Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PPRO Financial die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Atrocious. People are literally laid off overnight - no explanations. You get a phone call in the morning after working out you can't login to your PC letting you know you've been fired due to re-structuring. We lost over 100 colleagues via this method (that was were told of). Not a single reason why other than "restructuring". Budget cuts were communicated ALOT. The CFO at one point recommended we tell someone if we see someone using a lot of printer paper. Secrets also run rampant. There's always gossip and it's rarely positive.
Personally, I had a wonderful team and a wonderful boss. Most people aren't so lucky.
Got to work from home and avoid upper management most of the time. That was a giant plus.
As mentioned, no personal team / manager issue. Everyone above middle management however were super untrustworthy, fake and pretty intolerable.
Repetitive work, but that came with the territory I was employed for. Being a finance company, it's not a world of rainbows and lollipops with very interesting things to do or look at every day.
The work atmosphere was like stepping on hot coals. Since the new "leadership" came along, diversity is top of the list and be damned if you're not a woman, a homosexual or gender fluid. It's worse if you're a white man - seemingly guilty by association. Internal communications are monitored and someone's always offended at something. Humour is essentially banned. Communications are sent via company wide methods about how men should "reflect on their own power and privilege" - to give one example.