PPRO 

Financial 

Ltd.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und Verständnis dafür, wenn Sie einige Stunden abwesend sein müssen, z. B. bei einem Arztbesuch.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe die Möglichkeit erhalten, mich intern weiterzuentwickeln, und es gibt eine große Unterstützung für mich. Ich habe auch Anerkennung für meine Arbeit erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Colleague cohesion
The application process was great

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

See points before.
Attitude towards the employee
Continuous control that blocks your work more and more
Processes must be defined and placed in the company
The filing of documents must be regulated in such a way that they are accessible to new employees (the right hand does not know what the left hand is doing)
Exchange of management in the area of ​​finance and accounting

Verbesserungsvorschläge

Management in the areas of accounting and tax should be replaced as quickly as possible and the mindset regarding future collaboration with employees should be reconsidered. The change of employees takes place annually and as employees leave, the knowledge in the company also goes away. For me, the company is a fragile structure.

Arbeitsatmosphäre

The culture is to be continually controlled. External consultants are hired to take on this job. An external consultant is more valued and trusted than your own employee. The consequence is that you are in constant stress just to meet the goals and expectations of management. As a result, the external consultants have no respect at all because they always have the upper hand. This meant that I could no longer sleep at night because I sometimes thought that I hadn't done enough to be able to present the progress of my work in the next status report. Culture of complete distrust of employees

Image

I can only agree with the comments of the last reviewers, the company has received an absolutely bad image due to the change of management two years ago. Absolute hire and fire policy. In the company you are not an employee but a number/soldier who has to function. Saved with daily checks by external consultants

Work-Life-Balance

Unavailable. Endless open point lists that are kept, when must be completed/completed by when, constant checking of the work progress, both in terms of subject matter and time by external consultants, is normal for a 12 to 14 hour day. Above all, the work is made more difficult by the fact that neither the structure of communication nor the division of work, i.e. the process management by the VP Accounting and Tax, is present. This mismanagement means that you sometimes have to search forever to find the right data/documents. I have never experienced a company like this that still has such catastrophic filing control over the respective topics

Karriere/Weiterbildung

Further education and training in the area of ​​finance are not supported. The money is better invested in external consultants

Gehalt/Benefits

The amount of work is balanced out with a good salary

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

die 50 darf nicht überschritten sein

Vorgesetztenverhalten

If you ask questions and want qualified answers, you've come to the wrong place at VP accounting and tax. She is an excellent boss. At first everything seems very friendly and happy. She is completely incompetent. For a company that still prepares its financial statements according to German accounting standards (HGB) and has stakeholders interested in the audit, she neither speaks German nor has any knowledge of German accounting (HGB). And this is supposed to be a superior from whom one can learn something? She doesn't even understand international accounting. When questions are directed to her, they are brushed off with a silly smile.
A professionally ticking time bomb. Furthermore, the employees are technically better at what they can do than the VP, the technical perfection for her position is beyond her ability. This is strictly prevented so that the CFO and especially the CEO do not notice how weak this manager is.

Arbeitsbedingungen

Hire and Fire Kultur. Kein Interesse an langfristigen Beschäftigungsverhältnissen. Nach einem Jahr hat man ausgedient oder geht vor lauter Frust und vollkommener Überarbeitung von alleine.

Kommunikation

There is no onboarding. After a week on board you should know everything, be able to do it and understand everything. If you have any questions, you won't get any answers from management because the VP Head of Accounting and Tax is not up to the professional requirements even with the topic that needs to be dealt with technically. Due to the professional overload, she is hiding behind the knowledge of expensive consultants and tries to keep the employees stupid and ignorant. The exchange takes place via a thousand open point lists, which are updated daily but do not add any value because the VP does not coordinate who has to do what and when. She is an absolute misfit in the company. You're lucky if an employee can help you a little, as a lot of employees who still had some knowledge of the past have left in the last six months. The rest of the employees are new themselves and are trying to somehow find their way in the chaos.

Gleichberechtigung

ist partiell gegeben, jedoch die 50 darf man nicht überschritten haben.

Interessante Aufgaben

Many topics are being worked on and therefore there is diversity. However, the many topics result from the fact that the topics that should have been completed three years ago are still relevant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- PPRO is a rapidly modernising Fintech! Multiple challenges still remain, but every team member is engaged and committed to up-level the organisation.
- Working with superbly talented colleagues
- Treated with respect and maturity (responsible for own delivery)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

As previously stated, PPRO is transitioning into a modern forward-thinking organisation. Although great progress being made, modernising an organisation takes time, which could be expedited with additional budget allocated.

Arbeitsatmosphäre

Collaborative, with regular team events.

Work-Life-Balance

External commitments, such as last-minute family issues have always been respected

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Positive, continuously improving with new leaders joining PPRO

Kommunikation

Good! Transparent updates from leadership

Gut am Arbeitgeber finde ich

Past time

Arbeitsatmosphäre

Very disappointing after the last round of layoffs.

Work-Life-Balance

It depends on the roll, but generally ok.

Gehalt/Benefits

Good salaries are reserved for people brought by the leading party.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Older colleagues left as they didn't find a common language with the leading party.

Vorgesetztenverhalten

Everything is sugarcoated, but eventually, bad news are served.

