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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Prozess bis zum Erstgespräch leider als unstrukturiert und eher unsouverän erlebt. Positiv war, dass auf meine Bewerbung schnell reagiert wurde. Bei der ersten Terminfindung gab es dann erste Schwierigkeiten, da die Recruiterin mir ausschließlich (!) sehr kurzfristig zwei Termine in derselben Woche anbieten konnte (danach wäre sie wohl außer Haus gewesen). Ich war sehr interessiert am Unternehmen und habe mir daher spontan Zeit freigemacht. Im Call selbst gab es kein Smalltalk oder eine Kurzvorstellung als Intro/Warm-Up, wie es sonst üblich wäre. Die mir gestellten Fragen wurden sichtbar abgelesen. Nach jeder Antwort von mir folgte keine Gegenreaktion, sondern nur ein "Ah, okay, verstehe" und dann gings zur nächsten Frage. Bezug auf meine Antworten wurde nicht genommen, sie wurden nur unkommentiert aufgeschrieben. Es hat sich daher nicht wie ein natürliches Gespräch mit aufrichtigem Interesse angefühlt. Da ich in meinem Job selbst Interviews führe, verstehe ich es, dass man sich nebenbei Notizen machen oder auch mal "spicken" muss. Dennoch blieb bei mir das Gefühl, dass man sich nicht auf mich vorbereitet hat.

Verbesserungsvorschläge

die E-Mails, welche die Einladungen zu den Google Meetings beinhalteten kamen teilweise nicht an und mussten auf Nachfrage erneut gesendet werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

anrufen und Gründe für Absage erklären

Verbesserungsvorschläge

While candidate is answering to the interviewer, the interviewer keeps looking out through the window or somewhere else which is very unprofessional. This shows disrespect to the candidates participating in the interview. Candidates work hard in preparing for the interview not to see the interviewer not showing interest in listening to what candidates are explaining. I would suggest HR to also be involved in all the rounds of interview process (since your own employees are very unprofessional).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist einfach nicht schön jemanden bei LinkedIn anzuschreiben, der Bewerber nimmt sich Zeit, es wird eine Rückmeldunt versprochen. Und dann nie wieder etwas gehört. Einige Monate später wurde ich dann von einem Headhunter angeschrieben, ob ich nicht Interesse an der Stelle hätte. Mich macht es traurig, wenn man sich Bewerbeneden gegenüber so verhält. Hätte wirklich Interesse an euch gehabt.

Verbesserungsvorschläge

Angemeldet frisch aus der Ausbildung mit Top Abschluss und Zeugnissnoten.

Nach 3 Potenziellen Unternehmen die allesamt anscheinend genug Mitarbeiter haben und mir eine Absage erteilten ohne Begründung etc. Ist seit Wochen schicht im Schacht.

Kann sich jeder selbst eine Meinung draus Bilden.

Zu schön um Wahr zu sein.
Anmelden und 1000 Jobs? Fehlanzeige.

Verbesserungsvorschläge

Nach Leistung & nachweislichen Referenzen bewerten! Nicht danach ob man den Bürohund und jeden X-beliebigen Mitarbeiter zu seinem neuen besten Freund machen will. Gute Mitarbeiter kriegt man nicht nur mit einem vorgeheuchelten Friede-Freude-Eierkuchen-Image sondern mit attraktiven Gehaltspaketen.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur den Fragenkatalog runterrattern, sondern auch Platz für offene Kommunikation lassen. Die Gestik und Mimik ließ nach jeder Antwort blicken, dass die Antwort zu lang oder vermeintlich unpassend war. Man hatte kaum zu Ende gesprochen, hieß es immer nur „verstanden“ und gleich kam die nächste Frage. Kein Raum für Persönlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

be more open and friendly, do not consider gender and race, do not rush.