121 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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121 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gutes Arbeitsklima
Bereits alles gesagt
Bessere Absprachen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Wird viel zuwenig investiert
Lohn kam immer pünktlich
Kollegen Lager Top, Büro klammere ich mal aus
Genauer gehe ich lieber nicht ein. Sehr schlechte Erfahrung
Ist in sehr vielen Betrieben so
Nichts
Alles
Menschlichkeit einführen
Die Einstellung
Sprache
Mehr die praktikanten einbinden
Hat seit der Übernahme durch PPG leider sehr gelitten. Vieles ist sehr träge geworden, es fehlt an positiver Energie Dinge voran zu treiben.
Gleitzeitregelung völlig in Ordnung.
Hoher Workload hingegen in einzelnen Bereichen kaum zu bewältigen
Wird unterstützt und gefördert.
Chemie Tarif. Nicht mehr oder weniger
Zusammenhalt mit den direkten Kollegen: Top. Ansonsten viel (aber nicht nur) Ellbogenmentalität
Es gibt sehr gute, aber auch sehr schlechte Führungskräfte. In Summe jedoch stark ausbaufähig
Die meisten Arbeitsplätze sind recht modern und mit entsprechender Technik ausgestattet
Teil gut, teils nicht vorhanden
Ich hatte in 20 Jahren 5 Weiterbildungen.
Als Weibliche Angestellte, die Verbesserungen wollte und Ideen hatte, war ich für PPG nicht tragbar.
Mein Vorgesetzter war unqualifiziert, hatte keine Ahnung von Personalführung und ein Selbstdarsteller
Ich wurde von meinem Vorgesetzten diskriminiert, weil ich zu 50 % schwerbehindert bin
Nur für Mitarbeiter, die dem Vorgesetzten nicht widersprochen haben
außer das Gehalt im Prinzip nichts.
sparen, sparen, sparen, alles für die Aktionäre, auch wenn es an Grundsätzlichem fehlt. Zu viel Verlagerung in "Billig-Lohn-Länder". Der Kunde stört quasi nur.
Weniger sparen und in grundsätzliche Dinge investieren. Mehr Personal.
Grundsätzlich gut, die meisten geben sich sehr viel Mühe, allerdings zu viel Arbeit für zu wenig Personal, das drückt die Stimmung immens.
schlecht
Kein Kommentar.
ganz schwierig. Leute werden befördert, die nie befördert werden dürften. Weiterbildung wird versprochen, aber nie umgesetzt.
Das Schmerzensgeld kommt pünktlich, wenn man allerdings nicht an den Chemie-Tarif gebunden wäre, würde sehr viel gezahlt werden.
nachhaltig ist man nur, sofern es finanzielle Vorteile bringt. Sozialbewusstsein hört nach der Erfüllung von Gesetzen auf.
Innerhalb der Abteilung super, außerhalb schlecht.
ganz mies.
Hat wenig selbst zu entscheiden, versucht viel, kann aber wenig machen.
Man verlangt immens viel von den Mitarbeitern, aber gibt ihnen nicht die erforderlichen Werkzeuge.
Eine Katastrophe.....Informationen aus dem Flurfunk fließen einige Wochen vor der offiziellen Nachricht. Man gelobt Besserung, die aber nie eintritt.
wird propagiert, aber wenig davon umgesetzt
Man fühlt sich wie im Hamsterrad, kein Einfluss auf die Aufgaben.
Im eigenen Team Top. Ansonsten viel Grüppchen Bildung.
Zur Zeit fällt mir nichts ein, außer dass das Gehalt pünktlich kommt.
Wie bei Verbesserungsvorschlägen schon geschrieben. Und das man unqualifizierte Menschen die keine Ahnung von der Materie haben, befördert und zum Vorgesetzten macht. Und wenn man sich darüber beschwert oder Verbesserungsvorschläge durchgibt, findet man kein Gehör.
Es wird nur gespart, auch an Kunden..wenn die Kunden weglaufen, will man die Fehler nicht erkennen, der Außendienst vergrault alle kleineren Kunden und betreut nur die großen und wichtigen Kunden. Wenn im Lager Leute fehlen, weil zuviel Arbeit ist, dürfen externe Mitarbeiter nicht mithelfen, da man Kosten sparen möchte aber die Arbeit ist somit nicht machbar. Die Subunternehmer werden dann gezwungen Lagerstunden auf Touren umzulegen damit die Lagerarbeiter, die total überlastet sind eine Hilfe bekommen werden. Darüber darf nicht gesprochen werden sonst gibt es Ärger von oben. Wenn das so weiter geht dann geht die Firma bald den Bach runter.
Mobbing und Konkurrenzkämpfe an der Tagesordnung
Proletenhaft
Welche Weiterbildung? Das ist ein Witz oder wie?
Geizig ohne Ende. Jeder Cent, selbst wenn es um Kunden geht ist der Firma zuviel. Es geht nur um sparen, sparen, sparen.
Man unterdrückt und macht sich gegenseitig fertig.
Ältere Kollegen werden genauso fertig gemacht wie die jungen Kollegen
Asozial und absolut verantwortungslos ist das Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Gleichberechtigung
Sozialleistungen,Inovativ, Arbeitsplatz,
Förderung, Aufstiegsmöglichkeiten,Personalführung
stärkere Förderung der Mitarbeiter, Anerkennung der Mitarbeiter
Steht in Deutschland im Schatten von BASF
Je nach Vorgesetzten und Ausbildung eher schlechte Möglichkeiten
Hmmm......
ein paar Mitarbeiter werden sehr gut behandelt und die anderen werden wie Drec.k behandelt.
mehrere Spinde, sauberes Toilette, und ein größeres Pausenraum.
ich bin selber ein Ausländer aber ich habe die deutsche Sprache gelernt deswegen sollen die anderen Mitarbeiter auch mindest B1 können ,ja in der Zukunft Mitarbeiter mit Deutsch Kenntnisse.
das weiß ich nicht sehr viele können kein Deutsch.
unregelmäßige Arbeitszeiten sehr viele Mitarbeiter werden krank danach muss man Überstunden machen bis zu 210 st.. Ältere Mitarbeiter nutzen die andere Mitarbeiter und werden jeden Monat krank!!unglaublich!!
Was!!
nicht so viele Chancen, aber wie gesagt, wer gut reden kann und Füße sauber macht vielleicht!
sehr wenige Mitarbeiter sind gut die anderen gucken nur die ein Messer in Rücken zu stechen
Als Leiharbeiter bekommt man nicht so viel nur mit Überstunden kann man die Monat vielleicht retten wenn es keine Waschmaschine oder irgendwas kaputt geht
wenn man gute Beziehung hat wenn man jemand die Füße sauber macht dann vielleicht hat man Chance!
So verdient kununu Geld.