. Schade
Kollegen halten weitestgehend zusammen, sonst würde alles auseinander brechen. Gruppenbildung ist groß geschrieben. Gehörst du nicht dazu, bist du raus.
Erinnert an die Schulzeit
Überstunden. Wenn du Führungskraft bist: klar, gehört dazu.
Bist du Mitarbeiter: nö, was ist das?
Kommen und gehen, wie es dir passt. Extra mile gehen? Hier nicht
Dennoch immer mehr Gehalt wünschen und unzufrieden sein? Auf der Tagesordnung.
Bonus? Gehört hier wie die Freigetränke und der Obstkorb mit dazu.
Ehrlich gesagt: es kommt darauf an, in welchem Bereich man anfängt und wen man als Vorgesetzten hat.
Ich hatte pech. Schlechte Einarbeitung und kaum Kommunikation.
Standard im StartUp im Vertrieb. Keine Besonderheiten. Nichts neues
Es wird viel so getan als würde man eine offene und direkte Arbeitsatmosphäre wollen. Tatsächlich fördert man Männer in Führungspositionen oder diese, die sich dorthin entwickeln wollen stark. Das schafft eine Ellenbogenpolitik. Jeder versucht sich zu retten und tuschelt daher hinter vorgehaltener Hand.
Wenn du dir keine Freunde unter den alteingesessen machst und diesen um den Mund redest, hast du keine gute Position. Schade eigentlich.