Arbeitsbedingungen

It was way better.

Kommunikation

Extremely poor. New leadership is hiding stuff from employees.

Gleichberechtigung

We are leaders in this field.

Interessante Aufgaben

It is interesting how messy it can be.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Colleagues are very nice and professional, you can learn a lot from them, unfortunately, the good ones are leaving ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

PPRO was one of the best companies to recommend in Germany, but not anymore with those new managers that force their opinions and technology choices within each implementation plus a lot of micro-management

Verbesserungsvorschläge

Top managers should question why so many good people leaving and they should look for the reasons behind that.

Arbeitsatmosphäre

The whole company changed when the new CTO arrived, he brought a bunch of managers/principals with him and they were like `You guys don't know anything and we know better` and that led to many good engineers leaving the company as they disagree with many approaches forced by those managers plus the micro-management.

Work-Life-Balance

Recently they forced everyone to work from the office 2 days per week, just because someone felt not enough connected, this was a very bad decision and many are considering leaving or have left already because of that.

Karriere/Weiterbildung

No career development plan, some people have lead positions to justify the higher salary they got without doing anything related to a lead.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

a lot of micro-management especially from the new managers brought by the new CTO.

Kommunikation

Communication is getting worse and worse.

Gehalt/Benefits

Overall the salary range is within the market ranges.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Benefits werden schrittweise gekürzt. Homeoffice wurde auf Hybrid umgestellt, Diebsthandy gecancelt aber Erreichbarkeit muss trotzdem gegeben sein, Arbeitsbelastung konstant hoch, starke Mitarbeiterfluktuation.

Arbeitsatmosphäre

Management war immer gut erreichbar, aber die Distanz zu den Mitarbeitern steigt. Feedbackkultur ist noch vorhanden, leider nicht mehr so offen wie in der Vergangenheit.

Work-Life-Balance

Homeoffice wurde auf Hybrid umgestellt. Keine Rücksicht auf Vereinbarkeit mit Familie, Extras gibt es natürlich für die Leute mit den besten Ausreden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine mehr vorhanden durch extreme Arbeitsbelastung

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Ich mag meine Führungskraft, aber in vielen Fällen stimmt leider nur mehr Wasser predigen Wein trinken.

Kommunikation

Nur der Flurfunk funktioniert...

Gut am Arbeitgeber finde ich

free I-phone that you can use for private calls

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

leadership and mismanagement

Verbesserungsvorschläge

value your employee in reality not only on paper and in nice interview rounds.

Arbeitsatmosphäre

Based on stress and pressure

Work-Life-Balance

12-14 hrs work are normal. No chance of any balance

Gehalt/Benefits

only base salary, no extra compensation

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

no older colleagues

Vorgesetztenverhalten

my direct line manager only put more pressure

Arbeitsbedingungen

very basic and not fintech like

Kommunikation

Director of Finance, CFO and all the leadership management focus on micro management and strict control.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat jedoch gute Investoren und hervorragende Mitarbeiter, die nach wie vor an den Erfolg des Unternehmens glauben und motiviert sind, weiterhin ihren Teil dazu beizutragen, den Platz des Unternehmens auf dem Markt, den es bedient, zu sichern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat im Laufe der Jahre eine schöne Geschichte aufgebaut. Mit eigenen finanziellen Mitteln und unabhängig von Dritten. Sie hat eine Familie gegründet. Von dem Moment an, als die Investoren ins Spiel kamen, wusste das Unternehmen nicht mehr, in welche Richtung sie gehen sollte, und dieses Gefühl übertrug sich auf die Mitarbeiter, die ihrerseits entweder demotiviert wurden oder das Unternehmen verließen.
Die Behauptung, dass die Covid-Phase sei der Grund für den Niedergang des Unternehmens ist nicht plausibel, da es in dem Markt, in dem es tätig ist, während der Pandemie zu den am schnellsten wachsenden Unternehmen gehörte. Administrative Einmischung und das Fehlen eines Aktionsplans für die Zeit nach dem Covid, ja.

Verbesserungsvorschläge

Hier sind einige Tipps:
- Konzentrieren auf das Wachstum des Unternehmens auf dem Markt, auf dem es tätig ist, und verfolgen die Ziele in einer Weise, die einen Mehrwert für das - Unternehmen darstellt und nicht nur 'schön' für die Investoren zu machen.

- Manchmal muss man zuerst den lokalen Markt erobern, um zu expandieren, und nicht umgekehrt.

- Ratschläge von Investoren annehmen, die wirklich daran interessiert sind, das Unternehmen zu fördern

- Mitarbeiter vereinigen für eine gemeinsames Ziel: den Erfolg des Unternehmens und damit auch denen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr aggressiv, Großes Unternehmen aber mit Startup behavior.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen motiviert seit jeher zur Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Da alle in Home Office sind, den kontakt mit den Vorgesetzten sind sehr niedrig und weil das Unternehmen eine Pyramidal Struktur adoptiert, die Mitarbeitern, die in der Basis der Pyramide liegen haben fast keine Zugang zu ihre Managers.

Kommunikation

Gute Kommunikation mit Mitarbeitern. Sehr offen mit dem ziel und Zukünfte Plänen.

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Business. Es gibt viel zu Entwicklern.