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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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I think it's great that PPRO has opened the eyes of the people who can see through total BS. These people are now actively looking for other jobs and will do better in their lives away from the firings and fake personalities.
Pretty much everything. Avoid like the plague.
The work atmosphere was like stepping on hot coals. Since the new "leadership" came along, diversity is top of the list and be damned if you're not a woman, a homosexual or gender fluid. It's worse if you're a white man - seemingly guilty by association. Internal communications are monitored and someone's always offended at something. Humour is essentially banned. Communications are sent via company wide methods about how men should "reflect on their own power and privilege" - to give one example.
Got to work from home and avoid upper management most of the time. That was a giant plus.
Was fair.
Personally, I had a wonderful team and a wonderful boss. Most people aren't so lucky.
Unfortunately, most of the older ones run the company and I'd honestly rather watch paint dry or grass grow
As mentioned, no personal team / manager issue. Everyone above middle management however were super untrustworthy, fake and pretty intolerable.
We were made to come into the office two times a week in order to increase productivity. Most of the time no-one was there. As mentioned above, walking on hot coals is how I'd consider this environment.
Atrocious. People are literally laid off overnight - no explanations. You get a phone call in the morning after working out you can't login to your PC letting you know you've been fired due to re-structuring. We lost over 100 colleagues via this method (that was were told of). Not a single reason why other than "restructuring". Budget cuts were communicated ALOT. The CFO at one point recommended we tell someone if we see someone using a lot of printer paper. Secrets also run rampant. There's always gossip and it's rarely positive.
Equal rights... Hmm. Let me give you an example of some pointers we were given by a high level manager in a global communication:
1. Send an email each week congratulating a female colleague on a win
2. Hire a coach to work with you specifically on developing your effectiveness as a male ally
3. Spend some time reflecting on your male power and privilege
What a joke company.
Repetitive work, but that came with the territory I was employed for. Being a finance company, it's not a world of rainbows and lollipops with very interesting things to do or look at every day.
Past time
Very disappointing after the last round of layoffs.
It depends on the roll, but generally ok.
Good salaries are reserved for people brought by the leading party.
It was nicer before until leadership brought their crew to destroy stuff.
Older colleagues left as they didn't find a common language with the leading party.
Everything is sugarcoated, but eventually, bad news are served.
It was way better.
Extremely poor. New leadership is hiding stuff from employees.
We are leaders in this field.
It is interesting how messy it can be.
Colleagues are very nice and professional, you can learn a lot from them, unfortunately, the good ones are leaving ...
PPRO was one of the best companies to recommend in Germany, but not anymore with those new managers that force their opinions and technology choices within each implementation plus a lot of micro-management
Top managers should question why so many good people leaving and they should look for the reasons behind that.
The whole company changed when the new CTO arrived, he brought a bunch of managers/principals with him and they were like `You guys don't know anything and we know better` and that led to many good engineers leaving the company as they disagree with many approaches forced by those managers plus the micro-management.
Recently they forced everyone to work from the office 2 days per week, just because someone felt not enough connected, this was a very bad decision and many are considering leaving or have left already because of that.
No career development plan, some people have lead positions to justify the higher salary they got without doing anything related to a lead.
Colleagues are very nice and professional, you can learn a lot from them.
a lot of micro-management especially from the new managers brought by the new CTO.
Communication is getting worse and worse.
Overall the salary range is within the market ranges.
free I-phone that you can use for private calls
leadership and mismanagement
value your employee in reality not only on paper and in nice interview rounds.
Based on stress and pressure
12-14 hrs work are normal. No chance of any balance
only base salary, no extra compensation
Ok, online
no older colleagues
my direct line manager only put more pressure
very basic and not fintech like
Director of Finance, CFO and all the leadership management focus on micro management and strict control.
Das Unternehmen hat jedoch gute Investoren und hervorragende Mitarbeiter, die nach wie vor an den Erfolg des Unternehmens glauben und motiviert sind, weiterhin ihren Teil dazu beizutragen, den Platz des Unternehmens auf dem Markt, den es bedient, zu sichern.
