Der Kunde im Fokus von motivierten Experten
Gut am Arbeitgeber finde ich
visionäre Ideen mit hohem Weitblick und Verständnis für die Kundenbedürfnisse
Offener und transparenter Umgang miteinander
flache Hierarchien
vielfältiges Aufgabenspektrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Corona haben sich einige Kolleginnen und Kollegen in Ihren Fachbereich "verkrochen" und verteidigen diesen bis aufs Blut...das trübt das sonst allgemein sehr gute Miteinander und vor allem die Aufbruchstimmung leider
Verbesserungsvorschläge
Etwas besser zuhören und weniger auf einmal machen...
Arbeitsatmosphäre
Leider wegen Personalmangel und wenigen schwierigen Kollegen nicht immer top; wenn man die jedoch ausblendet
Kommunikation
Abgesehen von den v.g. Ausreißern gut; jedoch könnte die Zielfdefinition etwas schärfer ausfallen...
Kollegenzusammenhalt
Ein bunter und eingeschworener Haufen zum Pferde stehlen, Wirklich beachtlich, was das Team trotz einiger Hürden im Ablauf sicher und zuverlässig realisiert
Work-Life-Balance
Gut, allerdings mit Luft nach oben; Teilweise Wochenendarbeit und Reisen durch Deutschland sind im Eventgeschäft normal. Wer das nicht mag sollte die Branche wechseln!
Vorgesetztenverhalten
Gut, bis auf die nicht immer ganz klare Zieldefinition.
Interessante Aufgaben
Die Projekte könnten nicht unterschiedlicher sein; sowohl in Größe, Umfang als auch Anspruch ist hier alles dabei. Vor allem ist Kreativität und Eigeninitiative gefragt
Gleichberechtigung
Absolut vorbildlich
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Wertschätzung für erfahrene Kollegen, die Ihr Wissen aktiv teilen sollen
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und gute persönliche Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut und Beispielhaft!
Sowohl persönliche Unterstützung für Mitarbeiter/Kollegen, regionale gemeinnützige Unterstützung als auch Engagement im akt. Ukraine-Krieg.
Gehalt/Sozialleistungen
Projektleiter liegen, auch aufgrund des Firmen-PKW´s, eher über dem Branchendurchschnitt
Image
Leider ist das Image von Event- und Logistikdienstleistern allgemein eher suboptimal, da beides eben nicht im klassischen 9-5-Setting funktioniert...
Karriere/Weiterbildung
Hier ist noch Luft, mehr zu machen...jedoch liegt das auch an der Motivation und Eigeninitiative der Mitarbeiter