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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PP Logistik und Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PP Logistik und Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PP Logistik und Service
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Unternehmen ist bekannt für seine positive Arbeitsatmosphäre, die von allen Mitarbeitenden hoch geschätzt wird. Es herrscht ein offenes und freundliches Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wohl und willkommen fühlen. Die Teamarbeit wird gefördert und es gibt eine hohe Zusammenarbeit und Unterstützung zwischen den Kollegen und Kolleginnen.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt eine flache Hierarchie, alle Abteilungen sind zugänglich und fördern eine offene Kommunikation und den Austausch von Ideen und Feedback. Bietet eine positive Unternehmenskultur, die ein Umfeld schafft, in dem die Beschäftigten motiviert, engagiert und zufrieden sind. Eine solche Kultur fördert die Zusammenarbeit, Kreativität und Innovation und ermöglicht es den Beschäftigten, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die Kollegen und Kolleginnen arbeiten sehr eng zusammen und unterstützen einander bei der Erledigung ihrer Aufgaben und bei der Bewältigung von Herausforderungen.

Es herrscht eine offene und freundliche Kommunikation unter den Mitarbeitenden, die dazu beiträgt, dass Konflikte schnell gelöst und Missverständnisse vermieden werden. Die Stimmung im Team ist immer positiv und es gibt eine starke Teamdynamik, die dazu beiträgt, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeiten angemessen sind und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genügend Zeit für ihre Freizeitaktivitäten haben.

Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmöglichkeiten werden angeboten, um den Mitarbeitenden mehr Freiheit bei der Gestaltung ihres Arbeitsalltags zu ermöglichen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Im Unternehmen ist das Vorgesetztenverhalten sehr positiv und von einer offenen, fairen und unterstützenden Kommunikation geprägt. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und nehmen sich Zeit für die Anliegen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie schaffen eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und geben ihren Mitarbeitenden das Gefühl, wertgeschätzt und respektiert zu werden.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es werden regelmäßig neue Projekte gestartet und die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, ihre eigenen Ideen und Vorschläge einzubringen. Dadurch entsteht ein offenes und kreatives Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeitenden sich frei entfalten und ihre Fähigkeiten einbringen können.

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