Das Unternehmen hat im Laufe der Jahre eine schöne Geschichte aufgebaut. Mit eigenen finanziellen Mitteln und unabhängig von Dritten. Sie hat eine Familie gegründet. Von dem Moment an, als die Investoren ins Spiel kamen, wusste das Unternehmen nicht mehr, in welche Richtung sie gehen sollte, und dieses Gefühl übertrug sich auf die Mitarbeiter, die ihrerseits entweder demotiviert wurden oder das Unternehmen verließen.
Die Behauptung, dass die Covid-Phase sei der Grund für den Niedergang des Unternehmens ist nicht plausibel, da es in dem Markt, in dem es tätig ist, während der Pandemie zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen gehörte. Administrative Einmischung und das Fehlen eines Aktionsplans für die Zeit nach dem Covid, ja.
Hier sind einige Tipps:
- Konzentrieren auf das Wachstum des Unternehmens auf dem Markt, auf dem es tätig ist, und verfolgen die Ziele in einer Weise, die einen Mehrwert für das - Unternehmen darstellt und nicht nur 'schön' für die Investoren zu machen.
- Manchmal muss man zuerst den lokalen Markt erobern, um zu expandieren, und nicht umgekehrt.
- Ratschläge von Investoren annehmen, die wirklich daran interessiert sind, das Unternehmen zu fördern
- Mitarbeiter vereinigen für eine gemeinsames Ziel: den Erfolg des Unternehmens und damit auch denen.
Sehr aggressiv, Großes Unternehmen aber mit Startup behavior.
Das Unternehmen motiviert seit jeher zur Work-Life-Balance
Wettbewerb zwischen den Arbeitern. Mangelnder Respekt für die alten Mitarbeiter des Unternehmens.
Da alle in Home Office sind, den kontakt mit den Vorgesetzten sind sehr niedrig und weil das Unternehmen eine Pyramidal Struktur adoptiert, die Mitarbeitern, die in der Basis der Pyramide liegen haben fast keine Zugang zu ihre Managers.
Gute Kommunikation mit Mitarbeitern. Sehr offen mit dem ziel und Zukünfte Plänen.
Sehr interessantes Business. Es gibt viel zu Entwicklern.
Flexibilität
Fehlende Karrierepläne, manchmal keine klare Struktur
Konkrete Karrierepläne mit Entwicklungspotenzial für jede Abteilung und jeden Mitarbeiter
Auch nach Jahren und etlichen Gesprächen immer noch dieselbe Position
Sieht eher gefaked aus. Es wird wenig von der Management-Ebene wirklich angegangen, Initiativen erfolgen meist seitens der einzelnen Mitarbeiter.
Great opportunities for working on your ideas, great leaders and amazing colleagues from everywhere in the world.
They could be spending more time on these platforms to improve the company's picture. The comments I've seen so far don't represent the reality..
Everyone has a voice and people always try to help if they can.
All the important business updates are communicated in the monthly company meeting. All teams are transparently blogging about their successes and challenges. All the data is available for the employees around the world.
Generell entspanntes Arbeiten ohne Zeitdruck
Ziellos, technisch veraltete Prozesse, Fintech sollte, ist aber eher Bank
Weniger C Level, mehr Macher
Visionen naja
Bei PPRO gibt es keine festgefahrenen Prozesse, man kann selbst mitentscheiden, Dinge umsetzen und beeinflussen. Man trägt seinen Teil zum Erfolg bei. Das Team ist recht jung und dynanisch und hoch motiviert. Es gibt viel zu tun, aber die Aufgaben machen Spaß, ebenso wie das Zusammenarbeiten mit den Kollegen. Da das Unternehmen stark wächst, ist es spannend zu sehen, was in den kommenden Monaten und Jahren passieren wird.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit dem Unternehmen als Arbeitgeber. Nur manchmal wäre es hilfreich, man erführe wichtige interne Projekte etwas früher.
Pseudo Feste um das Betriebsklima erträglich zu machen...
Wer nur 8 Std. anwesend ist, wird schräg angeguckt...
Das einzige was einen hier bei laune hält!
Von oben herab... Ziele unrealistisch, Entscheidungen nicht nachvollziehbar... Hier fehlt leider die Erfahrung.
Verbesserungen im eigenen Aufgabengebiet nicht gerne gesehen, solange Sie nicht vom eigenen Vorgesetzten kommen...
So verdient kununu Geld.